1總公司人事管理崗位負責執(zhí)行上級有關人事工作的方針政策，結合實際擬定本單位人才規(guī)劃和年度計劃，并組織實施。分公司人事管理崗位負責執(zhí)行上級有關人事工作的方針政策。

2負責人才檔案的建立與管理。負責調入、調出和招聘、解聘的具體實施。執(zhí)行聘期考核、續(xù)聘等日常性工作。

3負責各類員工的崗位設置。負責對工人上崗資格進行確認、登記，確定年度培訓需求。

4負責公司的人才儲備，后備人才的選拔、培養(yǎng)和動態(tài)管理。

5負責公司勞動工資獎金管理，執(zhí)行工資、獎金計劃、審核、計發(fā)各單位工資和獎金工作。

6負責員工培訓與人力資源的儲備工作。

7負責中層管理干部崗位任職資格的培訓和考試工作。

8負責員工的崗前、崗中培訓。

篇2:人事管理員崗位職責內容

1.負責有關人員因職務、職稱升降后的工資調整、報批。

2.負責機關有關檔案的收集、整理、上交。

3.負責檔案的日常維護。

4.負責計劃生育信息的收集、整理、發(fā)表、傳閱。

5.負責計劃生育保密工作。

篇3:人事管理科科長崗位職責內容

1.負責全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。

2.負責全校教職工的人事調配和人員聘用、續(xù)聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。

3.負責專業(yè)技術職務申報、評審、調人人員的資格認可,各類考試的報名工作。

4.負責全校教職工的年度考核工作。

5.負責全校的干部年報統(tǒng)計工作。

6.負責人事管理方面有關文件的起草和規(guī)章制度建設。

7.負責人事檔案的管理。

8.完成領導交辦的其他工作。