人事管理制度
第一篇：人事管理制度
人事管理制度
第一節總則
第一條為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。
第二條公司執行國家在關勞動保護法規，在勞動人事部門規定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。
第三條公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。
第四條公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、開除等各項手續。
第二節編制及定編
第五條公司各職能部門，用人實行定員、定崗。
第六條公司職能及部門的設置、編制、調整或撤銷，由部門經理提出方案，報總經理批準后實施。
第七條必須提前1個月作出計劃報人事部審批，批準后方可進行招聘的實施。
第八條人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經理參考。
第三節員工的聘（雇）用
第九條各部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任
人唯賢。
第十條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
第十一條各級員工的聘任程序如下：
1.副總經理、總理經助理、總會計師等高級職員，部門經理由總經理聘任；
2.其他員工，經總經理批準后，由人事部聘任。
上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。
第十二條各部門確需增加員工的，按如下原則辦理。
1.先在本部門、本公司、企業內部調整；
2.內部無法調整的，報請人事部在公司系統內調配。
3.本系統內無法調配的，由用人部門提出申請計劃，報總經理批準后，由人事部進行招聘。
第十二條新聘（雇）員工，用人部門和受聘人必須填寫“員工登記表”，由招聘者、復試者簽署意見，擬定工作崗位，經人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用三個月。
第十三條新員工正式上崗前，必須先接受培訓。
培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等
培訓由人事部和用人部門共同負責。
員工試用期間，由人事部會同用人部門考察其現實表現和工作能力。
試用期間的工資，按轉正后的工資的80%發給。業務崗位的工資制度按相應的各業務崗位具體制度執行。
第十四條員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否轉正的意見，經人事部審核后，報總經理審批；決定不轉正者依照相關條款解除或者延長試用期。
第四節工資、待遇
第十五條公司全權決定所屬員工的工資、待遇。
第十六條公司執行總經理批準實行的工資系統。
第十七條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現等情況綜合考慮決定其工資。
第十八條員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由人事部通知財務部門發放，每月15日發放上月的工資，遇節假日順延，發放的形式采用現金或者銀行卡轉賬的方式。
第十九條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在部門可將材料報人事部及有關部門審核，經總經理批準后予獎勵。
第二十條公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。第二十一條員工的獎金由公司根據實際效益按有關規定提取、發放。
第五節假期及待遇
第二十二條員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按公司規定安排補休或增發給加班工資。
第二十三條員工按國家規定享有探親待遇。具體如下：
1.員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇；
2.與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次7天，另按實際需要及路程遠近經予路程假；
3.與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1
年1次7天，已婚員工1年1次7天，另按實際需要給予路程假。
4.員工探親按規定費用自理；
第二十四條婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假7天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。
第二十五條產育假：
1.女24周歲以上生育第一胎的，產假90天；難產可增加30天；
2.產假期滿后若有實際困難，經本人申請，單位領導批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間工資按公司相應制度及實際情況發放。
5.產假期間，按不低于當地最低平均工資水平的基本工資發放。
第二十六條員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。
第二十七條員工按國家規定享有年休假的，由員工自行提出，并由人事部會同各用人部門統籌安排員工休假。
第六節辭職、辭退、開除
第二十八條公司有權辭退不合格的員工。但須按本制度規定正常履行手續。
第二十九條試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部辦理辭職手續。
用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到人事部辦理辭退手續。
第三十條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，單位不準無故辭退員工。
第三十一條合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，
由用人部門簽署意見，經批準后，由人事部給予辦理辭職手續。
第三十二條員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負一切經濟賠償責任及所有可能產生的法律責任。
第三十三條員工所在部門認為其現工種不適合的，可向公司申請在公司內部調換另一種工作，公司根據實際情況進行調整或不調整。調換工作崗位后，若仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。
第三十四條員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。
第三十五條公司對辭退員工持慎重態度。無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經人事部核實，向公司領導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續。未經人事部核實和領導批準的，不得辭退。
第三十六條辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。
第三十七條聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合同的，到人事部辦理終止合同手續。
第三十八條員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。
第三十九條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，人事部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。
第七節附則
第四十條公司各部門的人事管理，均適用本制度。
第四十一條本制度由人事部負責執行。人事部可依據本制度制訂有關實施
細則，報總經理批準后實施。
第二篇：公司人事管理制度
公司人事管理制度
第一條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。
第二條：新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續。原則上員工試用期兩個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。若試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。
第三條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：
1、畢業證書、學位證書原件及復印件。
2、技術職務任職資格證書原件及復印件。
3、身份證原件及復印件。
第四條：公司實行每日八小時工作制公司總部：上午：8:30—12:00下午：1：30—6:00，不得無故遲到早退。以后如有調整，以新公布的工作時間為準，
第五條：所有員工工資在次月15號發。個人應親自簽到，不委托或代人簽到，否則雙方均按曠工一日處理。
第六條：按國家規定，員工除雙休外，還享有國家法定節日帶薪休假。（若由于業務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。）
第七條：員工應遵守下列事項：
1、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。
2、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務。
3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，積極完成各級領導交付的工作任務。
4、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。
5、員工在作業時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。
第八條：公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。公司對出差的員工按規定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼。出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規定報銷或核銷相關費用。
第九條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓，新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前兩個月內進行，考核不合格者不再繼續留用。
第十條：非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。
第十一條：由員工所在部門的主管書面提出，總經理及相關委員會評議后，總經理批準，并由人事部備案，員工除獎給一定額度的獎金和發給由公司總經理簽署的證書外，還可根據實際情況晉升工資。
第十二條：有下列情形之一者，給予嘉獎：
1、兢兢業業，不斷改進工作，業績突出者。
2、熱情為用戶服務，為公司贏得很高信譽，成績突出者。
3、開發新客戶，市場銷售成績顯著者。
4、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。
第十三條：一般員工辭職，需提前提出申請：責任人員辭職，根據職級的不同，需提前1—2個月提出辭職申請。
第十四條：本制度解釋權、修改權歸公司總經理辦。
本制度自頒布之日起生效
第三篇：人事管理制度
人事管理制度
第一節總則
一、為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動法規、政策及公司規定，制定本制度。
二、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。
三、公司人力資源部負責人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、調動、解聘、辭職、辭退、開除等各項手續。
第二節編制及定編
四、公司各職能部門、下屬單位，用人實行定員、定崗、定責。
五、公司職能部門及下屬單位的設置、編制、調整或撤銷，由項目經理提出方案，報常務副總、董事會批準后實施。
六、下屬單位的崗位設置、編制、調整或撤銷，由下屬單位負責人提出方案，報校長批準后實施。
七、人力資源部負責編制用工計劃及方案，供校長參考。
第三節員工的聘（雇）用
八、各部門、下屬單位對聘（雇）用員工應本著精簡原則，做到按需錄用，擇才錄用。
九、所有聘用的員工，一律與公司簽訂勞動合同。
十、公司所聘用的員工，按照需要和受聘人的實際才能予以聘任及安排。
十一、各級員工的聘任程序如下：
1、總經理、常務副總經理由董事長提名，董事會聘任；
2、項目經理、總經理助理、財務總監等高級職員，部門主任（科長）、下屬單位負責人及財務人員，由總經理提請董事會聘任；
3、部門主任（科長）、下屬單位副職負責人及其他員工，經常務副總經理批準后，由人事部門及下屬單位負責人聘任。
4、上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。
十二、各部門、下屬單位確需增加員工的，按如下原則辦理。
1、先在本部門、本公司內部調整；
2、內部無法調整的，報請人辦資源部在公司系統內調配。
3、本系統內無法調配的，由用人單位提出計劃，報人力資源部批準后，進行招聘。
十三、錄用程序
1、人力資源部負責通知面試合格的受聘人員，接到通知后，到人力資源部領取報到通知書及相關資料，并要求其在規定的時間內上交擔保書（特殊崗位），員工個人簡歷、照片、身份證復印件、學歷證明、職稱證書等資料；
2、受聘人員上交資料后，由人力資源部為其辦理入職手續、員工工作牌，核查所交資料和擔保書準確、真實、無誤后，與其簽訂《試用期勞動合同書》；
3、新入職需要公司提供崗位技能培訓的員工，應簽署《培訓合同書》。
4、受聘人員與公司簽訂《試用期勞動合同書》后，其薪酬從應聘之日起計薪。
5、人力資源部須對受聘人員進行崗前培訓，培訓內容包括學習
公司規章制度及《員工手冊》，了解公司情況，學習崗位業務知識等。受聘人員的培訓由人力資源部和實習部門共同負責。員工試用期間，其考勤情況由用人部門負責管理，并由人力資源部和實習部門每周共同考察其現實表現和工作能力并給予評價。試作期間的工資，按《工資標準》所擬定的崗位標準給予下發。
十四、受聘員工即將完成試用期時，于每月下旬提出書面轉正申請，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經人力資源部審核后，報總經理、常務副總審批。特別崗位員工須上報董事長審批。
十五、受聘員工經審批成為正式員工后，與公司簽訂《勞動合同》，由人力資源部為其辦理轉正手續，由公司統一購買社保等，并根據其能力和特長安排相應工作，享有正式錄用員工的一切待遇。
十六、試用期滿未達到考核標準的，由人力資源部報校長審批是否延緩試用期限，決定不錄者試用期滿后結束工作。
第四節工資、待遇
十七、依據公司《工資標準》，結合個人能力和崗位而定。長征駕校工資分為基本工資和崗位工資。某些崗位設有效益工資和特殊補貼。
十八、錄用員工的工資，由人力資源部行文報常務副總、總經理審批后通知財務部門發放。特聘人才由常務副總、總經理報董事會批準后通知財務部發放。
十九、公司鼓勵員工積極向上，不斷進步。員工表現好或貢獻大，在指定崗位工作年限滿一年者，由本人提出晉級申請，所在部門審批，人力資源部審核，可進入公司后備干部儲備庫。確能勝任更高一級工作者，經校長批準后予晉級及獎勵。特別崗位須上報董事長審批。
二十、其它未明事項依照公司《工資標準》及相關附件而定。
第五節辭職、辭退、開除
二十一、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。
二十二、試用人員在試用期內辭職的應向所在部門提出辭職報告，由人力資源部審批后再辦理離職手續。
二十三、員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同內容，不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。
二十四、合同期內員工需辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由所屬部門簽署意見，報校長審批后（部門主任以上級別員工需報董事會審批）由人力資源部辦理離職手續。
二十五、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，按規定追究其責任和經濟賠償。
二十六、員工或用人單位認為其現工種和崗位不適合的，可向人力資源部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。
二十七、因公司內部發展或部門需求，需要進行崗位調動的，受調員工必須服從調配，若不服從者，視為自動辭職，并自動放棄在公司所享有的所有權益（包括年終獎等福利待遇）。
二十八、員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。
二十九、公司對辭退員工持慎重態度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須上報到人力資源部，提出辭退理由，人力資源部核實，校長批準后，通知被辭退的員工辦理辭
退手續。未經人力資源部核實和校長批準的，不得辭退。
三十、需公司辭退的員工，人力資源部必須提前1個月通知被辭退者，試用期間提前一周通知被辭退者。
三十一、勞動合同期滿，合同即告終止。需繼續留任公司者，須在勞動合同期滿1個月前到人力資源部續簽勞動合同。員工或公司不續簽勞動合同的，到人力資源部辦理終止合同手續。
三十二、員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。情節嚴重者，將依法追究法律和經濟責任。
三十三、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，移交相關業務渠道，且有義務教授接替其崗位的員工相關業務知識，終止與公司的一切協議。否則，人力資源部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應賠償損失。
三十四、公司對被辭退及未獲公司續聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發給其1個月基本工資。半年以上但不滿1年的按1年計發。
第七節附則
三十五、公司屬下各單位的人事管理，均適用本制度。
三十六、本制度由人力資源負責執行，人力資源部現設總經理辦公室。人力資源部可依據本制度制訂有關實施細則，報辦公室批準后實施。
三十七、本制度從即日起開始實施。以往與該制度相悖者，以本制度為準。
二o一o年七月一日
第四篇：酒店人事管理制度
五星酒店人事管理制度
為了規范酒店人事手續的辦理程序，便于各部門員工在辦理入職、離職、轉正等相關手續時能更為準確、快捷的辦理，制定本制度，請各部門員工遵照執行：
一、新員工入職工作流程：
1、面試：
應聘人員填寫初級面試表后，由人事行政部確認是否有職位空缺，如有空缺，則交由該部門經理面試，面試合格人員須持部門經理簽署意見的初級面試表返回人事專員處領取正式入職表，并逐項填寫真實個人資料。
若是應聘技術工、銷售部、營業部、財務部、行政部人員以及各部門領班級以上人員的，則須經部門經理復試，應聘經理級以上人員的須經總經理和董事會復試。
2、正式入職：
正式入職表須經由部門經理簽署聘用結果，即注明新進員工的所屬部門、職務或崗位、工資級別、上崗日期，再經由人事行政部、、總經理分別簽字完畢后，方可辦理入職手續（部門經理級以上人員須經執行董事或者董事長簽字）。
3、辦理入職手續時，須提供以下資料：
（1）本人身份證復印件一份；
（2）本人學歷證明、資格證書、職稱證書等相關證件復印件一份；
（3）1寸彩色照片兩張；
（4）有效健康證原件；
（5）若為財務相關人員還須交納擔保書（須戶口在主城區的直系親屬擔保并提供擔保人身份證復印件一份）；
（6）非城區人員需每人收取5元錢和一張身份證復印件交人事行政部辦理暫住證。
4、交納服裝保證金和培訓費（簡稱“押金”）：
人事專員在入職表上標注押金合計金額（押金交納標準為：一般人員500元、主管級人員600元、安全、經濟相關人員1000元；押金中的其中40%元作為培訓費），并帶領新進員工到財務部總出納處繳納，若總出納不在的情況下，則由會計主管代收押金，并開具押金收據。
新進員工如因特殊情況需由部門經理擔保押金從工資中扣除的，則由該部門經理注明擔保押金金額并簽字。財務部收款后須蓋“現金收訖”章并開具押金收據；若屬于在工資中扣除押金的，員工須在押金扣除后主動到財務部領取押金收據。
5、入職物品簽收事項：
交納押金后，人事專員方可為新進員工辦理入職物品簽收事項。
（1）發放《員工手冊》；
（2）按部門經理簽署的聘用結果為新進人員制作“名牌”；
（3）開具“制服發放表”，新進員工憑該表到布草房領取制服；
（4）領取“考勤卡”，并于上崗之日起開始打卡；
（5）持有效健康證“餐卡”，其余人員發放“餐票”（未辦理入職手續的人員或在試工期尚未遞交正式入職表的試工人員，均不得領取員工餐票，特殊情況須經由部門經理及行政部經理同意方可領取）；
（6）發放“更衣柜鑰匙”。
（7）新進員工須清點入職物品并簽字，確認已知曉俱樂部相關扣款條例及規章制度，且入職領用物品不得損壞、遺失，否則照價賠償。簽出：（總經理）批準：（執行董事）
（8）需申請住宿的員工（須戶口在市主城區以外，且因工作需要需住宿的人員），須提出書面申請，并經部門經理簽署意見后，方可辦理入住宿舍。
6、新進員工入職注意事項：
（1）入職物品損壞、遺失賠償標準：
①員工手冊30元
②更衣柜鎖20元
③更衣柜鑰匙10元
④名牌10元
⑤考勤卡10元
⑥餐卡當月15日之前丟失賠償40元，15日之后丟失賠償20元
⑦制服照價賠償
⑧床上用品照價賠償
（2）更衣柜鑰匙：
①員工當月租借更衣柜鑰匙不得超過三次，如超過三次，酒店將對其進行罰款處理。
②員工每次租借更衣柜鑰匙須繳納20元押金，次日不歸還者（如遇休息日可順延），將作為滯納金予以扣
除。
（3）健康證：
沒有健康證就入職的新員工，須在入職10日之內交納有效健康證原件，或者進行體檢。
在此期間，行政部將發放“餐票”供其用餐，如未及時交納的，行政部將取消其用餐資格，直至交納有效健康證或體檢化驗證明后，方可恢復用餐。
（4）押金及工資核扣標準：
a．工資：
①新員工入職三天之內（含三天）離職的（包括辭職或辭退），酒店將不予核發工資。
②新員工于當月正式入職后，可于次月10—15日到財務領取工資。
③各部門試工的新員工，須在試工三日之內將該員工的正式入職表交至人事專員處，否則該員工的起薪時間將不以試工之日為準，而是以新員工到人事專員處辦理正式入職手續的時間為準（特殊情況須經由分管總經理簽署為準）。
b．服裝保證金：
員工離職時，俱樂部將退還全額服裝保證金。
c．培訓費：
由部門辭退或勸退的員工，俱樂部將退還其全額培訓費；若主動辭職的員工，俱樂部將按以下標準退還培訓費。
①新員工入職在試用期內辭職的，俱樂部將扣除100%的培訓費。
②新員工入職在半年內辭職的，俱樂部將扣除50%的培訓費。
③新員工入職在一年內辭職的，俱樂部將扣除30%的培訓費。
④新員工入職在一年后辭職的，俱樂部將不扣除培訓費。
7、新員工入職手續辦理完畢后，人事專員須更新《員工花名冊》（包括書面文檔和電子文檔），并匯總當月的新員工，及起薪時間，并在每月30/31日之前完善簽字手續，并知會至財務處。
8、入職培訓：
人事行政部將于每月1日、11、21日組織當月培訓日之前入職的新員工進行崗前入職培訓（包括公共知識和消防知識的培訓），每位新進人員必須參加。
二、員工轉正工作流程：
1、轉正申請：
新進員工試用期滿時，應由該員工向所屬部門提出書面“轉正申請”。
2、技能考核：
部門在收到員工書面轉正申請后，應組織對該員工進行技能考核評定。
如技能考核合格，由部門經理在《員工試用期評核表》（簡稱“轉正表”）上簽署技能考核結果并簽名，并于每月25之前將該轉正表交至人事專員處。
如技能考核不合格，部門須做出延長試用期或勸退處理。
3、公共知識考核（含消防知識考核）：
行政部在收到部門經理簽署技能考核合格的轉正表后，將于每月26日組織待轉正員工進行公共知識考試（如遇節假日，則順延）。
如公共知識考試合格的，則按生效日期當月給予轉正。
如公共知識考試不合格的，當月將不予轉正，但該員工可有兩次補考機會（每月26日），如均不合格，將給予勸退處理。
如每月26日未能參加公共知識考試的員工，當月將不予轉正，直到其參加公共知識考試并合格后，方可轉正。
4、完善簽字手續：
經技能考核和公共知識考核合格的員工，其轉正表須經由部門經理核定轉正生效日期并簽名，再經總經理簽字后生效。
人事專員須在每月最后一天之前匯總當月員工《轉正表》，并完善簽字手續，并知會至財務處。
5、試用期限規定：
（1）一般情況下，員工須試用3個月后，按轉正程序給予轉正。
（2）考慮到部門及工種的不同，如提前至1～3個月轉正的員工，須有突出表現和充分理由，并經部門經理與總經理在“轉正申請”上簽署批準意見后，方可按轉正程序進行轉正。
（3）不進行試用期的員工，須報董事長或授權批準后方可執行。
三、員工離職工作流程：
1、辭職申請：
酒店員工須提前以書面辭職申請通知所在部門。所在部門收到辭職申請后，須在申請書上簽署部門意見并注明該員工的最后工作日，并將該書面辭職申請于簽字當日交到人事專員處。
2、辦理離職手續：
員工根據最后工作日到人事專員處領取《員工離職結算表》，逐項填寫清楚相關資料，并按規定時間于周三、周五下午統一辦理離職手續（除特殊情況外，其余時間恕不辦理）。
3、所屬部門：
離職員工須首先到所屬部門進行物品、工作的交接，并須經手人及部門負責人在《員工離職結算表》上標注清楚相關事項并簽字。
（1）須注明該員工的最后工作日，包括是否有遲到、早退、曠工、請假、加班等考勤異常情況，如有加班的須附上完善簽字手續的《加班報批表》。
（2）須注明交接工作、物品等是否完清，如有欠缺物品須標注應賠償金額。
（3）須注明是“辭職”、“勸退”或“辭退”。
4、布草倉庫：
離職員工須到布草倉庫退還制服及配套物品，并經布草倉庫簽字確認。
如屬于未領制服的員工，也須經布草房注明“未領制服”并簽字。
5、宿舍：
離職員工在離職書生效后48小時搬離宿舍，48小時后按10元/天收取費用，5天后強制搬離。
離職員工須到宿舍清理退房，并經宿舍管理員簽字確認。
如屬于未住宿舍的情況，也須經宿舍管理員注明“未住宿舍”并簽字。
如宿舍管理員因故不能簽署時，則須經人事行政部人事專員核實并簽字。
6、倉庫：
對于有內部電話卡的離職員工，須經倉庫核實該帳號的實際話費情況，并簽字確認。
7、員工食堂：
離職員工在離職書生效當天不能免費享有員工餐，用餐按5元/餐計算。
8、行政部：
（1）離職員工須到人事專員處和倉庫清退入職簽收物品，包括《員工手冊》、名牌、考勤卡、餐卡、更衣柜鑰匙等。
人事專員須核實該員工入職檔案中的《入職物品簽收表》，對于有物品缺失的，須注明清楚品名及賠償金額，并簽字確認。
（2）人事專員須核實當月部門遞交的《違紀通知書》，對于有違紀情況的離職員工，須注明其罰款金額，并簽字確認。
（3）人事專員須核實當月部門遞交的《假期申報表》，對于有請假情況的離職員工，須注明請假類別及天數，并簽字確認。
（4）離職員工可于人事專員處領回入職交納的個人檔案及健康證、暫住證等，并簽字確認。
五星酒店
2014年1月1日
第五篇：人事管理制度
旅行社公司人事管理制度
第一章總則
第一條：為使本公司人事作業規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。
第二條：適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。
二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。
三、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。
四、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規定辦理或修訂之。
第二章錄用
第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經相關負責人批準后，由人事部門統一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。
第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。
第五條：新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。
第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：
一、畢業證書、學位證書原件及復印件。
二、技術職務任職資格證書原件及復印件。
三、身份證原件及復印件。
四、一寸免冠紅底照片三張
五、其它必要的證件。
第七條：凡有下列情形者，不得錄用。
一、有犯罪前科者。
四、有貪污、拖欠公款記錄者。
五、患有精神病或傳染病者。
六、因品行惡劣，曾被政府行政機關和相關單位懲罰者。
七、體格檢查不合格者。經總經理特許者不在此列。
八、其它經本公司認定不適合者。
第八條：員工如系臨時性、短期性、季節性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協議書”，雙方共同遵守。
第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。
第十條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。
第三章工作守則
第十一條：員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。
第十二條：員工應遵守下列事項：
一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。
二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務。
三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。
四、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。
五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。
六、員工應隨時注意保持辦公室內外的環境衛生。
七、員工在作業時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。
八、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
九、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招(本站推薦)搖撞騙。
十、員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。
十一、各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。
十二、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。
第十三條：公司實行每日八小時工作制公司總部：上午：8:30—12:00下午：14:00—18:00以后如有調整，以新公布的工作時間為準。
第十四條：所有員工應親自參加考勤，不委托或代人考勤，否則雙方均按曠工一日處理。
第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。
第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：
1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。
2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。
3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。
4、超過十五分鐘后，才到者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經主管在考勤表上簽字或書面說明者除外。
5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經主管簽字證明。
6、上、下班而忘考勤者，應由部門主管在考勤表上或有效工作時間考核表上簽字。
二、曠職(工)
1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職(工)論處。
2、委托或代人考勤或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。
3、員工曠職(工)，不發薪資及獎金。
4、連續曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發給資遣費。
第四章待遇
第十七條：本公司依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第十八條：員工的基本待遇有基本工資、補貼、獎金和提成。
第十九條：月薪工資在次月20日前發放，新進人員從報到起日內起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。
第五章休假
第二十條：正常休假以不耽誤工作的前提下，經領導書面同意，可自由支配休假時間，由于業務需要，公司可臨時安排員工于休假日照常上班。
第二十一條：員工連續工齡滿二年時間后，每年可獲得帶薪休假一次，假期為5
天，工齡每增加一年假期延長2天，最長15天。員工休假期間，原待遇不變。
第六章加班
第二十二條：責任人員平時加班工作時間，經部門經理確認有效工作時間，不計發加班工資，在考核月度獎金中加以考慮。
第二十三條：員工如在加班時間內擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處。
第七章出差
第二十四條：公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。
第二十五條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。
第二十六條：公司對出差的員工按規定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。
第二十七條：出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規定報銷或核銷相關費用。
第八章培訓
第二十八條：為提高員工的業務、知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。
第二十九條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓，新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內進行，考核不合格者不再繼續留用。
第三十條：員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管同意，可在適當的時間另行安排培訓。
第三十一條：對于培訓中成績優秀者，除通報表彰外，可根據情況給予適當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。
第三十二條：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由人事部保存在員工檔案內。
第三十三條：公司對員工在業余時間(不影響本職工作和任務的完成)內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。
第九章調職
第三十四條：公司基于業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。
第三十五條：各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。
第三十六條：員工接到調動通知書后，限在一周內辦完移交手續，前往新職單位報到。
第十章保密
第三十七條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何單位或個人公開或透露。
第三十八條：員工不得泄露業務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經上級領導許可，不得對外發表。
第三十九條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。
第四十條：非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。
第四十一條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。
第四十二條：發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。
第十一章考核
第四十三條：員工考核分為：
一、試用考核：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經總經理或主管副總裁批準后正式錄用。
二、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與經理室共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經理負責擬制及修訂。部門經理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由主管和副總經理決定其考核的密度。第四十四條：部門經理以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。部門經理及其以上人員的考核結果由總經理室保存，作為確定部門業績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據。
第四十五條：考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。
第十二章獎懲
第四十六條：員工的獎勵分為以下三種：
一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經理批準，獎給不超過二百元的現金或紀念品
二、表彰：由員工所在部門經理書面提出，總經理批準，獎給不超過一千元的現金或紀念品，同時由總經理簽署表彰證書。
三、特別獎：由員工所在部門的經理書面提出，總經理及相關委員會評議后，總經理批準，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發給由公司總經理簽署的證書外，還可根據實際情況晉升1—3級工資。
第四十七條：有下列情形之一者，給予嘉獎：
一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務者。
二、在艱苦條件下工作，足為楷模者。
三、檢舉違規或損害公司利益者。
四、發現職責外的危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者等。
第四十八條：有下列情形之一者，予以表彰：
一、對銷售或管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。
二、遇有災難，勇于負責，處理得當者。
三、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
四、維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。
五、維護公司重大利益，避免重大損失者。
六、有其它重大功績者。
第四十九條：有下列情形之一者，授予特別獎：
一、兢兢業業，不斷改進工作，業績突出者。
二、熱情為客戶服務，經常得到客戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出
者。
三、開發新客戶，市場銷售成績顯著者。
四、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。
第五十條：員工的懲罰分為五種：
一、罰款：由主管或有關部門負責人書面提出，員工所屬部門經理批準后執行。
二、批評：由員工的主管或有關人員書面提出，報部門備案。
三、記過：由員工所屬經理書面提出，主管經理審核、批準，報人事部執行，并下達通知，受記過者同時扣發當月獎金。
四、降級：由員工所屬部門經理書面提出，主管經理審核批準后報人事部執行。
五、除名：由員工所屬部門經理書面提出，主管經理批準后執行。
第五十一條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：
一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產品者。職責所需，經批準者不在此限。
二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。
三、因個人過失致發生錯誤，情節輕微者。
第五十二條：員工資遣的先后順序：
一、歷年平均考績較低者。
二、工作效率較低者。
三、在公司服務時間較短，且工作能力較差者。
第五十三條：員工資遣通知日期如下：
一、在公司工作三個月以內(含三個月)者，隨時通知。
二、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。
三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。
四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知
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總則
第一條為規范公司的人事管理,提高人力資源整體素質,根據國家有關法律法規和公司體制,制定本制度。
第二條公司所有員工,均應遵守本制度的各項規定。
第三條本制度解釋權歸大連祥瑞建設監理有限公司。
第一章人員聘用制度
第一條本公司用工實行聘任合同制。
第二條公司聘用員工,采取向社會公開招聘和推薦聘用的方法。
第三條公司聘用員工,視公司工作需要而定,由公司人力資源部統籌安排,擬定用人標準,并長期堅持,以利人才流動。
第四條公司聘用員工,一律按程序實行考核錄用制,考核標準為:職業道德、專業知識、工作能力、身體狀況四個方面。
第五條人員聘用程序:
一.應聘人提交本人最后學歷證明、專業技術職務資格證書、監理培訓證書、監理工程師執業資格證書、身份證等的原件及復印件;
二.應聘人詳細填寫人員招聘表;
三.筆試;
四.綜合上述3條情況進行初審,初審合格者由人力資源部安排公司有關人員進行面試;
五.由人力資源部根據應聘者綜合能力做出聘用與否的意見,交總經理最后決定。
第六條人員錄用后到公司辦公室領取報到單到有關部門報到,完善聘用手續。
第七條人員錄用后需經過試用。試用期一般為三個月,最長不超過六個月,工作成績優良者,不受試用期限制;試用期內,聘用人員不享受公司各項福利。
第八條聘用人員在試用期內無法滿足工作需要的,公司可隨時解除聘用。
第九條聘用人員試用期滿,需提出轉正申請,填寫轉正申請表,經項目總監簽署考核意見,報總經辦批準定級后,由人力資源部備案,并通報公司相關部門。
第十條聘用人員轉正后,與公司簽定聘用協議,享受公司的各項福利待遇。
第十一條人員一經聘用,應將個人相關證件(職稱證、監理資格證、監理崗位證等)原件,身份證、學歷證書復印件及個人詳細從業履歷交公司人力資源部存檔。
第二章勞動關系解除
第一條公司員工的解職分為辭職、停職、除名三種:一.辭職:公司員工申請辭職,應提前30日前以書面形式提出申請,經公司同意,方可解除勞動聘用關系;在未獲批準前不得擅自離職,擅自離職屬于違法解除勞動聘用協議,應當按相關規定承擔賠償責任;
二.停職:公司員工有下列情況之一者,公司有權令其停職:
1.因患病或非因工負傷,醫療期滿后,暫不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2.因犯罪嫌疑而被羈押或提起公訴者(經查實無過錯或判決無罪可準予復職);
3.有可能給公司造成重大損失的行為尚在調查期間者;
三.除名:按照公司獎懲規定執行。
四.公司員工于停職期間,停發一切薪金,其服務年限按中斷另計;
五.公司員工離職,除死亡、失蹤者不能辦理工作移交手續外,均應辦理工作移交手續,經各部門接交人簽準后才能離職。
六.勞動聘用關系的解除按勞動法和勞動合同的規定執行。
第二條員工離職、換崗應持離崗通知單,就下列事項分別辦理移交:
一.與原部門相關的工作資料、工作事務、帳冊及辦公用品移交;
二.與財務部暫借款項及未清財務移交,公司委托辦理業務的債權債務移交;
三.與辦公室相關的檔案資料、證件、書籍、BP機及手機等物件移交;
四.與有關部門辦理未辦及未了事項移交。
第三條部門主管人員交卸時應由公司負責人派員監交,員工交卸時由該部門主管人員監交,移交人應于3日內辦理移交手續,移交人、監交人、接收人三方簽字呈人力資源部及辦公室備案。
第四條公司員工辦理移交時,如發生爭執應由監交人述明經過,會同移交人及接收人擬具處理意見呈報公司負責人裁定。
第五條各級人員移交應親自辦理,如因特殊原因本人不能親辦的,經公司批準后應由移交人書面指定委托人代為辦理移交手續,對移交所有事項的責任仍由原移交人承擔。
第六條各類離、換崗人員、應于7日內交卸完清,過期不移交或移交不清者,對缺少公物或致使公司損失者應負賠償責任。
第三章人事分工管理制度
第一條公司實行總經理負責制,公司的組織系統分為:總經理、副總經理、總經理助理、總工程師、主任、承辦員等,各部門各司其職,根據公司組織機構逐級向上級負責。
第二條按權責的劃分(即事項的提出、主辦,事項的復核,事項的核準),各部門人員均應切實負責辦理,不得推諉,實施時,如遇困難或特殊事件發生,需向上一級部門請示后處理。
第三條任一事項,涉及兩個以上部門的職責者,相關人員應相互協作,或送各有關部門會核后處理。
第四章人事考核制度
第一條公司建立合理的考核體系,為員工獎勵、晉升、待遇調整等提供客觀依據。
第二條公司員工考核分為試用考核、平時考核、中期考核和年終考核。
一.試用考核:
依照公司規定,任聘人員均應試用3~6個月(中級以上職稱者三個月,中級和中級以下職稱者六個月,表現突出者可提前轉正)。試用期滿后應進行試用人員考核,由試用部門負責人負責考核,考核表呈報上級領導,根據考核結果決定延長試用期、轉正聘用或解除勞動聘用關系。
二.平時考核:
1.各級部門負責人對于所屬員工應就其工作效率、操行、工作態度等方面進行嚴格考核,有特殊功過者應及時報請獎懲;
2.考核在每月底進行。平時考核與員工每季度績效工資掛鉤。
三.中期考核:
于每年6月底進行,但經公司總經理決定可予以取消年中考核。
四.年終考核:
1.員工于每年12月底進行年終考核一次;
2..考核時,各部門經理應參照平時考核記錄等進行嚴格考核。
第三條參加考核人員不得營私舞弊,考核結果應嚴守秘密。
第四條公司員工年終獎參照考核結果予以發放。
第五章員工守則
第一條公司員工均應遵守下列規定:
一.準時上下班,對所擔負的工作保證時效,不拖延,不積壓;
二.服從上級安排,如有不同意見,應婉轉相告或以書面形式陳述,一經上級主管決定,必須立即遵照執行;
三.遵守公司一切規章及制度,盡忠職守。不得泄漏業務或職務上的機密,或假借職權,貪污舞弊。不得以公司的名義在外招搖撞騙;
四.維護公司信譽,不作任何有損公司信譽的事;
五.公司員工對客戶或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態度,對客戶委辦事項應力求周到機敏處理,不得草率敷衍或無故擱置不辦;
六.非因業務需要不得動用公物,不得挪用公款;愛護公司財物,不浪費、不化公為私;
七.不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件;
八.公司員工應注意本身品德修養,日常言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉。公司員工務須時常鍛煉自己的工作技能及專業技能,以達到業務上精益求精,提高工作效率。
九.不得私自經營與公司業務有關的商業,沒有公司總經理的批準不得從事公司以外的職業:
十.不得收受與公司業務有關的人士或單位的饋贈、賄賂或向其挪借款項;
十一.公司員工應通力合作,同舟共濟,同事間要和睦相處,不得吵鬧、斗毆,搬弄是非,擾亂工作秩序;
十二.全體員工必須了解,惟有努力工作,提高工作質量,才能獲得生活的改善,福利的增加,以達到互助合作,勞資兩利之目的。
第二條公司員工因過失或故意致使公司遭受損害,應負賠償責任。
第三條公司總部作息時間根據當地政府有關規定,由公司辦公室通知明示;現場監理工作性質特殊,應滿足監理工作的需要,作息時間由總監理工程師根據監理管理工作有關規定做出安排。
第四條員工應嚴格按要求出勤。
第六章休假、請假及考勤制度
第一條國家法定節假日及地方人民政府規定的重大慶典假日為公司例行休假日,但因工作需要時,員工應服從公司安排上班,事后根據工作合理安排補休。
第二條員工請假照以下規定執行:
一.事假:
1.員工因私請假必須親自處理
,應于前一日下午5時前提出申請。監理人員向項目總監或總監代表請假,經總監理工程師核準后由本人報辦公室備查,事前不能書面請假的,應在假后2日內補書面假條;假條需經總監理工程師簽字,當月交考勤表時一并交回公司;總監理工程師或總監代表請假,應由本人向總工辦提出,并報告請假期間所監理項目的有關工作,假條需經總工辦簽字認可并報辦公室備查;辦公室及其他部門人員請假向辦公室提出,并報行政副總經理批準。未經同意擅離崗位視為曠工。
2.事假一次不得超過3天,全年累計不得超過7天,超過時間視為曠工。
3.經批準的事假,每請一天,扣除日工資,當月累計事假5天以上(含5天)取消當月績效工資。
4.試用人員原則上不得請事假,特殊情況需總經理批準。
二.病假:
1.病假需填寫病假單,經部門主管領導核準后生效,連續兩天以上須出具公立醫院證明,一般病假每年累計不超過30天。
2.如患重大疾病,應自連續病假第二個月起予以停職,但病愈后,經公立醫院證明身體正常者,可予以復職。
3.經批準的病假,當月累計病假五天以上(含五天)取消當月績效工資;
三.婚假
1.符合《婚姻法》規定年齡結婚的員工,婚假為五天,晚婚假為十五天(包括例行假日);
2.子女結婚可請假2天(包括例行假日);
3.兄弟姐妹結婚可請假1天(包括例行假日);
四.產假:
1.符合計劃生育的女員工,生育可請假3個月,其中產前休假15天。難產的增加產假15天。小產1個月(均包括例行假日);
2.對有未滿周歲嬰兒的女員工,每天準予兩次哺乳時間,每次30分鐘,可以合并使用;
3.配偶分娩可請假1天;
4.產假期間基本工資、崗位工資及各種補貼照發,績效工資不予發給;
五.喪假:
1.父母、配偶、子女喪亡可請喪假5天(包括例行假日);
2.祖父母、兄弟組妹、岳父母喪亡可請假3天(包括例行假日);
3.員工在批準的喪假期間,本人的基本工資、崗位工資照發,績效工資停發(第1條除外);
六.工傷假:
1.員工因工負傷,停工治療期間基本工資、崗位工資和第一個月內的績效工資照發;
2.醫療期超過一個月,從第二個月起按實際休假天數扣除績效工資;
七.公休假:
1.公司員工正常服務者,根據下列規定,給予公休假:
1)工作滿1年以上未滿3年者,每年7天;
2)工作滿3年以上未滿5年者,每年10天;
3)工作滿5年以上未滿10年者,每年14天;
4)工作滿10年以上者,每滿1年加給l天,但休假總數不得超過30天。
2.員工休假以不妨礙工作進度為原則,員工應于每年元月5日前,根據工作年限,列具應休假天數申請單交公司辦公室備案,由部門主管視工作需要及部門權責核定;
3.公休假以當年為限,不得延續至次年。
第七章獎懲制度
第一條為保障公司各項制度的執行,促進公司全體員工奮發上進,特制定本規定。
第二條公司員工獎勵以及獎勵辦法分為以下四種:
一.嘉獎:每次發給相當于3個工作日薪水的獎金,于每月薪水發放之日一并發放;
二.記功:每次發給相當于10個工作日薪水的獎金,于每月薪水發放之日一并發放;
三.大功:每次發給相當于1月薪水的獎金,于每月薪水發放之日一并發放;
四.獎金;一次性給予若干元獎金。
第三條有下列情況之一者,予以嘉獎:
一.工作積極、克盡職守、模范執行公司各項規章制度者;
二.積極向公司提出合理化建議并被公司采納者;
三.能適時完成公司交辦的重大或特殊任務者;
四.領導有方,使本部門或本監理項目工作有相當成效者;
第四條有下列情況之一者,予以記功:
一.敢于制止、揭發各種侵害公司利益的行為者;
二.對公司管理、監理有所建議和改進,經采納實施有顯著成效者;
三.對社會做出貢獻,使公司獲得社會榮譽者;
四.遇重大事故勇于負責,處置得宜者。
第五條有下列情況之一者,予以記大功:
一.維護公司重大利益,避免重大損失者;
二.辦理重要業務有特殊業績者;
三.超額完成公司利潤計劃指標,經濟效益顯著者。
第六條有下列情況之一者,予以獎金:
一.維護公司利益和榮譽,保護公司財產,防止事故發生及挽回經濟損失有功者;
二.對公司有特殊貢獻,足為全公司同仁表率者;
三.具有其他功績,總經理認為應給予獎勵者;
第七條員工的獎勵,由員工所在部門主管向公司總經理推薦并經批準后執行,貢獻突出的員工除按以上條款進行獎勵外,公司還將在進修、休假及公司其他福利方面進行考慮。
第八條公司員工處罰及處罰辦法分以下四種:
一.警告:每次扣發相當于3個工作日的薪水,并于每月發放薪水之日扣除;
二.記過:每次扣發相當于10個工作日的薪水,并于每月發放薪水之日扣除;
三.記大過:每次扣發相當于1月的薪水,并于每月發放薪水之日扣除;
四.除名:予以解聘。
第九條有以下情況之一者,予以警告:
一.違反公司各種規章制度,對公司造成損失情節輕微者;
二.初次不服從工作安排或調動,影響工作秩序者;
三.泄漏公司經營管理秘密;
四.擅自把公司客戶介紹給外單位,并向客戶索取回扣或介紹費者;
五.工作時間喧嘩、打鬧,影響正常工作秩序者;
六.遇非常事故,故意回避者;
七.因個人失誤,導致工作錯誤情節輕微者。
第十條有以下情況之一者,予以記過:
一.違反國家法律、法規、政策和公司規章制度,對公司造成經濟損失或不良影響者;
二.貪污、盜竊公司財物,無理取鬧、打架斗毆,尚不能構成刑事處罰者;
三.工作不負責任,管理混亂,因過造成公司經濟損失者;
四.挑撥是非,破壞團結,損害他人名譽和領導威信,影響工作秩序及公司信譽者;
五.通過非正當途徑,開假發票報銷,牟取非法利益者。
第十一條有以下情況之一者,予以記大過:
一.對公司總經理、部門經理、總監的決定拒不執行者;
二.損毀公物,涂改重要文件者;
三.設備、車輛、儀器及其他技術性工具,非經使用人及單位主管同意擅自操作者;
四.故意浪費公司財物或辦事疏忽致使公司受損者;
五.無故曠工連續2日(含2日)以下或一年累計曠工7日(含7日)以下;
六.其他重大違規者(如違反安全規定措施,情節重大者……)。
第十二條有以下情況之一者,予以解雇:
一.無故曠工連續3日(含3日)以上或一年累計曠工7日(含7日)以上。
二.吸食毒品者;
三.故意泄漏公司技術、經營機密,使公司蒙受重大損失者;
四.未經許可,在其他單位兼職或兼營公司同類業務者;
五.散播不利于公司的言論或挑撥勞資雙方關系者;
六.違反有關工作規定,給公司造成重大損失者;
七.其他違反法令或公司其他規章制度,情節嚴重者。
第十三條員工之獎懲,以書面形式通知本人并摘錄事由公布。
篇3:A房地產公司人事管理制度
E房地產開發公司人事管理制度
總則
1.0目的
1.1為了實現對公司員工的科學管理,做到隊伍精簡、素質優化、辦事高效、流動靈活,促使公司順利進步和發展,根據國家有關法律、法規和公司章程的有關規定,特制定本工作手冊。
1.2公司人事管理原則是“以人為本、以德為先、量才使用、內外選撥、鼓勵競爭”。堅持德才兼備、用才之能的用人標準,通過培訓開發、激勵、挖掘員工潛力。
1.3人事管理工作要堅持任人唯賢、公正合理、廉潔奉公的原則,努力搞好人才吸納、挖潛人力資源,不斷提高工作水平,為公司的發展作出貢獻。
2.0人事管理職責
2.1公司人事管理工作由辦公室負責,辦公室在行政副總經理的領導下開展工2.2人事管理主要工作職責:
2.2.1擬定公司的人事內部管理規章制度,并組織實施;
2.2.2負責對公司各部門員工的人事、勞資、福利待遇進行監督管理;
2.2.3負責員工的招聘、錄用、考核、調配和任免辭退等工作;
2.2.4組織新員工入職培訓和員工業務技能培訓等;
2.2.5承辦公司員工社會保險和其它福利事宜。
3.0員工的權利與義務
3.1公司員工享有下列權利:
3.1.1取得勞動報酬的權利;
3.1.2享受社會保險和福利的權利;
3.1.3休息、休假的權利;
3.1.4接受業務知識培訓的權利;
3.1.5獲得勞動安全衛生保護的權利;
3.1.6提出申訴和提請勞動爭議處理的權利;
3.1.7法律規定的其它勞動權利。
3.2公司員工必須履行下列義務:
3.2.1遵守職業道德;
3.2.2遵守法律和法規;
3.2.3遵守公司規章制度;
3.2.4公正廉潔、克已奉公、服從命令、忠于職守、勤奮工作、盡職盡責;3.2.5保守公司秘密,維護公司聲譽和利益;
3.2.6提高業務能力和綜合素質;
3.2.7執行勞動安全規程;
3.2.8法律、法規、公司章程規定的其它義務。
4.0職位及編制
4.1在公司確定的架構內,根據工作需要,遵循因事設崗、因崗定編的原則確定各類職務及編制數量。
4.2公司設下列職務:
4.2.1管理人員職級劃分:
4.2.1.1一級總經理
4.2.1.2二級副總經理級副總經理
4.2.1.3三級總經理助理級總經理助理
4.2.1.4四級公司部門經理
級部門經理
4.2.1.5五級部門主管、主辦會計級部門主管
4.2.1.6六級部門主管副職、辦公室干事級部門副主管
4.2.1.7七級員工級一般員工
4.3公司總部機構的增減和編制變化由總經理批準。
5.0聘用
5.1公司除由董事會聘用的高級管理人員以外,所有職位均面向社會公開招聘,擇優錄
5.25.2被錄用人員必須滿足以下條件:
5.2.1年齡:三十五歲以下(有特殊才能可適當放寬條件);
5.2.2文化程度:大專學歷以上(有特殊才能可適當放寬條件);
5.2.3司機等后勤人員不受以上條件限制;
5.2.4基本素質要求:
5.2.4.1五官端正、身體健康、作風正派;
5.2.4.2有強烈的敬業精神和進取精神;
5.2.4.3具有職業道德,能保守公司秘密;
5.2.4.4遵守國家法律、法規及公司的規章制度。
5.2.5經過必要的測評過程且確信其具有相關崗位的工作能力;
5.35.3錄用職員按下列程序進行:
5.3.1用人部門向辦公室提出用人書面申請并經總經理同意;
5.3.2辦公室通過參加招聘會、在新聞媒體上發布招聘廣告、在人才信息網絡查詢或由個人推薦等方式進行初選;
5.3.3對初選合格人員進行資格審查和面試(學歷、職稱、儀容儀表、言談舉止、性格及在原單位的表現等)
5.3.4對面試合格人員進行公開考試(心理素質、反應能力、寫作能力等);5.3.5對考試合格人員由用人部門進行素質、工作能力與業務知識方面的考核;
5.3.6考核合格者由辦公室報總經理批準;
5.3.7總經理批準后,辦公室通知辦理入職手續;
5.3.8自應聘人員遞交應聘資料或公司組織面試之日起,公司將于15日之內將聘用與否的決定明確回復應聘者,以示尊重;
5.4未被錄用者遞交的復印資料不予退還,由公司存辦公室要隨時了解試用情況。
5.5被錄用員工需要提供下列材料:
5.5.1履歷表;
5.5.2健康診斷書(健康證或體檢合格報告);
5.5.3最終學校的畢業證書;
5.5.4資格證書(專業技術職稱);
5.5.5照片(三個月內近照)二張;
5.5.6身份證復印件;
5.5.7與原單位已解除勞動合同關系的證明;
5.5.8戶口不在本地的需要提供暫住證;
5.5.9公司認為必要的其它材料。
5.6試用:新入職的員工,必須進行一至三個月試用。試用期間,由部門負責在以下幾方面對其進行考核:
5.6.1是否具有敬業精神;
5.6.2是否符合崗位要求及勝任工作;
5.6.3是否遵守公司各項規章制度;
5.6.4是否以公司利益為重;
5.6.5在試用期間,是否有因工作失誤給公司造成經濟損失的情況。
5.7試用合格的,正式任職;不合格的,取消錄用資格。
5.8新員工轉正(或取消錄用)程序:
5.8.1由員工提出申請,部門負責人簽考核意見(取消錄用由部門負責提出)報公司副總經理后由辦公室發出正式任用或者是取消的通知,并由辦公室備案存檔。
5.8.2正式任職后,由辦公室定期(
每月)向所在部門了解其工作情況,并根據員工特長適當調整崗位。
5.9所有聘用人員除總經理特批可免試用外,都必須經過一至三個月的試用后才可正式錄用。
5.10試用人員經試用考核合格后,可轉為正式員工,公司根據其工作能力和崗位重新定級定職,并給予其享受正式員工的各種待遇。
5.11公司各部門人員不許將自已的家屬介紹、安排到公司,屬特殊情況的需總經理批準,且介紹人必須立下保證書。
5.12公司各部門必須制定人員編制,編制的制定和修改的權限在辦公室,用人必須控制在編制范圍內,超編需上報總經理批準。
5.13公司各部門需增員時,由辦公室統籌安排公開招聘,擇優錄用。內部員工引薦的條件相當的也需參加考試,合格才獲準聘用,引薦人在被推薦人錄用前必須立下保證
5.14試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作,也不宜安排到具有重要經濟責任的工
5.15試用員工在試用期內以是否敬業、是否遵守制度、是否符合崗位要求為考核標準。試用不合格的可視情況延長試用期或不予正式錄用。
5.16轉正員工可根據其工作業績、表現,從發揮其特長、專業潛力合理安排崗位職級。
6.0職務升降、任免
6.1為了激勵員工、調動員工的工作積極性,做到獎勤罰懶,公司實行員工職務(或工資)升降制度。
6.2公司員工職務(或工資)晉升,必須堅持德才兼備、任人唯賢的原則,注重工作實績。晉升員工職務,原則上按照規定的職務序列逐級晉升。德才表現和工作實績特別突出的,可越級晉升。
6.3員工晉升職務應當具備以下條件:
6.3.1遵守公司規章制度,具備很強的事業心和敬業精神;
6.3.2工作成績突出,有超過現任職務的工作能力;
6.3.3具備擬任職務的資格條件;
6.3.4年度考核達到優秀。
6.4員工晉升工資應當具備以下條件:
6.4.1遵守公司規章制度,有事業心和敬業精神;
6.4.2勝任工作,在工作中能起模范作用;
6.4.3年度考核達優秀或稱職。
6.5公司員工由總經理任免。
6.6公司員工有下列情形之一的,應當予以任職:
6.6.1新錄用人員試用期滿合格或提前合格的;
6.6.2晉升或者降低職務的(擔任新職務);
6.6.3因其他原因職務發生變化的。
6.7公司員工有下列情形之一的,應當予以免職:
6.7.1崗位變動晉升或降低職務的(免去原職務);
6.7.2離職學習期限超過三個月的;
6.7.3業績平平,工作不稱職的;
6.7.4違反法律、法規和嚴重違反公司規章制度的;
6.7.5因健康原因不能堅持正常工作的;
6.7.6因其他原因職務發生變化的。
6.8公司員工在年度考核中被確定為不稱職的,應當按照有關規定程序予以降職(降薪)或辭退員工的職務(或工資)升降。
6.9按照以下程序進行:
6.9.1非領導職務的升降,由部門負責人根據員工工作表現及工作能力提出申領導職務的升降由公司領導職務層根據其工作業績提出意見;
6.9.2按照升降職務(或工資)所要求的條件由辦公室進行審核并將結果上報總經理;由總經理審批;
6.9.3由辦公室書面通知本人并辦理相關手續。
6.9.4辦公室根據公司員工職務的升降,按照相關規定調整其工資檔次,并書面知會財務部門。
6.10職務任免程序:
6.10.1非領導職務的升降由部門負責人根據員工工作表現及變動情況提出書面申請交辦
6.10.2辦公室進行考核并將結果上報總經理;6.10.3總經理審批后,正式行文生效。
7.0離職
7.1離職方式:辭職、辭退、自動離職、開除等。
7.2公司員工辭職,須提前一周向本部門負責人和辦公室提出書面申請,部門負責人在接到申請一周以內予以審批。審批期間,申請人不得擅自離職。
7.3對違反規定擅自離職的員工,給予開除處分。若給公司造成經濟損失,由公司依法追究其責任。
7.4公司員工有下列情形之一的予以辭退:
7.4.1試用期間被證明不符合錄用條件的;