1適任條件

1.1熟悉公司USE;

1.2具備一定的人事管理經驗;

1.3具備對職責范圍內突發事件的應變處置能力。

2職責

2.1貫徹執行公司的安全和環境保護方針,參加公司應急反應行動;

2.2負責對管理人員聘用、調配計劃和獎懲意見的審核;

2.3負責對管理人員進行崗前培訓、在職培訓及考核;

2.4調查駕駛員押運員違紀事件,提出處理意見;

2.5貫徹執行國家《勞動法》和相關法律法規。

3權力

3.1對管理人員的調配有建議權;

3.2對管理人員聘用有建議權;

4相互關系

4.1對總經理負責;

4.2協助相關部門做好對違紀人員的處理;

4.3本人不在崗時,由人事勞資辦公室主管替代。

篇2:人事勞資科安全職責

1對新入廠人員按照三級教育培訓原則及時進行安全技術培訓,經考核合格后方可上崗作業。

2組織對職工進行安全技術知識教育、特殊工種的培訓、考核及取證工作。

3負責按各工種對體質的要求安排工作。配合有關部門做好職業禁忌癥職工的安排和調整。

4科學安排班次,注意勞逸結合,安全生產,避免疲勞作業。

5按規定配合相關部門做好安全獎懲工作。

6負責對職工勞動紀律和遵章守紀教育與檢查。

篇3:鐵礦人事勞資部門安全職責

1、負責組織對新入企業員工(畢業生、實習生、代培人員、其他新參加工作的干部、工人)及全體員工的健康、安全與環境的知識教育培訓和考核。對新企業人員要考核合格后方可分配到工作崗位;

2、貫徹執行員工勞動紀律管理規定,負責對員工勞動紀律的教育、檢查與考核;

3、貫徹《勞動法》,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制安排加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康;

4、參加重大事故的調查和處理及工傷鑒定等工作;

5、組織做好新工人的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求,做好新老工人工種的分配和調整并認真執行有害工種定期轉換、定期脫離崗位的規定;

6、在辦理臨時用工協議時,應有安全方面的條款并且把雇用方首先應承擔安全責任作為雇用的先決條件。