職責描述：

1、為客戶提供相關政策咨詢，與客戶保持良好溝通，做好客戶關系維護；

2、每月根據客戶&專員提供的數據，計算客戶員工工資，并出具費用明細賬單；

3、審核相關數據，并進行客戶員工工資及福利發放；

4、操作客戶員工社會保險、商保每月增減員及報銷理賠申報等業務；

5、負責日常系統人員信息維護及員工檔案管理；

6、完成上級安排的其它工作內容。

專業素質要求：

1、具有良好的溝通協調、人際交往能力，有團隊合作精神；

2、工作細致認真，執行力強，有強烈的責任感和敬業精神；

3、處事靈活，具備較強的學習能力和抗壓能力。

知識技能：

1、高中或以上學歷，一年以上薪酬工作經驗；（人力資源管理、財務等相關專業優先）

2、熟悉薪酬核算業務，精通Excel，熟練使用各種公式函數；

3、熟悉相關人事管理系統軟件的操作；

4、了解國家相關勞動人事法規及政策，熟悉與薪酬相關的法律、法規；

5、具備人力資源管理基礎知識，熟悉各項事務辦理流程，有員工檔案管理經驗。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

篇2:薪資福利專員崗位工作職責

薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表,按時發放工資,薪酬數據分析及統計等工作,他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫,辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險,管理福利體系的日常事務,制作保險繳納報表,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

崗位描述:

1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、負責薪資的核算發放,社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

3、負責成本預算、薪酬數據分析及統計,并提供相應報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。

任職資格:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上薪資福利實務操作經驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;

4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。

篇3:薪資福利專員助理職位說明書

崗位描述:

1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、負責薪資的核算發放,社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

3、負責成本預算、薪酬數據分析及統計,并提供相應報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。

任職資格:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上薪資福利實務操作經驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;

4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。