人事勞資專員簡歷模板

　　姓名：

　　目前所在： 海珠區(qū) 年　　齡： 26

　　戶口所在： 天河區(qū) 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身　　高： xxx cm

　　誠信徽章： 未申請 體　　重： xx kg

求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 教師：，行政/后勤：，高級管理：

　　工作年限： 1 職　　稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州

　　工作經(jīng)歷

　　廣州越秀水泥集團(tuán)有限公司

　　起止年月：20xx-01 ～ 至今

　　公司性質(zhì)： 國有企業(yè)

　　所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運

　　擔(dān)任職位： 人事勞資專員

　　工作描述： 加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理制度建設(shè);薪酬管理和績效考核與評估。

　　離職原因：

　　廣州羊城學(xué)院

　　起止年月：20xx-09 ～ 20xx-12

　　公司性質(zhì)： 其它

　　所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校

　　擔(dān)任職位： 法學(xué)教師

　　工作描述： 擔(dān)任法理學(xué)、行政法與行政訴訟法和企業(yè)法課程教學(xué)工作。

　　離職原因：

教育背景

　　畢業(yè)院校： 北京理工大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 本科

　　獲得學(xué)位: 學(xué)士 畢業(yè)日期：20xx-06

　　專 業(yè) 一： 法學(xué) 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　20xx-09 20xx-06 北京理工大學(xué) 法學(xué) 學(xué)士學(xué)位 1000742008022731

　　20xx-06 20xx-07 教育部 英語 大學(xué)四級證書 -

　　20xx-09 20xx-10 教育部 計算機(jī) 國家計算機(jī)二級 -

　　20xx-07 20xx-03 教育部 教育學(xué) 高級中學(xué)教師資格證 -

語言能力

　　外語： 英語

　　良好 粵語水平： 一般

　　其它外語能力：

　　國語水平：良好

工作能力及其他專長

　　本人先后在學(xué)校從事教學(xué)和人事勞資工作，積累了豐富的工作經(jīng)驗。我本人工作踏實，認(rèn)真，具備較強(qiáng)的分析能力，并且極富工作和團(tuán)隊精神，我性格開朗，樂于與人溝通，因此結(jié)交了許多朋友，具有良好的適應(yīng)性和熟練的溝通技巧，能夠協(xié)助主管人員出色地完成各項工作。

詳細(xì)個人自傳

　　本人自信、樂觀、責(zé)任心強(qiáng);性格沉穩(wěn)，做事認(rèn)真，有耐心。

篇2:公司勞資專員職務(wù)分析

公司勞資專員職務(wù)分析樣本

崗位名稱:勞資專員

直接上級:人事部經(jīng)理

負(fù)責(zé)對象:勞動報酬和勞動力資源;

工作目標(biāo):負(fù)責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā);

工作職責(zé):

1.服從分配,聽從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

2.負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表;

3.負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;

4.負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;

5.協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;

6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

7.負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;

8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;

9.對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

崗位要求:

1.具有大專以上的文化程度;

2.有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識;

3.有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。

參加會議:

1.參加每周一次的工作會議;

2.參加每月季度的工作評比會;

3.參加公司召開的年度職工大會;

篇3:勞資專員崗位職責(zé)

公司的勞資專員是從事于哪些具體工作的,其崗位職責(zé)企業(yè)如何制定呢以下的勞資專員崗位職責(zé)的資料,可供參考。

1、依據(jù)各部門人力需求和人員儲備計劃做好招聘計劃,聯(lián)絡(luò)勞務(wù)、人才市場,進(jìn)行現(xiàn)場招聘,及人員招聘,培訓(xùn)與入職管理。

2、員工考勤,考核,晉升調(diào)動相關(guān)手續(xù)辦理,離職信息反饋及資料傳遞。

3、督導(dǎo)辦理員工請假,休假及考勤臨近作業(yè),修訂,審核各類人事表單,實施新進(jìn)員工,在職人員的培訓(xùn)工作。

4、制定,檢討,修訂人事各項規(guī)章制度,對各部人員流動進(jìn)收集,統(tǒng)計與匯總,并對其流動原因進(jìn)行分析。

5、打印各類人事部文件,承辦上級臨時交付的任務(wù)。

6、培訓(xùn)計劃編排與實施,新進(jìn)員工和在職人員培訓(xùn),規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行。

7、入職,在職及離職人員檔案管理。

8、臨時資料,通告的打印及公布。

9、承辦上級臨時交付的任務(wù)。