篇一

第一:薪酬專員需要負責進行薪酬市場的調(diào)查,并且相信編寫薪酬調(diào)查報告以及詳細說明。

第二:薪酬專員需要根據(jù)所在公司的薪酬激勵制度,及時且準確的核算員工工資。

第三:薪酬專員需要協(xié)助主管進行公司薪酬總額預算,要求核定,申報,實現(xiàn)人工成本合理化。

第四:薪酬專員需要負責對公司員工的各項福利進行統(tǒng)計,并且制定報表。

第五:薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表,并且及時報送總公司人力資源部,以此保證員工工資的能夠及時發(fā)放。》連云港招聘

第五:薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進行記錄和分析。

篇二

1.職負責薪酬市場調(diào)查,并編寫薪酬調(diào)查報告位說明

2.根據(jù)公司的薪酬激勵制度,及時準確的核算員工工資

3.協(xié)助主管對公司薪酬總額進行預算,核定,申報,實現(xiàn)人工成本合理化.

4.負責員工各項福利的統(tǒng)計,制表等工作

5.編制分公司員工工資報表,報送總公司人力資源部,保證員工工資的按時發(fā)放

6.員工薪酬動態(tài)記錄和分析

篇三

1)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;

2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

3)員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉(zhuǎn)移;

4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;

5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;

6)負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂;

7)制作保險交納報表;

8)管理福利體系的日常事務;

9)按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。

篇四

薪酬福利專員工作職責一般包括如下內(nèi)容,但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責劃分,但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此:

1,及時了解政府相關政策及社會經(jīng)濟發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關的市場行情信息狀況,對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。

2,負責日常人事管理工作,包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等;

3,根據(jù)公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項目符合勞動法。

4,負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

5,負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

6,根據(jù)國家有關法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應的手續(xù)。

7,細化薪酬福利管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督。

8,建立工資臺帳,負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

9,配合有關部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

10,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務·

11,結(jié)合績效考核,協(xié)助設定合理的薪資福利調(diào)整計劃。

12,負責員工關懷、訪談等工作。

篇五

1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計,做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時上報;監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總,并據(jù)此提出獎懲意見,經(jīng)批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結(jié)果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調(diào)配、任免的相關手續(xù);負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經(jīng)批準后,組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

篇2:薪酬福利考核專員崗位說明書

薪酬(福利及考核)專員崗位說明書

表單編號:HR-002

崗位名稱:薪酬(、福利及考核)專員

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部經(jīng)理

直接管轄范圍:

工作目的:配合上級主管管理社保、薪資、績效考核工作。

具體工作職責

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理統(tǒng)計核算工資成本,收集相關信息。

2、配合人力資源部經(jīng)理制定年度工資計劃;

3、協(xié)助部門經(jīng)理制定、修改、完善公司薪資福利、績效考核制度和工作程序,并嚴格按照批準的制度和工作程序辦事。

4、負責和社保機構建立良好合作關系,按社保規(guī)定辦理公司員工的各項社會保險繳納手續(xù)。

5、負責填寫各種關于社保和人事統(tǒng)計、勞動年檢等報表。

5、負責辦理各種用工手續(xù)、人事證明(如工作寄住證)的辦理及相關外事聯(lián)絡工作。

6、負責績效考核體系的實施及考核效果的反饋、跟蹤,按公司規(guī)定按時完成轉(zhuǎn)正考核、月度考核及其他考核的總結(jié)工作。

7、督促、檢查績效考核管理制度的執(zhí)行、落實情況,對出現(xiàn)的問題及時反饋。

8、負責向員工解釋相關政策,提供政策咨詢。

9、周末交周總結(jié)、下周計劃。

10、完成領導臨時交辦任務。

關鍵決策與責任:

1、對工資制度的制訂有建議修改權。

2、對公司人員社保繳納有執(zhí)行權,對執(zhí)行不當負責。

3、對未按時完成績效考核的總結(jié)負責。

資格要求:學歷要求:大學專科或本科學歷。

專業(yè)知識要求:勞動人事專業(yè)畢業(yè),具備一定統(tǒng)計學知識。

技術資格要求:無

專業(yè)背景要求:3年以上中型企業(yè)績效考核、保險福利操作、執(zhí)行工作經(jīng)驗。

年齡/性別要求:25-40歲,男女不限。

個性要求:偏外向性格,處世謹慎、細致。思維敏捷,頭腦靈活。善于與人溝通。具備一定公關能力。

篇3:工作績效測評標準:薪酬專員

薪酬專員工作績效測評標準

被測評人:測評人:

測評日期:測評時段:

*受命準備

1.正確掌握薪酬指定內(nèi)容,并制定相應的工作計劃。

2.正確掌握上級指示,并及時、正確傳達。

3.接到薪酬設計任務或工作后,及時地與同事及其他協(xié)作者取得聯(lián)系,協(xié)商一致,使工作順利進行。

4.迅速、恰當?shù)奶幚砉ぷ髦械氖∨c失誤。

5.正確理解工作會議精神與目的,為達到工作目的有效地運用各種方法。

6.當接到薪酬調(diào)整工作任務后,能很快的分析其整體情況與結(jié)構,制定切實可行的計劃。

7.能在薪酬設計工作之前擬定階段性進展報告,聯(lián)絡、協(xié)商重點。

8.薪酬設計前檢查和確認工作內(nèi)容和方法是否對路。

*業(yè)務活動

1.制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系。

2.負責公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發(fā)放。

3.按時完成勞動費用分析報告并及時更新維護員工資料庫。

4.負責社會福利費繳納等相關工作。

5.在人力資源部經(jīng)理的指導下負責公事C&B預算、統(tǒng)計及周期性數(shù)據(jù)分析。

6.協(xié)助人力資源部經(jīng)理一起完善人力資源管理制度,并制定相關的改進方案。

*工作效率

1.正確確認薪酬管理工作目標,并踏實的執(zhí)行完成。

2.檢查薪酬管理工作中的細節(jié),并在工作中著重注意不重復出現(xiàn)小錯誤。

3.預測可能發(fā)生的過失,并努力防范。

4.注重薪酬管理工作改進,使工作效率不斷提高。

5.做好薪酬管理的準備,并有效地進行工作。

6.能積極與其他人員或上級交流思想,了解人員對薪酬的滿意度。

7.薪酬設計方法正確合理,時間和金錢使用十分有效。

*成果

1.薪酬管理成果、成效達到預期的目的或計劃要求。

2.薪酬管理總結(jié)報告及時、準確、真實。

3.通過工作,大大提高了薪酬管理熟練度和技能。

4.通過調(diào)查,制定薪酬的標準。

5.薪酬制度科學合理。