1適任條件

1.1熟悉公司USE;

1.2具備一定的人事管理經(jīng)驗(yàn);

1.3具備對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)變處置能力。

2職責(zé)

2.1貫徹執(zhí)行公司的安全和環(huán)境保護(hù)方針,參加公司應(yīng)急反應(yīng)行動(dòng);

2.2負(fù)責(zé)對(duì)管理人員聘用、調(diào)配計(jì)劃和獎(jiǎng)懲意見(jiàn)的審核;

2.3負(fù)責(zé)對(duì)管理人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及考核;

2.4調(diào)查駕駛員押運(yùn)員違紀(jì)事件,提出處理意見(jiàn);

2.5貫徹執(zhí)行國(guó)家《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)。

3權(quán)力

3.1對(duì)管理人員的調(diào)配有建議權(quán);

3.2對(duì)管理人員聘用有建議權(quán);

4相互關(guān)系

4.1對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé);

4.2協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好對(duì)違紀(jì)人員的處理;

4.3本人不在崗時(shí),由人事勞資辦公室主管替代。

篇2:人事勞資科安全職責(zé)

1對(duì)新入廠人員按照三級(jí)教育培訓(xùn)原則及時(shí)進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方可上崗作業(yè)。

2組織對(duì)職工進(jìn)行安全技術(shù)知識(shí)教育、特殊工種的培訓(xùn)、考核及取證工作。

3負(fù)責(zé)按各工種對(duì)體質(zhì)的要求安排工作。配合有關(guān)部門(mén)做好職業(yè)禁忌癥職工的安排和調(diào)整。

4科學(xué)安排班次,注意勞逸結(jié)合,安全生產(chǎn),避免疲勞作業(yè)。

5按規(guī)定配合相關(guān)部門(mén)做好安全獎(jiǎng)懲工作。

6負(fù)責(zé)對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律和遵章守紀(jì)教育與檢查。

篇3:鐵礦人事勞資部門(mén)安全職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織對(duì)新入企業(yè)員工(畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、代培人員、其他新參加工作的干部、工人)及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識(shí)教育培訓(xùn)和考核。對(duì)新企業(yè)人員要考核合格后方可分配到工作崗位;

2、貫徹執(zhí)行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育、檢查與考核;

3、貫徹《勞動(dòng)法》,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制安排加班加點(diǎn),注意勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康;

4、參加重大事故的調(diào)查和處理及工傷鑒定等工作;

5、組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種的分配和調(diào)整并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期轉(zhuǎn)換、定期脫離崗位的規(guī)定;

6、在辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應(yīng)有安全方面的條款并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全責(zé)任作為雇用的先決條件。