人力行政副總裁1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等;

2、執行、完善公司人事、行政管理制度;

3、處理公司行政類事務;

4、企業文化建設;

5、其他交辦事項。

任職要求:

1、全國統招大學本科及以上學歷,人力資源、經濟學、金融、企業管理、法律等相關專業;

2、熱愛服務行業,有豐富的人力行政管理經驗;

3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質高;

4、有較強的協調、溝通、組織能力和寫作能力。1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等;

2、執行、完善公司人事、行政管理制度;

3、處理公司行政類事務;

4、企業文化建設;

5、其他交辦事項。

任職要求:

1、全國統招大學本科及以上學歷,人力資源、經濟學、金融、企業管理、法律等相關專業;

2、熱愛服務行業,有豐富的人力行政管理經驗;

3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質高;

4、有較強的協調、溝通、組織能力和寫作能力。

篇2:人力資源總裁助理崗位職責

人力資源總監/行政人事副總/總裁助理負責公司行政人事規劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規范管理產生中長期影響。

1.具備系統的企業管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發展產生影響。

2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。

4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。

5.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。

6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

7.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。負責公司行政人事規劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規范管理產生中長期影響。

1.具備系統的企業管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發展產生影響。

2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。

4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。

5.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。

6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

7.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。

篇3:人力資源副總裁崗位職責

人力資源副總裁中山市紹鼎企業管理咨詢有限公司中山市紹鼎企業管理咨詢有限公司,紹鼎(一)崗位職責

(1)全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

(2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

(3)向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理(4)組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;(5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

(二)任職資格

(1)本科以上學歷,,職業口碑佳;

(2)10年以上產銷研一體化企業工作經驗;

(3)3000人以上企業集團總部VP經歷,經歷過完整的人力資源管理體系建設(涵蓋六大模塊),對集團公司整體管理升級有成功案例;

(4)情商高、管理魄力強;有強烈的事業企圖心