礦山工程公司勞資科安全產生責任制

一、負責組織新入廠工人(包括實習、代培、工種變換人員)上崗前的培訓教育,組織工人技術培訓特殊工種人員的培訓工作。

二、錄用臨時工、合同工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍,應雙方簽定使用合同,在合同中應有安全施工的具體規定,明確雙方的責任與任務,并雙方簽字后生效。

三、合理安排勞動組織,根據氣候變化安排休息時間,注意勞逸結合,控制加班加點。

四、認真做好女工五期保護(即孕期、產期、哺乳期、經期、更年期)適當分配工作。

五、工人晉級把安全生產列為重點考核條件,凡因違反安全規定而造成本人負傷或他人重任、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。

六、參加重大傷亡交通事故的調、分析和處理。

篇2:勞資科科長之安全生產責任制

1、認真學習《勞動法》《安全生產法》和《煤礦安全規程》,嚴格執行國家和集團公司有關人力資源管理政策。

2、在分管總經理的領導下,根據有關政策做好人力資源工作。

3、掌握了解生產狀況,根據安全生產的需要,做好勞動力余缺的內部調劑,科學合理配置勞動力。并做好專業技術人員、技術工人和特殊崗位人員的引進工作。

4、定期分析研究職工工資水平,并進行橫向、縱向比較,科學合理的制定工資分配辦法。

5、配合有關部門做好職工安全培訓工作,負責新招人員的崗前培訓。

6、負責抓好各種基礎資料建立。

7、負責本部門的內部管理,抓好各種基礎資料建立。帶領本部門職工學習集團公司和處有關文件,提高職工業務水平,積極為職工服務。

8、了解掌握人員的狀況,對特殊崗位人員配備不齊,按期配置到位。

9、加強勞動管理,抓好職工出勤,提高出勤率和工時利用率。

篇3:勞資科安全生產責任制

一、對新入場人員包括病假超過六個月的復工人員、實習培訓人員,要及時與安全部門聯系,搞好安全教育,對未經教育或教育不合格者,不準分配上崗。

二、新工人進入生產崗位前應做好體檢工作,分配時應執行有關職業禁忌癥和女工保護的規定。

三、嚴格控制加班加點,注意勞逸結合。

四、未經培訓的普通工不得替代技術工,學徒在沒有老師指導下不得安全獨立操作。

五、特種作業和要害部位操作人員的安排,應相對穩定。

六、在調整勞動組織、制訂獎勵制度等各項技術措施時,應將安全生產列入考核條件之一,促進安全生產。

七、參加勞動鑒定工作,會同工會等有關部門做好傷亡事故的善后處理工作。

八、參與重大的工傷、生產、設備、火警等事故的調查分析,對責任者提出處理意見,并負責辦理。

九、責任目標:確保新工人和特種作業人員年度體檢率100%,職工勞動合同簽訂率100%,安全生產教育率100%,持證上崗率100%。