薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制作公司每月的工資報表,按時發放工資;

2、薪酬數據分析及統計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

3管理福利體系的日常事務;

4、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

任職要求:

1.人力資源管理、社會保障相關專業,大專及以上學歷;

2.有人力資源績效考核、薪資核算工作經驗;

3.熟悉人力資源績效政策、熟悉勞動法規政策;

4.工作踏實認真,對工作負責。

備注:不能接受雙流工作的勿擾

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、負責薪資的核算發放,社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

3、負責成本預算、薪酬數據分析及統計,并提供相應報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。

任職資格

1、人力資源或相關專業本科學歷;

2、3年以上薪資福利實務操作經驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;

4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。

6、英語口語可以交流,書面熟練

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

主要職責:協助上級做好工資福利,員工關系的數據、薪酬數據分析及統計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告,做好社會保險及住房公積金增減工作等。任職要求:1、人力資源管理專業畢業,穩重、細心、勤奮、良好的溝通與分析能力;2、優秀的勞資福利軟件操作和其他電腦操作技能,人力資源勞動關系處理。備注:工作地點常熟常熟市區有班車接送上下班;上海、蘇州周末有班車接送;公司提供住宿、工作餐;薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、協助人力資源部高級經理及總監建立薪酬體系,并指導、監控個分公司執行;2、搜集行業所在地區薪酬福利狀況,調整內部薪酬福利狀況并加以分析,為企業薪酬調整方案提供依據3、貫徹執行國家和省市政府規定的社會保障制度,制定與企業經營發展相適應的福利制度;4、分析、測算,企業整體的薪酬福利成本,并監控分公司的薪酬福利成本情況;5、定期分析薪酬福利體系狀況,編寫相關分析報告,提出薪酬福利體系調整建議;6、完成上級領導安排的其他事情。崗位要求:1、五年以上大中型企業薪資福利專職工作經驗;2、工作細致認真,責任心強;3、良好的溝通合作能力、抗壓力強。薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1.員工補充醫療保險報銷

2.年度體檢、生日禮券、月餅等員工福利的管理

3.外籍員工就業證等用工證件辦理

4.員工檔案人才集體存檔管理

5.其他C&B相關事宜

任職條件:

1、正規院校本科以上學歷;

2、1年及以上中小型企業(50人以上)薪資福利工作經驗者優先;

3、具有良好的邏輯思維能力,熟練使用辦公軟件;

4、性格穩重、踏實、嚴謹,責任心強、具有良好的職業道德與服務意識。薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、對接業務部門;

2、參與招聘、績效考核設定等工作;

3、負責員工檔案、員工關系的管理;

4、負責相應部門的薪資核算。

任職要求:

1、統招本科及以上學歷,3年左右工作經驗;

2、具有2個或更多模塊的實操經驗;

3、能熟練使用E*cel的各種公式函數。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責每月的薪酬福利統計結算工作;

2.負責每月社會保險、住房公積金、商業保險、個人所得稅申報結算工作;

3.負責所有薪酬福利報表統計與分析,提供有價值的分析報告與意見。

4.各項薪酬福利文件的歸檔保存工作;崗位要求:

1.大學本科或以上程度,人力資源管理、統計學等相關專業。特別優秀者學歷可放寬至大專。

2.一年以上人力資源工作經驗;熟悉相關的勞動法規及人事制度。

3.具備一定溝通協調能力、數據統計分析能力;

4.計算機系統及辦公軟件操作熟練。薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、日?？记诠芾砉ぷ?

2、每月工資核算工作;

3、處理保險相關事宜;

4、績效考核匯總工作;

5、部門領導安排的其他工作。

任職要求:

所需專業:人力資源管理相關專業

計算機水平:熟練運用Word、E*cel、PPT等辦公軟件

工作經驗:2年以上相關工作經驗

知識與技能:了解勞動合同法、勞動保險相關政策

掌握并熟練運用集團內部人力資源管理的平臺、流程

團隊管理能力、溝通協調能力、知識應用能力、觀察判斷能力、規劃能力、執行能力

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助開展薪酬體系的建立、優化、實施;

2、負責每月員工薪酬核算工作,確保員工工資核算數據準確無誤,確保每月發放準時;

3、負責每月績效考核結果數據統計工作,協調績效評估中出現的各類問題及突發事件,協調績效復議事宜;

4、負責社保、公積金管理,包括每月增減員操作等;

5、負責解答員工與薪酬、績效管理相關問題。

任職要求:

1、全日制大專以上學歷,人力資源管理、會計等相關專業;

2、一年以上薪酬、績效相關經驗;

3、善于對數據進行分析,工作認真細致,保密意識強;

4、能熟練使用辦公軟件,尤其E*CEL函數;

5、具備的溝通表達能力好,邏輯性及抗壓能力強。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

【崗位職責】1、負責檢查考勤統計、薪資的核算,編制員工工資報表并報送財務部,保證員工工資的按時發放。2、社會保險、商業保險辦理等薪酬福利基本業務的操作、實施;3、負責每月工資定額比對、薪酬數據分析及統計,并提供相應報表;3、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;4、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整;5、領導交待的其他工作。

【任職資格】1、人力資源或企業管理相關專業大專以上學歷;2、兩年以上薪資福利實務操作經驗;3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;5、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、貫徹執行公司薪資福利管理制度;

2、匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;

3、編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發放單據;

4、建立工資臺賬,準確發放工資;

5、申報個人所得稅;

6、繳納社會福利相關款項。

任職資格

1、大專以上學歷;

2、一年以上薪資福利實務操作經驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;

4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1根據公司要求辦理相關員工的社保與公積金的增減補變等的操作工作;

2根據公司需求操作辦理社保與公積金實際的申報工作,并做好后續的反饋工作;

3申報成功后,核對社保與公積金的賬單的工作;

4員工的醫療報銷的工作;

5維護社保與公積金的數據的工作;

6領導安排的其他薪酬福利方面的工作。

任職資格:

1具1年以上北京市社保、醫保、公積金的實際操作的經驗;

2有良好的溝通能力和應變能力;

3有責任心和良好的服務意識,較強的執行力與統籌能力,能獨當一面。具備較強的人際溝通能力與團隊合作精神;

4熟練使用office辦公軟件;

5具有使用數字證書、五險報盤軟件操作經驗優先。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

第一、薪酬專員需要負責進行薪酬市場的調查,并且詳細編寫薪酬調查報告以及詳細說明。

第二、薪酬專員需要根據公司的薪酬激勵制度,及時且準確的核算員工工資。

第三、薪酬專員需要協助主管進行公司薪酬總額預算,要求核定,申報,實現人工成本合理化。

第四、薪酬專員需要負責對公司員工的各項福利進行統計,并且制定報表。

第五、薪酬專員需要針對員工薪酬動態進行記錄和分析。

任職要求:

1、熟悉國家勞動人事政策法規;

2、熟悉與薪酬相關的法律法規;

3、熟悉薪酬福利管理流程及社會保險實操流程;

4、熟練使用office辦公軟件。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、貫徹執行公司薪資福利管理制度;

2、檢查考勤統計,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;

3、繳納社會福利相關款項,辦理社會保險相關證件;

4、跟蹤、分析公司內部薪酬數據,收集市場薪酬信息

5、根據公司考勤制度編制每月考勤表;

6、領導安排的其他薪酬福利方面的工作。

任職資格:

1、人力資源專業或相關專業本科以上學歷;

2、兩年以上薪資福利實務操作經驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;

4、良好的職業道德素養、認真細致、性格穩重

5、良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

6、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。

7、形象氣質佳

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據公司薪酬方案編制公司員工工資表,保證員工工資的按時發放;

2、負責員工工資、獎金的核發和各項福利的發放等工作;

3、負責員工各項社會保險的統計、基數核定、繳費等工作;

4、解答員工關于工資、獎金、保險等薪酬福利方面的問題;

5、協助上級優化現有薪酬福利制度;

6、負責薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;

7、員工信息系統錄入;

8、完成上級領導交付的各項工作。

任職資格:

1.本科及以上學歷,2年以上薪酬福利相關工作經驗;

2.熟練操作相關辦公軟件(WORD、E*CEL、PPT、VISIO等),熟悉e*cel公式編寫;

3.熟悉國家相關法律法規及政策。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、貫徹執行公司薪資福利管理制度;

2、檢查考勤統計,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;

3、編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發放單據;

4、建立工資臺賬,準確發放工資;

5、申報個人所得稅;

6、繳納社會福利相關款項,辦理社會保險相關證件;

7、跟蹤、分析公司內部薪酬數據,收集市場薪酬信息,參與編制人力成本預算;

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上薪資福利實務操作經驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;

4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

1.及時了解政府相關政策及社會經濟發展,參與薪資福利的調研,收集有關的市場行情信息狀況,對薪資福利系統做出相應建議。協助設計并不斷完善薪資福利架構。

2.根據公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。執行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項目符合勞動法。

3.負責定期或不定期的全公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

4.負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。

5.細化薪酬福利管理規章,加強檢查和監督。

6.建立工資臺帳,負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表,提出有關的統計分析報告和改革建議。

7.為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

8.結合績效考核,協助設定合理的薪資福利調整計劃。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責薪資的核算發放,社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

2、考勤管理;

3、負責成本預算、薪酬數據分析及統計,并提供相應報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。

任職資格:

1、大學本科或以上程度,人力資源管理、統計學等相關專業優先考慮;

2、一年以上北京市社保、公積金的實際操作的經驗,能夠使用數字證書、五險報盤軟件操作經驗優先;

3、熟悉相關的勞動法規及人事制度;

4、數字敏感度好,邏輯分析能力強,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件;

5、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

6、抗壓能力強。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位描述:

1、負責公司全員薪資的核算發放,根據公司工資方案和考勤情況,運用系統制定員工工資發放表,保證每月員工工資福利按時發放;

2、負責審核、匯總工資統計報表,做好工資總額使用情況的分析;

3、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。

4、負責薪酬相關資料的收集、整理、保存、歸檔、提供和保密工作。

5、負責員工假期手續的管理;

6、負責貫徹執行國家和地方有關政策,公司社會保險基數、住房公積金與商業保險辦理管理相關制度;

7、負責公司員工社會保險金和住房公積金基數核定和繳納,保證每月按時辦理;

8、負責公司參保員工的社會保險、住房公積金的接收、轉移、提取、變更等手續辦理;

9、負責每月與社保中心、住房公積金中心核定企業、員工個人繳費比例、基數、金額及相關項目、標準;

10、負責社會保險和住房公積金相關資料的分類、歸檔及社保手冊、醫療保險卡、住房公積金卡的管理;

11、建立員工社會保險、住房公積金與企業年金臺賬,進行數據分析,編制上報相關報表;

12、負責員工生育和工傷相關手續的辦理;

13、做好社會保險基金、住房公積金與企業年金的政策宣導;

14、負責公司員工入職、離職、調崗、漲薪等相關手續的辦理以及勞動合同的變更、續簽等工作;

15、完成領導臨時交辦的工作。

任職資格:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上薪資福利實務操作經驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;

4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。

6、具有良好的政治思想素質,堅守職業精神,恪守職業道德,認同企業文化,具有強烈的事業心和責任感,身體健康;

7、有一定政策理論水平,具有履行崗位職責所需的專業理論知識、組織協調能力和管理能力;

8、具有履行本崗位職責所需的包括語言文字能力和相應的計算機應用能力在內的一定業務技能,能獨立開展本崗位工作;

9、公道正派,作風民主,團結同志,辦事講原則,嚴格要求自己,廉潔自律;

10、熟練使用辦公軟件。

薪酬福利專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.收集整理薪酬數據,制作公司每月的工資報表,確保員工工資按時發放;

2.負責員工個人所得稅的申報和繳納,工資條上傳及關于薪酬福利方面答疑;

3.負責辦理員工社會保險、公積金增減員;

4.負責居住證積分辦理、戶口辦理、商業保險等事務工作;

崗位要求:

1.統招大專及以上學歷,人力資源、勞動社會保障、管理學等相關專業優先;

2.專職薪酬績效工作一年以上;

3.熟悉國家勞動人事政策法規;

4.熟悉與薪酬相關的法律法規;

5.良好的團隊協作精神,為人誠實可靠、品行端正。

工作地址:

北京市朝陽區雙井樂成中心A座8層

篇2:薪酬福利考核專員崗位說明書

薪酬(福利及考核)專員崗位說明書

表單編號:HR-002

崗位名稱:薪酬(、福利及考核)專員

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部經理

直接管轄范圍:

工作目的:配合上級主管管理社保、薪資、績效考核工作。

具體工作職責

1、協助人力資源部經理統計核算工資成本,收集相關信息。

2、配合人力資源部經理制定年度工資計劃;

3、協助部門經理制定、修改、完善公司薪資福利、績效考核制度和工作程序,并嚴格按照批準的制度和工作程序辦事。

4、負責和社保機構建立良好合作關系,按社保規定辦理公司員工的各項社會保險繳納手續。

5、負責填寫各種關于社保和人事統計、勞動年檢等報表。

5、負責辦理各種用工手續、人事證明(如工作寄住證)的辦理及相關外事聯絡工作。

6、負責績效考核體系的實施及考核效果的反饋、跟蹤,按公司規定按時完成轉正考核、月度考核及其他考核的總結工作。

7、督促、檢查績效考核管理制度的執行、落實情況,對出現的問題及時反饋。

8、負責向員工解釋相關政策,提供政策咨詢。

9、周末交周總結、下周計劃。

10、完成領導臨時交辦任務。

關鍵決策與責任:

1、對工資制度的制訂有建議修改權。

2、對公司人員社保繳納有執行權,對執行不當負責。

3、對未按時完成績效考核的總結負責。

資格要求:學歷要求:大學?？苹虮究茖W歷。

專業知識要求:勞動人事專業畢業,具備一定統計學知識。

技術資格要求:無

專業背景要求:3年以上中型企業績效考核、保險福利操作、執行工作經驗。

年齡/性別要求:25-40歲,男女不限。

個性要求:偏外向性格,處世謹慎、細致。思維敏捷,頭腦靈活。善于與人溝通。具備一定公關能力。

篇3:工作績效測評標準:薪酬專員

薪酬專員工作績效測評標準

被測評人:測評人:

測評日期:測評時段:

*受命準備

1.正確掌握薪酬指定內容,并制定相應的工作計劃。

2.正確掌握上級指示,并及時、正確傳達。

3.接到薪酬設計任務或工作后,及時地與同事及其他協作者取得聯系,協商一致,使工作順利進行。

4.迅速、恰當的處理工作中的失敗與失誤。

5.正確理解工作會議精神與目的,為達到工作目的有效地運用各種方法。

6.當接到薪酬調整工作任務后,能很快的分析其整體情況與結構,制定切實可行的計劃。

7.能在薪酬設計工作之前擬定階段性進展報告,聯絡、協商重點。

8.薪酬設計前檢查和確認工作內容和方法是否對路。

*業務活動

1.制定適合公司發展戰略的薪資制度及福利體系。

2.負責公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發放。

3.按時完成勞動費用分析報告并及時更新維護員工資料庫。

4.負責社會福利費繳納等相關工作。

5.在人力資源部經理的指導下負責公事C&B預算、統計及周期性數據分析。

6.協助人力資源部經理一起完善人力資源管理制度,并制定相關的改進方案。

*工作效率

1.正確確認薪酬管理工作目標,并踏實的執行完成。

2.檢查薪酬管理工作中的細節,并在工作中著重注意不重復出現小錯誤。

3.預測可能發生的過失,并努力防范。

4.注重薪酬管理工作改進,使工作效率不斷提高。

5.做好薪酬管理的準備,并有效地進行工作。

6.能積極與其他人員或上級交流思想,了解人員對薪酬的滿意度。

7.薪酬設計方法正確合理,時間和金錢使用十分有效。

*成果

1.薪酬管理成果、成效達到預期的目的或計劃要求。

2.薪酬管理總結報告及時、準確、真實。

3.通過工作,大大提高了薪酬管理熟練度和技能。

4.通過調查,制定薪酬的標準。

5.薪酬制度科學合理。