人力資源總監/行政人事副總/總裁助理負責公司行政人事規劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規范管理產生中長期影響。

1.具備系統的企業管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發展產生影響。

2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。

4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。

5.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。

6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

7.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。負責公司行政人事規劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規范管理產生中長期影響。

1.具備系統的企業管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發展產生影響。

2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。

4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。

5.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。

6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

7.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。

篇2:總裁總經理助理崗位職責任職資格

總裁、總經理助理崗位職責及任職資格

崗位職責

1、協助總裁對公司進行團隊管理;

2、做公司戰略規劃、日常管理的分析;

3、負責總裁的日常行程安排;

4、負責總裁文件,信件,函電的接收與轉達;

5、負責總裁日常經營工作中文件的起草;

6、負責來訪的接待、商務隨行;

7、協助安排外出行程、翻譯資料。

任職資格

1、40歲以下,MBA畢業;男女不限,身體健康,相貌端正;2、有五年以上大中型企業中層管理經驗,具有營銷及管理工作經驗優先;

3、人品善良,性格開朗、直率;責任心、事業心強,能承受工作壓力,團隊協作能力佳;

4、具備良好的溝通協調能力,公文寫作功底扎實;

5、有嚴密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力,較強的統籌協調能力,書面及口頭表達能力優秀;

6、有經濟管理類相關專業背景優先。

篇3:公司總裁秘書助理崗位職責

標題總裁秘書助理崗位職責編號

頁碼共1頁

修改第1次

1、按總裁要求,起草關于公司綜合性的報告、報表、總結、計劃、決議等文件公函。

2、負責組織起草總裁的重要講話及工作會議的主報告。

3、負責有關業務資料的收集,了解市場和本企業營銷管理狀況,組織專題調研,為領導當好參謀。

4、負責總裁辦公會議以及總裁召開的專題會議的準備,負責會議記錄。

5、負責起草會議紀要及會議決定事項的傳達、催辦落實與信息反饋。

6、協助總裁做好行政管理工作,及時承辦各部門遞交總裁批閱的請示、報告等,并按批示的意見及時處理。

7、負責總裁在文件、報告、信函等公文的指示及日常交辦事項的傳達、催辦落實與信息反饋。

8、負責協調總裁出席會議、重要活動的安排。

9、負責公文的發送、傳遞、催辦以及公司發文和對內發行文的審核。

10、協助總裁做好日常接待、來信、來訪等有關事宜。

11、負責為總裁管理好日常用的各種文件和資料。

12、完成總裁交辦的其它工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數全文修改/日期2009.03.06