1、負責公司貸前工作的資料審核工作,對經辦人的走訪結果認真復核。

2、負責面簽,并存檔合同、相關視頻等相關資料寄給總部客服經理。

3、放款后不定期實地走訪客戶,關注客戶貸前提供的信息準確性。

4、做好臺帳與財務對帳,隨時留意客戶還款情況,對接近還款期限的客戶做到溫馨提示。

5、人事方面工作:人員的招聘、入職、離職手續辦理;及時更新人事行政相關資料表格及考勤管理;

6、中專以上學歷,1年以上混凝土行業相關客服或人事方面工作經驗;

7、善于溝通,有耐心,具有一定的抗壓能力;

8、熟練操作各辦公軟件;

9、具有良好的服務意識和團隊協作精神;

篇2:公司行政人事部經理崗位職責（7）

公司行政人事部經理崗位職責(七)

崗位名稱:行政人事部經理

直接上級:公司領導

本職工作

為公司正常運作,提供良好行政、人事、后勤服務保障

工作責任

*主持行政人事部日常管理工作。能夠自己給自己安排工作

*負責客戶接送及董事長或老板娘安排客戶就餐接待

*遇公司銷售旺季或物流部忙不過來時,根據公司領導安排,協助發貨/出車

*負責公司新、老廠宿舍管理及水、電費統計

*關鍵做好年初人員招聘,確保公司用工需求。負責現場招聘,并安排合適人員面試

*負責為面試合格,并來公司報到上班新員工,辦理入職手續。并在1個星期內,安排新員工進行“入企培訓”。負責員工離職手續辦理,并通知財務部停社保

*負責全公司衛生管理,并監督清潔工工作,確保公司整潔衛生

*負責公司食堂衛生檢查與管理,檢查員工有無將食物垃圾吐到地上或倒到桶外

*監督檢查員工有無將小孩上班時間帶進車間,如發現有,禮貌叫其將孩子帶離車間

*負責公司勞動紀律檢查,考勤、請假監督。涉及獎懲需跟車間領導溝通好頒布通告

*負責員工招聘、培訓組織、轉正、勞動合同簽訂、社保、勞資等管理

*負責公司安全生產日常管理,每周1次,協同電工做好安全生產檢查,及時排除不安全隱患。將安全生產檢查資料,補充到“安全生產規范化管理”檔案中去

*負責外來文件/公文/會務/檔案/勞保用品/辦公用品設備/員工暫住證等管理

*公司開展培訓,組織好員工按時聽課,并布置好培訓會場

*協助程總負責老廠現場7S管理及日常維護檢查,并配合程總其他工作

*服務好各部門/車間,并配合各部門/車間提出需要本部門支持落實事項

*參加每周例會,貫徹落實會議精神,完成公司領導交辦工作任務并加以反饋

領導責任

*對招聘人員到位情況負責

*以公司安全生產負責

管理權限

*對員工是否錄用有話語權;對員工任免和獎懲有建議權

*對車間安全生產有管理權和問責權

任職要求

高中以上學歷,3年以上行政人事管理工作經驗,做事干練,有較強組織領導協調溝通能力,服務意識強,講究原則和職業道德,為人正直忠誠,執行力強、愛崗敬業

人事管理

行政人事部經理由公司領導決定聘用與解聘,其工作對公司領導負責

篇3:酒店人事兼文秘崗位職責考核追究辦法

酒店人事兼文秘崗位職責與考核追究辦法

人事兼文秘崗位職責:

1、負責酒店人事部門工作,掌握業務范圍,擬訂本部的工作計劃,如有重大事項應及時向總辦主任或總經理匯報,共同研究討論決定。

2、為酒店的經營發展積極向總經理提出建議;

3、做好各部門的協調工作,督促各部門完成總經理下達的各項指令。

4、負責做好酒店內部各種資料的分類和人事檔案管理工作及員工崗位調動和部門經理任免的文件打印及傳達工作。

5、負責酒店對外進行招聘計劃的制定及招聘人員的面試、審查及手續辦理工作。

6、負責各部門經理每月上報的經營分析報告,進行統計考核并上報總經理。

7、每月寫出本部門工作分析報告,于每月終了次月5日內上報總經理。

8、負責本行政部門的考勤及酒店員工指紋考勤的核對。

9、做好會議記錄,及各類文件的打印下發、存檔。

人事兼文秘崗位考核追究:

1、負責各部門人員的考勤、考核情況核對,以指紋考勤為主,每周3、6核對2次,并張榜公布。每月終了于次月五日內匯總一式兩份報總經理進行審批,作為考核追究依據,人事部一份存檔,財務部一份作為追究依據,每遲報一天扣10分,每少一次扣20分。

2、在規定的時間內完成總經理及主任交辦的各項任務,每推遲一天扣10分。

3、負責做好酒店內部各種資料的分類和人事檔案管理和保存工作及文件的打印及傳達工作,每少一項扣10分。

4、要在規定的時限內辦理好員工的調崗,部門經理任免文件的打印下發工作,每推遲一天扣20分。

5、每月終了于本月終了于次月5日內向辦公室報送本部門人事工作分析報告,每遲報一天扣10分,少報一次扣30分。