教職工考勤獎懲制度

　　為加強學校內部管理，嚴肅紀律，完善制度、獎懲分明，建立激勵機制，學校領導班子研究決定，再次修訂教職工考勤制度。取消學期滿勤獎、基礎獎和目標管理獎，并將其合并后，新設立學期考勤獎(業績獎勵制度另發)。此制度印發一周內，廣泛爭取教職工意見。如無書面建議，新制度自20**年2月開始生效，舊制度廢止。

　　1、工作期間，當月無遲到、早退現象，未請病、事假，全月出滿勤者獎勵50元。

　　2、遲到或早退均以上班、下班鈴聲為準，實行不定期檢查。遲到或早退一次，扣除當月出勤獎10元，累計三次則取消全月出勤獎;若當月無出勤獎，則從結構工資或學期考勤獎中扣除。全學期遲到或早退累計達10次，則取消學期考勤獎。

　　3、請事假一天，扣發當月出勤獎15元，累計三天則取消當月出勤獎。請病假一天，扣發當月出勤獎10元，累計五天，則取消當月出勤獎。以此為標準，全學期請假天數累計，扣除本人學期考勤獎。

　　4、周四下午全體教職工會議，夏季為5：10 — 6：30;冬季為4：40 — 6：00。每次全體會議，以點名為準，遲到一次扣5元出勤獎;會議早退一次扣5元出勤獎。無故不參加會議者，按曠工論處。

　　5、嚴禁曠職：

　　(1)任課教師不能按時上課或無故離崗，班級學生出現各種情況，由本人負完全責任，并按曠職一節課論處，扣發當月出勤獎10元，并從全學期考勤獎中扣發20元。。

　　(2)拒絕接受學校分配的工作任務，不服從調度，不參加有關會議和活動;病事假未經領導批準，無故不上班者，影響工作半天以內，取消當月出勤獎;影響工作一天，取消當月出勤獎并從學期考勤獎中扣100元。曠職達2天者，除取消當月出勤獎、學期考勤獎，并扣除當月結構工資，取消評先晉職資格;曠職3天以上者，交上級主管部門處理。

　　(3)上班時間，若無課，就醫或有急事外出時，要向年級組長請假，周二業務學習時間，要向教導主任請假，說明事由和歸校時間，原則上不超過2節課，否則，按曠職論處;班主任離開校園要委托人負責班級事情，被委托人要認真履行職責。

　　(4)上班時間不干私活，不做與教學無關的活動，不串崗，不擅自離崗，否則以曠職一節論處。若聚眾玩耍，每次每人從當月出勤獎中扣除20元。若當月無出勤獎，從學期考勤獎中扣除。

　　6、外出學習進修或參加集體活動，不得遲到、早退或無故缺席，否則，按在校遲到、早退、曠職情況論處。

　　7、身患特殊病癥的教師，經校長批準，可適當照顧(遲來一點或早走一點)，以不影響上課為原則，可享受當月出勤獎;哺乳期女職工在不影響課務、工作和其他活動的前提下，每天照顧1小時哺乳時間，可集中使用，也可分散使用，但要向教導主任事先說明，可照常享受出勤獎。(注：小孩一周歲按正常上班時間執行)

　　8、國家對教職工規定的特殊假期，如：喪假3天，戴環2天，取環1天，婚假15天，產假6個月不享受出勤獎，但享受學期考勤獎和一切福利待遇。計劃外引產手術、不遵守計生政策戴環、取環按病假論處。超過規定假期，需向有關領導續假，經批準，按事假論處。

考勤制度說明：

　　1、請事假寫請假條，并寫明事由;事假一般不接受電話請假。請病假要持醫生證明或校醫證明，假期結束后要自覺履行消假手續。特殊情況，事后要補辦請假手續。

　　2、請假1天由主管主任負責批準;請假3天以內由主管副校長負責批準;請假3天以上由校長批準。

　　3、對遲到、早退或擅自離崗情形進行互相包庇者，做同樣扣發獎金處罰，若班級出現事情也負連帶責任。

篇2:員工考勤獎懲規定

一個單位擬定員工考勤管理制度,對于出全勤的員工及缺勤的員工都要進行一定的獎勵及懲罰。以下是某學校的員工考勤的獎懲規定的范本,僅供參考。

一、目的

為了加強學校管理,健全工作崗位責任制,提高教職員工的工作效率,鼓勵全勤,調動工作積極性,更好地完成學校的各項工作任務,特訂出此獎懲條例。

二、設立月度全勤獎金,發放辦法如下。

1、當月根據上月考勤情況計發全勤獎金額,全勤獎金額根據學校財力及政府有關政策制定,按照考勤情況減發,減發金額如超過當月全勤獎金額的,不累計到下月。

2、凡是學校規定的坐班時間和必須參加的會議及活動,教職員工病假每次減發10元,事假每次減發20元,未經請假缺席減發40元。(晚修每晚為一次)

3、升旗儀式缺席的,病假每次減發20元,事假每次減發40元,未經請假缺席的每次減發80元并做曠課一節或曠工半天處理。

4、教師缺課,病假每節減發10元,事假每節減發20元,未經請假每節減發100元并做曠課處理。男教師55歲以上,女教師50歲以上在一個月內病假4節以內的不減發。

5、行政干部、職員、工人缺勤,病假每天減發10元,事假每天減發20元,未經請假曠工每半天減發50元,缺席超過半天的如此類推。男職工55歲,女職工50歲以上,一個月內病假在一天以內的不減發。

6、教職員工的工作和必須參加的會議和活動,必須依時參加,一個月度內遲到和早退加起來不能超過兩次,由第3次起,每次減發10元。

三、實行考勤結果與學期育人獎和年終獎金掛鉤的制度

1、事假全學期累計少于15天(含15天)的不減發,超過15天少于30天的減發半個月,超過30天少于45天的減發一個月,超過45天少于60天的減發1個半月,超過60天少于75天的減發2個月,依次類推。

2、病假全學期累計少于30天(含30天)的不減發,超過30天少于60天的減發一個月,超過60天少于90天的減發二個月,依次類推。

3、教師曠課一節減發一個月,曠課六節(含六節)以上不發。

4、行政、職工曠工半天減發半個月,曠工一天減發一個月,1天以上不發。

四、一些具體問題的說明

1、要加強全勤獎考核的管理,實行部門登記考勤制度。辦公室、教導處、總務處、科組、級組要切實做好登記,各部門的負責同志、科組長、級組長要重視和了解本部門成員的出勤情況,將考勤工作列入日常管理工作的內容,切實加強思想教育工作,并親自負責或檢查督促做好考勤登記,如實地反應出勤的真實情況,每月底將考勤表送辦公室審核、統計。

2、教師因故不能上課,必須按照規定辦理請假手續,由教導處做好工作安排,不得私自調課或停課自修,不辦理請假手續的按曠課處理。

3、重申教職員工的請假手續

教師、職員、工人請假須填寫《請假單》,教師請假一天以內的,由科組長出具意見,呈教導處批準,超過一天的,先由科組(部門)提出意見后送校長批準。

職員、工人請假在兩天以內的,由部門(辦公室、教導處、總務處)的領導批準,超過兩天的,由主任加意見后送校長批準

教職員工請假,期滿返校工作時,要到有關部門銷假。

4、教師坐班時段、升旗、早讀、早操、會議、科級組活動、晚修、午休等考勤一次作半天計算,缺席兩次作曠工一天處理。

5、本規定由此20**年11月1日開始試行,如教職工有好的建議和意見,歡迎到校務辦反映。

校務辦

20**年11月2日

篇3:Y小學教師考勤獎懲制度

下面是我們應屆畢業生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

為嚴肅學校工作紀律,維護學校和廣大學生的根本利益,保證教學活動的正常有序,確保工作任務的完成,創建和諧三小,特制定本制度:

一、簽到

1、教師上班簽到時間為上午早自習前20分鐘,下午上課前20分鐘,下班簽到時間為放學鈴聲響后。(時間以學校打鈴器為準)

2、簽到必須由本人簽名,任何人不得代簽。

3、教職工如遇特殊情況不能按時到校或需要提前離校者,應事先向值班領導打招呼,在不影響正常教學工作的前提下,不視為遲到或早退。

4、教職工如因特殊情況需要外出者,須向值班領導打招呼,班子成員、打字員、會計有事外出,須直接向校長打招呼,但不能影響正常上課。上班時間內,如發現不在崗又未打招呼者,每次計作曠工半天。

二、獎勵

1、學校設立考勤獎每月100元(包括每月的誤餐費),全校教師,如全月無一次遲到、早退、病事假、曠工,可全額獲得此項獎金。

2、全學期無一次遲到、早退、病事假、曠工者,學校另加獎50元,并在各類評優、評先中優先考慮。

3、教導處因故安排教職工代課,每上一節,獎勵3元。

三、處罰

1、教職工遲到或早退者,每月第三次起,每次扣款5元。誤課者,一并處罰,每誤一節課罰20元。

2、教職工因病或因事不能到校者,須履行正常的書面請假手續(病假須縣級醫院證明),如遇特殊情況不能事先請假者,須先口頭請假,回校后及時履行補假手續,否則計作曠工。

3、病假每天扣10元,事假每天扣20元。曠課一節扣20元,曠工一天罰100元,代簽者每人各罰20元,值班領導詢私舞弊者,罰100元。(本月不足的,下月繼續執行,直到扣足為止)

4、每學期病假累計達二周以上或事假累計達一周以上取消本學期評先評優資格,曠工一天以上者實行師德一票否決。

5、教職工須嚴格執行課程計劃,一般不得私自調課(公開課、聽課或處理公務需調課者除外)。否則每人各罰20元。

6、婚假、喪假、計劃生育假按有關文件規定執行。父母、子女、配偶生病住院(須縣級醫院證明),確需本人護理者,給予3天護理假,(福利假)3天以上的按事假處理。

四、批準權限

時間在一天以內的向分管教學校長或當日值班領導請假。超過一天的向校長請假。在征得同意后,本人告知教導主任。

五、要求

1、全校教職工要加強責任意識,倡導奉獻精神,自覺遵守本制度。

2、值班領導要按紀律認真操作,嚴禁弄虛作假,要認真做好考勤記錄。

3、全體教職工要互相監督,敢于揭露在考勤上出現的問題,確保公平公正。

4、本制度由——工會委員會負責解釋。

六、本制度與《謝區教育局關于教職工請假制度的暫行規定》一并實行,如有抵觸,以教育局有關規定為準。

●本制度自2006年5月1日起執行。

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2006年4月