1.負(fù)責(zé)下達(dá)年度工資計(jì)劃,加強(qiáng)對(duì)工資基金管理,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

2.擬定公司內(nèi)部分配及各種津貼、補(bǔ)貼方案。

3.負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)人事、工資、保險(xiǎn)、職稱等各類報(bào)表的審核工作。

4.做好勞動(dòng)合同管理工作,建立健全用工檔案。

5.負(fù)責(zé)做好職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、失業(yè)等保險(xiǎn)工作,建立臺(tái)賬,并對(duì)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

6.負(fù)責(zé)做好各類保險(xiǎn)金額的交納和支付工作。

7.負(fù)責(zé)做好職工退休的上報(bào)審批、待遇計(jì)算工作。

8.負(fù)責(zé)做好職工各類保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移與終止工作。

9.負(fù)責(zé)處理好職工有關(guān)保險(xiǎn)的咨詢和解釋工作。

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇2:公司勞資專員職務(wù)分析

公司勞資專員職務(wù)分析樣本

崗位名稱:勞資專員

直接上級(jí):人事部經(jīng)理

負(fù)責(zé)對(duì)象:勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源;

工作目標(biāo):負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開發(fā);

工作職責(zé):

1.服從分配,聽從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

2.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表;

3.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開發(fā)的計(jì)劃工作;

4.負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;

5.協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;

6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

7.負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;

8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;

9.對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

崗位要求:

1.具有大專以上的文化程度;

2.有一定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理基礎(chǔ)知識(shí);

3.有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。

參加會(huì)議:

1.參加每周一次的工作會(huì)議;

2.參加每月季度的工作評(píng)比會(huì);

3.參加公司召開的年度職工大會(huì);

篇3:勞資專員崗位職責(zé)

公司的勞資專員是從事于哪些具體工作的,其崗位職責(zé)企業(yè)如何制定呢以下的勞資專員崗位職責(zé)的資料,可供參考。

1、依據(jù)各部門人力需求和人員儲(chǔ)備計(jì)劃做好招聘計(jì)劃,聯(lián)絡(luò)勞務(wù)、人才市場(chǎng),進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘,及人員招聘,培訓(xùn)與入職管理。

2、員工考勤,考核,晉升調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)辦理,離職信息反饋及資料傳遞。

3、督導(dǎo)辦理員工請(qǐng)假,休假及考勤臨近作業(yè),修訂,審核各類人事表單,實(shí)施新進(jìn)員工,在職人員的培訓(xùn)工作。

4、制定,檢討,修訂人事各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)各部人員流動(dòng)進(jìn)收集,統(tǒng)計(jì)與匯總,并對(duì)其流動(dòng)原因進(jìn)行分析。

5、打印各類人事部文件,承辦上級(jí)臨時(shí)交付的任務(wù)。

6、培訓(xùn)計(jì)劃編排與實(shí)施,新進(jìn)員工和在職人員培訓(xùn),規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行。

7、入職,在職及離職人員檔案管理。

8、臨時(shí)資料,通告的打印及公布。

9、承辦上級(jí)臨時(shí)交付的任務(wù)。