建筑企業(yè)人事勞資部門安全生產(chǎn)職責(zé)

1.把安全技術(shù)作為對職工考核的內(nèi)容之一,列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金分配方案中,包含安全生產(chǎn)方面的要求。

2.做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調(diào)動工作。

3.參與重大傷亡事故調(diào)查,參加因工喪失勞動能力的人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作。

4.關(guān)心職工身體健康,注意勞逸結(jié)合,嚴(yán)格審批加班加點(diǎn)。

5.組織新錄用職工進(jìn)行體格檢查;通知安全技術(shù)部門教育新職工,經(jīng)"三級"安全教育后,方可分配上崗。

篇2:人力資源部部長勞資安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、組織本部門人員學(xué)習(xí)國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、決定。

2、在制定各種獎罰辦法時(shí),要把安全生產(chǎn)作為重要內(nèi)容,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。

3、參與年度安全技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定,配合安全技術(shù)培訓(xùn)中心搞好安全技術(shù)培訓(xùn)。

4、負(fù)責(zé)新入礦工人的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考試合格后,方能進(jìn)入生產(chǎn)崗位,對沒有取得安全工作資格證的工人不能分配上崗作業(yè)。

5、認(rèn)真貫徹落實(shí)國家勞動保護(hù)方面的規(guī)定,與安全有關(guān)的問題要及時(shí)給予解決。

篇3:勞資科副科長之安全生產(chǎn)責(zé)任

l、協(xié)助部長抓好本部門安全生產(chǎn)工作。

2、協(xié)助部長在本部門貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)以及上級有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定。

3、定期組織本部門人員學(xué)習(xí)安全知識,提高安全生產(chǎn)意識。

4、參與組織各工種安全教育和技術(shù)培訓(xùn)工作。

5、負(fù)責(zé)工傷申報(bào)及等級鑒定工作。

6、認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)和特殊工種人員的配備工作。

7、參與事故調(diào)查,做好違章違紀(jì)職工的懲處工作。