1適任條件

1．1熟悉公司USE；

1．2具備一定的人事管理經驗；

1．3具備對職責范圍內突發事件的應變處置能力。

2職責

2．1貫徹執行公司的安全和環境保護方針，參加公司應急反應行動；

2．2負責對管理人員聘用、調配計劃和獎懲意見的審核；

2．3負責對管理人員進行崗前培訓、在職培訓及考核；

2．4調查駕駛員押運員違紀事件，提出處理意見；

2．5貫徹執行國家《勞動法》和相關法律法規。

3權力

3．1對管理人員的調配有建議權；

3．2對管理人員聘用有建議權；

4相互關系

4．1對總經理負責；

4．2協助相關部門做好對違紀人員的處理；

4．3本人不在崗時，由人事勞資辦公室主管替代。

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篇2:組織部(人事勞資處與其合署辦公)工作職責內容

1.負責市社機關及直屬單位的領導班子建設、人才資源開發、人員調配、干部考察、專業技術職務評聘、工人技術等級評定、社代會代表資格審查、勞動工資計劃等工作。

2.制定黨員、干部工作管理制度,負責直屬單位黨的基層組織建設、干部人事制度改革及日常管理工作。

3.負責對縣(市)級聯社主任任免提出協管意見,負責市社機關及直屬單位的勞動工資、養老保險統籌及實施下崗職工“再就業”工程等工作。

篇3:物業人事勞資兼培訓專責工作職責

物業人事勞資兼培訓專責工作職責

⑴做好人事管理工作,保管好員工檔案;根據需要做好勞動力的安排調配,員工的調入調離,并協助辦理好各項有關手續;

⑵做好公司的考勤統計工作及勞動工資的管理工作,根據政策做好員工的調資定級、社會保險統籌、退休等各項工作,并負責辦理員工請假、休假的有關手續;

⑶負責公司員工的培訓工作,協同各部門共同抓好員工的思想素質和業務水平的培訓;積極開發人力資源,努力造就一支高素質的員工隊伍;

⑷完成領導交辦的其它工作。