工廠獎懲制度

　　一、目的： 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。

　　二、適用范圍：全體員工。

　　三、原則：對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

　　四、獎勵辦法：

　　(1)本工廠設立如下獎勵方法，酌情使用：

　　1.通告表揚;

　　2記功獎勵;

　　3.晉升提級;

　　(2)有下列表現的員工應給予通告表揚

　　1. 品德端正，工作努力，有具體事跡者;

　　2. 維護工廠利益，為工廠爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功;

　　3. 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，且有事證者;

　　4. 有其他功績，足為其他員工楷模;

　　(3)有以下表現的員工應給予記功獎勵。

　　1. 思想進步，文明禮貌，團結互助，有具體事跡突出;

　　2. 完成計劃指標，經濟效益良好，且有具體事跡足以為證者;

　　3. 向工廠提出合理化建設，為工廠所采納， 而成效者;

　　4. 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;

　　5. 節約資金，節儉費用，事跡成效者;

　　6. 領導有方，帶領員工良好完成各項任務而成效者;

　　(4) 有以上表現，工廠認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。

　　(5)記功程序如下

　　1. 員工推薦、本人自薦或部門提名;

　　2.人事部和行政部審核;

　　3.工廠總經理批審;

　　五、處罰辦法

　　(1) 視情節輕重，分別給予以下處罰：

　　1. 口頭警告;

　　2. 書面警告;

　　3. 辭退;

　　(2) 員工有以下行為給予口頭警告處分

　　1. 在工作時間聊天、嬉戲竄崗、滋擾、打盹、進食看報紙、聽MP3或從事與工作無關的事情;

　　2. 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退;

　　3. 因過失以致發生工作錯誤情節屬實者;

　　4. 妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則;

　　5. 無故不參加工廠安排的培訓課程;

　　6. 不遵守主管人員指揮;

　　7. 浪費公物情節屬實者;

　　8. 員工或監督人員未認真履行職責;

　　9. 員工證外借或不守廠規者及未按要求佩戴廠牌者;

　　10. 出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕保安或管理人員查詢者;

　　11. 破壞環境衛生。

　　(3)員工有以下行為者，給予書面警告處分：

　　1. 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成;

　　2. 因疏忽導致機器設備、辦公設備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

　　3. 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

　　4. 未經許可擅帶外人入廠參觀;

　　5. 攜帶危險物品入廠;

　　6. 在禁煙區吸煙者;

　　7. 投機取巧，隱瞞蒙蔽，非法謀取個人利益;

　　8. 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

　　9. 在工作時間內擅離工作崗位，曠工、怠者;

　　10. 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡;

　　11.對本職工作不能勝任者;

　　12.同一事件，兩次口頭警告，按書面警告處分;

　　(4)員工有以下行為者，給予辭退處分

　　1. 違反國家法規、法律政策和工廠規章制度，造成經濟損失或不良影響者;

　　2. 違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務者;

　　3. 擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失;

　　4. 泄漏生產或業務上機密;

　　5. 違反工廠規定帶進出物品;

　　6. 遺失經管之重要文件、機件、物件或工具;

　　7. 撕毀公文或公共文件;

　　8. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;

　　9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監督;

　　10. 違反安全規定措施致公司蒙受重大傷害;

　　11. 工作時間在工作場所制造私人物或利用工廠資源制造私人物品;

　　12. 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利;

　　13. 偷竊同事或工廠財物;

　　14. 于受聘時虛報資料，欺瞞公司者;

　　15. 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

　　16. 違反勞動合同或工作規則情節嚴重;

　　17. 蓄意損壞公司或他人財物;

　　18. 故意泄漏技術、營業之秘密，致使公司蒙受損害;

　　19. 不服從工作安排和調動指揮，或無理取鬧，影響生產秩序工作秩序者;

　　20. 拒絕執行總經理、經理或部門領導決定或工作安排，干擾工作者;

　　21. 工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料能源，造成經濟損失者;

　　22. 疏忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失者;

　　23. 濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資材，損公肥私，造成經濟損失者;

　　24. 財務人員不堅持財務制度，違背原則，造成經濟損失者;

　　25. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等;

　　26. 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣者;

　　27. 泄露公司秘密，把工廠客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費者;

　　28. 散布謠言，損害工廠聲譽;

　　29. 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為者;

　　30. 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序;

　　31. 在廠內有傷風化行為者;

　　32. 在禁煙區內吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產秩序;

　　33. 經常違反公司規定屢教不改;

　　34. 因行為不當，公司無法再對其信任與信用;

　　35. 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果;

　　36.一年內接受三次書面警告信者;

　　37.利用公司名義，在外招搖撞騙者;

　　38.在工廠內打人或互相打罵者;

　　六 員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

　　以上制度，從即日起開始實施，具體由行政部與人事部監督執行。

篇2:出租汽車公司安全生產目標考核獎懲制度

為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,建立“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督和勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制,調動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產工作的積極性,強化公司內部管理,表彰好人好事,懲處違章違規行為,建立高效的激勵機制,確保公司的服務方針和規章制度的順利貫徹執行,使安全生產、客運、服務質量得以保障。提高乘客的滿意度,打造公司服務品牌,制定此制度。

一、公司負責落實市運管所下達的年度安全生產目標任務及新增安全目標任務。每年由法人或法人委托分管經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

二、公司建立安全生產目標管理制度,簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實,責任到人。年終對責任人進行全面考核,根據考核結果予以獎懲。

三、本公司安全生產目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則:

1、實事求是客觀公正的原則;

2、注重安全管理實效的原則;

四、安全生產目標考核的內容

1、考核貫徹法律法規、行業政策和安全生產管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術管理制度、崗位安全生產規章制度、崗位安全操作規程)的建立和落實、緊急狀態應急預案的建立和完善;

2、考核營運過程中車輛違章及事故次數和人員傷亡等情況。

五、安全生產目標考核的主要程序

1、安全生產目標考核為上年12月21日至當年12月20日,并將結果于12月31日前報公司;

2、考核采取100分為優,85分以上為良,85-60分為合格。當年發生一次交通事故,一律作為不合格。

3、公司安全科將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定;

4、考核優秀的駕駛員獎勵500元,考核為良的駕駛員獎勵200元;

5、考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進行復訓,復訓考核合格后方可上崗,從事運營工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓,復訓考核合格后方可上崗,從事安全管理工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內無任何交通違法、違章行為,無投訴、無事故,按時繳納公司車輛的各種款項,按時參加公司學習、培訓可獲得每車100元的考核獎勵。

2、在一個考核年度內,遵守公司各項規章制度,表現優秀的駕駛員在年底可參與公司年度優秀駕駛員的評選,優秀的駕駛員獎勵500元,考核為良的駕駛員獎勵200元;

3、維護社會治安,同違法犯罪分子作英勇斗爭,保護國家、企業和人民生命財產安全,被新聞媒體報道表彰的,公司獎勵300元,被市政府授予見義勇為榮譽稱號的,公司獎勵1000元。

4、駕駛員在營運服務中,為乘客排憂解難,受到乘客贈送錦旗或表揚信的,每次獎勵50元。

5、駕駛員在營運服務中,為乘客排憂解難,受到新聞媒體表彰并見報的,每次獎勵100元。

6、對一貫堅持優質服務,為企業贏得榮譽的、被上級授予市級優秀駕駛員的榮譽稱號,公司獎勵500元。被授予省級優秀駕駛員榮譽稱號的公司獎勵1000元,被授予全國優秀駕駛員榮譽稱號的,公司獎勵2000元。

七、處罰細則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后,一周內必須到交管部門接受處罰,將處罰單交回公司存檔。違者由安全科科長當面提出告誡,其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產評比一票否決依據。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次違章公司處以50元違約金;

(2)、第二次違章公司處以100元違約金;

(3)、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未參加公司處以50元違約金;

(2)、第二次未參加公司處以100元違約金;

(3)、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、駕駛員未按期對車輛及裝置進行各級維護保養及檢測審驗工作的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未按期公司處予50元違約金;

(2)、第二次未按期公司處予100元違約金;

(3)、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

4、駕駛員未配合公司進行回場檢查及路檢路查的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未配合公司處予50元違約金;

(2)、第二次未配合公司處予100元違約金;

(3)、三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

5、駕駛員違反GPS操作規程的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、私自改變線路造成GPS不能正常運行,公司處予200元違約金;

(2)、私自遮擋車內監控設施的,公司處予100元違約金;

(3)、無故報警公司處予100元違約金,導致嚴重后果處予500元違約金;

(4)、GPS發生故障,公司通知維護,超過2個工作日未維護公司處予100元違約金。

6、在一個考核年度內,被進行書面告誡經教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關系。

7、為了加強對事故處理的完善性,堅持“四不放過”原則在營運過程中駕駛員發生有責交通事故的處罰如下:

(1)、事故責任人在發生交通事故后必須一小時內與公司取得聯系,未在規定時效內向公司上報事故情況的處以200元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節輕重予以重處,直至解除勞動關系。

(2)、為降低事故率,杜絕重特大事故發生,落實安全生產責任事故,特制訂以下交通責任事故處罰細則:

a、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在1000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以50元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

b、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在1000元,扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

c、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在1000元以上3000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金,停班學習一天,書面檢查,通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

d、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在1000元以上3000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

e、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在3000元以上10000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

f、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在3000元以上10000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以400元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

g、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在10000元以上,扣除當月安全獎并對駕駛員處以500元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

h、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在10000元以上,扣除當月安全獎并對駕駛員處以1000元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

i、駕駛員交通肇事有責致一人死亡,一律開除并負相應的法律責任,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

j、因違規違法行為造成交通事故或其他安全責任事故或因車輛的保修質量、技術檢驗等原因引起的所有安全事故,除按以上處罰細則和相關法律法規規定承擔其經濟處罰和其他刑事、民事責任在內的全部責任外,若造成公司停業整頓,還要承擔公司及其他出租車駕駛員的一切相關損失;同時,視其情節輕重,還要接受公司的教育及處罰;一般責任事故按公司規定強制停運并學習1-10天,運營任務照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責任事故的,按公司規定強制停運10-20天,運營任務照常交納,若造成特大交通事故的,按公司規定強制停運并學習一個月,運營任務照常交納,同時公司有權單方終止勞動關系。

k、公司設立公告欄,對事故車輛,事故責任人提出公示,讓事故責任人寫下保證書并復訓經復訓考試合格后方可上崗,一年內再次發生有責交通事故將解除勞動關系。

八、安全生產優秀駕駛員評比細則

1、嚴格遵守公司規定的各項制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度無投訴。

九、安全生產良好駕駛員評比細則

1、嚴格遵守公司規定的各項制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度有投訴,但投訴不成立;

5、有好人好事記錄。

本制度由黃陵縣龍鄉出租汽車有限公司負責修訂和解釋。

篇3:機動車輛駕駛人交通安全獎懲制度

為了加強交通安全管理工作,落實交通安全管理規章制度,杜絕職工隊伍中存在的安全麻痹思想和各類違法違章行為,促進交通安全工作,結合單位實際,特制定本制度。

一、有關機動車輛及駕駛證件丟失、被扣等事項,統一由工程部安全室協調處理。因執行任務不帶證件造成的罰款,由責任人承擔。因各種原因造成證件被扣的,應及時上報;不及時上報造成的損失,由責任人自理。

二、員工出現下列情況之一的,罰款200元:

⑴丟失駕駛證;⑵丟失行車證;⑶丟失營運證;⑷機動車牌照因管理不善造成丟失損壞的;⑸丟失附加稅(費)證(罰款300元);⑹丟失二級維護提示卡(罰款50元)。

出現上述情況,弄虛作假造成的損失,由責任人自理。

三、員工有下列情況之一的,發現一次罰款100元,同時罰主管安全副隊長50元(施工現場有帶隊干部的,罰帶隊干部):

1、上井施工不按規定勞保穿戴的;

2、不按照吊車操作規程操作和施工完畢不掛大鉤的;

3、駕駛車輛過程中出現不系安全帶、接打手機等影響行車安全行為的。

四、員工有下列情況之一的,第一次發現對當事人罰款100元,第二次發現對當事人翻倍罰款,以此類推:

1、在車場內保養、維護車輛時,在現場內吸煙及未規定穿戴勞保的;

2、在車場內保養、維護車輛時,廢舊配件、廢油廢液亂排亂放的。

五、員工有下列情況之一的,第一次發現對當事人罰款200元,第二次發現對當事人翻倍罰款,以此類推:

1、液罐車亂排亂放污水和大罐閥門關閉不嚴導致液體外漏的,造成后果責任自負;

2、在家屬區超速行駛、亂停亂放的。

六、私人車輛嚴禁停放在車場內。臨時辦事車輛事后應及時離開車場,否則對當事人處以200元罰款,造成事故的由個人自負。

七、對在處級單位月度及季度安全檢查(抽查)、路檢路查中被處罰者,工程部也要處以同等數額的罰款。

八、發生責任事故的,按上級有關規定處理。發生主要責任以上事故的,加倍處罰。經濟損失1000元以上的責任事故,基層隊干部一律按上報事故的規定處罰。

九、員工未出現違反本規定、上級有關安全管理規定行為,未出現習慣性違章行為,未出現違反道路交通安全法律法規行為,同時在完成生產任務、服務態度、經濟效益等表現突出的,授予工程部“安全衛士”,并進行表彰獎勵;上級評選安全先進時優先推薦。