職位描述：

工作描述：

1、整理歸檔門店所有員工的入離職檔案并做成電子目錄，以備調閱；

2、核檢門店制作的工資表，提交財務；

3、協助門店更好的學習和掌握人事相關的所有知識；

4、負責各類人事流程的審批。

具體職責：

1、每天處理系統內的入離職審批單，各式人事變動單，并檢查門店帶回的紙質版檔案是否及時，資料是否齊全，正確，歸檔；

2、給門店發放所需紙質版人事表格；

3、整理每個月的門店離職人員檔案，放到檔案室保管；

4、每個月底進行人事盤點，確保系統，門店實際人員，保存合同統一；

5、門店入職員工的檔案，檢查簽署內容的完整，整齊后，重新拆分，裝訂整齊在電子目錄進行登記，并歸檔至各門店的檔案文件盒內；

6、每月3號前整理分類門店帶回的紙質版薪資材料，花名冊（齊全），手工考勤（員工簽字確認），考勤匯總表（節假日等各種假期），兼職考勤（時間和日報表一致），如有問題的及時和門店對接；

7、在財務規定時間內交工資表，以保證門店準時發放工資；

8、審批工資的過程中，要核對各項人事變動單，提成，績效，餐損，工服代扣，水費代扣，培訓費代扣等協同是否流程已走完，并在飛創進行修改，打印出以上變動表，和門店工資材料裝訂；

9、每月將財務審核后的工資表袋裝，帶回門店；

10、收集門店已員工簽名的工資表，袋裝留存；

11、審核各種協同：入職審批單（各類附件，姓名，身份證號碼，卡號，開戶行）等準確填寫，上傳照片是否符合要求，離職申請單（離職附件），轉正（新員工培訓資料），調薪，調動，獎懲（附件是否員工簽名），請假單（附件是否符合要求），補卡申請單（每人只能補簽3次且在48小時內）；

12、在門店考勤有異的情況下，檢查各日報表，月報表，在門店班次有問題的情況下，協助門店排班，整改班次；

13、及時指導門店在系統方面的各方面的操作；

14、配合領導完成各項臨時事務；

15、統計制作人事績效；

16、參與各項需要配合的培訓；

17、為財務費用報銷單提供所需材料；

18、各種會議，培訓，報表等突發事件；

19、教門店新人事，人事相關知識，對接新開門店一切所需解決問題；

20、對人事知識掌握不足門店進行上門的人事培訓。

篇2:薪資福利專員崗位工作職責

薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表,按時發放工資,薪酬數據分析及統計等工作,他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫,辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險,管理福利體系的日常事務,制作保險繳納報表,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

崗位描述:

1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、負責薪資的核算發放,社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

3、負責成本預算、薪酬數據分析及統計,并提供相應報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。

任職資格:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上薪資福利實務操作經驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;

4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。

篇3:薪資福利專員助理職位說明書

崗位描述:

1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、負責薪資的核算發放,社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

3、負責成本預算、薪酬數據分析及統計,并提供相應報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。

任職資格:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上薪資福利實務操作經驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;

4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。