人事部門負責人職位描述

1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,提高公司人事管理水平;

2、根據相關法律法規,審查并調整公司的人事工作相關制度和流程,策略性規避公司風險;

3、負責監督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理,以及社會保險、公積金等具體事務落實;

4、做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;5、制定招聘計劃、招聘程序,進行面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;6、組織員工崗前培訓,各類人力資源數據統計分析與審核;7、負責制定公司績效考核體系;

8、負責公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策;9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制;

10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

11、企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍,組織、協調公司各種活動;

12、負責對外溝通協調工作,配合集團各項制度推行及事務管理工作;

13、完成上級領導交辦的各項工作。職位描述

1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,提高公司人事管理水平;

2、根據相關法律法規,審查并調整公司的人事工作相關制度和流程,策略性規避公司風險;

3、負責監督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理,以及社會保險、公積金等具體事務落實;

4、做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;5、制定招聘計劃、招聘程序,進行面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;6、組織員工崗前培訓,各類人力資源數據統計分析與審核;7、負責制定公司績效考核體系;

8、負責公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策;9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制;

10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

11、企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍,組織、協調公司各種活動;

12、負責對外溝通協調工作,配合集團各項制度推行及事務管理工作;

13、完成上級領導交辦的各項工作。

篇2:勞動人事部門安全生產職責

對新入廠人員(包括實習、代培人員)組織安全教育,經考核合格后方可分配到車間。會同安全部門組織對職工的安全技術教育及特種作業人員的培訓、考核工作;

把安全工作列入對職工晉級、獎懲考核的內容;

按國家規定,保證安全管理機構和人員的配備;

對臨時工、民工的合同書或協議書中應有安全方面的條款,雙方的責任和義務。

篇3:人事部門職責

1、在與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同)時,應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同(含聘用合同)中寫明,不得隱瞞或者欺騙。

2、應對新工人進行職業衛生教育,未經職業衛生教育或教育不合格者不許分配到單位。

3、新工人進入生產崗位前應做好職業性崗前體檢工作,分配時應執行有關職業禁忌和女職工保護規定。

4、嚴格控制加班加點,注意勞逸結合,配合有關部門做好職業禁忌員工的調動。

5、保證全體員工依法參加工傷保險。

6、負責罹患職業病員工的善后事宜。