職位描述：

工作描述：

1、整理歸檔門店所有員工的入離職檔案并做成電子目錄，以備調(diào)閱；

2、核檢門店制作的工資表，提交財(cái)務(wù)；

3、協(xié)助門店更好的學(xué)習(xí)和掌握人事相關(guān)的所有知識；

4、負(fù)責(zé)各類人事流程的審批。

具體職責(zé)：

1、每天處理系統(tǒng)內(nèi)的入離職審批單，各式人事變動單，并檢查門店帶回的紙質(zhì)版檔案是否及時，資料是否齊全，正確，歸檔；

2、給門店發(fā)放所需紙質(zhì)版人事表格；

3、整理每個月的門店離職人員檔案，放到檔案室保管；

4、每個月底進(jìn)行人事盤點(diǎn)，確保系統(tǒng)，門店實(shí)際人員，保存合同統(tǒng)一；

5、門店入職員工的檔案，檢查簽署內(nèi)容的完整，整齊后，重新拆分，裝訂整齊在電子目錄進(jìn)行登記，并歸檔至各門店的檔案文件盒內(nèi)；

6、每月3號前整理分類門店帶回的紙質(zhì)版薪資材料，花名冊（齊全），手工考勤（員工簽字確認(rèn)），考勤匯總表（節(jié)假日等各種假期），兼職考勤（時間和日報(bào)表一致），如有問題的及時和門店對接；

7、在財(cái)務(wù)規(guī)定時間內(nèi)交工資表，以保證門店準(zhǔn)時發(fā)放工資；

8、審批工資的過程中，要核對各項(xiàng)人事變動單，提成，績效，餐損，工服代扣，水費(fèi)代扣，培訓(xùn)費(fèi)代扣等協(xié)同是否流程已走完，并在飛創(chuàng)進(jìn)行修改，打印出以上變動表，和門店工資材料裝訂；

9、每月將財(cái)務(wù)審核后的工資表袋裝，帶回門店；

10、收集門店已員工簽名的工資表，袋裝留存；

11、審核各種協(xié)同：入職審批單（各類附件，姓名，身份證號碼，卡號，開戶行）等準(zhǔn)確填寫，上傳照片是否符合要求，離職申請單（離職附件），轉(zhuǎn)正（新員工培訓(xùn)資料），調(diào)薪，調(diào)動，獎懲（附件是否員工簽名），請假單（附件是否符合要求），補(bǔ)卡申請單（每人只能補(bǔ)簽3次且在48小時內(nèi)）；

12、在門店考勤有異的情況下，檢查各日報(bào)表，月報(bào)表，在門店班次有問題的情況下，協(xié)助門店排班，整改班次；

13、及時指導(dǎo)門店在系統(tǒng)方面的各方面的操作；

14、配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)臨時事務(wù)；

15、統(tǒng)計(jì)制作人事績效；

16、參與各項(xiàng)需要配合的培訓(xùn)；

17、為財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷單提供所需材料；

18、各種會議，培訓(xùn)，報(bào)表等突發(fā)事件；

19、教門店新人事，人事相關(guān)知識，對接新開門店一切所需解決問題；

20、對人事知識掌握不足門店進(jìn)行上門的人事培訓(xùn)。

篇2:薪資福利專員崗位工作職責(zé)

薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表,按時發(fā)放工資,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,他們需要按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時更新維護(hù)員工資料庫,辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險(xiǎn),管理福利體系的日常事務(wù),制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

崗位描述:

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

篇3:薪資福利專員助理職位說明書

崗位描述:

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。