人力資源經理主管崗位職責

職責描述:

1、根據公司發展戰略目標,制定人力資源規劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊);

2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務;

3、負責建立和持續完善公司規章制度和人力資源管理流程;

4、建立、擴展招聘和吸引人才的渠道,負責公司人才建設和儲備;

5、建立和完善績效體系,確保考核機制有效實施;

6、根據市場及行業情況,定期對薪酬福利進行調查并提出建議,上報公司批準后按計劃執行;

7、制定公司培訓方案,合理調配資源;

8、持續完成公司職位體系、人才培養晉升體系和獎勵激勵制度;

9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道,協調管理員工關系;

10、制訂企業文化活動方案,建立良好的企業文化氛圍。

任職要求:

1、年齡要求:28歲至35歲;

2、教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業畢業;

3、具有5年以上人力資源全盤管理工作經驗,其中3年以上經理級崗位工作經驗,具有人力資源開發管理能力,擅長績效、薪酬模塊優先;

4、良好的職業道德,認真負責、良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理、有團隊協作精神;

5、性格開朗、穩重,做事積極主動,學習欲望強烈,抗壓能力好,有強烈的責任感和進取心;

6、形象氣質好,有親和力,溝通表達能力強,善于對員工做思想工作。

人力資源經理主管崗位

篇2:人力資源主管崗位安全生產責任制

第一條認真貫徹執行國家、省、市、行業主管部門及上級有關人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規定。

第二條負責草擬有關勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經研究同意后貫徹執行。負責做好基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負責做好公司年度大中專畢業生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。

第四條協助做好公司內部勞動力資源(市場)進行調研、開發和調配。

第五條檢查指導煤礦職業病防治工作。

第六條認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經管業務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。

篇3:人力資源科主管崗位安全生產責任制

第一條認真貫徹執行國家、省、市、行業主管部門及上級有關人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規定。

第二條負責草擬有關勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經研究同意后貫徹執行。負責做好基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負責做好公司年度大中專畢業生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。

第四條協助做好公司內部勞動力資源(市場)進行調研、開發和調配。

第五條檢查指導煤礦職業病防治工作。

第六條認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經管業務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。