安全生產(chǎn)責(zé)任制:公司勞資科

2024-07-10 閱讀 1620

公司勞資科安全生產(chǎn)責(zé)任制

一、對新入場人員包括病假超過六個月的復(fù)工人員、實習(xí)培訓(xùn)人員,要及時與安全部門聯(lián)系,搞好安全教育,對未經(jīng)教育或教育不合格者,不準(zhǔn)分配上崗。

二、新工人進(jìn)入生產(chǎn)崗位前應(yīng)做好體檢工作,分配時應(yīng)執(zhí)行有關(guān)職業(yè)禁忌癥和女工保護(hù)的規(guī)定。

三、嚴(yán)格控制加班加點,注意勞逸結(jié)合。

四、未經(jīng)培訓(xùn)的普通工不得替代技術(shù)工,學(xué)徒在沒有老師指導(dǎo)下不得安全獨(dú)立操作。

五、特種作業(yè)和要害部位操作人員的安排,應(yīng)相對穩(wěn)定。

六、在調(diào)整勞動組織、制訂獎勵制度等各項技術(shù)措施時,應(yīng)將安全生產(chǎn)列入考核條件之一,促進(jìn)安全生產(chǎn)。

七、參加勞動鑒定工作,會同工會等有關(guān)部門做好傷亡事故的善后處理工作。

八、參與重大的工傷、生產(chǎn)、設(shè)備、火警等事故的調(diào)查分析,對責(zé)任者提出處理意見,并負(fù)責(zé)辦理。

篇2:勞資科科長之安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動法》《安全生產(chǎn)法》和《煤礦安全規(guī)程》,嚴(yán)格執(zhí)行國家和集團(tuán)公司有關(guān)人力資源管理政策。

2、在分管總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)有關(guān)政策做好人力資源工作。

3、掌握了解生產(chǎn)狀況,根據(jù)安全生產(chǎn)的需要,做好勞動力余缺的內(nèi)部調(diào)劑,科學(xué)合理配置勞動力。并做好專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人和特殊崗位人員的引進(jìn)工作。

4、定期分析研究職工工資水平,并進(jìn)行橫向、縱向比較,科學(xué)合理的制定工資分配辦法。

5、配合有關(guān)部門做好職工安全培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)新招人員的崗前培訓(xùn)。

6、負(fù)責(zé)抓好各種基礎(chǔ)資料建立。

7、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理,抓好各種基礎(chǔ)資料建立。帶領(lǐng)本部門職工學(xué)習(xí)集團(tuán)公司和處有關(guān)文件,提高職工業(yè)務(wù)水平,積極為職工服務(wù)。

8、了解掌握人員的狀況,對特殊崗位人員配備不齊,按期配置到位。

9、加強(qiáng)勞動管理,抓好職工出勤,提高出勤率和工時利用率。

篇3:勞資科安全生產(chǎn)責(zé)任制