薪資福利專員崗位職責
1）制作公司每月的工資報表，按時發放工資；
2）薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3）員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移；
4）辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6）負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務；
9）按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
篇2:薪資福利專員崗位職責內容
1.根據公司流程和制度,辦理各項人事基礎手續,管理人事檔案。
2.負責每月考勤管理、工資變動信息輸人,確保所提供數據準確、無誤。
3.負責相關薪資福利項目的計算、上繳、轉移、發放等,制作并更新相應報表、報告,確保薪資福利工作嚴格依照國家有關法律、法規進行。
4.辦理員工各類保險福利的相關繳交辦理、賠付工作,確保及時、無誤。
5.上級安排的其他事務。
篇3:薪資福利專員崗位職責(20篇)
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
RoleSummary職位概況:
負責各項績效考核數據、月度考勤的收集、抽查和匯總,以及各項報銷項目的抽查審核,為各項薪酬福利計劃、部門事務管理提供支持。
Responsibilities職責:
1.負責薪酬核算相關數據的收集管理
負責電子版考勤的收集、匯總;
負責紙質簽字版考勤的收集,審核各類考勤憑證與考勤結果一致,及裝訂、存檔;
負責考勤結果的回顧,并與相關部門做好溝通;
負責功能人員月度考核的收集;
負責復興廣場員工工資單的發放,負責蘇南地區員工工資單的投遞;
了解國家法律法規,確保考勤管理的合規性。
2.負責福利計劃的落實
負責接收員工團體商業保險索賠資料的提交,并協助保險公司專員完成材料初審;
配合團體保險宣講,發放保險宣傳手冊。
落實公司《年休假管理制度》,核定當年年休假,布置《年休假計劃安排通知單》,并及時收回存檔。
3.負責費用審核與各類文件簽批
建立各項費用報銷項目的臺賬,按標準審核、報批、回復;
負責本部門員工差旅費的審核、報批,并通知財務轉賬;
4.本部門其他事務性支持工作
《規章制度》打印、裝訂;
把握人事操作流程,提交各項簽批文件;
整理、分類保管好本部門往來文件;
負責部門員工費用報銷項目的匯總,提交財務轉賬;
參與和協助人力資源部的其他相關工作。
Qualifications基本要求:
大專及以上學歷;
人力資源及相關管理專業;具有一定的人力資源相關工作經驗者優先;
工作嚴謹,積極主動,善于溝通協調,具有強烈的責任性和執行工作的能力;
具有進取心,有較強的學習能力和自我提高意識;
熟練運用各種辦公軟件,具備較強的數據分析技能。
DesiredQualifications附加要求(可填):
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
-ResponsibleforthepayrollofalltheemployeesandensureallC&Bcalculation(Includingundsocialinsurance,comprehensiveinsuranceandhousefund)areincompliancewithlaborlawandthecompanypolicy;
-MaintainsC&Brelatedinformationsuchaspersonaldatafiles,attendancesystem;
-Employeeonboard/leaveprocess,personalfileandcontractmanagement,tempemployee'smanagementandcontractmanagementofvender;annualupdateofemployeehandbook;ResponsibleforForeignerresidencepermitandworkingpermit
-ProvideprofessionalconsultingandanalysistoHRteamandlinemanagerinjoboffer,promotion,jobtransferandothercompensationrelatedtopics,aswellaslocalregulationandprocess;
-Responsibleforannualperformancereviewatworker,stafflevelandannualbonusforalllevel.
-SupportSHRMtoconductannualC&Bprograms,suchasannualsalaryreview,annualC&Bbudget,salarysurveyyearly,reviewpromotion,rewardandsalaryadjustmentcases,andmarketingpricingthecurrentandnewjobs;
-Providesprofessionalsupportsonsalarysystem,suchassalescommission,retentionplandesign;
-Beinchargeofbenefitsplanandgroupcontractnegotiation;
-Assistemployeerelationissues.
-Otherworkfromsupervisor.
E*perience/EducationRequired
-Bachelordegreeorabove.
-Atleast3yearsinC&Bfunction.E*perienceinmanufacturingplantwillbeaplus.
-RichknowledgeinC&Bandsolutionsdevelopmente*perienceonawiderangeofhumanresourcerelatedfunction
-Open-minded,energetic,self-starter,quickLearner,abletoworkunderpressure
-Initiative,andgoodinterpersonalskill
-FluentinwrittenEnglish
-E*cellentMicrosoftskillsandcommunicationsskillswithdifferentlevelsoftheorganization
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、負責薪資的核算發放,社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;
3、負責成本預算、薪酬數據分析及統計,并提供相應報表;
4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;
5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、兩年以上薪資福利實務操作經驗;
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;
4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
5、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責1、普通工作人員職位,協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;2、整理、統計員工日常考勤資料;3、及時更新維護員工人事信息系統;4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;5、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格1、人力資源或相關專業大專以上學歷;2、一年以上人力資源或相關工作經驗;3、了解人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,良好的溝通、協調能力,有團隊協作精神;5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責員工考勤匯總、薪資核算與社保繳納,并對相關流程與制度進行優化;
2、作為核心成員參與第三方驗廠,負責社會責任(人權)模塊;
3、參與薪資調研,收集整理市場數據,并能夠進行薪資水平分析;
4、能夠完成人力成本的核算與分析;
5、其他上級交辦的工作。
任職要求:
1、人力資源管理等相關專業,本科及以上學歷;
2、有大型工廠的考勤管理經歷,2年以上薪酬福利和驗廠工作經驗;
3、擅長擅長e*cel數理分析,對數字敏感;
4、嚴謹細心、條理清晰、保密性強;
5、有較強的溝通能力及邏輯思維能力。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
工作職責:
1、負責集團薪資核算與發放;
2、負責員工個人所得稅申報;
3、薪酬與人事數據統計與分析;
4、人力資源系統管理;
5、薪酬福利相關工作(社保、住房公積金、商業保險、異動核薪、年度人力成本預算等)
任職資格:
1、大學本科學歷,人力資源及相關專業,熟悉數據統計與分析,精通E*CEL函數;
2、熟悉國家相關法律法規及薪資核算相關工作程序和方法;
3、有2年以上大型企業人力資源管理工作經驗;
4、工作細心、主動、勤奮、踏實,責任感強;
5、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,具有較好的語言文字表達能力和較強的數理邏輯能力。薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1、貫徹執行公司薪資福利管理制度;
2、檢查考勤統計,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;
3、編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發放單據;
4、建立工資臺賬,準確發放工資;
5、申報個人所得稅;
6、繳納社會福利相關款項,辦理社會保險相關證件;
7、跟蹤、分析公司內部薪酬數據,收集市場薪酬信息,參與編制人力成本預算。
任職資格
1、大專以上學歷;
2、一年以上薪資福利實務操作經驗;
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;
4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
職位描述:
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、負責薪資的核算發放,為員工辦理社會保險、公積金等福利項目,做好基數核定、費用繳納、轉移變更等;
3、負責成本預算、薪酬數據分析及統計,并提供相應報表;
4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;
5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整;
6、領導交辦的其他事宜。
崗位要求:
1、人力資源管理或相關專業本科學歷;
2、三年以上大中型生產制造類企業薪資福利實務操作經驗,懂薪資設計及管理;
3、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作word、e*cel等相關辦公軟件;
4、熟悉勞動法、勞動人事政策,熟悉南京市社保、公積金辦理手續;
5、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重;良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
6、應聘者家住浦口優先考慮。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
職位描述:
提供專業薪資財稅服務;
協助經理維護客戶服務。
崗位職責:
1.提供專業薪酬、福利、財稅咨詢服務
2.熟練處理薪資相關數據及報表制作
3.相關稅種申報與繳納
4.客戶日常溝通、信息維護
崗位要求:
1.大學本科及以上,財稅金融、人力資源、薪資福利相關專業優先
2.良好的英語書面、口語交流能力,如有日語能力更佳
3.3年以上相關工作經驗,熟悉相關法律法規
4.熟練使用Office軟件,注重E*cel實際技巧運用(操作技巧、函數、數據透視表等)
5.如有相關軟件操作經驗更佳(用友、金蝶、白金、SAP等)
6.數字敏感度好,善于進行數據分析
7.良好的職業道德素養、仔細、穩重、守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
一、工作內容
1)負責核算員工的考勤、薪資、社保等基本業務;
2)負責員工福利數據的分析及統計等工作;
3)負責協助辦理各項人事手續;
4)負責員工勞動合同的簽訂;
5)負責員工人事檔案管理并及時更新;
6)解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;
7)了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整;
8)按時完成領導交辦的其他工作任務。
二、任職資格
1、兩年以上薪資福利實務操作經驗;
2、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;
3、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
4、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
工作職責:
1、負責公司員工的考勤管理,員工的薪資核算及發放;
2、辦理員工轉正、晉升、調動、離職、回聘等異動手續;
3、負責公司所有員工社會保險及商業保險的辦理,參保、退保、轉保及其他相關工作;
4、負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;
5、負責各項福利、社會保險的檔案資料維護和管理;
6、負責辦理員工醫療、商業保險的相關賠付工作,以及員工薪資福利方面的咨詢服務;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1、做事細致謹慎、保密性強、有責任心、能承受較大的工作壓力;
2、有較強的服務意識、有耐心;
3、為配合工資及時發放及月會數據統計工作,每月月初均有加班要求;
4、具備良好的溝通協調能力、執行能力及團隊合作意識;
5、熟練使用Office等各類辦公軟件及現代化的辦公設備。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
KEY
ACCOUNTABILITIES
主要職責
MaintainandmanageSAPHCMOM/PAMOpart,E-HR,E-adminsystem
維護SAPHCM人員基礎數據相關部分,E-HR和E-admin系統。
ProvidemonthlyHRreport,monthlysupplementalinsurancereportandetc.Make
suretheaccuracyofthedataandtimelydeliveryofthereport.
定期提供月度人力資源報告,年度保費核對等工作,并確保報告準確與及時。
BeresponsibleforthemanagementofC&BProject,suchasmedicalcheck-up,
festivalbenefitandetc.
獨立管理員工福利相關項目,比如員工體檢,傳統節日福利等。
Assist
thelogisticworkabouttheemployee’son/off-boardingprocedure.
協助進行員工入離職的相關流程工作。
Othertasksassignedbylinemanager
主管指派的其它任務
REQUIREMENTS
職位要求
BachelordegreeoraboveandmajorinStatistics/Economicispreferable;
本科及以上學位,統計、經濟專業優先;
Positive,enthusiasticandresponsibleattitudetowardworks;
工作態度積極熱情并富于責任心;
Abilitytoquicklylearnandautonomous;
自主學習能力;
Well-organizedanddetailed-oriented;
良好的組織能力并注重細節;
Customerservice-oriented;
客戶服務導向;
Abletoworkunderstress;
能夠在壓力下工作;
FluencyinEnglish,withprofessionalverbal&writtencommunicationskills
流利的英語,專業的口頭和書面的溝通技巧
GoodITskillsincludingE*cel,Wordand
Outlook
良好的計算機軟件技能
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
工作職責:
1、負責與易才對接各事業部人員的社保、公積金申報、轉移等工作;
2、負責辦理各事業部員工社保和公積金費用核對及資金申請等工作;
3、負責定期與社保機構、財務部對帳;
4、負責各事業部上報考勤流程審核歸檔;
5、負責各事業部每月考勤匯總核對;
6、負責各事業考勤系統維護;
7、完成公司及上級領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源相關專業優先;
2、熟悉社保辦理流程,精通各項社保手續,兩年以上相關工作經驗;
3、熟悉國家和北京地區的勞動、人事管理、社保的運作、法律法規及政策;
4、有較強的溝通能力、協調能力、應變能力,責任心強有耐心,工作細致認真;
5、熟悉北京社保政策者優先。薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
工作職責:
1.負責公司歸口及本部的日常報銷工作,負責年度部門費用相關預算;
2.負責協助年度工資及福利費用預算編制工作。
3.負責工資核算錄入及獎金核算錄入工作。
4.負責調查行業薪酬信息,并提供分析報告。
5.負責公司薪酬體系的制定及完善,并組織實施。
6.負責員工工資變動等工作和負責辦理社保相關事宜(包括:每月人員增減、每年社保年審)。
任職要求:
1、本科及以上學歷,兩年以上工作經驗。
2、熟悉人力資源管理六大模塊、基礎會計知識及勞動法相關知識。
3、熟練操作基本辦公軟件及專業軟件、掌握基本的公文寫作、對數字有一定的敏感度。
4、工作踏實、認真負責,有團隊協作精神。薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;
2、負責勞動工資和各種福利的核算、統計,做到臺帳健全、數字準確、記帳及時、按期上報;
3、按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;
4、控制好公司的工資總額,出現問題及時上報;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策;
5、負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;
6、對考核結果進行統計、匯總,并據此提出獎懲意見,經批準后組織實施;
7、核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;
8、負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作;
9、完成人力資源經理交辦的其它各項工作。
任職資格:
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、兩年以上薪資福利實務操作經驗;
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;
4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
5、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。
6、有連鎖門店經驗的,二級證書的,優先考慮
上海韓娜文化傳播有限公司歡迎每一個有愛有夢的人加入!薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
【崗位職責】
1、負責薪資的核算發放,社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;
2、負責成本預算、薪酬數據分析及統計,并提供相應報表;
3、解決日常的薪酬福利問題,給酒店提供相關薪酬福利等各方面人事相關的咨詢和建議;
4、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整;
5、領導交待的其他工作。
【任職資格】
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;
3、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
4、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。
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格林豪泰發展至今,離不開“格林人”的無私奉獻和辛勤耕耘,在努力創造更好成績的同時,格林豪泰也不忘回饋每一位“格林人”的努力與付出。
1、全面的考核晉升機制,讓發展近在眼前
格林豪泰力爭為每一個崗位設置明確的職業發展通道,讓每一位員工都了解自己的發展目標和努力方向;在格林豪泰,我們更為格林人提供橫向發展的機會,內部競聘的方式讓格林人更快、更便捷地在新的崗位展現自己的才華。
2、完整的薪酬體系,讓每一次進步都獲得更多
格林豪泰有著嚴格的職位薪資等級,格林人經過半年至一年的工作后,通過考核,可調整職級,同時調整相應的薪資等級,讓每一個人的成長都能收獲更多。
3、豐富的企業活動,讓工作和休閑相互結合
每日開放員工活動室,內設瑜伽室、臺球桌等,并在周六為格林人提供免費的健康課程;每年一次的年度旅游活動,拉近彼此距離。豐富多彩的企業活動,只為讓格林人在工作之余,盡情享受生活。
4、時刻體現員工關懷,拉近彼此間的距離
在每位格林人為格林豪泰無私奉獻之時,公司也時刻關懷著每位格林人,每位員工生日都可獲得寫滿團隊祝福的賀卡;在公司工作滿周年的員工可獲得格林豪泰徽章及格林幣(兌換自己喜愛的產品);每周更有豐富多彩的禮品(演唱會門票、禮盒等)通過抽獎的方式送給最幸運的那位格林人;每月評選部門優秀員工,實時表彰在工作中表現突出的格林人。
5、始終關注年輕人的發展,讓他們撐起一片天空
格林豪泰的發展離不開一群年輕人的努力,他們大多初出茅廬,沒有社會經驗,但最終卻能成為獨當一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的應屆畢業生,為初入社會的他們進行專項的培養,為他們提供快速、高效的成長通道。
給年輕人更多的信賴和機會,是我們一直所堅持的準則!
6、免費提供宿舍,讓格林人無后顧之憂
格林豪泰為有需求的格林人提供免費的宿舍,并配有衛生間和洗漱區域,方便格林員工的生活,解決他們的后顧之憂。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
任職資格
1.兩年以上工作經驗,本科以上學歷(條件優秀者可放寬工作經驗);
2.具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有良好的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
3.能適應加班,抗壓力強;
4.熟練使用相關Office辦公軟件,及E*cel函數,具備基本的網絡知識。
崗位職責
1.負責考勤統計,協助每月薪資獎金核算及考核數據的收集;
2.負責公司全體員工每月工資、績效的計算、審核、發放;
3.負責公司年度獎金計算、發放;
4.相關薪酬福利工作聯絡以及有關疑難的解答工作;
5.人事管理軟件的操作與維護;
6.配合部門其他相關工作。薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、負責薪資的核算發放,社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;
3、負責成本預算、薪酬數據分析及統計,并提供相應報表;
4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;
5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、有薪資福利實務操作經驗者優先;
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;
4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
5、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
關鍵職責:
PerformdailyC&Boperationalissueslikeemployees’probationconfirmation/Transfer/assignment/promotion/resignationetc;
執行日常的薪資福利事項,如員工試用轉正/異動/外派/晉升/離職等;
MaintainandupdateHRIS
維護和更新人事信息系統;
DrawoutC&Breportstomeetbusinessneed;
制作各類人事報表以滿足業務需求;
Administeremployees’salary,performhalf-yearsalaryadjustmentandperformancebonusissuesetc;
管理員工薪資,執行半年度薪資調整和績效獎金發放等事項;
Calculatemonthlypayroll;
計算每月薪資;
Otherassignedrelatedtasks。
其他指派的相關工作。
崗位要求:
1.正直誠實,原則性強,具有良好的保密意識;
2.良好的分析能力和邏輯思維能力;
3.熟悉勞動法律法規,國家政策;
4.熟練操作辦公軟件(e*cel,word,PPT).
薪資福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責1、在領導的監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;2、負責薪資的核算,績效考核的制定,社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;3、負責部門成本預算、薪酬數據分析及統計,并提供相應報表;4、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。5、有一定的文字功底,負責編制修改適合公司的各項制度,并監督制度執行;6、對數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。