職位描述：

職責描述：

1、建立健全醫(yī)院人力資源管理各項規(guī)章制度，并保證日常運營有序、規(guī)范；

2、持續(xù)優(yōu)化醫(yī)院組織架構及崗位設置，合理規(guī)劃醫(yī)院人員編制；

3、負責工作職責與職位要求計劃制定、工作職責與職位要求流程管理、工作職責與職位要求渠道開拓、工作職責與職位要求費用管理，確保醫(yī)院人力需求的滿足；

4、負責員工調配、任免、獎懲、解聘等相關工作，協(xié)調處理院內員工關系；

5、負責員工職位晉升、技術職務（技術等級）晉升工作；

6、負責培訓體系建立、培訓預算管理、新員工崗前培訓等工作；

7、在醫(yī)院預算及績效委員會的領導下，作為醫(yī)院績效管理的日常辦事機構，負責牽頭醫(yī)院績效方案的制定，核算員工二次分配獎金并發(fā)放；

8、在醫(yī)院預算及績效委員會的領導下，配合財務部門參與預算（人工成本部分）的編制與管理；

職位要求：

1）全日制本科及以上學歷；

2）需從事人力資源管理工作5年以上，熟悉六大模塊的具體工作；

3）有大健康領域工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

篇2:項目人力資源部主任安全工作標準

公司項目人力資源部主任安全工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了分局人力資源部主任的任職資格、安全職責與要求、檢查與考核等內容。

2規(guī)范性引用文件

GB/T15498-2003企業(yè)標準體系-管理標準和工作標準體系

公司安全生產(chǎn)崗位職責

公司崗位說明書

3任職資格

本崗位人員應符合公司崗位任職要求。

4安全職責與要求

4.1負責組織本單位各級各類人員接受安全生產(chǎn)教育和培訓,組織新入廠人員的三級安全教育培訓工作,組織調換工種和長期脫崗職工進行新崗位和再上崗安全技術教育培訓及考試工作。

4.2負責組織特種作業(yè)人員和特殊崗位人員按照國家有關規(guī)定接受專門的安全作業(yè)培訓,未取得特種作業(yè)操作資格證書或相應資質者,不得安排從事特種作業(yè)工作。

4.3定期對本單位特種作業(yè)人員和特殊崗位人員的資源配置和資格持證情況進行檢查和清理,并負責組織年審;不適合人員要取消資格,并指導各單位合理配置有資格的持證人員。

4.4負責審查編制單位安全宣傳教育培訓及安全活動費用、保險類(工傷保險、意外傷害保險)費用和勞動防護與職業(yè)健康費用的年度、季度、月安全投入計劃,并督促實施。

4.5督促項目部對勞務用工人員進行安全教育培訓工作。嚴格執(zhí)行有關勞務用工(包括合同工、臨時性用工等)的安全管理規(guī)定。在簽訂勞務用工合同時,應明確有關安全條款的要求。

4.6審核安全生產(chǎn)獎金方案并及時發(fā)放。在職工晉級、評獎時,應把安全生產(chǎn)業(yè)績作為考評重要內容之一。

4.7參加重傷及其以上生產(chǎn)安全事故的調查處理工作。

篇3:人力資源部主任崗位職責范例

1、主持人力資源部日常工作。

2、制定人力資源部年度工作計劃。

3、負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃,并組織實施。

4、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密。

5、負責職工人事合同管理,做好職工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的辦理。

6、負責辦理職工調動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調整。

7、負責新進人員的甑選、招聘、錄用。

8、負責職工的教育、培訓工作。

9、負責臨時勞務合同工的管理。

10、負責做好專業(yè)技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作。

11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作。

12、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。