薪資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責員工薪資管理:薪資結算&請款&轉賬&薪資條打印及發放

2.處理日常員工薪資問題及薪資復查作業

3.每月所得稅申報作業

4.每月各項獎金作業

5.員提升調任作業

6.社保公積金申報

7.薪資證明開具及銀行卡維護作業

8.其他主管交辦事項

崗位要求:

1.本科學歷,管理類相關專業,CET-4

2.具備相關HR工作經驗者佳

3.熟練使用office辦公軟件,精通E*cel

薪資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責工廠薪資管理(包括工資管理、工資政策、獎金發放計劃等);

2.負責工廠工資、誤餐費的匯總;

3.負責工廠各種福利的造表發放工作;

4.負責領導臨時交辦的工作;

5.負責社保、公積金工作。

任職要求:

1.本科及以上學歷,人力資源相關專業;

2.具有1年以上相關工作經驗,熟悉e*cel常用函數的用法;

3.具備較強的邏輯思維能力,做事認真,仔細。薪資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.編制分公司員工月度薪資表,并承擔分公司員工薪資咨詢的答復工作;

2.協助薪酬福利經理審核分公司員工入職定薪;

3.編制分公司薪資使用分析報表;

4.完成分公司員工離職薪資福利的清查工作;

5.執行直接上級交辦的其他工作。

任職要求:

1.本科及以上學歷,人力資源、財務、經濟管理類專業;

2.相關工作經驗2年以上。薪資專員(崗位職責)

職位描述

職責描述:

1、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,負責定期或不定期的全公司工資調整工作。以及因試用、轉正、轉崗、升降職、和獎勵帶來的個別員工工資變動。

2、協助行政經理完成公司行政性事務工作及公司內部日常工作;

3、根據部門計劃,為各項活動、會議做會務準備工作;

4、協助各部門完成招聘需求計劃表,依據事業部組織架構及人員編制,對需求計劃進行審核。

任職資格:

相關專業大專以上學歷,1年以上相關工作經驗

知識要求:

1.熟練掌握辦公軟件word、e*cel、PPT等;

2.有檔案管理經驗者優先;

3、有良好的寫作水平;

4、有團隊合作意識和敬業意識;

5、做事認真嚴謹,責任心強善與人溝通。

薪資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1.熟悉國家有關勞動工資和統計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度,勞資的管理工作。

2.負責公司人員每月工資發放的計算工作和離職員工的工資結算,并做好各種社會保險交納和扣除工作。

3.負責員工正式聘用后的工資造冊工作,按月統計公司工資總額、記好月工資總帳。

4.負責員工養老保險、醫療保險、失業保險、等各項保險的建立、填寫和管理、轉移工作。

6.負責員工各項福利費用的造冊發放工作。

任職資格

1.大專以上學歷,人事、經濟、管理等相關專業。

2.一年以上人力資源管理從業經驗。

3.有一定溝通協調能力強,具備良好的團隊素質。

5.家住通州優先,男女不限,已婚育優先。薪資專員(崗位職責)

職位描述

1、對公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作;

2、編制員工工資報表,報送財務部,保證員工工資的按時發放;

3、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

4、解決與薪資管理相關的日常管理問題;

5、為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務;。

6、為公司各類客戶解答薪資疑問;

7、收集客戶信息和用戶意見,對公司形象提升提出參考意見;

8、協助其他部門做好電話來訪工作,及時轉告客戶信息,妥善處理。

任職資格:

1、大專及以上學歷,熟練操作e*cel,有薪資表制作工作經驗者優先。

薪資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.對員工薪酬標準的確定有建議權;對員工薪酬發放有監督權;

2.保證薪資制作準確無誤,與合作單位結算及時準確,無漏結多發現象。

任職要求:

1.教育背景:大專以上學歷,人力資源或行政管理等相關專業。

經驗:2年以上的薪酬模塊崗位工作經驗。

2.專業知識:了解國家勞動保障的相關制度,了解薪酬管理的相關知識,

3.能力與技能:熟練使用計算機制表功能;具有良好的職業操守和溝通能力,很強的責任心,工作細致認真負責,能夠承受一定的工作壓力

薪資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責薪資系統數據的日常維護;

2、負責薪資的計算及發放;

3、負責人力成本的相關統計及報表的編制;

4、負責招聘環節中待錄用候選人的薪資溝通與解答;

5、定期組織并協助各部門實施績效考核工作,及時匯報績效考核工作進展情況;

6、收集績效總結和績效相關意見建議,優化績效管理流程。

任職要求:

1、本科或以上學歷,人力資源、財務等相關專業;2年以上薪資考核工作經驗;

2、熟悉國家有關工資、個人所得稅的法規知識及社會保險福利政策;

3、熟悉薪資、福利涉及的常用核算方法及計算公式,并熟練使用辦公軟件;

4、責任心強,耐心細致,溝通與協調能力強,能承受較強的工作壓力,具有良好的職業道德和團隊合作精神。

薪資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、制定薪酬制度:協助人事主管制定并完善公司薪酬管理制度

2、(1)進行薪酬調查:收集相關政策及行業薪酬福利狀況的信息,為薪酬決策提供參考

(2)調查分析員工薪酬福利需求,為制定薪酬福利制度提供依據

(3)進行員工薪酬滿意度調查

3、做好薪酬福利管理:(1)根據公司薪酬方案編制公司員工工資表,保證員工工資的按時發放

(2)負責員工工資、獎金的核發和各項福利的發放工

作

(3)負責企業薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔

(4)完成領導臨時交辦的其他工作

任職要求:2年以上薪資管理工作經驗。

熟悉國家人事政策、法律和法規

熟悉薪酬福利管理流程

熟練使用相關辦公軟件

工作態度:良好的職業操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩重

強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、協調能力強。

薪資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、員工薪資、加班費、各類獎金計算,確保準時無誤的發放;負責工資單上傳發放;

2、負責員工法定保險及商業保險事宜;

3、負責員工各類轉正、晉升、調動手續的辦理;

4、負責審核考勤、假期的管理,建立員工薪資歷史信息查詢,確保所有信息準確完整;

5、負責人力成本預算及人力成本分析;

6、收集市場當地薪資福利相關信息并進行分析,并及時進行調整,確保公司的薪資福利是有競爭力的;

7、員工工傷、醫療及大病等事件的處理及追蹤控制,確保此類問題的及時妥善解決,起到公司和員工之間的橋梁作用;

8、溝通與宣導薪資福利相關政策,確保員工及時了解公司的政策;

9、協助處理員工關系(如勞動糾紛)問題;

10、其它上級交辦的事宜。

任職要求:

1、三年以上相關HR領域工作經驗;

2、有良好的數字分析能力,熟悉電腦軟件操作;

3、熟悉辦公office操作系統(尤其是E*cel),有較強的溝通協調能力;

4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力,語言和文字表述能力強;

5、責任心強、有團隊意識,有良好的職業道德,工作認真、踏實。

薪資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責相關事業部、區域每月薪資數據收集、審核、計算、發放、并將每月薪資數據維護錄入系統。

2、負責協助每月個稅申報。

3、負責每月福利繳納、賬單核對、供應商付款。

4、負責每月薪資數據統計與分析工作。

5、負責所管轄區域薪資福利工作指導。

6、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

7、參與內部審計工作。

8、完成上級交予的各項工作。

崗位要求:

1、大學本科及以上,人力資源相關專業優先。

2、具有薪酬管理專業知識;熟悉與薪酬相關的法律法規;

3、1年以上相關工作經驗優先。

4、擅長數據統計及分析,E*CEL操作熟練。

5、對數字敏感度強,時間觀念強,較強工作責任心,良好的敬業精神和職業道德操守。

薪資專員(崗位職責)

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崗位職責:

薪資:

1、薪資制作和發放

2、審核請休假合規性、考勤的收集和審核、加班加時、績效審核

3、薪資相關報表的制作和分析

4、社保繳納

5、檔案管理和系統維護

6、領導交辦的其他工作

任職要求:

1、統招本科學歷,人力資源管理/財務/計算機/管理等相關專業

2、至少3年以上生產制造型工廠專職薪資經驗,能夠獨立承擔起薪資專員角色,確保薪資及時發放,人力資源其他模塊至少有一個模塊(招聘&培訓)操作熟練;

2、良好的溝通協調能力;

3、良好的抗壓能力

條件不符請勿投遞!

薪資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;考勤管理與相關文件存檔;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發放;

3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

任職資格:

1、專科及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業優先;

2、一年以上薪酬、績效、員工關系模塊實操經驗,熟悉社保、公積金流程;

3、熟悉勞動法律法規及相關政策,對數字敏感,熟練操作E*CEL等辦公軟件;

4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協作意識較強。

工作時間:

工作地址

安徽省合肥市徽州大道東方廣場4#樓906室

薪資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、員工考勤、休假管理,為薪資獎金計算及其他C&B業務提供數據支持;

2、員工五險一金辦理,相關財務報表的制作及數據提供;

3、薪資計算、個稅申報,相關財務報表的制作及數據提供;

4、協助完成人工成本、人工費用的數據統計及分析;

5、領導交辦的其他工作任務。

任職要求:

1、兩年及以上制造型企業薪資福利相關工作經驗,有薪資及個稅相關知識基礎;

2、人力資源管理等相關專業;本科及以上學歷;具備基本的英文聽說讀寫能力;

3、有良好的溝通及表達能力,學習能力強,優秀的團隊合作精神和較強的執行力。

4、熟練使用Microsoftoffice軟件(E*cel、Word等),有PeopleSoft使用經驗者優先。

薪資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、了解政府相關政策及社會經濟發展,參與薪資福利的調研,收集有關的市場行情信息狀況,對薪資福利系統做出相應建議;

2、建立工資臺帳,負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表,提出有關的統計分析報告和改革建議;

3、根據國家有關法規和政策,審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應的手續;

4、負責定期或不定期的全公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職和獎勵帶來的個別員工工資變動;

5、控制好公司的工資總額,出現問題及時上報;

6、掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策;

任職要求:

1、23-30歲,人力資源管理、計算機、信息管理等相關專業大專學歷;

2、2年以上人力資源相關經驗,熟練運用office辦公軟件,精通e*cel數據處理者優先;

3、有管理過考勤人數在1000人以上者;

4、具備良好的邏輯思維能力、溝通能力及團隊合作意識,工作認真負責。

薪資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司員工每月薪資、獎金、福利發放;

2、負責公司每月人力成本的統計分析報告;

3、負責公司員工勞動合同的續約;

4、負責公司員工試用期滿考核作業;

5、負責公司員工年度績效考核與晉升、調薪作業;

6、負責公司員工社保、公積金繳納等相關工作;

7、負責公司員工獎懲審核、檔案建立。

崗位要求:

1、專科及以上學歷;

2、一年以上人力資源相關經驗,熟悉薪資模塊工作流程,熟悉國家人事政策法規;

3、親和力好,善于溝通,責任心強,工作認真細致;

4、熟練使用office辦公軟件,擅長e*cel及ppt文檔處理;

薪資專員(崗位職責)

職位描述

職位:薪資專員

所在部門:研發人力資源部

工作地點:上海

崗位職責:

1、負責員工入、離職手續的辦理;

2、負責招退工手續辦理;

3、負責員工社保公積金的統計、基數核定、繳費等工作;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽及合同管理工作;

5、負責員工工資、獎金的核發和各項福利的發放工作;

6、收集相關政策及行業薪酬福利狀況的信息,為薪酬決策提供參考

7、解答員工關于保險、休假、工資等方面的問題

崗位要求:

1、能夠熟練運用Word、E*cel、數據庫等辦公軟件;

2、熟悉國家人事政策及相關業務辦理流程;

3、具有較強的數據處理能力和邏輯思維能力;

4、有OA等辦公平臺操作經驗;

5、具備風險掌控及風險范圍的能力;

薪資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、定期收集市場薪酬信息和數據;

2、根據公司業務發展情況和市場水平,協助制定薪酬調整實施辦法;

3、按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

4、制作公司每月的工資報表,按時發放工資;

5、辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險;

6、統計員工考勤、休假并制作相關報表;

7、領導交辦的其它工作任務。

任職要求:

1、25-35周歲;

2、人力資源及相關專業專科以上學歷;

3、、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓;

4、2年以上薪資管理工作經驗;

5、熟悉國家人事政策、法律和法規、薪酬相關的法律、法規;

6、熟悉薪酬福利管理流程;

7、熟練使用各種辦公軟件。

薪資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、定期收集市場薪酬信息和數據;

2、根據公司業務發展情況和市場水平,協助制定薪酬調整實施辦法;

3、按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

4、制作公司每月的工資報表,按時發放工資;

5、辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險;

6、統計員工考勤、休假并制作相關報表;

7、領導交辦的其它工作任務。

任職要求:

1、25-35周歲;

2、人力資源及相關專業專科以上學歷;

3、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓;

4、2年以上薪資管理工作經驗;

5、熟悉國家人事政策、法律和法規、薪酬相關的法律、法規;

6、熟悉薪酬福利管理流程;

7、熟練使用各種辦公軟件。

工作時間:

五天八小時制

強大的培訓體系:

公司為每一位員工提供完善的培訓服務,勵志提高員工的個人專業能力和個人素養。

公平的晉升途徑:

公司目前處于高速擴張發展時期,急需大批管理人才,公司提供公平公正公開的晉升平臺。

工作地址:

廣州市天河區珠江新城珠江東路32號利通廣場33樓

薪資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、定期收集市場薪酬信息和數據;

2、根據公司業務發展情況和市場水平,協助制定薪酬調整實施辦法;

3、按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

4、制作公司每月的工資報表,按時發放工資;

5、辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險;

6、統計員工考勤、休假并制作相關報表;

7、領導交辦的其它工作任務。

任職要求:

1、23-35周歲;

2、人力資源及相關專業專科以上學歷;

3、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓;

4、2年以上薪資管理工作經驗;

5、熟悉國家人事政策、法律和法規、薪酬相關的法律、法規;

6、熟悉薪酬福利管理流程;

7、熟練使用各種辦公軟件。

篇2:薪資福利專員崗位工作職責

薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表,按時發放工資,薪酬數據分析及統計等工作,他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫,辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險,管理福利體系的日常事務,制作保險繳納報表,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

崗位描述:

1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、負責薪資的核算發放,社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

3、負責成本預算、薪酬數據分析及統計,并提供相應報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。

任職資格:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上薪資福利實務操作經驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;

4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。

篇3:薪資福利專員助理職位說明書

崗位描述:

1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、負責薪資的核算發放,社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

3、負責成本預算、薪酬數據分析及統計,并提供相應報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。

任職資格:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上薪資福利實務操作經驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;

4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。