薪酬福利專員含義

薪酬福利專員，也稱作薪酬專員，是指企業中負責薪酬福利基礎工作的人員，工作包括制作工資報表、發放工資、統計和分析薪酬福利數據、繳納企業規定的保險或者其他福利，為企業員工提供薪酬福利咨詢服務。

薪酬福利專員的直接上級是薪酬主管。

薪酬福利專員崗位職責

1.檢查企業考勤統計表，統計員工的工資薪酬數據，并檢查保證符合企業的薪酬福利制度;

2.編制企業月度工資報表，按照企業規定發放員工工資;

3.負責對薪酬數據進行統計和分析，進行市場薪酬調研，完成人力成本預算;

4.負責按照企業薪酬福利規定為員工繳納社會福利，辦理相關的證件;

5.負責進行人事手續的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業的員工資料庫;

6.對企業的薪酬福利體系進行分析，協助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系;

7.為企業員工提供薪酬福利咨詢服務;

8.完成領導交給的其他任務。

薪酬福利專員應具備的能力

1.具備薪酬福利方面專業知識，熟悉國家相關法律法規政策，熟悉企業的薪酬福利管理流程以及社會保險操作流程;

2.具有良好的統計分析能力;

3.具有較好的溝通交流能力;

4.具有保密意識;

5.具備良好的理解能力。

薪酬福利專員任職條件

1.人力資源、勞動與社會保障相關專業本科以上學歷;

2.具有1年以上薪酬福利相關工作經驗;

3.具備薪酬福利方面專業知識，熟悉國家相關法律政策，熟悉企業的薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程;

4.熟悉企業薪酬福利相關規定，按照規定制定員工工資報表;

5.具備良好的溝通交流能力;

6.具備良好的數據統計分析能力;

7.具有保密意識和服務意識;

8.工作認真，具有責任心。

薪酬福利專員職業發展

薪酬福利專員的職業發展方向是薪酬主管。提高自己關于薪酬福利管理知識以及能力，學習現代企業薪酬福利管理體系的設計方法，熟悉薪酬福利體系的制定標準，掌握市場薪酬福利變化，總結激勵員工工作的薪酬福利制度，還需要提高管理能力。

薪酬福利專員收入

薪酬福利專員月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一線城市收入一般在4000-5000元左右，隨著工作經驗和能力的增長，收入也不斷的提高，工作年限比較長的人員有的收入能達到萬元。外企的收入一般高于國企、私企和民企。求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

篇2:薪酬福利考核專員崗位說明書

薪酬(福利及考核)專員崗位說明書

表單編號:HR-002

崗位名稱:薪酬(、福利及考核)專員

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部經理

直接管轄范圍:

工作目的:配合上級主管管理社保、薪資、績效考核工作。

具體工作職責

1、協助人力資源部經理統計核算工資成本,收集相關信息。

2、配合人力資源部經理制定年度工資計劃;

3、協助部門經理制定、修改、完善公司薪資福利、績效考核制度和工作程序,并嚴格按照批準的制度和工作程序辦事。

4、負責和社保機構建立良好合作關系,按社保規定辦理公司員工的各項社會保險繳納手續。

5、負責填寫各種關于社保和人事統計、勞動年檢等報表。

5、負責辦理各種用工手續、人事證明(如工作寄住證)的辦理及相關外事聯絡工作。

6、負責績效考核體系的實施及考核效果的反饋、跟蹤,按公司規定按時完成轉正考核、月度考核及其他考核的總結工作。

7、督促、檢查績效考核管理制度的執行、落實情況,對出現的問題及時反饋。

8、負責向員工解釋相關政策,提供政策咨詢。

9、周末交周總結、下周計劃。

10、完成領導臨時交辦任務。

關鍵決策與責任:

1、對工資制度的制訂有建議修改權。

2、對公司人員社保繳納有執行權,對執行不當負責。

3、對未按時完成績效考核的總結負責。

資格要求:學歷要求:大學?？苹虮究茖W歷。

專業知識要求:勞動人事專業畢業,具備一定統計學知識。

技術資格要求:無

專業背景要求:3年以上中型企業績效考核、保險福利操作、執行工作經驗。

年齡/性別要求:25-40歲,男女不限。

個性要求:偏外向性格,處世謹慎、細致。思維敏捷,頭腦靈活。善于與人溝通。具備一定公關能力。

篇3:薪酬福利專員崗位職責內容(飛機維修)

1.協助搭建和完善公司薪酬福利體系。

2.負責季度、年度人工成本的統計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

3.負責核對財務部提供的每月薪金發放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等),確保員工工資準確發放。

4.負責提出新入職員工的工資級別、員工調動及轉正后的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結算工作。

5.負責各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作,并負責與社保機構核對每月繳交的社保費用。

6.負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領手續。