薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

RoleSummary職位概況:

負(fù)責(zé)各項(xiàng)績效考核數(shù)據(jù)、月度考勤的收集、抽查和匯總,以及各項(xiàng)報(bào)銷項(xiàng)目的抽查審核,為各項(xiàng)薪酬福利計(jì)劃、部門事務(wù)管理提供支持。

Responsibilities職責(zé):

1.負(fù)責(zé)薪酬核算相關(guān)數(shù)據(jù)的收集管理

負(fù)責(zé)電子版考勤的收集、匯總;

負(fù)責(zé)紙質(zhì)簽字版考勤的收集,審核各類考勤憑證與考勤結(jié)果一致,及裝訂、存檔;

負(fù)責(zé)考勤結(jié)果的回顧,并與相關(guān)部門做好溝通;

負(fù)責(zé)功能人員月度考核的收集;

負(fù)責(zé)復(fù)興廣場員工工資單的發(fā)放,負(fù)責(zé)蘇南地區(qū)員工工資單的投遞;

了解國家法律法規(guī),確保考勤管理的合規(guī)性。

2.負(fù)責(zé)福利計(jì)劃的落實(shí)

負(fù)責(zé)接收員工團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)索賠資料的提交,并協(xié)助保險(xiǎn)公司專員完成材料初審;

配合團(tuán)體保險(xiǎn)宣講,發(fā)放保險(xiǎn)宣傳手冊。

落實(shí)公司《年休假管理制度》,核定當(dāng)年年休假,布置《年休假計(jì)劃安排通知單》,并及時收回存檔。

3.負(fù)責(zé)費(fèi)用審核與各類文件簽批

建立各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷項(xiàng)目的臺賬,按標(biāo)準(zhǔn)審核、報(bào)批、回復(fù);

負(fù)責(zé)本部門員工差旅費(fèi)的審核、報(bào)批,并通知財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬;

4.本部門其他事務(wù)性支持工作

《規(guī)章制度》打印、裝訂;

把握人事操作流程,提交各項(xiàng)簽批文件;

整理、分類保管好本部門往來文件;

負(fù)責(zé)部門員工費(fèi)用報(bào)銷項(xiàng)目的匯總,提交財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬;

參與和協(xié)助人力資源部的其他相關(guān)工作。

Qualifications基本要求:

大專及以上學(xué)歷;

人力資源及相關(guān)管理專業(yè);具有一定的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

工作嚴(yán)謹(jǐn),積極主動,善于溝通協(xié)調(diào),具有強(qiáng)烈的責(zé)任性和執(zhí)行工作的能力;

具有進(jìn)取心,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我提高意識;

熟練運(yùn)用各種辦公軟件,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析技能。

DesiredQualifications附加要求(可填):

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

-ResponsibleforthepayrollofalltheemployeesandensureallC&Bcalculation(Includingundsocialinsurance,comprehensiveinsuranceandhousefund)areincompliancewithlaborlawandthecompanypolicy;

-MaintainsC&Brelatedinformationsuchaspersonaldatafiles,attendancesystem;

-Employeeonboard/leaveprocess,personalfileandcontractmanagement,tempemployee'smanagementandcontractmanagementofvender;annualupdateofemployeehandbook;ResponsibleforForeignerresidencepermitandworkingpermit

-ProvideprofessionalconsultingandanalysistoHRteamandlinemanagerinjoboffer,promotion,jobtransferandothercompensationrelatedtopics,aswellaslocalregulationandprocess;

-Responsibleforannualperformancereviewatworker,stafflevelandannualbonusforalllevel.

-SupportSHRMtoconductannualC&Bprograms,suchasannualsalaryreview,annualC&Bbudget,salarysurveyyearly,reviewpromotion,rewardandsalaryadjustmentcases,andmarketingpricingthecurrentandnewjobs;

-Providesprofessionalsupportsonsalarysystem,suchassalescommission,retentionplandesign;

-Beinchargeofbenefitsplanandgroupcontractnegotiation;

-Assistemployeerelationissues.

-Otherworkfromsupervisor.

E*perience/EducationRequired

-Bachelordegreeorabove.

-Atleast3yearsinC&Bfunction.E*perienceinmanufacturingplantwillbeaplus.

-RichknowledgeinC&Bandsolutionsdevelopmente*perienceonawiderangeofhumanresourcerelatedfunction

-Open-minded,energetic,self-starter,quickLearner,abletoworkunderpressure

-Initiative,andgoodinterpersonalskill

-FluentinwrittenEnglish

-E*cellentMicrosoftskillsandcommunicationsskillswithdifferentlevelsoftheorganization

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)1、普通工作人員職位,協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;3、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);4、繳納社會保險(xiǎn)、個人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工考勤匯總、薪資核算與社保繳納,并對相關(guān)流程與制度進(jìn)行優(yōu)化;

2、作為核心成員參與第三方驗(yàn)廠,負(fù)責(zé)社會責(zé)任(人權(quán))模塊;

3、參與薪資調(diào)研,收集整理市場數(shù)據(jù),并能夠進(jìn)行薪資水平分析;

4、能夠完成人力成本的核算與分析;

5、其他上級交辦的工作。

任職要求:

1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

2、有大型工廠的考勤管理經(jīng)歷,2年以上薪酬福利和驗(yàn)廠工作經(jīng)驗(yàn);

3、擅長擅長e*cel數(shù)理分析,對數(shù)字敏感;

4、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、條理清晰、保密性強(qiáng);

5、有較強(qiáng)的溝通能力及邏輯思維能力。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪資核算與發(fā)放;

2、負(fù)責(zé)員工個人所得稅申報(bào);

3、薪酬與人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析;

4、人力資源系統(tǒng)管理;

5、薪酬福利相關(guān)工作(社保、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、異動核薪、年度人力成本預(yù)算等)

任職資格:

1、大學(xué)本科學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè),熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,精通E*CEL函數(shù);

2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及薪資核算相關(guān)工作程序和方法;

3、有2年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

4、工作細(xì)心、主動、勤奮、踏實(shí),責(zé)任感強(qiáng);

5、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,具有較好的語言文字表達(dá)能力和較強(qiáng)的數(shù)理邏輯能力。薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

2、檢查考勤統(tǒng)計(jì),匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

3、編制公司勞動報(bào)酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù);

4、建立工資臺賬,準(zhǔn)確發(fā)放工資;

5、申報(bào)個人所得稅;

6、繳納社會福利相關(guān)款項(xiàng),辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)證件;

7、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),收集市場薪酬信息,參與編制人力成本預(yù)算。

任職資格

1、大專以上學(xué)歷;

2、一年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,為員工辦理社會保險(xiǎn)、公積金等福利項(xiàng)目,做好基數(shù)核定、費(fèi)用繳納、轉(zhuǎn)移變更等;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

崗位要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;

2、三年以上大中型生產(chǎn)制造類企業(yè)薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),懂薪資設(shè)計(jì)及管理;

3、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作word、e*cel等相關(guān)辦公軟件;

4、熟悉勞動法、勞動人事政策,熟悉南京市社保、公積金辦理手續(xù);

5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重;良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

6、應(yīng)聘者家住浦口優(yōu)先考慮。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

提供專業(yè)薪資財(cái)稅服務(wù);

協(xié)助經(jīng)理維護(hù)客戶服務(wù)。

崗位職責(zé):

1.提供專業(yè)薪酬、福利、財(cái)稅咨詢服務(wù)

2.熟練處理薪資相關(guān)數(shù)據(jù)及報(bào)表制作

3.相關(guān)稅種申報(bào)與繳納

4.客戶日常溝通、信息維護(hù)

崗位要求:

1.大學(xué)本科及以上,財(cái)稅金融、人力資源、薪資福利相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2.良好的英語書面、口語交流能力,如有日語能力更佳

3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)法律法規(guī)

4.熟練使用Office軟件,注重E*cel實(shí)際技巧運(yùn)用(操作技巧、函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等)

5.如有相關(guān)軟件操作經(jīng)驗(yàn)更佳(用友、金蝶、白金、SAP等)

6.數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析

7.良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、仔細(xì)、穩(wěn)重、守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

一、工作內(nèi)容

1)負(fù)責(zé)核算員工的考勤、薪資、社保等基本業(yè)務(wù);

2)負(fù)責(zé)員工福利數(shù)據(jù)的分析及統(tǒng)計(jì)等工作;

3)負(fù)責(zé)協(xié)助辦理各項(xiàng)人事手續(xù);

4)負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂;

5)負(fù)責(zé)員工人事檔案管理并及時更新;

6)解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

7)了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整;

8)按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

二、任職資格

1、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

2、具有員工薪酬管理、社會福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

3、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

4、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理,員工的薪資核算及發(fā)放;

2、辦理員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職、回聘等異動手續(xù);

3、負(fù)責(zé)公司所有員工社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理,參保、退保、轉(zhuǎn)保及其他相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利、社會保險(xiǎn)的檔案資料維護(hù)和管理;

6、負(fù)責(zé)辦理員工醫(yī)療、商業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)賠付工作,以及員工薪資福利方面的咨詢服務(wù);

7、積極主動完成上級交辦的其他工作。

任職資格:

1、做事細(xì)致謹(jǐn)慎、保密性強(qiáng)、有責(zé)任心、能承受較大的工作壓力;

2、有較強(qiáng)的服務(wù)意識、有耐心;

3、為配合工資及時發(fā)放及月會數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,每月月初均有加班要求;

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)合作意識;

5、熟練使用Office等各類辦公軟件及現(xiàn)代化的辦公設(shè)備。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

KEY

ACCOUNTABILITIES

主要職責(zé)

MaintainandmanageSAPHCMOM/PAMOpart,E-HR,E-adminsystem

維護(hù)SAPHCM人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)相關(guān)部分,E-HR和E-admin系統(tǒng)。

ProvidemonthlyHRreport,monthlysupplementalinsurancereportandetc.Make

suretheaccuracyofthedataandtimelydeliveryofthereport.

定期提供月度人力資源報(bào)告,年度保費(fèi)核對等工作,并確保報(bào)告準(zhǔn)確與及時。

BeresponsibleforthemanagementofC&BProject,suchasmedicalcheck-up,

festivalbenefitandetc.

獨(dú)立管理員工福利相關(guān)項(xiàng)目,比如員工體檢,傳統(tǒng)節(jié)日福利等。

Assist

thelogisticworkabouttheemployee’son/off-boardingprocedure.

協(xié)助進(jìn)行員工入離職的相關(guān)流程工作。

Othertasksassignedbylinemanager

主管指派的其它任務(wù)

REQUIREMENTS

職位要求

BachelordegreeoraboveandmajorinStatistics/Economicispreferable;

本科及以上學(xué)位,統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)優(yōu)先;

Positive,enthusiasticandresponsibleattitudetowardworks;

工作態(tài)度積極熱情并富于責(zé)任心;

Abilitytoquicklylearnandautonomous;

自主學(xué)習(xí)能力;

Well-organizedanddetailed-oriented;

良好的組織能力并注重細(xì)節(jié);

Customerservice-oriented;

客戶服務(wù)導(dǎo)向;

Abletoworkunderstress;

能夠在壓力下工作;

FluencyinEnglish,withprofessionalverbal&writtencommunicationskills

流利的英語,專業(yè)的口頭和書面的溝通技巧

GoodITskillsincludingE*cel,Wordand

Outlook

良好的計(jì)算機(jī)軟件技能

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)與易才對接各事業(yè)部人員的社保、公積金申報(bào)、轉(zhuǎn)移等工作;

2、負(fù)責(zé)辦理各事業(yè)部員工社保和公積金費(fèi)用核對及資金申請等工作;

3、負(fù)責(zé)定期與社保機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)部對帳;

4、負(fù)責(zé)各事業(yè)部上報(bào)考勤流程審核歸檔;

5、負(fù)責(zé)各事業(yè)部每月考勤匯總核對;

6、負(fù)責(zé)各事業(yè)考勤系統(tǒng)維護(hù);

7、完成公司及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉社保辦理流程,精通各項(xiàng)社保手續(xù),兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國家和北京地區(qū)的勞動、人事管理、社保的運(yùn)作、法律法規(guī)及政策;

4、有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力,責(zé)任心強(qiáng)有耐心,工作細(xì)致認(rèn)真;

5、熟悉北京社保政策者優(yōu)先。薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司歸口及本部的日常報(bào)銷工作,負(fù)責(zé)年度部門費(fèi)用相關(guān)預(yù)算;

2.負(fù)責(zé)協(xié)助年度工資及福利費(fèi)用預(yù)算編制工作。

3.負(fù)責(zé)工資核算錄入及獎金核算錄入工作。

4.負(fù)責(zé)調(diào)查行業(yè)薪酬信息,并提供分析報(bào)告。

5.負(fù)責(zé)公司薪酬體系的制定及完善,并組織實(shí)施。

6.負(fù)責(zé)員工工資變動等工作和負(fù)責(zé)辦理社保相關(guān)事宜(包括:每月人員增減、每年社保年審)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉人力資源管理六大模塊、基礎(chǔ)會計(jì)知識及勞動法相關(guān)知識。

3、熟練操作基本辦公軟件及專業(yè)軟件、掌握基本的公文寫作、對數(shù)字有一定的敏感度。

4、工作踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;

2、負(fù)責(zé)勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì),做到臺帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時、按期上報(bào);

3、按時編制員工薪酬表,并報(bào)人力資源部部長審批;負(fù)責(zé)員工的獎金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;

4、控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時上報(bào);掌握工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策;

5、負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實(shí)施各項(xiàng)考核;

6、對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總,并據(jù)此提出獎懲意見,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

7、核實(shí)各部門上報(bào)的獎懲名單,并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長;

8、負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;

9、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

6、有連鎖門店經(jīng)驗(yàn)的,二級證書的,優(yōu)先考慮

上海韓娜文化傳播有限公司歡迎每一個有愛有夢的人加入!薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

【崗位職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表;

3、解決日常的薪酬福利問題,給酒店提供相關(guān)薪酬福利等各方面人事相關(guān)的咨詢和建議;

4、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整;

5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

【任職資格】

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、具有員工薪酬管理、社會福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

3、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

4、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

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格林豪泰發(fā)展至今,離不開“格林人”的無私奉獻(xiàn)和辛勤耕耘,在努力創(chuàng)造更好成績的同時,格林豪泰也不忘回饋每一位“格林人”的努力與付出。

1、全面的考核晉升機(jī)制,讓發(fā)展近在眼前

格林豪泰力爭為每一個崗位設(shè)置明確的職業(yè)發(fā)展通道,讓每一位員工都了解自己的發(fā)展目標(biāo)和努力方向;在格林豪泰,我們更為格林人提供橫向發(fā)展的機(jī)會,內(nèi)部競聘的方式讓格林人更快、更便捷地在新的崗位展現(xiàn)自己的才華。

2、完整的薪酬體系,讓每一次進(jìn)步都獲得更多

格林豪泰有著嚴(yán)格的職位薪資等級,格林人經(jīng)過半年至一年的工作后,通過考核,可調(diào)整職級,同時調(diào)整相應(yīng)的薪資等級,讓每一個人的成長都能收獲更多。

3、豐富的企業(yè)活動,讓工作和休閑相互結(jié)合

每日開放員工活動室,內(nèi)設(shè)瑜伽室、臺球桌等,并在周六為格林人提供免費(fèi)的健康課程;每年一次的年度旅游活動,拉近彼此距離。豐富多彩的企業(yè)活動,只為讓格林人在工作之余,盡情享受生活。

4、時刻體現(xiàn)員工關(guān)懷,拉近彼此間的距離

在每位格林人為格林豪泰無私奉獻(xiàn)之時,公司也時刻關(guān)懷著每位格林人,每位員工生日都可獲得寫滿團(tuán)隊(duì)祝福的賀卡;在公司工作滿周年的員工可獲得格林豪泰徽章及格林幣(兌換自己喜愛的產(chǎn)品);每周更有豐富多彩的禮品(演唱會門票、禮盒等)通過抽獎的方式送給最幸運(yùn)的那位格林人;每月評選部門優(yōu)秀員工,實(shí)時表彰在工作中表現(xiàn)突出的格林人。

5、始終關(guān)注年輕人的發(fā)展,讓他們撐起一片天空

格林豪泰的發(fā)展離不開一群年輕人的努力,他們大多初出茅廬,沒有社會經(jīng)驗(yàn),但最終卻能成為獨(dú)當(dāng)一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的應(yīng)屆畢業(yè)生,為初入社會的他們進(jìn)行專項(xiàng)的培養(yǎng),為他們提供快速、高效的成長通道。

給年輕人更多的信賴和機(jī)會,是我們一直所堅(jiān)持的準(zhǔn)則!

6、免費(fèi)提供宿舍,讓格林人無后顧之憂

格林豪泰為有需求的格林人提供免費(fèi)的宿舍,并配有衛(wèi)生間和洗漱區(qū)域,方便格林員工的生活,解決他們的后顧之憂。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格

1.兩年以上工作經(jīng)驗(yàn),本科以上學(xué)歷(條件優(yōu)秀者可放寬工作經(jīng)驗(yàn));

2.具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3.能適應(yīng)加班,抗壓力強(qiáng);

4.熟練使用相關(guān)Office辦公軟件,及E*cel函數(shù),具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),協(xié)助每月薪資獎金核算及考核數(shù)據(jù)的收集;

2.負(fù)責(zé)公司全體員工每月工資、績效的計(jì)算、審核、發(fā)放;

3.負(fù)責(zé)公司年度獎金計(jì)算、發(fā)放;

4.相關(guān)薪酬福利工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

5.人事管理軟件的操作與維護(hù);

6.配合部門其他相關(guān)工作。薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、有薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

關(guān)鍵職責(zé):

PerformdailyC&Boperationalissueslikeemployees’probationconfirmation/Transfer/assignment/promotion/resignationetc;

執(zhí)行日常的薪資福利事項(xiàng),如員工試用轉(zhuǎn)正/異動/外派/晉升/離職等;

MaintainandupdateHRIS

維護(hù)和更新人事信息系統(tǒng);

DrawoutC&Breportstomeetbusinessneed;

制作各類人事報(bào)表以滿足業(yè)務(wù)需求;

Administeremployees’salary,performhalf-yearsalaryadjustmentandperformancebonusissuesetc;

管理員工薪資,執(zhí)行半年度薪資調(diào)整和績效獎金發(fā)放等事項(xiàng);

Calculatemonthlypayroll;

計(jì)算每月薪資;

Otherassignedrelatedtasks。

其他指派的相關(guān)工作。

崗位要求:

1.正直誠實(shí),原則性強(qiáng),具有良好的保密意識;

2.良好的分析能力和邏輯思維能力;

3.熟悉勞動法律法規(guī),國家政策;

4.熟練操作辦公軟件(e*cel,word,PPT).

薪資福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)1、在領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、負(fù)責(zé)薪資的核算,績效考核的制定,社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;3、負(fù)責(zé)部門成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表;4、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。5、有一定的文字功底,負(fù)責(zé)編制修改適合公司的各項(xiàng)制度,并監(jiān)督制度執(zhí)行;6、對數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

篇2:薪資福利專員崗位工作職責(zé)

薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表,按時發(fā)放工資,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,他們需要按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時更新維護(hù)員工資料庫,辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險(xiǎn),管理福利體系的日常事務(wù),制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

崗位描述:

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

篇3:薪資福利專員助理職位說明書

崗位描述:

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。