高級人力資源專員-文化福利方向SenseTime(商湯集團)北京市商湯科技開發(fā)有限公司,SenseTime(商湯集團),商湯科技,商湯集團,商湯崗位職責(zé):

1、參與公司福利文化理念傳遞、體系梳理、平臺搭建,完善員工福利管理流程;

2、參與公司年度員工福利預(yù)算制定,負責(zé)項目優(yōu)化,并組織實施、宣傳推廣、評估和完善,持續(xù)提高員工體驗;

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,參與員工激勵機制的優(yōu)化;

4、管理維護供應(yīng)商資源庫,保持良好的供應(yīng)商合作關(guān)系。

工作要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、有3年以上大中型企業(yè)員工文化建設(shè)、福利管理、員工服務(wù)項目、SSC運營經(jīng)驗;

3、掌握企業(yè)福利領(lǐng)域?qū)I(yè)知識和法律法規(guī),有供應(yīng)商管理經(jīng)驗優(yōu)先;

4、具有文化落地、員工福利相關(guān)方面的實例操作;

5、有較強的溝通表達協(xié)調(diào)力、推動力、創(chuàng)新精神和保密意識。

篇2:薪酬福利專員崗位職責(zé)內(nèi)容(飛機維修)

1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。

2.負責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

3.負責(zé)核對財務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等),確保員工工資準(zhǔn)確發(fā)放。

4.負責(zé)提出新入職員工的工資級別、員工調(diào)動及轉(zhuǎn)正后的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結(jié)算工作。

5.負責(zé)各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作,并負責(zé)與社保機構(gòu)核對每月繳交的社保費用。

6.負責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。

篇3:薪資福利專員崗位職責(zé)內(nèi)容

1.根據(jù)公司流程和制度,辦理各項人事基礎(chǔ)手續(xù),管理人事檔案。

2.負責(zé)每月考勤管理、工資變動信息輸人,確保所提供數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、無誤。

3.負責(zé)相關(guān)薪資福利項目的計算、上繳、轉(zhuǎn)移、發(fā)放等,制作并更新相應(yīng)報表、報告,確保薪資福利工作嚴格依照國家有關(guān)法律、法規(guī)進行。

4.辦理員工各類保險福利的相關(guān)繳交辦理、賠付工作,確保及時、無誤。

5.上級安排的其他事務(wù)。