1范圍

本規(guī)范規(guī)定了人力資源部主任的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。

本規(guī)范適用于人力資源部主任工作崗位。

2崗位職責(zé)

2.1職能范圍與工作內(nèi)容

2.1.1帶領(lǐng)本部門人員全面完成人力資源業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)和公司交辦的臨時(shí)性工作。

2.1.2對(duì)國(guó)家及上級(jí)主管部門制定的關(guān)于勞動(dòng)人事工作的方針、政策和有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際認(rèn)真組織貫徹落實(shí)。

2.1.3按時(shí)提出本部門工作計(jì)劃,進(jìn)行工作布置,組織實(shí)施和檢查總結(jié)。

2.1.4按照本部門工作標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行本部門各專業(yè)業(yè)務(wù)的分工,并對(duì)各專責(zé)人員的工作進(jìn)行檢查、督促及業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

2.1.5深入基層,調(diào)查研究,了解、掌握公司勞動(dòng)組織的管理、使用和分配方面的問題,及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并提出解決問題的建議,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

2.1.6負(fù)責(zé)本部門下屬人員的思想教育,關(guān)心群眾生活,調(diào)動(dòng)每個(gè)人的積極性。

2.1.7審查各專責(zé)人員提出的各項(xiàng)計(jì)劃方案、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、管理制度、工作安排等,提出指導(dǎo)意見,幫助解決各專責(zé)提出的工作和業(yè)務(wù)上存在的具體問題。

2.1.8組織處理本部門工作職責(zé)范圍的遺留問題和信訪案件。

2.1.9收集、健全人力資源部所轄職責(zé)范圍的有關(guān)上級(jí)文件、各種報(bào)表、臺(tái)賬和基礎(chǔ)資料,并做到保管有序、齊全、整潔。

2.1.10在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)人力資源部業(yè)務(wù)工作及下屬人員思想教育工作全面負(fù)責(zé),是總經(jīng)理在全公司勞動(dòng)人事管理和實(shí)施企業(yè)內(nèi)部分配方面的參謀和助手。

2.1.11對(duì)本部下屬人員根據(jù)崗位規(guī)范要求和工作能力分配工作(包括專業(yè)調(diào)動(dòng))。

2.1.12對(duì)本部下屬人員提出考核、晉級(jí)和其他獎(jiǎng)勵(lì)意見。

2.1.13對(duì)屬于勞動(dòng)人事業(yè)務(wù)范圍又符合政策規(guī)定的正常業(yè)務(wù)(如轉(zhuǎn)正定級(jí)、正常嚴(yán)級(jí)、一般工人調(diào)動(dòng)、個(gè)別工種分配等),做出決定。

2.1.14組織全公司管理崗位、生產(chǎn)崗位的公開招聘工作。

2.1.15對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)提出意見。

2.1.16制止違犯勞動(dòng)人事、工資政策的任何部門和個(gè)人的錯(cuò)誤行為,并提出意見。

2.1.17對(duì)全廠的機(jī)構(gòu)、定員、定額、工資、獎(jiǎng)勵(lì)、教育、各部門崗位工作標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)工資管理標(biāo)準(zhǔn)等向公司領(lǐng)導(dǎo)提出修改意見。

2.1.18正確貫徹執(zhí)行黨、國(guó)家及上級(jí)主管部門所制定的各項(xiàng)勞動(dòng)人事、工資方面的有關(guān)方針、政策。

2.1.19制訂和修訂勞動(dòng)工資所轄職責(zé)范圍的規(guī)章制度、報(bào)表、臺(tái)賬,并認(rèn)真組織實(shí)施。

2.1.20對(duì)公司各部門的有關(guān)勞動(dòng)人事、工資業(yè)務(wù)情況進(jìn)行檢查、指導(dǎo)及監(jiān)督。

2.2工作關(guān)系

2.2.1在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2.2.2業(yè)務(wù)上接受上級(jí)主管部門的指導(dǎo),并做好與相關(guān)單位的協(xié)調(diào)、聯(lián)系工作。

2.2.3在分管范圍內(nèi),指揮本部其他崗位開展工作。

2.2.4搞好與公司內(nèi)各部門之間的協(xié)作與配合工作。

2.3文明辦公要求

2.3.1堅(jiān)守崗位,遵守公司規(guī)章制度。

2.3.2說話和氣,謙虛誠(chéng)懇,團(tuán)結(jié)同志。

2.3.3禮貌待人,對(duì)員工提出的問題按有關(guān)勞動(dòng)人事政策進(jìn)行耐心解答。

2.3.4保持室內(nèi)清潔,各種物品定置定位,擺放有序。

2.3.5按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。

3上崗標(biāo)準(zhǔn)

3.1思想政治和職業(yè)道德

3.1.1堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的方針政策,政治上與黨中央保持一致,實(shí)事求是,密切聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀(jì)守法。

3.1.2愛崗敬業(yè),有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,忠于職守,開拓進(jìn)取。

3.2必備知識(shí)

3.2.1具有工商管理、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的理論知識(shí)。

3.2.2具有本企業(yè)生產(chǎn)、財(cái)務(wù)等方面的理論知識(shí)。

3.2.3熟知國(guó)家和本行業(yè)勞動(dòng)工資方面的方針、政策和法規(guī)。

3.2.4具有勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃學(xué)、組織行為學(xué)、行政管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理心理學(xué)等方面的理論知識(shí)。

3.2.5具有國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)勞動(dòng)工資管理的經(jīng)驗(yàn),對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高能夠提出自己的見解。

3.2.6本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)估方法和理論。

3.2.7熟知國(guó)家對(duì)勞動(dòng)人事、工資改革的方針政策及本行業(yè)工資改革的發(fā)展趨勢(shì)。

3.2.8熟知?jiǎng)趧?dòng)、工資、保險(xiǎn)制度配套改革的現(xiàn)狀、沿革及發(fā)展趨勢(shì)。

3.2.9熟知國(guó)家宏觀控制、企業(yè)自主用工、多種形式用工、多種形式并存、全員勞動(dòng)合同的勞動(dòng)體制及國(guó)家宏觀調(diào)控、分級(jí)分類管理、企業(yè)自主分配的工資體制的內(nèi)涵及理論依據(jù)。

3.2.10能夠正確處理本企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的關(guān)系。

3.2.11了解經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)工資理論的概況及經(jīng)驗(yàn)。

3.2.12了解企業(yè)雙向激勵(lì)運(yùn)行機(jī)制。

3.2.13熟知計(jì)算機(jī)在人力資源管理中的應(yīng)用及發(fā)展趨勢(shì)。

3.2.14了解系統(tǒng)論、控制論、信息論的基本原理及在人力資源管理中的應(yīng)用。

3.2.15了解國(guó)際勞務(wù)合作理論及勞務(wù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

3.2.16了解重大生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目可行性論證與經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估的理論和方法。

3.2.17了解國(guó)外同行業(yè)大型企業(yè)人力資源管理和工業(yè)工程管理的特點(diǎn)及經(jīng)驗(yàn)。

3.2.18了解我國(guó)勞動(dòng)人事管理思想、領(lǐng)導(dǎo)制度、組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制、管理方法及沿革。

3.3政策法規(guī)知識(shí)

3.3.1熟知《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《勞動(dòng)政策法規(guī)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》。

3.3.2了解《中華人民共和國(guó)電力法》、《傷殘鑒定與勞動(dòng)事故》、《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》、《企業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》。

3.4技能要求

3.4.1擬定本部門業(yè)務(wù)研究課題,組織專題研究。

3.4.2調(diào)查剖析本單位現(xiàn)行管理體制中出現(xiàn)的問題,并提出有價(jià)值的建議。

3.4.3對(duì)本單位各種獎(jiǎng)勵(lì)分配形式提出具體分配辦法,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

3.4.4采取有效措施,監(jiān)督控制工資基金和社會(huì)保險(xiǎn)基金的合理使用。

3.4.5根據(jù)本企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,編制本企業(yè)人力資源規(guī)劃。

3.4.6針對(duì)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和生產(chǎn)技術(shù)條件、環(huán)境等因素,提出本專業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)化管理模式。

3.4.7根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,擬定勞動(dòng)管理、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)工資待遇。

3.4.8主持部門或?qū)I(yè)會(huì)議。

3.4.9國(guó)內(nèi)外新技術(shù)革命的進(jìn)程和發(fā)展趨勢(shì)。

3.4.10現(xiàn)代西方基本經(jīng)濟(jì)理論。

3.4.11國(guó)內(nèi)外同行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略及政策。

3.4.12勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)體制改革與政治體制改革的內(nèi)涵、運(yùn)行機(jī)制及規(guī)律。

3.4.13對(duì)同行業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)重大科研開發(fā)課題有較深研究。

3.4.14融合多學(xué)科知識(shí)應(yīng)用于勞動(dòng)組織優(yōu)化和工資、保險(xiǎn)制度改革,充分調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)工作積極性,挖掘本企業(yè)生產(chǎn)潛力,有效地提高本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率。

3.4.15對(duì)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及人力資源管理的重大改革進(jìn)行研究,并提出研究報(bào)告。

3.5任職資格

3.5.1文化程度。大專及以上文化程度或同等學(xué)歷。

3.5.2工作經(jīng)歷。具有大專10年(本料7年、研究生5年)及以上本專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷,二年及以上黨齡。

3.5.3專業(yè)技術(shù)資格。具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3.5.4身體條件。身體健康,沒有妨礙本崗位工作的疾病。

篇2:酒店人力資源主任兼文員崗位職責(zé)

酒店人力資源主任(兼文員)的崗位職責(zé)

[管理層級(jí)關(guān)系]

直接上級(jí):人力資源部經(jīng)理

[崗位職責(zé)]

1、執(zhí)行人力資源部經(jīng)理的工作指令。具體負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店崗位工資、福利、勞保等方面的規(guī)定和員工調(diào)入調(diào)出手續(xù)、計(jì)劃生育管理及內(nèi)勤管理等工作。

2、負(fù)責(zé)酒店員工有關(guān)人事檔案資料的管理,做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄,并及時(shí)在電腦中輸入調(diào)整有關(guān)人事資料,做到資料、檔案完備準(zhǔn)確。

3、做好有關(guān)人事資料統(tǒng)計(jì)分析工作,準(zhǔn)確及時(shí)填報(bào)各類報(bào)表。

4、負(fù)責(zé)各類文件的文字處理工作,做好各類文件、通知、信件、報(bào)表和信息資料的收發(fā)登記、傳閱及保管工作,及時(shí)分類立卷。

5、做好部門或部門經(jīng)理召開的各種會(huì)議的會(huì)務(wù)工作,做好會(huì)議記錄,掌握會(huì)議決定的落實(shí)情況。

6、處理各類往來公文及信函,接待并解決來電來訪事務(wù)。

7、負(fù)責(zé)本部門財(cái)產(chǎn)管理,做到帳物相符,帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的計(jì)劃,并做好領(lǐng)取、發(fā)放和登記工作。

8、熟悉店內(nèi)各類員工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況,了解和掌握各部室人員余缺動(dòng)態(tài),提出店內(nèi)人員余缺調(diào)劑意見。

9、保持與勞動(dòng)就業(yè)部門和人才交流中心,服務(wù)技校等有關(guān)業(yè)務(wù)單位的聯(lián)系、溝通工作,保證各類用工渠道的暢通。

10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理,做到勞動(dòng)合同的簽證、簽訂、續(xù)訂、終止工作。

11、負(fù)責(zé)員工的招工錄用、調(diào)動(dòng)、辭職,合同終止等手續(xù)辦理以及人事檔案的轉(zhuǎn)遞。

12、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部員工入店、離店、調(diào)職等手續(xù)辦理。

13、負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、獨(dú)子保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利費(fèi)用的填報(bào)、審核、管理、繳納工作。

14、檢查并完成酒店每月考勤統(tǒng)計(jì)及每月酒店崗位工資的審報(bào)工作。

15、負(fù)責(zé)每月員工餐卡發(fā)放及統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

16、負(fù)責(zé)酒店員工體檢工作。

17、會(huì)同各部門做好員工違紀(jì)處分或處理,做到事實(shí)清楚,適用條款合理。

18、做好人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

篇3:項(xiàng)目人力資源部主任安全工作標(biāo)準(zhǔn)

公司項(xiàng)目人力資源部主任安全工作標(biāo)準(zhǔn)

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了分局人力資源部主任的任職資格、安全職責(zé)與要求、檢查與考核等內(nèi)容。

2規(guī)范性引用文件

GB/T15498-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系-管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)體系

公司安全生產(chǎn)崗位職責(zé)

公司崗位說明書

3任職資格

本崗位人員應(yīng)符合公司崗位任職要求。

4安全職責(zé)與要求

4.1負(fù)責(zé)組織本單位各級(jí)各類人員接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),組織新入廠人員的三級(jí)安全教育培訓(xùn)工作,組織調(diào)換工種和長(zhǎng)期脫崗職工進(jìn)行新崗位和再上崗安全技術(shù)教育培訓(xùn)及考試工作。

4.2負(fù)責(zé)組織特種作業(yè)人員和特殊崗位人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定接受專門的安全作業(yè)培訓(xùn),未取得特種作業(yè)操作資格證書或相應(yīng)資質(zhì)者,不得安排從事特種作業(yè)工作。

4.3定期對(duì)本單位特種作業(yè)人員和特殊崗位人員的資源配置和資格持證情況進(jìn)行檢查和清理,并負(fù)責(zé)組織年審;不適合人員要取消資格,并指導(dǎo)各單位合理配置有資格的持證人員。

4.4負(fù)責(zé)審查編制單位安全宣傳教育培訓(xùn)及安全活動(dòng)費(fèi)用、保險(xiǎn)類(工傷保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn))費(fèi)用和勞動(dòng)防護(hù)與職業(yè)健康費(fèi)用的年度、季度、月安全投入計(jì)劃,并督促實(shí)施。

4.5督促項(xiàng)目部對(duì)勞務(wù)用工人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)工作。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)勞務(wù)用工(包括合同工、臨時(shí)性用工等)的安全管理規(guī)定。在簽訂勞務(wù)用工合同時(shí),應(yīng)明確有關(guān)安全條款的要求。

4.6審核安全生產(chǎn)獎(jiǎng)金方案并及時(shí)發(fā)放。在職工晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)時(shí),應(yīng)把安全生產(chǎn)業(yè)績(jī)作為考評(píng)重要內(nèi)容之一。

4.7參加重傷及其以上生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理工作。