小學考勤獎懲制度

　　按時作息，不遲到，不早退，堅持出滿勤是全校教職員 工必須遵守的基本職責，全校教職員工必須嚴格遵守學校作息時間，按時上下班。出勤工作做得好與差的學校應給予適當的獎勵或必要的處罰。

　　一、每一個月出滿勤的(包括沒有一次缺席遲到，沒有一次事假，全部達到坐班節數)學校應給予獎勵，每一個學期出滿勤的，學校應加重獎勵。獎金在教師年終獎中列支，獎金金額由學校行政確定。

　　二、出勤管理辦法為：

　　1、對日常出勤管理：要求每位教職員工每天必須按時到校上班，按時下班，若因特殊原因確需離校必須書面向學校主要領導請假，并在假條上明確安排好自己的工作，經領導簽字同意后，交學校教導處存檔備案，方能離開學校，否則按無故缺勤處理。每位教職員工每月請假合計不能超過3天，否則每多一天扣發年終獎10元(生病住院者或國家規定請假人員及因工出差人員除外)。開會學習每月請假不得超過2次(生病住院者或國家規定請假人員及因工出差人員除外)每超出一次扣發年終獎5元。

　　2、教師不得隨便調課，因事確需調課的，必須事先向教導處申請同意并將調課計劃經相關人員簽字同意后交教導處存檔備案。若教師隨意調課，每發現一節處罰隨意調課的當事人每人每節5元。

　　3、學校教導處負責學校出勤的具體管理，負責按時收發相關表冊資料，統計相關數據，按時公布相關情況(教導處每月初必須將上月出勤情況進行公示)，具體責任人為：新校楊明分校李乾軍，值周領導和教師具體負責教師的日常出勤管理和簽到并按時向教導處交回本周教職員工出勤情況。

　　4、對其他缺勤處理為：

　　(1)日常出勤無故缺席：一天處罰30元，上課或開會學習無故缺席：一節(次)處罰20元，一學期中有兩次或以上無故缺席的則加倍處罰。當期累計有上兩次(節或天)無故制席的均不得評先進。

　　(2)對遲到或早退的處罰：每次或每天每節處理5—10元。

　　(3)對坐班人員的管理：每位教師每月上課和坐班節數應達到25節(坐班考核時間為：上午第一、二、三節，下午第一、二節)，對沒有達到25節的應在年終獎中扣發獎金，每一節扣5元，對弄虛作假人員，每發現一節處罰10元。

篇2:員工考勤獎懲規定

一個單位擬定員工考勤管理制度,對于出全勤的員工及缺勤的員工都要進行一定的獎勵及懲罰。以下是某學校的員工考勤的獎懲規定的范本,僅供參考。

一、目的

為了加強學校管理,健全工作崗位責任制,提高教職員工的工作效率,鼓勵全勤,調動工作積極性,更好地完成學校的各項工作任務,特訂出此獎懲條例。

二、設立月度全勤獎金,發放辦法如下。

1、當月根據上月考勤情況計發全勤獎金額,全勤獎金額根據學校財力及政府有關政策制定,按照考勤情況減發,減發金額如超過當月全勤獎金額的,不累計到下月。

2、凡是學校規定的坐班時間和必須參加的會議及活動,教職員工病假每次減發10元,事假每次減發20元,未經請假缺席減發40元。(晚修每晚為一次)

3、升旗儀式缺席的,病假每次減發20元,事假每次減發40元,未經請假缺席的每次減發80元并做曠課一節或曠工半天處理。

4、教師缺課,病假每節減發10元,事假每節減發20元,未經請假每節減發100元并做曠課處理。男教師55歲以上,女教師50歲以上在一個月內病假4節以內的不減發。

5、行政干部、職員、工人缺勤,病假每天減發10元,事假每天減發20元,未經請假曠工每半天減發50元,缺席超過半天的如此類推。男職工55歲,女職工50歲以上,一個月內病假在一天以內的不減發。

6、教職員工的工作和必須參加的會議和活動,必須依時參加,一個月度內遲到和早退加起來不能超過兩次,由第3次起,每次減發10元。

三、實行考勤結果與學期育人獎和年終獎金掛鉤的制度

1、事假全學期累計少于15天(含15天)的不減發,超過15天少于30天的減發半個月,超過30天少于45天的減發一個月,超過45天少于60天的減發1個半月,超過60天少于75天的減發2個月,依次類推。

2、病假全學期累計少于30天(含30天)的不減發,超過30天少于60天的減發一個月,超過60天少于90天的減發二個月,依次類推。

3、教師曠課一節減發一個月,曠課六節(含六節)以上不發。

4、行政、職工曠工半天減發半個月,曠工一天減發一個月,1天以上不發。

四、一些具體問題的說明

1、要加強全勤獎考核的管理,實行部門登記考勤制度。辦公室、教導處、總務處、科組、級組要切實做好登記,各部門的負責同志、科組長、級組長要重視和了解本部門成員的出勤情況,將考勤工作列入日常管理工作的內容,切實加強思想教育工作,并親自負責或檢查督促做好考勤登記,如實地反應出勤的真實情況,每月底將考勤表送辦公室審核、統計。

2、教師因故不能上課,必須按照規定辦理請假手續,由教導處做好工作安排,不得私自調課或停課自修,不辦理請假手續的按曠課處理。

3、重申教職員工的請假手續

教師、職員、工人請假須填寫《請假單》,教師請假一天以內的,由科組長出具意見,呈教導處批準,超過一天的,先由科組(部門)提出意見后送校長批準。

職員、工人請假在兩天以內的,由部門(辦公室、教導處、總務處)的領導批準,超過兩天的,由主任加意見后送校長批準

教職員工請假,期滿返校工作時,要到有關部門銷假。

4、教師坐班時段、升旗、早讀、早操、會議、科級組活動、晚修、午休等考勤一次作半天計算,缺席兩次作曠工一天處理。

5、本規定由此20**年11月1日開始試行,如教職工有好的建議和意見,歡迎到校務辦反映。

校務辦

20**年11月2日

篇3:Y小學教師考勤獎懲制度

下面是我們應屆畢業生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

為嚴肅學校工作紀律,維護學校和廣大學生的根本利益,保證教學活動的正常有序,確保工作任務的完成,創建和諧三小,特制定本制度:

一、簽到

1、教師上班簽到時間為上午早自習前20分鐘,下午上課前20分鐘,下班簽到時間為放學鈴聲響后。(時間以學校打鈴器為準)

2、簽到必須由本人簽名,任何人不得代簽。

3、教職工如遇特殊情況不能按時到校或需要提前離校者,應事先向值班領導打招呼,在不影響正常教學工作的前提下,不視為遲到或早退。

4、教職工如因特殊情況需要外出者,須向值班領導打招呼,班子成員、打字員、會計有事外出,須直接向校長打招呼,但不能影響正常上課。上班時間內,如發現不在崗又未打招呼者,每次計作曠工半天。

二、獎勵

1、學校設立考勤獎每月100元(包括每月的誤餐費),全校教師,如全月無一次遲到、早退、病事假、曠工,可全額獲得此項獎金。

2、全學期無一次遲到、早退、病事假、曠工者,學校另加獎50元,并在各類評優、評先中優先考慮。

3、教導處因故安排教職工代課,每上一節,獎勵3元。

三、處罰

1、教職工遲到或早退者,每月第三次起,每次扣款5元。誤課者,一并處罰,每誤一節課罰20元。

2、教職工因病或因事不能到校者,須履行正常的書面請假手續(病假須縣級醫院證明),如遇特殊情況不能事先請假者,須先口頭請假,回校后及時履行補假手續,否則計作曠工。

3、病假每天扣10元,事假每天扣20元。曠課一節扣20元,曠工一天罰100元,代簽者每人各罰20元,值班領導詢私舞弊者,罰100元。(本月不足的,下月繼續執行,直到扣足為止)

4、每學期病假累計達二周以上或事假累計達一周以上取消本學期評先評優資格,曠工一天以上者實行師德一票否決。

5、教職工須嚴格執行課程計劃,一般不得私自調課(公開課、聽課或處理公務需調課者除外)。否則每人各罰20元。

6、婚假、喪假、計劃生育假按有關文件規定執行。父母、子女、配偶生病住院(須縣級醫院證明),確需本人護理者,給予3天護理假,(福利假)3天以上的按事假處理。

四、批準權限

時間在一天以內的向分管教學校長或當日值班領導請假。超過一天的向校長請假。在征得同意后,本人告知教導主任。

五、要求

1、全校教職工要加強責任意識,倡導奉獻精神,自覺遵守本制度。

2、值班領導要按紀律認真操作,嚴禁弄虛作假,要認真做好考勤記錄。

3、全體教職工要互相監督,敢于揭露在考勤上出現的問題,確保公平公正。

4、本制度由——工會委員會負責解釋。

六、本制度與《謝區教育局關于教職工請假制度的暫行規定》一并實行,如有抵觸,以教育局有關規定為準。

●本制度自2006年5月1日起執行。

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2006年4月