薪資績效專員崗位職責

薪資績效專員績效工作:

1、根據公司各階段經營目標和計劃,負責制定出與之配套的目標績效管理工作規劃;

2、負責構建公司績效管理體系框架,制定和完善績效管理制度、流程和工作標準;

2、與各部門負責人保持溝通,負責組織實施績效評價面談、接受員工申訴;

4、指導、組織公司各部門做好目標績效管理的培訓、輔導,幫助各部門落實績效管理;

5、負責對績效考核結果進行分析,為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據;

薪酬工作:

1、負責核算員工薪酬、獎金和社保公積金;

2、負責審查各部門的薪資情況,對每月工資進行統計分析,并且對薪資的變動情況及時反映,提出處理方案,方案確定后監督執行;

主要做績效考核為主績效工作:

1、根據公司各階段經營目標和計劃,負責制定出與之配套的目標績效管理工作規劃;

2、負責構建公司績效管理體系框架,制定和完善績效管理制度、流程和工作標準;

2、與各部門負責人保持溝通,負責組織實施績效評價面談、接受員工申訴;

4、指導、組織公司各部門做好目標績效管理的培訓、輔導,幫助各部門落實績效管理;

5、負責對績效考核結果進行分析,為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據;

薪酬工作:

1、負責核算員工薪酬、獎金和社保公積金;

2、負責審查各部門的薪資情況,對每月工資進行統計分析,并且對薪資的變動情況及時反映,提出處理方案,方案確定后監督執行;

薪資績效專員崗位

篇2:薪資福利專員崗位工作職責

薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表,按時發放工資,薪酬數據分析及統計等工作,他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫,辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險,管理福利體系的日常事務,制作保險繳納報表,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

崗位描述:

1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、負責薪資的核算發放,社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

3、負責成本預算、薪酬數據分析及統計,并提供相應報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。

任職資格:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上薪資福利實務操作經驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;

4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。

篇3:薪資福利專員助理職位說明書

崗位描述:

1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、負責薪資的核算發放,社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

3、負責成本預算、薪酬數據分析及統計,并提供相應報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。

任職資格:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上薪資福利實務操作經驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;

4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。