職位描述：

工作職責:

1、協助進行用友NC產品時間管理、培訓學習模塊推廣；

2、結合e-HR系統，幫助合資公司梳理人力資源管理業務，提升人力資源管理效率；

3、協助進行企業人力資源營運管理；

4、新項目支援，配合新項目進展，開展e-HR系統實施培訓工作；

5、其他人力資源相關工作。

任職資格:

1、全日制大學本科及以上學歷；

2、1年以上用友NC-HR產品實施、運維（或深度使用）經驗，2年以上人力資源工作經驗；

3、較強的溝通及協調能力，抗壓能力強，注重團隊合作。

篇2:酒店人力資源主任兼文員崗位職責

酒店人力資源主任(兼文員)的崗位職責

[管理層級關系]

直接上級:人力資源部經理

[崗位職責]

1、執行人力資源部經理的工作指令。具體負責執行酒店崗位工資、福利、勞保等方面的規定和員工調入調出手續、計劃生育管理及內勤管理等工作。

2、負責酒店員工有關人事檔案資料的管理,做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄,并及時在電腦中輸入調整有關人事資料,做到資料、檔案完備準確。

3、做好有關人事資料統計分析工作,準確及時填報各類報表。

4、負責各類文件的文字處理工作,做好各類文件、通知、信件、報表和信息資料的收發登記、傳閱及保管工作,及時分類立卷。

5、做好部門或部門經理召開的各種會議的會務工作,做好會議記錄,掌握會議決定的落實情況。

6、處理各類往來公文及信函,接待并解決來電來訪事務。

7、負責本部門財產管理,做到帳物相符,帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的計劃,并做好領取、發放和登記工作。

8、熟悉店內各類員工的數量、結構等基本情況,了解和掌握各部室人員余缺動態,提出店內人員余缺調劑意見。

9、保持與勞動就業部門和人才交流中心,服務技校等有關業務單位的聯系、溝通工作,保證各類用工渠道的暢通。

10、負責勞動合同的管理,做到勞動合同的簽證、簽訂、續訂、終止工作。

11、負責員工的招工錄用、調動、辭職,合同終止等手續辦理以及人事檔案的轉遞。

12、負責酒店內部員工入店、離店、調職等手續辦理。

13、負責員工養老保險、醫療保險、失業保險、獨子保險等各項福利費用的填報、審核、管理、繳納工作。

14、檢查并完成酒店每月考勤統計及每月酒店崗位工資的審報工作。

15、負責每月員工餐卡發放及統計上報工作。

16、負責酒店員工體檢工作。

17、會同各部門做好員工違紀處分或處理,做到事實清楚,適用條款合理。

18、做好人力資源部經理交辦的其它工作。

篇3:項目人力資源部主任安全工作標準

公司項目人力資源部主任安全工作標準

1范圍

本標準規定了分局人力資源部主任的任職資格、安全職責與要求、檢查與考核等內容。

2規范性引用文件

GB/T15498-2003企業標準體系-管理標準和工作標準體系

公司安全生產崗位職責

公司崗位說明書

3任職資格

本崗位人員應符合公司崗位任職要求。

4安全職責與要求

4.1負責組織本單位各級各類人員接受安全生產教育和培訓,組織新入廠人員的三級安全教育培訓工作,組織調換工種和長期脫崗職工進行新崗位和再上崗安全技術教育培訓及考試工作。

4.2負責組織特種作業人員和特殊崗位人員按照國家有關規定接受專門的安全作業培訓,未取得特種作業操作資格證書或相應資質者,不得安排從事特種作業工作。

4.3定期對本單位特種作業人員和特殊崗位人員的資源配置和資格持證情況進行檢查和清理,并負責組織年審;不適合人員要取消資格,并指導各單位合理配置有資格的持證人員。

4.4負責審查編制單位安全宣傳教育培訓及安全活動費用、保險類(工傷保險、意外傷害保險)費用和勞動防護與職業健康費用的年度、季度、月安全投入計劃,并督促實施。

4.5督促項目部對勞務用工人員進行安全教育培訓工作。嚴格執行有關勞務用工(包括合同工、臨時性用工等)的安全管理規定。在簽訂勞務用工合同時,應明確有關安全條款的要求。

4.6審核安全生產獎金方案并及時發放。在職工晉級、評獎時,應把安全生產業績作為考評重要內容之一。

4.7參加重傷及其以上生產安全事故的調查處理工作。