1、負(fù)責(zé)公司貸前工作的資料審核工作,對經(jīng)辦人的走訪結(jié)果認(rèn)真復(fù)核。

2、負(fù)責(zé)面簽,并存檔合同、相關(guān)視頻等相關(guān)資料寄給總部客服經(jīng)理。

3、放款后不定期實地走訪客戶,關(guān)注客戶貸前提供的信息準(zhǔn)確性。

4、做好臺帳與財務(wù)對帳,隨時留意客戶還款情況,對接近還款期限的客戶做到溫馨提示。

5、人事方面工作:人員的招聘、入職、離職手續(xù)辦理;及時更新人事行政相關(guān)資料表格及考勤管理;

6、中專以上學(xué)歷,1年以上混凝土行業(yè)相關(guān)客服或人事方面工作經(jīng)驗;

7、善于溝通,有耐心,具有一定的抗壓能力;

8、熟練操作各辦公軟件;

9、具有良好的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神;

篇2:公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)（7）

公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)(七)

崗位名稱:行政人事部經(jīng)理

直接上級:公司領(lǐng)導(dǎo)

本職工作

為公司正常運作,提供良好行政、人事、后勤服務(wù)保障

工作責(zé)任

*主持行政人事部日常管理工作。能夠自己給自己安排工作

*負(fù)責(zé)客戶接送及董事長或老板娘安排客戶就餐接待

*遇公司銷售旺季或物流部忙不過來時,根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助發(fā)貨/出車

*負(fù)責(zé)公司新、老廠宿舍管理及水、電費統(tǒng)計

*關(guān)鍵做好年初人員招聘,確保公司用工需求。負(fù)責(zé)現(xiàn)場招聘,并安排合適人員面試

*負(fù)責(zé)為面試合格,并來公司報到上班新員工,辦理入職手續(xù)。并在1個星期內(nèi),安排新員工進行“入企培訓(xùn)”。負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理,并通知財務(wù)部停社保

*負(fù)責(zé)全公司衛(wèi)生管理,并監(jiān)督清潔工工作,確保公司整潔衛(wèi)生

*負(fù)責(zé)公司食堂衛(wèi)生檢查與管理,檢查員工有無將食物垃圾吐到地上或倒到桶外

*監(jiān)督檢查員工有無將小孩上班時間帶進車間,如發(fā)現(xiàn)有,禮貌叫其將孩子帶離車間

*負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律檢查,考勤、請假監(jiān)督。涉及獎懲需跟車間領(lǐng)導(dǎo)溝通好頒布通告

*負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)組織、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂、社保、勞資等管理

*負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)日常管理,每周1次,協(xié)同電工做好安全生產(chǎn)檢查,及時排除不安全隱患。將安全生產(chǎn)檢查資料,補充到“安全生產(chǎn)規(guī)范化管理”檔案中去

*負(fù)責(zé)外來文件/公文/會務(wù)/檔案/勞保用品/辦公用品設(shè)備/員工暫住證等管理

*公司開展培訓(xùn),組織好員工按時聽課,并布置好培訓(xùn)會場

*協(xié)助程總負(fù)責(zé)老廠現(xiàn)場7S管理及日常維護檢查,并配合程總其他工作

*服務(wù)好各部門/車間,并配合各部門/車間提出需要本部門支持落實事項

*參加每周例會,貫徹落實會議精神,完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦工作任務(wù)并加以反饋

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

*對招聘人員到位情況負(fù)責(zé)

*以公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)

管理權(quán)限

*對員工是否錄用有話語權(quán);對員工任免和獎懲有建議權(quán)

*對車間安全生產(chǎn)有管理權(quán)和問責(zé)權(quán)

任職要求

高中以上學(xué)歷,3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗,做事干練,有較強組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)溝通能力,服務(wù)意識強,講究原則和職業(yè)道德,為人正直忠誠,執(zhí)行力強、愛崗敬業(yè)

人事管理

行政人事部經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)決定聘用與解聘,其工作對公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)

篇3:酒店人事兼文秘崗位職責(zé)考核追究辦法

酒店人事兼文秘崗位職責(zé)與考核追究辦法

人事兼文秘崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)酒店人事部門工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部的工作計劃,如有重大事項應(yīng)及時向總辦主任或總經(jīng)理匯報,共同研究討論決定。

2、為酒店的經(jīng)營發(fā)展積極向總經(jīng)理提出建議;

3、做好各部門的協(xié)調(diào)工作,督促各部門完成總經(jīng)理下達的各項指令。

4、負(fù)責(zé)做好酒店內(nèi)部各種資料的分類和人事檔案管理工作及員工崗位調(diào)動和部門經(jīng)理任免的文件打印及傳達工作。

5、負(fù)責(zé)酒店對外進行招聘計劃的制定及招聘人員的面試、審查及手續(xù)辦理工作。

6、負(fù)責(zé)各部門經(jīng)理每月上報的經(jīng)營分析報告,進行統(tǒng)計考核并上報總經(jīng)理。

7、每月寫出本部門工作分析報告,于每月終了次月5日內(nèi)上報總經(jīng)理。

8、負(fù)責(zé)本行政部門的考勤及酒店員工指紋考勤的核對。

9、做好會議記錄,及各類文件的打印下發(fā)、存檔。

人事兼文秘崗位考核追究:

1、負(fù)責(zé)各部門人員的考勤、考核情況核對,以指紋考勤為主,每周3、6核對2次,并張榜公布。每月終了于次月五日內(nèi)匯總一式兩份報總經(jīng)理進行審批,作為考核追究依據(jù),人事部一份存檔,財務(wù)部一份作為追究依據(jù),每遲報一天扣10分,每少一次扣20分。

2、在規(guī)定的時間內(nèi)完成總經(jīng)理及主任交辦的各項任務(wù),每推遲一天扣10分。

3、負(fù)責(zé)做好酒店內(nèi)部各種資料的分類和人事檔案管理和保存工作及文件的打印及傳達工作,每少一項扣10分。

4、要在規(guī)定的時限內(nèi)辦理好員工的調(diào)崗,部門經(jīng)理任免文件的打印下發(fā)工作,每推遲一天扣20分。

5、每月終了于本月終了于次月5日內(nèi)向辦公室報送本部門人事工作分析報告,每遲報一天扣10分,少報一次扣30分。