人力資源主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.、協(xié)助完善公司的人力資源規(guī)劃體系,確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性,人力資源不斷滿足公司發(fā)展的需要;

2、貫徹執(zhí)行公司的招聘方案,保證公司所需人才能夠滿足需求;

3、貫徹執(zhí)行公司的培訓(xùn)制度,實施公司的培訓(xùn)工作,通過培訓(xùn)提升員工的業(yè)績和能力;

4、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè),提升員工滿意度。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)或其他管理類專業(yè);

2、2年以上房地產(chǎn)行業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗,有獵頭顧問(負責(zé)房地產(chǎn)行業(yè)獵聘)工作經(jīng)驗更佳;

3、熟悉各類招聘渠道、測評工具以及STAR面試方法,有企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗;

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行能力,保密意識和服務(wù)意識強,具有親和力。

人力資源主任崗位

篇2:酒店人力資源主任兼文員崗位職責(zé)

酒店人力資源主任(兼文員)的崗位職責(zé)

[管理層級關(guān)系]

直接上級:人力資源部經(jīng)理

[崗位職責(zé)]

1、執(zhí)行人力資源部經(jīng)理的工作指令。具體負責(zé)執(zhí)行酒店崗位工資、福利、勞保等方面的規(guī)定和員工調(diào)入調(diào)出手續(xù)、計劃生育管理及內(nèi)勤管理等工作。

2、負責(zé)酒店員工有關(guān)人事檔案資料的管理,做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄,并及時在電腦中輸入調(diào)整有關(guān)人事資料,做到資料、檔案完備準(zhǔn)確。

3、做好有關(guān)人事資料統(tǒng)計分析工作,準(zhǔn)確及時填報各類報表。

4、負責(zé)各類文件的文字處理工作,做好各類文件、通知、信件、報表和信息資料的收發(fā)登記、傳閱及保管工作,及時分類立卷。

5、做好部門或部門經(jīng)理召開的各種會議的會務(wù)工作,做好會議記錄,掌握會議決定的落實情況。

6、處理各類往來公文及信函,接待并解決來電來訪事務(wù)。

7、負責(zé)本部門財產(chǎn)管理,做到帳物相符,帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的計劃,并做好領(lǐng)取、發(fā)放和登記工作。

8、熟悉店內(nèi)各類員工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況,了解和掌握各部室人員余缺動態(tài),提出店內(nèi)人員余缺調(diào)劑意見。

9、保持與勞動就業(yè)部門和人才交流中心,服務(wù)技校等有關(guān)業(yè)務(wù)單位的聯(lián)系、溝通工作,保證各類用工渠道的暢通。

10、負責(zé)勞動合同的管理,做到勞動合同的簽證、簽訂、續(xù)訂、終止工作。

11、負責(zé)員工的招工錄用、調(diào)動、辭職,合同終止等手續(xù)辦理以及人事檔案的轉(zhuǎn)遞。

12、負責(zé)酒店內(nèi)部員工入店、離店、調(diào)職等手續(xù)辦理。

13、負責(zé)員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、獨子保險等各項福利費用的填報、審核、管理、繳納工作。

14、檢查并完成酒店每月考勤統(tǒng)計及每月酒店崗位工資的審報工作。

15、負責(zé)每月員工餐卡發(fā)放及統(tǒng)計上報工作。

16、負責(zé)酒店員工體檢工作。

17、會同各部門做好員工違紀處分或處理,做到事實清楚,適用條款合理。

18、做好人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

篇3:項目人力資源部主任安全工作標(biāo)準(zhǔn)

公司項目人力資源部主任安全工作標(biāo)準(zhǔn)

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了分局人力資源部主任的任職資格、安全職責(zé)與要求、檢查與考核等內(nèi)容。

2規(guī)范性引用文件

GB/T15498-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系-管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)體系

公司安全生產(chǎn)崗位職責(zé)

公司崗位說明書

3任職資格

本崗位人員應(yīng)符合公司崗位任職要求。

4安全職責(zé)與要求

4.1負責(zé)組織本單位各級各類人員接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),組織新入廠人員的三級安全教育培訓(xùn)工作,組織調(diào)換工種和長期脫崗職工進行新崗位和再上崗安全技術(shù)教育培訓(xùn)及考試工作。

4.2負責(zé)組織特種作業(yè)人員和特殊崗位人員按照國家有關(guān)規(guī)定接受專門的安全作業(yè)培訓(xùn),未取得特種作業(yè)操作資格證書或相應(yīng)資質(zhì)者,不得安排從事特種作業(yè)工作。

4.3定期對本單位特種作業(yè)人員和特殊崗位人員的資源配置和資格持證情況進行檢查和清理,并負責(zé)組織年審;不適合人員要取消資格,并指導(dǎo)各單位合理配置有資格的持證人員。

4.4負責(zé)審查編制單位安全宣傳教育培訓(xùn)及安全活動費用、保險類(工傷保險、意外傷害保險)費用和勞動防護與職業(yè)健康費用的年度、季度、月安全投入計劃,并督促實施。

4.5督促項目部對勞務(wù)用工人員進行安全教育培訓(xùn)工作。嚴格執(zhí)行有關(guān)勞務(wù)用工(包括合同工、臨時性用工等)的安全管理規(guī)定。在簽訂勞務(wù)用工合同時,應(yīng)明確有關(guān)安全條款的要求。

4.6審核安全生產(chǎn)獎金方案并及時發(fā)放。在職工晉級、評獎時,應(yīng)把安全生產(chǎn)業(yè)績作為考評重要內(nèi)容之一。

4.7參加重傷及其以上生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理工作。