第一章總則

第一條社團根據自身的特點、發展情況、歷史背景、邀請適合自身的指導老師，其目的為促進學生社團積極運作，使社團建設管理正規化。

第二章聘任原則

第二條社團以聘請一名指導老師為原則。

第三條社團根據自身文化特點可聘請與本社團專業相符且對社團工作有足夠興趣的指導老師。

第三章聘請范圍

第四條社團可邀請社會知名人士、專業素質人才、人脈廣闊的社會人士、熱心大學生活動事務的老師等作為指導老師。

第四章聘請程序

第五條由社團提出申請聘任人員，經當事人及校團委同意后方可聘請。

第六條由各社團向大學生社團聯合會提交指導老師個人檔案等資料。

第七條由大學生社團聯合會向指導老師發放聘任證書。

第八條指導老師的解聘工作由社團向社聯提交解聘申請后注銷或變更。

第五章權利義務

第九條要求指導老師每學年指導活動至少兩次，或通過見面會、授課、演講等形式參與社團活動。

第十條社團內部為指導老師提供適當的待遇，尊敬指導老師，聽取指導老師的意見并堅持自己的原則。

第十一條由大學生社團聯合會向指導老師頒發榮譽證書或實物獎勵等以感謝指導老師對社團的幫助。

社團建設指導小組二課證發放及管理制度

第一章總則

第一條學生手冊規定：“本科生在一、二年級內必須參加一項團體活動，并取得合格證書。”

第二條大學生社團聯合會對于積極參加社團活動或對社團發展做出重大貢獻者發放第二課堂活動合格證書。

第二章二課證的發放

第三條社團根據其會員參加例會、社團活動以及維護社團榮譽負責社團任務等方面綜合表現制定評比細則;比如一次例會扣一分等。

第四條嚴格執行社團聯合會制定的二課證發放制度，按年終評定的二課證發放比率上報人數。

第五條二課證分優秀、良好、合格三個等級，社團內部考核獲90分以上會員可獲得優秀二課證(80分以上良好，60分以上合格)，優秀的比率控制在10%以內。

第三章二課證的管理

第六條二課證的上報要及時、合理、不做假。

第七條獲得二課證的會員社團負責人要及時公示(會議通知、張榜公告、上傳網站等)。

第八條二課證相關資料要作為社團重要文件妥善保管。

篇2:人事管理經理崗位職責任職要求

人事管理經理崗位職責

崗位職責:

1、全面統籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標和總體方案,向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、根據集團的發展戰略,組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并負責組織、實施公司日常運營及管理;

3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、員工關系、培訓、績效薪酬及企業文化建設等體系的全面建設);

4、負責中心團隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、定期向公司提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

6、負責企業目標管理的監督考核,提高運營體系的工作效率及質量,降低運營成本;

7、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案,負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

8、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行,資產管理、印章及證照管理;

8、及時處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級領導臨時交辦的各項其他工作。

任職要求:

1、人力資源、行政管理或相關專業全日制本科以上學歷,10年以上相關工作經驗,3年以上人事行政總監集團化管理工作經驗;

2、具有戰略、策略化思維和解決復雜問題的能力;

3、具備解決突發事件的能力,較強的分析、解決問題能力、思路清晰,考慮問題細致,熟練使用辦公軟件;

4、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強;

5、熟悉國家、地區人力資源和行政管理相關法律法規及政策;

6、對現代企業人力資源和行政管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識,能夠進行日常的工作指導;

7、有經歷公司快速擴張階段者優先考慮。

人事管理經理崗位

篇3:人事勞動管理崗位職責任職要求

人事勞動管理崗位職責

職位描述:

崗位職責:

負責公司招聘培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系等方面的工作。

任職要求:年齡35歲以下,大學本科及以上學歷;人力資源、管理或相關專業;擁有三級人力資源管理師及以上職稱;熟練使用辦公軟件;熟悉招聘培訓、績效考核、薪酬相關的法律法規、管理流程;3年以上相關工作經驗。

人事勞動管理崗位