1、招收新工人及工人調換工作時,要嚴格組織體檢,負責通知有關部門進行"三級"教育,未經安全教育及考試合格,不得先行分配工作。

2、負責組織職工的定期身體檢查,發現職工身體不適于擔當原工作時,應及時予以調換工作。

3、制定和貫徹獎勵辦法時,必須把安全生產列為重要的考核內容,堅持安全指標有否決權。

4、參加事故調查處理,負責辦理對有關責任者的處分手續和善后處理。

5、在安全標準工地建設活動中要建立健全以下資料和臺帳:《項目負責人培訓取證臺帳》、《職工培訓計劃》、《特殊工種培訓取證臺帳》、《新工人及變換工種安全教育臺帳》、《安全宣傳教育資料》、《勞務工安全管理及培訓臺帳》。

篇2:人事部長安全管理責任

認真貫徹執行《消防法》和上級有關安全工作文件精神。

一、利用各種形式,經常向廣大員工宣傳安全防火和滅火常識。

二、負責制定安全工作責任制,安全防火制度,并檢查全公司的安全工作,對本公司的安全防火防范情況提出建議,當好公司領導的參謀。

三、經常檢查各部位消防器材的使用情況,發現問題及時匯報,保持消防器材齊全有效。

四、做好安全檔案的整理工作,及時傳達和部署上級文件精神,并做好安全工作會議和檢查記錄。

五、參加并組織對安全事故案件的現場勘查和處理,提出處理和改進措施。

六、加強安全教育和安全培訓,對防火、防盜設施,設備要加強管理,建立賬目,完善設備的使用制度。

加強安全“四防”工作,編制好值班值宿輪流表

篇3:人事部安全工作職責

一、對新人公司人員(包括實習、代培人員)及時組織安全教育,經考核合格后方可分配到下屬部門,會同安全部門組織對員工的安全技術教育及特種作業人員的培訓、考核工作,并對培訓效果進行評定。

二、把安全工作業績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核內容。

三、按國家規定,從質量和數量上保證安全生產人員的配備。

四、簽訂的勞動用工合同中應有安全方面的條文,并會同有關部門執行。

五、保證勞動防護用品、保健食品和清涼飲料的開支,保證公司安全生產實際需要的經費。