一、指導思想：

為全面貫徹黨的教育方針、全面實施素質教育、全面提高教育質量，依據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中國教育改革和發展綱要》及國家有關規定，結合本學校實際，特制定本方案。

二、主要內容：

實行校長負責制、教職工崗位聘任制、崗位責任制和考核獎懲制：建立干部能上能下、人員能進能出、職稱能高能低、收入能升能降的新的用人和分配機制。目的是進一步調動教職工的工作積極性和創造性，增強學校活力。促進教育改革和發展，更好地為現代化建設服務。

三、原則：

公開、平等、競爭、擇優原則;德才兼備、任人唯賢、注重實績原則;高效精干的原則。

四、行政機構和編制：

1.學校設校長1名，根據學校規模設副校長1名。

2.內設機構及職數：學校內設機構一般為一處一室，即教導處、依法治校辦公室。各處室可配負責人1――2名。

3.教職工編制：教職工編制標準按教育部文件和省教育廳文件規定執行。

五、校長負責制：

1.校長的產生和任期

校長實行任命制或聘任制。

2.校長的職責

(1)對上級教育行政部門負責，對學校全面工作負責。

(2)貫徹國家的教育方針，執行國家的課程計劃，保證教育教學質量。

(3)按學校章程自主管理學校，努力提高辦學水平。

(4)制定學校的發展規劃和年度計劃，協調組織實施并進行監督檢查評估。

(5)主持學校行政辦公會議，研究部署各方面工作，做出決策形成決議。

(6)抓好學校領導班子建設和師資隊伍建設，維護教生員工的合法權益。

(7)擬定學校基本管理制度，制定學校具體的規章并貫徹落實。

(8)合理配置和正確使用學校的各種資源，充分發揮人財物和信息的作用。

3.校長的權利

(1)校長是學校的法人代表和行政負責人，對外代表學校對內全面主持工作。

(2)校長對學校發展規劃和工作計劃的制定、規章制度的建立、教育教學改革等學校行政管理工作的重大總是在廣泛征求意見的基礎上，具有最后決定權。

(3)管理、指揮學校的教育教學及各項行政工作。

(4)提名副校長候選人和中層干部人選、聘任教職工、政策規定范圍內對師生獎勵與處分。

(5)按照國家有關政策規定管理和使用教育經費。

(6)享受校長職務津貼。

4.校長的監督

(1)校長對上級教育行政部門負責，接受主管部門的領導監督。

(2)校長必須接受學校黨組織的監督。干部的任免、規劃的制定或變更、重大改革方案的制定、經費預算等重要事項的決策，應事先提請黨組織集體研究。學校黨組織要積極支持校長依法行使職權。

(3)校長必須接受教代會的民主監督，定期向教代會報告工作。學校發展規劃、重大改革方案、關系教職工切身利益的重大事項等必須提交教代會討論。教代會應支持和維護校長依法行使職權。

(4)上級教育行政部門對校長的工作情況進行年度考核，學校教代會要定期對校長的工作進行評議。考核和評議情況均應記入校長任期考核檔案。對于年度考核中，考核不合格者，予以免職或解聘;基本合格者，實行誡勉。誡勉期限為半年。被免職和落聘的，不再享受校級干部待遇。

(5)校長任期屆滿或離任要接受審計。

六、教職工聘任制：

1.聘任原則：學校實行全員聘任合同制。教職工聘任，應遵循以下原則：公開公平、平等競爭、雙向選擇、擇優聘任。

2.聘任范圍：一般為本校在職在崗的教職工，新調進的教職工和新分配的大中專畢業生。

3.聘任形式：聘任、試聘、低職高聘、高職低聘。

4.教職工可以拒聘或辭職。辭職人員應在學期開學前一個月向校長提出書面申請，經批準后輸有關辭職手續。未經批準而擅離職守者，作自動離職處理。

5.落聘、拒聘或辭職人員到其它學校應聘，須先經教育主管部門同意。

6.聘任步驟

(1)組織教職工學習，進行思想動員。

(2)學校根據工作需要，設置工作崗位，并提出任職條件和目標責任，提交教代會討論。

(3)制定公布聘任方案。

(4)教職工填寫應聘意向書。

(5)學校考核聘任，公布結果。

(6)校長與教職工簽訂聘任合同，頒發聘書。

在聘任中，待有關條件基本成熟，學校對中層以上干部要安排部分崗位，實行競爭上崗。

7.聘任期限：一般為1――3年。

8.教職工有下列情況之一者，學校可以不聘或解聘：

(1)年度考核被確定為不合格等次者;

(2)不能勝任工作或不能履行崗位職責者;

(3)無正當理由拒不服從工作安排或工作調整者;

(4)故意不完成教育教學任務給教學工作造成損失者;

(5)師德低下，體罰、變相體罰或侮辱學生造成嚴重影響或后果者;

(6)有濫辦班、濫收費、濫編印資料行為，經教育不改者;

(7)嚴重違反工作紀委或學校規章制度者;

(8)經雙方約定者。

9.落聘與高職低聘人員之和不得超過在職教職工總數的5%。

10.對未聘人員的安置

對未聘、拒聘、解聘人員應作好思想工作的前提下，按下列原則予以安置：

(1)立足于本校自行安排。學校對未聘人員，進行兩次推薦安排，若兩次推薦安排仍不成功，作下崗人員處理。

(2)學校對未聘人員可安排參加培訓，學習(包括轉崗培訓)，也可安排從事其他工作和創辦經濟實體，鼓勵自謀職業。

(3)參加培訓學習的人員，培訓合格者，可重新競爭上崗。

(4)未聘人員應遵守學校作息時間，在學校學習提高，或完成臨時性工作任務。不到崗的按曠工論處，連續曠工期15天以上或累計30天者，予以辭退。

11.學校要關心年老多病教職工。因健康原因不能勝任原崗工作的一般不作落聘處理。

篇2:流動人員人事檔案制度

　　流動人員人事檔案制度

第一章 總 則

　　第一條 為進一步加強流動人員人事檔案的管理，維護人事檔案的真實性、嚴肅性，完善人才流動社會化服務體系，促進人才合理流動，根據《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》及有關法律、法規，制定本規定。

　　第二條 本規定所稱流動人員人事檔案是指：

　　(一)辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員人事檔案;

　　(二)與用人單位解除勞動全同或聘用合同的專業技術人員和管理人員的人事檔案;

　　(三)待業的大中專畢業生的人事檔案;

　　(四)自費出國留學人員的人事檔案;

　　(五)外商投資企業、鄉鎮企業、區企業、民營科技企業、私營企業等非國有企業聘用的專業技術人員和管理人員的人事檔案;

　　(六)外國企業常駐代表機構的中方雇員的人事檔案;

　　(七)其它流動人員的人事檔案。

　　第三條 流動人員人事檔案管理遵循"集體統一，歸口管理"的原則，接受同級黨委組織部門、政府人事行政部門的監督和指導。

第二章 流動人員人事檔案管理機構

　　第四條 流動人員人事檔案管理機構為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構(以下簡稱人才流動服務機構)，其它任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案;嚴禁個人保管他人人事檔案。

　　第五條 跨地區流動的流動人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動服務機構管理，也可由其現工作單位所在地的人才流動服務機構管理。

　　第六條 尚未建立人才流動服務機構的地區，流動人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。

　　第七條 人才流動服務機構應認真做好流動人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉遞等管理工作，認真做好與流動人員人事檔案管理有關的流動人員身份認定、檔案工資記載、出國(出境)政審工作，經授權做好相關的職稱資格考評、合同鑒證、社會保險等社會化服務工作。

第三章 流動人員人事檔案的轉遞

　　第八條 人才流動服務機構憑符合國家有關政策規定的人員流動的有效文書，向流動人員原單位開具調檔函，原單位按到調檔函十五天內，將流動人員人事檔案隨檔案轉遞通知單轉交人才流動服務機構。轉遞的流動人員人事檔案必須完整齊全，不得扣留材料或分批轉出。人才流動服務機構經審核無誤后，及時將檔案轉遞通知單回執退回原單位。人才流動服務機構發現轉來的檔案材料不齊全或不清楚的，應要求原單位補齊或查清楚。

　　第九條 流動人員人事檔案轉遞，應通過機要交通或派專人送取，不得郵寄或交流動人員本人自帶。對流動人員本人自帶的人事檔案，人才流動服務機構不得接收。

　　第十條 人才流動服務機構接管流動人員人事檔案，須由流動人員或現所在單位辦理委托存檔手續。人才流動服務機構應與流動人員或其現所在單位簽訂檔案管理合同書，合同書須明確雙方的權利、義務等內容。

　　第十一條 人才流動服務機構開具的轉檔手續，與機關、國有企事業單位開具的轉檔手續具有相同效力。機關、國有企事業單位必須憑人才流動服務機構開具的轉檔手續，方可接收流動人員人事檔案。 第四章 流動人員人事檔案的收集、整理與利用

　　第十二條 人才流動服務機構應加強與流動人員及其現所在工作單位的聯系，做好流動人員檔案材料的收集工作，不斷充實流動人員人事檔案的內容。收集的材料，必須經過認真的鑒別。需經單位蓋章或本人簽字的，簽字蓋章后方能歸入檔案。

　　第十三條 人才流動服務機構應按照干部檔案整理工作的有關規定，認真做好流動人員檔案材料的整理工作。在整理檔案過程中，要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內容，不得擅自涂改、抽取、銷毀或偽造流動人員人事檔案材料。

　　第十四條 人才流動服務機構應按照《干部檔案工作條例》中的有關規定，建立健全流動人員人事檔案查閱、借閱工作制度和注意事項。

　　(一)查閱流動人員人事檔案應辦理審批手續。查閱單位應申明查閱理由，管檔單位根據規定和需要確定需提供的檔案材料。

　　(二)查閱單位應派中共產黨員到人才流動服務機構查閱流動人員人事檔案。對不符合規定條件的，人才流動服務機構可根據實際情況向查閱單位介紹被查閱人的有關情況。

　　(三)人才流動服務機構對高級專業技術人員和涉及國家秘密的流動人員人事檔案要嚴格保管，嚴格查閱手續。

　　(四)任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。

　　(五)查閱檔案必須嚴格遵守保密規定和閱檔規定，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內容。

第四章 流動人員人事檔案的保管

　　第十五條 人才流動服務機構應具備管理流動人員人事檔案的物質條件，建立堅固的防火、防潮的專用檔案庫房，配備鐵質的檔案柜;經常檢查庫房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施和安全措施;檔案庫房、閱檔室和檔案人員辦公室應三室分開。要不斷研究和改進檔案的保管方法和保護技術，逐步實現檔案管理的現代化。

　　第十六條 建立健全流動人員人事檔案管理的內部規章制度，加強流動人員人事檔案工作的政策研究和理論研究，實行目標管理，不斷提高流動人員人事檔案管理的效率和質量。

　　第十七條 流動人員人事檔案管理應由專人負責。檔案管理人員必須是黨性強、作風正、忠于職守、具有一定的檔案管理專業知識的共產黨員。 第六章 監督與處罰

　　第十八條 對違反本規定有下列情形的，由黨委組織部門和政府人事行政部門會同有關部門進行處理：

　　(一)擅自管理流動人員人事檔案的單位或個人;

　　(二)擅自涂改檔案內容或偽造檔案材料的;

　　(三)擅自向外公布、泄露檔案內容的;

　　(四)在流動人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉遞等管理工作中，出現違反本規定行為，造成嚴重后果的。 對前款所列情形負有責任的單位或直接責任者，要視情節輕重，給予批評教育或黨紀、政紀處分;觸犯法律的，要依法追究責任。

第五章 附則

　　第十九條 人才流動服務機構管理流動人員人事檔案，應本著"服務為主，適當收費"的原則，按照有關規定收取服務費，但不得以贏利為目的。

　　第二十條 各省、自治區、直轄市可根據本規定制定實施辦法或工作細則，并報人事部備案。

　　第二十一條 本規定由人事部負責解釋。

　　第二十二條 本規定自頒布之日起施行。

篇3:人事制度

第一篇：人事制度

財務管理制度

一、禁止私自挪用公款。（如有挪用挪用時開始按本金利息的2倍計算利息，情節嚴重按本

金的10%罰款；

二、資金支出5000元以下可由各股東自行支配但需提供票據，資金支出50000元以內需總

經理簽字同意即可，資金支出50000元以上通過股東大會決定董事長簽字同意即可；

三、財務每日進行結算；

四、無票據時必須有兩位經理簽字同意即可有效

第二篇：人事制度

第三章請假、調休、出差、加班

第十條員工因個人事物未能到班或按時上下班，可向本部門經理請假或申請調休；上班時間外出辦私事也須向部門經理請假；事假時間課累計。

第十一條員工請假、調休流程：到綜合部填寫請假、調休單，由本部門經理簽字批準，出公司時交于行政部。

第十二條員工因緊急事件無法先填單后請假，必須打電話向本部門經理請假，并由部門經理到門衛處注明。員工回公司后1天內補辦請假、調休手續，并將請假、調休單交門衛；未及時補辦手續的按曠工論處。

第十三條員工因病請假(請繼續關注好范文網：)1天者，最遲應于請假的第二日提出申請，并經部門經理批準。請病假1天以內者免附醫師證明，但當月連續請病假1天以上或累計逾期1天者，必須出具當日就醫的勞保或公立醫院證明（私人醫院無效）。無證明的或未批準的按曠工論處。

第十四條員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由總經理批準。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至門衛，由門衛在其出勤表上注明。工作時間因公外出，必須經部門經理批準，在門衛處登記外出事由、返回時間等。

第十五條公司員工按國家法律法規休假，但在法定假日應服從公司安排的值班，并領取法定的加班工資。

第十六條門衛于次月2日前將請假、調休單、出差單匯總交綜合部備案。

第十七條員工因工作需要或領導要求加班的，必須填寫加班單，經部門經理簽字后交綜合部備案。員工加班時間可累計，可抵相同時間的事假。

第四章違規處理

第十八條違反本規定第五條，代理人和被代理人均扣20元/次，多次違反者按曠工處罰。

第十九條員工遲到、早退每次扣10元，一個月內累計3次以上，第四次開始按100元/次扣罰，連續一周以上予以嚴重警告，并扣罰當月80%崗位工資（崗位工資指本月的工資加獎金，下同）。

第二十條事假按當月日均崗位工資扣罰。

第二十一條病假按照國家相關法律、法規規定進行處理。

第二十二條曠工1天扣除當日工資并加罰100元，曠工3天以上扣除當月崗位工資，一年累計曠工5天以上者辭退。

第二十三條違反第十四條，未按規定在外出時進行登記的，按外出同等時間的曠工處罰。

第二十四條違反第十五條，未服從公司領導安排值班的，按曠工處罰。

第五章附則

第二十五條綜合部負責本規定的監督管理。

第二十六條本規定自總經理批準之日起施行。同時廢除以前實施的《職工上下班考勤管理制度》。涉及員工考勤的均參照本規定執行。

第三篇：人事制度

人事制度

一、上崗要求

1認真填寫新員工入司登記表。

2接受人事部的崗前培訓，及業務知識基本培訓并考試成績合格。

3辦理入司擔保手續，附帶身份證復印件一張和最高學歷證復印件一張和一寸照片2張。

4員工上崗必須有試用期，試用期一般為1-3個月。

二、工資福利

1員工工資由：底薪+提成+月度獎金+季度獎金+年終紅包

2工資核算方法標準為：基本工資/30天（按30天計算/天），新聘員工上崗出勤不滿十天不予結算工資，基本工資和工齡工資次月15日發放，提成和獎勵次月25日發放。3正式員工可享受以下帶薪休假：享受國家法定假日規定，如特殊情況，公司另行通知。

三、辭退、辭職

辭退是由于員工工作期間嚴重違法亂紀或其他原因造成無法適用工作需要所作出的一種解決雙方聘用關系的人事管理方法。

辭職是員工因故不能或主觀不原繼續為公司服務時與公司解決勞動合同關系的一種人事管理方法。

1所有離職員工須提前15天申請，向直接經理申請并（必須報人事經理批準）并填寫《離職表》由區域經理簽字同意報人事批準，后辦理交接手續（包括公司培訓資料）、（顧客移交檔案、并負責帶接交人上門）、如續交接不到位，不能結算離職工資。

2如離職員工給市場造成直接經濟損失，視情節嚴重程度，承擔相應責任，如情況特別嚴重，給市場造成重大財產損失，移交司法部門，追究法律責任。

四、人事補充法定

1凡進公司不到一年員工，禁止公司內部談戀愛，滿一年后在公司談戀愛的員工，一方分開調入本公司其他區域市場。

2如無特殊原因而主動辭職著，無論其多么優秀，原則上一律不得再次錄用，如確有需要再次錄用的，須上報總經理。

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第四篇：人事制度

人事管理制度

教師人事管理是搞好教育教學工作的前提，為抓好學校人事管理工作，造就師資強、師風純、教風正的教師隊伍，特制定教師人事管理制度。

1、凡本校教職工必須熱愛教育事業，未經學校許可，不準搞第二職業。

2、全體教師必須服從上級和學校的管理，自覺做到依規辦事、依法治教，遵守上級和學校的各項規章制度，做到遵紀守法、教書育人、為人師表，崇尚科學，反對邪教。

3、學校內部教師人事調整，由學校領導班子成員根據教師的專長和表現，召開專門會議研究討論決定，人事調配實行一次性討論，一經討論確定，原則上不得變動，特殊情況需要調整的要經過學校領導班子集體討論決定。

4、根據縣教育體育局規定，實行教師人事考評和末位淘汰制，每學期對教師的各方面表現進行一次業績考評，考評結果由高分到低分排隊，考評結果作為教師評聘、評優、評先、考核、晉升的重要依據。

5、實行教師聘任制，學校根據教師的平時的表現和業績考評結果，由領導班子根據縣核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學校簽定聘任協議。

6、全體教師必須從大局出發，服從學校分工，按學校分工認真搞好本職工作，想方設法提高工作效率。如不服從分工的，視情節輕重，在學年度業績考評“思想表現”和“工作態度”中扣分。

7、建立教師工作檔案，健全教師業務檢查評比制度，學校領導班子成員、各部門負責人定期或不定期對教師各方面的表現進行檢查，并作好記錄，對教師各方面的表現每學期由學校考評小組作出公正評價。

8、各教師要認真學習教育法律法規和學校的各項規章制度，認真履行崗位職責，樹立高尚的師德師風，積極參加繼續教育和教研教改活動，提高自身的教育教學能力，認真總結教育教學經驗，積極撰寫教育教學論文，完成學校布置的各項任務，想方設法在各自的崗位上做出成績，為推進素質教育，提高學校的教育教學質量而努力奮斗。

第五篇：人事制度

人事管理條例

最近發現員工遲到、早退現象比較嚴重，為了保證公司管理工作規范、有序地運行，特制定以下管理條例。本條例適用于公司所有在職人員。

一、上班打卡時間只能提前15分鐘打卡，若另外時間打卡者，作無效處理。

二、嚴禁遲到、早退現象，遲到或早退5分鐘每月3次以內不處罰，遲到或早退5分鐘每月超過3次，從第4次開始遲到或早退2分鐘罰2元，3分鐘罰3元、依此類推最多罰至30元。（打卡時間以本打卡機為準。）

三、員工必須本人打卡，代人打卡者罰款20元，不打卡者罰款10元。連續打卡者10元一次。

四、有事必須事先向主管請假批準，并報人事登記。無故曠工者倒扣一天工資。

五、嚴禁上班打鈴后外出買（吃）早餐或者工作期間無故外出，每發現一次罰款10元。

六、員工在工作期間忘記打卡，必須在第2個工作日內由主管簽字并經財務核實（調監控錄像）方能免受處罰，過期視為不打卡。

七、員工在下班后應關掉自己車床（辦公室）的電燈、電扇（空調）、氣源。違規者罰款5元/次。砂輪機由主管負責關掉。

八、公司將設全勤獎，對員工一個月內無請假、無遲到、無早退、無違紀的員工給予月獎勵50元。

本條例從7月26日開始執行，請大家自覺遵守！

某某公司

2014年7月26日

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