1、組織有關部門對新員工進行“三級”安全教育,經考試合格后方可分配到車間。組織對公司負責人、管理人員和全體員工的教育培訓和復審教育。配合安全部門組織對員工安全技術教育及特種作業人員的培訓、考核工作。

2、制定勞動紀律管理制度,負責對員工進行勞動紀律教育與檢查。

3、參加事故調查,辦理事故責任者的處理手續,參加工傷監定工作。

4、在進行管理人員晉級和獎勵考核時,要認真考核安全工作業績。

5、組織做好新員工的健康體驗工作,根據職工禁忌癥的要求,做好員工工種分配和調整,有害工種要定期輪換的規定。

6、按國家有關規定,從質量上數量上保證安全管理人員、消防人員的配備到位。

7、按國家有關規定,為本公司員工辦理工傷保障和意外傷保險。

8、認真執行“勞動法”等相關法律法規,做到依法用工、合法用工。

篇2:公路局人事勞資科工作職責

公路管理局人事勞資科工作職責

一、認真貫徹執行上級有關人事勞資、社會保障、職工教育、職工考核、離退休職工管理等方面的政策規定。

二、負責招錄、轉正、定級、調配、教育、考核、退休、獎懲工作和職工傷、病、殘、休、死亡后的待遇處理,負責人事檔案、工資檔案管理以及人事勞資數據庫的管理、維護工作。

三、負責辦理職工的調標晉級及增加離退休費工作,審查上報勞動工資統計月、季、年報表及干部人事年報。

四、負責職工社會保險基金的核定、轉移及各種保險待遇的申領工作,督促檢查各單位職工養老、失業、工傷、醫療、生育等各類社會保險基金的繳納情況。

五、負責職工職稱申報、評聘,技術等級報考及培訓等工作。

六、負責管理局人事勞資、社會保障、離退休職工管理等方面來信來訪的接待、受理、交辦、轉交、處理、反饋工作。

七、完成領導交辦的其他事宜。

篇3:煙草公司人事勞資處離退辦工作職責

煙草公司人事勞資處(離退辦)工作職責

1.負責組織、管理全系統干部人事、勞動工資、社會保險和人力資源配置工作;

2.制訂全系統人事、勞資、教育、社保等工作的規章制度;

3.負責省局(公司)黨組管理干部和省局(公司)機關及直屬單位干部的調配、任免、考評、晉級、獎懲、教育等工作;

4.負責所屬企事業單位領導班子建設工作;負責全系統收入分配的宏觀調控,承擔薪酬委員會日常工作;

5.負責省局(公司)機關勞動工資、勞保、福利的管理工作;

6.負責所屬企事業單位內設機構、人員編制的審批和管理工作;

7.負責省局(公司)黨組管理干部及機關出國人員政審及因私護照管理工作;

8.負責省局(公司)機關教育培訓工作,指導所屬企事業單位開展職工教育培訓;

9.負責專業技術人員管理和中級專業技術職務任職資格評定、聘任工作;

10.負責管理省局(公司)黨組管理干部檔案;

11.指導本系統離退休人員的管理工作,負責省局(公司)機關離退休人員的管理與服務。

12.完成省局(公司)領導交辦的其他工作。