1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；

3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

篇2:招聘尋訪員崗位職責

招聘尋訪員(職能部門)RecruitingTalentSourcer特斯拉汽車(北京)有限公司拓速樂汽車銷售服務(成都)有限公司,拓速樂TalentSourcer–特斯拉–北京

主要職責:

?為各類崗位招聘提供人才搜尋和招聘支持。

?建立人才庫,進行人才匹配和人才市場分析。

?與用人部門負責人和招聘顧問密切合作,明確招聘需求,推動招聘進程。

?通過各種渠道,積極分析研究和搜尋候選人。

?負責候選人篩選和第一輪面試,以評估候選人的適配性。

?領導并參與招聘項目。

?追蹤招聘進展情況,在候選人跟進系統中能實時記錄候選人的進展。定期提交招聘活動和進展的報告。

?其他職責:根據業務發展需要,完成管理層指定的其他工作

職位要求:

?本科及以上學歷

?2年以上在跨國公司從事招聘或獵頭相關工作

?最好能有在全國范圍內直接管理人才渠道資源的經驗,尤其是汽車、高科技和高端消費品行業

?經驗。

?結果導向,能在充滿挑戰和不確定的工作環境中達成高效率和高質量的工作結果。

?優秀的溝通能力和組織能力,能夠輔助支持其他項目工作。

?具備多任務處理能力,在團隊中能獨立地完成工作。

?具備優秀的中英文書寫和交流能力。

?能夠與各部門各級人員快速建立牢固的、戰略性和積極的工作關系。

篇3:助理尋訪員崗位職責

助理獵頭顧問/尋訪員充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責的分析;

制定完善的人才尋訪方案;

尋訪目標候選人,負責甄選、面試、評估候選人,為候選人提供專業的職業規劃幫助;

向客戶提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告;

協調和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果;

向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續跟蹤服務;

協調客戶和被錄用者之間良好的關系,關注被錄用者的職業發展;

深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作;

按照公司的要求完成各項KPI指標。充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責的分析;

制定完善的人才尋訪方案;

尋訪目標候選人,負責甄選、面試、評估候選人,為候選人提供專業的職業規劃幫助;

向客戶提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告;

協調和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果;

向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續跟蹤服務;

協調客戶和被錄用者之間良好的關系,關注被錄用者的職業發展;

深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作;

按照公司的要求完成各項KPI指標。