1范圍

本規范規定了人力資源部主任的崗位職責、上崗標準、任職資格。

本規范適用于人力資源部主任工作崗位。

2崗位職責

2.1職能范圍與工作內容

2.1.1帶領本部門人員全面完成人力資源業務范圍內的各項工作任務和公司交辦的臨時性工作。

2.1.2對國家及上級主管部門制定的關于勞動人事工作的方針、政策和有關規定,結合公司實際認真組織貫徹落實。

2.1.3按時提出本部門工作計劃,進行工作布置,組織實施和檢查總結。

2.1.4按照本部門工作標準,進行本部門各專業業務的分工,并對各專責人員的工作進行檢查、督促及業務指導。

2.1.5深入基層,調查研究,了解、掌握公司勞動組織的管理、使用和分配方面的問題,及時向公司主管領導匯報并提出解決問題的建議,當好領導的參謀。

2.1.6負責本部門下屬人員的思想教育,關心群眾生活,調動每個人的積極性。

2.1.7審查各專責人員提出的各項計劃方案、統計報告、管理制度、工作安排等,提出指導意見,幫助解決各專責提出的工作和業務上存在的具體問題。

2.1.8組織處理本部門工作職責范圍的遺留問題和信訪案件。

2.1.9收集、健全人力資源部所轄職責范圍的有關上級文件、各種報表、臺賬和基礎資料,并做到保管有序、齊全、整潔。

2.1.10在總經理的領導下,對人力資源部業務工作及下屬人員思想教育工作全面負責,是總經理在全公司勞動人事管理和實施企業內部分配方面的參謀和助手。

2.1.11對本部下屬人員根據崗位規范要求和工作能力分配工作(包括專業調動)。

2.1.12對本部下屬人員提出考核、晉級和其他獎勵意見。

2.1.13對屬于勞動人事業務范圍又符合政策規定的正常業務(如轉正定級、正常嚴級、一般工人調動、個別工種分配等),做出決定。

2.1.14組織全公司管理崗位、生產崗位的公開招聘工作。

2.1.15對員工的獎勵提出意見。

2.1.16制止違犯勞動人事、工資政策的任何部門和個人的錯誤行為,并提出意見。

2.1.17對全廠的機構、定員、定額、工資、獎勵、教育、各部門崗位工作標準以及勞動工資管理標準等向公司領導提出修改意見。

2.1.18正確貫徹執行黨、國家及上級主管部門所制定的各項勞動人事、工資方面的有關方針、政策。

2.1.19制訂和修訂勞動工資所轄職責范圍的規章制度、報表、臺賬,并認真組織實施。

2.1.20對公司各部門的有關勞動人事、工資業務情況進行檢查、指導及監督。

2.2工作關系

2.2.1在總經理領導下開展工作,對總經理負責。

2.2.2業務上接受上級主管部門的指導,并做好與相關單位的協調、聯系工作。

2.2.3在分管范圍內,指揮本部其他崗位開展工作。

2.2.4搞好與公司內各部門之間的協作與配合工作。

2.3文明辦公要求

2.3.1堅守崗位,遵守公司規章制度。

2.3.2說話和氣,謙虛誠懇,團結同志。

2.3.3禮貌待人,對員工提出的問題按有關勞動人事政策進行耐心解答。

2.3.4保持室內清潔,各種物品定置定位,擺放有序。

2.3.5按規定著裝和佩戴工作標志。

3上崗標準

3.1思想政治和職業道德

3.1.1堅持黨的四項基本原則,擁護黨的方針政策,政治上與黨中央保持一致,實事求是,密切聯系群眾,廉潔奉公,遵紀守法。

3.1.2愛崗敬業,有很強的事業心和責任感,忠于職守,開拓進取。

3.2必備知識

3.2.1具有工商管理、勞動衛生、勞動保險等方面的理論知識。

3.2.2具有本企業生產、財務等方面的理論知識。

3.2.3熟知國家和本行業勞動工資方面的方針、政策和法規。

3.2.4具有勞動經濟學、國民經濟計劃學、組織行為學、行政管理學、社會學、管理心理學等方面的理論知識。

3.2.5具有國內大中型企業勞動工資管理的經驗,對勞動生產率和企業經濟效益的提高能夠提出自己的見解。

3.2.6本企業經濟效益的評估方法和理論。

3.2.7熟知國家對勞動人事、工資改革的方針政策及本行業工資改革的發展趨勢。

3.2.8熟知勞動、工資、保險制度配套改革的現狀、沿革及發展趨勢。

3.2.9熟知國家宏觀控制、企業自主用工、多種形式用工、多種形式并存、全員勞動合同的勞動體制及國家宏觀調控、分級分類管理、企業自主分配的工資體制的內涵及理論依據。

3.2.10能夠正確處理本企業人力資源管理與思想政治工作的關系。

3.2.11了解經濟特區勞動工資理論的概況及經驗。

3.2.12了解企業雙向激勵運行機制。

3.2.13熟知計算機在人力資源管理中的應用及發展趨勢。

3.2.14了解系統論、控制論、信息論的基本原理及在人力資源管理中的應用。

3.2.15了解國際勞務合作理論及勞務市場動態。

3.2.16了解重大生產建設項目可行性論證與經濟效益評估的理論和方法。

3.2.17了解國外同行業大型企業人力資源管理和工業工程管理的特點及經驗。

3.2.18了解我國勞動人事管理思想、領導制度、組織結構、運行機制、管理方法及沿革。

3.3政策法規知識

3.3.1熟知《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國公司法》、《勞動政策法規》、《勞動爭議處理》。

3.3.2了解《中華人民共和國電力法》、《傷殘鑒定與勞動事故》、《中華人民共和國經濟合同法》、《企業技術人員專業技術職務等級標準》。

3.4技能要求

3.4.1擬定本部門業務研究課題,組織專題研究。

3.4.2調查剖析本單位現行管理體制中出現的問題,并提出有價值的建議。

3.4.3對本單位各種獎勵分配形式提出具體分配辦法,為領導決策提供依據。

3.4.4采取有效措施,監督控制工資基金和社會保險基金的合理使用。

3.4.5根據本企業中長期發展規劃,編制本企業人力資源規劃。

3.4.6針對本企業經營狀況和生產技術條件、環境等因素,提出本專業的工作標準化管理模式。

3.4.7根據國家有關政策規定,擬定勞動管理、勞動保護、勞動工資待遇。

3.4.8主持部門或專業會議。

3.4.9國內外新技術革命的進程和發展趨勢。

3.4.10現代西方基本經濟理論。

3.4.11國內外同行業經濟發展戰略及政策。

3.4.12勞動經濟體制改革與政治體制改革的內涵、運行機制及規律。

3.4.13對同行業勞動經濟重大科研開發課題有較深研究。

3.4.14融合多學科知識應用于勞動組織優化和工資、保險制度改革,充分調動員工生產工作積極性,挖掘本企業生產潛力,有效地提高本企業勞動生產率。

3.4.15對本企業生產經營活動及人力資源管理的重大改革進行研究,并提出研究報告。

3.5任職資格

3.5.1文化程度。大專及以上文化程度或同等學歷。

3.5.2工作經歷。具有大專10年(本料7年、研究生5年)及以上本專業實際工作經歷,二年及以上黨齡。

3.5.3專業技術資格。具有中級及以上專業技術職務。

3.5.4身體條件。身體健康,沒有妨礙本崗位工作的疾病。

篇2:酒店人力資源主任兼文員崗位職責

酒店人力資源主任(兼文員)的崗位職責

[管理層級關系]

直接上級:人力資源部經理

[崗位職責]

1、執行人力資源部經理的工作指令。具體負責執行酒店崗位工資、福利、勞保等方面的規定和員工調入調出手續、計劃生育管理及內勤管理等工作。

2、負責酒店員工有關人事檔案資料的管理,做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄,并及時在電腦中輸入調整有關人事資料,做到資料、檔案完備準確。

3、做好有關人事資料統計分析工作,準確及時填報各類報表。

4、負責各類文件的文字處理工作,做好各類文件、通知、信件、報表和信息資料的收發登記、傳閱及保管工作,及時分類立卷。

5、做好部門或部門經理召開的各種會議的會務工作,做好會議記錄,掌握會議決定的落實情況。

6、處理各類往來公文及信函,接待并解決來電來訪事務。

7、負責本部門財產管理,做到帳物相符,帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的計劃,并做好領取、發放和登記工作。

8、熟悉店內各類員工的數量、結構等基本情況,了解和掌握各部室人員余缺動態,提出店內人員余缺調劑意見。

9、保持與勞動就業部門和人才交流中心,服務技校等有關業務單位的聯系、溝通工作,保證各類用工渠道的暢通。

10、負責勞動合同的管理,做到勞動合同的簽證、簽訂、續訂、終止工作。

11、負責員工的招工錄用、調動、辭職,合同終止等手續辦理以及人事檔案的轉遞。

12、負責酒店內部員工入店、離店、調職等手續辦理。

13、負責員工養老保險、醫療保險、失業保險、獨子保險等各項福利費用的填報、審核、管理、繳納工作。

14、檢查并完成酒店每月考勤統計及每月酒店崗位工資的審報工作。

15、負責每月員工餐卡發放及統計上報工作。

16、負責酒店員工體檢工作。

17、會同各部門做好員工違紀處分或處理,做到事實清楚,適用條款合理。

18、做好人力資源部經理交辦的其它工作。

篇3:項目人力資源部主任安全工作標準

公司項目人力資源部主任安全工作標準

1范圍

本標準規定了分局人力資源部主任的任職資格、安全職責與要求、檢查與考核等內容。

2規范性引用文件

GB/T15498-2003企業標準體系-管理標準和工作標準體系

公司安全生產崗位職責

公司崗位說明書

3任職資格

本崗位人員應符合公司崗位任職要求。

4安全職責與要求

4.1負責組織本單位各級各類人員接受安全生產教育和培訓,組織新入廠人員的三級安全教育培訓工作,組織調換工種和長期脫崗職工進行新崗位和再上崗安全技術教育培訓及考試工作。

4.2負責組織特種作業人員和特殊崗位人員按照國家有關規定接受專門的安全作業培訓,未取得特種作業操作資格證書或相應資質者,不得安排從事特種作業工作。

4.3定期對本單位特種作業人員和特殊崗位人員的資源配置和資格持證情況進行檢查和清理,并負責組織年審;不適合人員要取消資格,并指導各單位合理配置有資格的持證人員。

4.4負責審查編制單位安全宣傳教育培訓及安全活動費用、保險類(工傷保險、意外傷害保險)費用和勞動防護與職業健康費用的年度、季度、月安全投入計劃,并督促實施。

4.5督促項目部對勞務用工人員進行安全教育培訓工作。嚴格執行有關勞務用工(包括合同工、臨時性用工等)的安全管理規定。在簽訂勞務用工合同時,應明確有關安全條款的要求。

4.6審核安全生產獎金方案并及時發放。在職工晉級、評獎時,應把安全生產業績作為考評重要內容之一。

4.7參加重傷及其以上生產安全事故的調查處理工作。