人力資源及行政主任香港大學SPACE中國商業學院港大思培(北京)咨詢有限公司,香港大學SPACE中國商業學院,港大思培人力資源職責:

1、協助上級建立完善人力資源管理體系,幫忙撰寫人力資源管理制度,報上級審批

2、負責當地人員招聘需求,完成招聘指標、流程、文件及相關溝通

3、負責新員工的崗前培訓,員工關系管理及定期推行團建活動

4、負責薪酬及績效管理,處理社保及公積金、計算獎金及發放、購買員工出差保險及員工檔案辦理

行政職責:

1、根據學院合同簽署規定與流程審核各地教學中心非市場類合同,并完成相關內部簽批手續

2、負責管理學院北京代表處證照,并完成證照的年檢和變更事宜

3、收取審核非市場類付款申請,并完成相關內部簽批手續

4、根據學院需要,更新和購買相關財險事宜

5、其他行政后勤工作

其他職責:

1、按時準備及提交相關報告并參與所需審核工作

2、定/適時向上級匯報教學中心人力資源及行政相關事宜

3、完成上級交辦的工作任務及參與相關項目推行

任職要求:

1、專科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業優先

2、熟悉及掌握社保公積金等相關政策及具有實際業務辦理經驗

3、5年以上人力資源及行政工作經驗

4、熟練操作Office辦公軟件

5、具有較強的影響力和溝通協調能力,良好的學習能力、良好的執行能力

6、具備良好的職業道德,責任心強,為人誠實,擁有良好溝通及人際關系技巧,能承受一定的工作壓力

篇2:人力資源主任崗位職責(14篇)

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷。

2、從事5年以上,其中3年以上同崗位經驗,熟悉醫療行業且有工作經驗者優先考慮。

3、具有豐富的招聘經驗,對職位價值評估,薪酬核算,人力成本分析具有具體實戰經驗。

4、熟練運用Word、E*cel、PowerPoint,并有較好的文字處理能力。

5、具備較好的溝通能力,學習能力和執行力,職業化程度高。

6、有效完成其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與并協助上層執行相關的政策和制度。

7、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓。

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、月度薪酬的統計與發放;

2、年度薪資調整及年度獎金統計及發放;

3、年度預算的制作,并協助部門經理控制人工成本;

4、各項年度審查工作的完成;

5、勞動部門、稅務部門、外審及內審的各項審查、稽查、審計;

6、月度社會保險與個稅信息的填寫及申報。

任職要求:

1、本科以上學歷;

2、五年以上人力資源(薪酬福利)工作經驗;

3、熟悉國家、地方人事政策,法律法規及薪酬相關的法律法規。

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,協助本部門主管制定、組織實施人力資源計劃,為公司的發展提供人力保障。

主要工作內容:

1.參與制定公司的人力資源管理制度;

2.參與制定、執行、監督公司人事管理制度;

3.協助主管做好相應的崗位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,確保崗位說明書與實際相符;

4.協助制定公司年度招聘計劃(包括內訓及外訓),組織實施培訓;

5.配合公司對績效管理的要求,不斷完善績效管理體系,對各部門績效考核過程進行監督控制;

6.協助制定公司薪酬政策、福利政策、辦理社會保險等;

7.建立員工合理化建議渠道,反饋員工意見和建議;

8.與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯系,及時獲得政策支持。

崗位要求:

1.人力資源管理或相關專業,大專或以上學歷;

2.大中型企業四年以上工作經驗;

3.接受過現代人力資源管理技術、勞動法規方面知識的培訓;

4.熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

5.具備良好的溝通能力、協調能力;

6.做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業。

工作地點在順義區天竺,公司提供班車及午餐

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、在集團人力資源政策規劃前提下,就完善地區人力資源管理制度、流程及規范提出合理化建議,并負責具體實施;

2、配合公司整體運作,制定人員編制方案和招聘計劃,推進計劃的實施,確保滿足人才需求;

3、定期匯集各地區競爭品牌薪資基礎數據,以審核薪資結構的合理性提供依據;

4、根據公司要求,監督檢查員工入離職手續、勞動合同的簽訂與續約手續的辦理、人事檔案的完備、考勤記錄、假期及加班等手續辦理;

5、負責公司員工關系的處理,并就規避勞動風險提出合理化建議;

6、能適應經常出差工作。

任職資格:

1、相關專業本科以上學歷,5年以上人力資源工作經驗,熟練操作招聘及員工關系模塊,有零售行業經驗者優先;

2、熟悉辦公軟件使用、網絡應用;

3、熟悉勞動合同法以及其他人事法律法規,能夠協助企業規避勞動用工風險;

4、具有較強的語言表達能力和文字能力,良好的溝通協調能力;

5、有良好的職業道德和職業素質;

6、優秀的創意策劃能力和文案寫作能力、優秀的計劃組織能力及親和力;

7、積極進取,具有很強的承壓能力,具有團隊協作精神。

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

1、大專或以上學歷;

2、25歲-35歲;

3、零售業人力資源招聘或薪資模塊相關工作經驗3年以上;

4、熟悉《勞動合同法》及當地各項法律法規;

5、熟練使用E*cel、word辦公軟件;

6、良好的溝通技巧;

工作內容:

1、負責管轄區內日常人事各模塊工作;

2、執行總部的人事策略;

3、根據招聘目標按照公司招聘流程及時完成招聘任務;

4、和當地勞動局保持良好溝通并嚴格執行當地相關政策;

5、負責所轄地區所有店鋪的薪酬福利事宜;

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

人力資源主任,匯豐村鎮銀行

(職級:7空缺崗位數:1;工作地點:待定)

有些機遇,為您的事業敞開更多大門。

假如您希望為職業生涯尋求新機遇,加入匯豐,您將實踐無限可能。

村鎮銀行

自2007年12月匯豐在中國的第一家村鎮銀行-湖北隨州曾都匯豐村鎮銀行開業,成為全國首家外商獨資的村鎮銀行以來,匯豐一直致力于把國際經驗帶入中國廣闊的農村地區,以可持續的農村金融模式支持“三農”。

截至目前,匯豐已在湖北、重慶、福建、北京、廣東、大連、湖南和山東等地設立了共12家村鎮銀行及下屬的14家支行,網點總數達到26個,是內地外資銀行中最廣泛的農村金融服務網絡。

我們正在尋找有經驗的人士,作為人力資源主任加入我們的團隊。

在這個職位上,您將需要:

l協調并負責人員的招聘與選拔,為直線經理提供快速、高質量的招聘服務;

l與直線經理就人員計劃、調配方面保持積極溝通,提供及時、合規的人力資源管理支持,包括但不限于員工上崗、轉正、轉崗、晉升等;

l管理和監控人力資源系統;

l處理每月員工薪資及其他社會福利相關事務;

l提供有關人力資源政策/流程的咨詢服務;

l與本地勞動監管部門保持良好關系。為銀行各部門提供日常系統支持,解答疑問;

合格的任職者,您需要滿足以下要求:

l本科以上學歷

l在人力資源領域至少4年相關工作經驗,有跨國企業或外資銀行工作經驗者優先;

l熟練的中英文聽、說、讀、寫能力;

l工作積極主動,責任心強,具有團隊合作精神,能夠獨立工作;

l成熟穩重,具有良好的人際溝通能力。專科以上學歷,1-3年相關工作經驗;

加入匯豐,您將成就更多。

匯豐致力于建立一種重視員工丶尊重員工并集思廣益的企業文化。我們鼓勵持續的專業發

展,提供靈活的工作方式,以及在這個包容性和多元文化共融的環境中不斷成長的機遇,并

為此深感自豪。職位申請人遞交個人資料,銀行將按照網頁上隱私申明使用。

廣東恩平匯豐村鎮銀行刊發

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

人力資源主任,匯豐村鎮銀行(職級:7空缺崗位數:1;工作地點:待定)有些機遇,為您的事業敞開更多大門。假如您希望為職業生涯尋求新機遇,加入匯豐,您將實踐無限可能。村鎮銀行自2007年12月匯豐在中國的第一家村鎮銀行-湖北隨州曾都匯豐村鎮銀行開業,成為全國首家外商獨資的村鎮銀行以來,匯豐一直致力于把國際經驗帶入中國廣闊的農村地區,以可持續的農村金融模式支持“三農”。截至目前,匯豐已在湖北、重慶、福建、北京、廣東、大連、湖南和山東等地設立了共12家村鎮銀行及下屬的14家支行,網點總數達到26個,是內地外資銀行中最廣泛的農村金融服務網絡。我們正在尋找有經驗的人士,作為人力資源主任加入我們的團隊。在這個職位上,您將需要:l協調并負責人員的招聘與選拔,為直線經理提供快速、高質量的招聘服務;l與直線經理就人員計劃、調配方面保持積極溝通,提供及時、合規的人力資源管理支持,包括但不限于員工上崗、轉正、轉崗、晉升等;l管理和監控人力資源系統;l處理每月員工薪資及其他社會福利相關事務;l提供有關人力資源政策/流程的咨詢服務;l與本地勞動監管部門保持良好關系。為銀行各部門提供日常系統支持,解答疑問;合格的任職者,您需要滿足以下要求:l本科以上學歷l在人力資源領域至少4年相關工作經驗,有跨國企業或外資銀行工作經驗者優先;l熟練的中英文聽、說、讀、寫能力;l工作積極主動,責任心強,具有團隊合作精神,能夠獨立工作;l成熟穩重,具有良好的人際溝通能力。專科以上學歷,1-3年相關工作經驗;加入匯豐,您將成就更多。匯豐致力于建立一種重視員工丶尊重員工并集思廣益的企業文化。我們鼓勵持續的專業發展,提供靈活的工作方式,以及在這個包容性和多元文化共融的環境中不斷成長的機遇,并為此深感自豪。職位申請人遞交個人資料,銀行將按照網頁上隱私申明使用。北京密云匯豐村鎮銀行刊發人力資源主任(崗位職責)

職位描述

人力資源主任-薪酬福利(HROfficer-Rewards)

-Collectandverifyallpayrollelements,calculatethepayrollthruHRIS,delivermonthlypayrolltimelyandaccurately.負責收集和核實每月工資數據并準確計算工資

-GenerateregularreportsrelatedRewardssuchaspayrollanalysisanddataanalysis.定期制作薪酬報表及提交薪酬分析

-Improvecontinuouslytheeffectivenessandefficiencyofpayrollprocesses.改善并優化薪酬計算流程

-AdhocjobsassignedbyTeamLeader/Manager.主管安排的其他工作

-任職資格:

-Collegedegreeorabove本科或以上學歷

-2?4yearsworkinge*perienceinC&BatsizableMNC;e*perienceinHRIS/payrolleSystem(e.g.Oracle,PeopleSoft,SAP,etc)ispreferable2-4跨國公司人事薪酬福利相關工作經驗,熟悉人事系統,薪酬統優先

-Familiarwithlaborlawsandregulations熟悉勞動法和相關法律法規

-GoodComputerskillinMSOffice(E*cel,Word,PowerPoint)熟悉操作電腦

-GoodcommandofwrittenEnglish良好英文書寫能力

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責招聘配置實施工作;

2、負責各項員工關系工作的管理和實施,包括:企業文化建設、員工激勵、員工溝通、員工關懷、員工表現的跟進處理、勞動爭議處理等。

3、負責對員工薪酬福利意見的收集與反饋,識別部門的員工意見,扮演員工意見代言人的角色。

4、提供業績管理基礎數據,跟進業績管理的實施等。

5、人力資源處的其他臨時性工作。

崗位要求:

1、本科以上學歷;

2、三年或以上人力資源相關工作經驗。

3、具備較強的招聘專業技巧,熟悉部分測評工具,掌握一定的績效管理工具與績效面談技巧。

4、熟悉國家各項人事、勞動管理條例、法規、制度。

5、具備一定的人力資源數據分析能力。

6、親和力強,敬業務實,有較好的人際溝通與協調能力;有良好的服務意識和團隊意識,積極、樂觀,能承受較大工作壓力。

7、熟練操作各項辦公軟件。人力資源主任(崗位職責)

職位描述

1.大專以上學歷,3年以上人力資源管理工作經驗。

2.熟練操作人力資源至少兩個以上模塊及相關人力資源日常事務工作。

3.熟悉人力資源各模塊流程及操作,維護各種招聘渠道并進行簡歷篩選、人員面試及甄選,滿足公司招聘需求。

4.負責開展公司員工相關活動,協助部門負責人做好公司的文化建設。

5.工作積極主動,較強的組織協調能力,溝通能力和抗壓能力,具有團隊精神,服從管理。

6.熟練操作電腦等辦公設備。

其它:5天7小時工作制;五險一金,其它福利等工作地點:深圳福田待遇面議!人力資源主任(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1.負責協助人力資源經理完成公司招聘、培訓和發展、薪酬福利、績效、員工關系等制度和政策的制定及督導實施;

2.協助業務部門進行人員管理流程的梳理、人才的培養,以滿足公司發展的人才需要;

3.負責所轄區域日常人力資源管理工作,并做好所屬區域內員工的管理、指導、培訓及評估等工作。

任職資格:

1.五年以上大型企業工作經驗,其中二年以上部門管理工作經驗;

2.能獨立處理人力資源工作,如招聘、考勤核算、績效管理、薪酬福利事務等;

3.熟悉當地相關勞動法規及政府辦事流程;

4.具備良好的溝通協調與組織管理能力,服務意識、執行力強;

5.有較強的管理下屬的能力及判斷能力。

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

1、按時完成每月加班明細表、工資調整表、津貼明細表、保險繳納明細表、住房繳納明細表、個人工資明細表、售樓處費用匯總表等各項工資文件相關報表,并負責安排好相關郵寄工作。負責年中及年終員工工作表現評核需準備的各類報表,按要求報送集團并做好年終花紅發放相關工作。

2、按實際員工入、離職情況,定期進行保險及公積金網上增員及減員申報工作。對其準確性負有完全責任。

3、按時為員工辦理社保卡及公積金聯名卡的相關工作。并做好領取、登記、發放、存檔等相關工作。負責辦理員工保險與公積金相關所有業務及殘保金的核對繳納工作。

4、每年7月做好保險與住房公積金的繳費基數變更及相關申報等工作并存檔。

5、負責人事檔案關系的轉入轉出及退休申辦相關工作并存檔。

6、按時按要求將員工考勤文件以及入、離職員工相關文件發送至總部。

7、做好勞動合同續簽臺賬,按時完成勞動合同續簽相關手續并存檔。

8、完成員工勞動合同變更、簽署等相關工作并存檔。

9、負責制作并報送財務部門所需要的各項報表及相關文件并做好簽收。

10、負責每月工資單的制作、方放、登記、存檔等工作。

11、負責人力資源部辦公用品的申報相關工作。

12、按時按質完成經理交辦的其他工作。

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、薪酬管理,負責每月編制工資表并發放工資清單,完成月度個稅的申報;

2、完成員工考勤管理等工作;

3、負責員工社會保險、公積金等手續辦理;

4、負責日常勞動人事關系管理,包括試用、轉正、調職、晉升、續簽、離職、解除勞動合同等手續辦理;

5、按規定時間辦理人才引進工作手續;

6、完成部門計劃管理、會議管理等工作;

7、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷;

2、耐心、細心,善于溝通與傾聽;

3、具有較強的保密意識;

4、3年以上商業地產薪酬管理、員工關系管理相關工作經驗。

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責制訂分公司的招聘計劃;

2、負責分公司招聘渠道的建立、開發及評估;

3、負責優化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;

4、負責執行分公司招聘,監督項目招聘,滿足公司各部門用人需求;

5、分析公司的培訓需求,組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;

6、根據企業發展的要求,針對各類崗位、設計培訓方案并具體實施;

7、根據課程體系的更新,制定和完善現有培訓內容;

8、完善及研發培訓課程,編制相應的培訓教材;

9、掌握培訓市場動態和最新管理知識,為制定培訓計劃服務;

10、發掘公司內部培訓資源,協調外部培訓機構。

任職要求:

1、25~35周歲,人力資源管理、工商企業管理相關專業本科及以上學歷;

2、具有3年以上相關工作經驗,1年以上招聘及培訓工作經驗;

3、具有良好的職業道德,踏實穩重、工作細心、耐心,責任感強;

4、具有良好的溝通表達能力、協調能力,有團隊協作精神;

5、熟練操作人力資源基礎業務,對計劃考核、行政外聯工作有一定實踐經驗;

6、具備良好的結果導向與抗壓能力。

篇3:300MW火力發電廠人力資源主任崗位規范

1范圍

本規范規定了人力資源部主任的崗位職責、上崗標準、任職資格。

本規范適用于人力資源部主任工作崗位。

2崗位職責

2.1職能范圍與工作內容

2.1.1帶領本部門人員全面完成人力資源業務范圍內的各項工作任務和公司交辦的臨時性工作。

2.1.2對國家及上級主管部門制定的關于勞動人事工作的方針、政策和有關規定,結合公司實際認真組織貫徹落實。

2.1.3按時提出本部門工作計劃,進行工作布置,組織實施和檢查總結。

2.1.4按照本部門工作標準,進行本部門各專業業務的分工,并對各專責人員的工作進行檢查、督促及業務指導。

2.1.5深入基層,調查研究,了解、掌握公司勞動組織的管理、使用和分配方面的問題,及時向公司主管領導匯報并提出解決問題的建議,當好領導的參謀。

2.1.6負責本部門下屬人員的思想教育,關心群眾生活,調動每個人的積極性。

2.1.7審查各專責人員提出的各項計劃方案、統計報告、管理制度、工作安排等,提出指導意見,幫助解決各專責提出的工作和業務上存在的具體問題。

2.1.8組織處理本部門工作職責范圍的遺留問題和信訪案件。

2.1.9收集、健全人力資源部所轄職責范圍的有關上級文件、各種報表、臺賬和基礎資料,并做到保管有序、齊全、整潔。

2.1.10在總經理的領導下,對人力資源部業務工作及下屬人員思想教育工作全面負責,是總經理在全公司勞動人事管理和實施企業內部分配方面的參謀和助手。

2.1.11對本部下屬人員根據崗位規范要求和工作能力分配工作(包括專業調動)。

2.1.12對本部下屬人員提出考核、晉級和其他獎勵意見。

2.1.13對屬于勞動人事業務范圍又符合政策規定的正常業務(如轉正定級、正常嚴級、一般工人調動、個別工種分配等),做出決定。

2.1.14組織全公司管理崗位、生產崗位的公開招聘工作。

2.1.15對員工的獎勵提出意見。

2.1.16制止違犯勞動人事、工資政策的任何部門和個人的錯誤行為,并提出意見。

2.1.17對全廠的機構、定員、定額、工資、獎勵、教育、各部門崗位工作標準以及勞動工資管理標準等向公司領導提出修改意見。

2.1.18正確貫徹執行黨、國家及上級主管部門所制定的各項勞動人事、工資方面的有關方針、政策。

2.1.19制訂和修訂勞動工資所轄職責范圍的規章制度、報表、臺賬,并認真組織實施。

2.1.20對公司各部門的有關勞動人事、工資業務情況進行檢查、指導及監督。

2.2工作關系

2.2.1在總經理領導下開展工作,對總經理負責。

2.2.2業務上接受上級主管部門的指導,并做好與相關單位的協調、聯系工作。

2.2.3在分管范圍內,指揮本部其他崗位開展工作。

2.2.4搞好與公司內各部門之間的協作與配合工作。

2.3文明辦公要求

2.3.1堅守崗位,遵守公司規章制度。

2.3.2說話和氣,謙虛誠懇,團結同志。

2.3.3禮貌待人,對員工提出的問題按有關勞動人事政策進行耐心解答。

2.3.4保持室內清潔,各種物品定置定位,擺放有序。

2.3.5按規定著裝和佩戴工作標志。

3上崗標準

3.1思想政治和職業道德

3.1.1堅持黨的四項基本原則,擁護黨的方針政策,政治上與黨中央保持一致,實事求是,密切聯系群眾,廉潔奉公,遵紀守法。

3.1.2愛崗敬業,有很強的事業心和責任感,忠于職守,開拓進取。

3.2必備知識

3.2.1具有工商管理、勞動衛生、勞動保險等方面的理論知識。

3.2.2具有本企業生產、財務等方面的理論知識。

3.2.3熟知國家和本行業勞動工資方面的方針、政策和法規。

3.2.4具有勞動經濟學、國民經濟計劃學、組織行為學、行政管理學、社會學、管理心理學等方面的理論知識。

3.2.5具有國內大中型企業勞動工資管理的經驗,對勞動生產率和企業經濟效益的提高能夠提出自己的見解。

3.2.6本企業經濟效益的評估方法和理論。

3.2.7熟知國家對勞動人事、工資改革的方針政策及本行業工資改革的發展趨勢。

3.2.8熟知勞動、工資、保險制度配套改革的現狀、沿革及發展趨勢。

3.2.9熟知國家宏觀控制、企業自主用工、多種形式用工、多種形式并存、全員勞動合同的勞動體制及國家宏觀調控、分級分類管理、企業自主分配的工資體制的內涵及理論依據。

3.2.10能夠正確處理本企業人力資源管理與思想政治工作的關系。

3.2.11了解經濟特區勞動工資理論的概況及經驗。

3.2.12了解企業雙向激勵運行機制。

3.2.13熟知計算機在人力資源管理中的應用及發展趨勢。

3.2.14了解系統論、控制論、信息論的基本原理及在人力資源管理中的應用。

3.2.15了解國際勞務合作理論及勞務市場動態。

3.2.16了解重大生產建設項目可行性論證與經濟效益評估的理論和方法。

3.2.17了解國外同行業大型企業人力資源管理和工業工程管理的特點及經驗。

3.2.18了解我國勞動人事管理思想、領導制度、組織結構、運行機制、管理方法及沿革。

3.3政策法規知識

3.3.1熟知《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國公司法》、《勞動政策法規》、《勞動爭議處理》。

3.3.2了解《中華人民共和國電力法》、《傷殘鑒定與勞動事故》、《中華人民共和國經濟合同法》、《企業技術人員專業技術職務等級標準》。

3.4技能要求

3.4.1擬定本部門業務研究課題,組織專題研究。

3.4.2調查剖析本單位現行管理體制中出現的問題,并提出有價值的建議。

3.4.3對本單位各種獎勵分配形式提出具體分配辦法,為領導決策提供依據。

3.4.4采取有效措施,監督控制工資基金和社會保險基金的合理使用。

3.4.5根據本企業中長期發展規劃,編制本企業人力資源規劃。

3.4.6針對本企業經營狀況和生產技術條件、環境等因素,提出本專業的工作標準化管理模式。

3.4.7根據國家有關政策規定,擬定勞動管理、勞動保護、勞動工資待遇。

3.4.8主持部門或專業會議。

3.4.9國內外新技術革命的進程和發展趨勢。

3.4.10現代西方基本經濟理論。

3.4.11國內外同行業經濟發展戰略及政策。

3.4.12勞動經濟體制改革與政治體制改革的內涵、運行機制及規律。

3.4.13對同行業勞動經濟重大科研開發課題有較深研究。

3.4.14融合多學科知識應用于勞動組織優化和工資、保險制度改革,充分調動員工生產工作積極性,挖掘本企業生產潛力,有效地提高本企業勞動生產率。

3.4.15對本企業生產經營活動及人力資源管理的重大改革進行研究,并提出研究報告。

3.5任職資格

3.5.1文化程度。大專及以上文化程度或同等學歷。

3.5.2工作經歷。具有大專10年(本料7年、研究生5年)及以上本專業實際工作經歷,二年及以上黨齡。

3.5.3專業技術資格。具有中級及以上專業技術職務。

3.5.4身體條件。身體健康,沒有妨礙本崗位工作的疾病。