人才尋訪員崗位職責

崗位職責:

1、與客戶和候選人保持良好關系,了解熟悉人才市場動態,尋找和挖掘業務信息,進行業務拓展;

2、訪尋候選人或者指導助理完成訪尋工作;

3、面試和甄選候選人,根據客戶的需求和特點,作初步人崗匹配;

4、協調安排客戶面試,及時解決面試過程中遇到的問題;

5、協調薪酬談判和錄用通知書的簽署,并根據客戶要求進行候選人的詳細背景調查;

6、候選人入職前中后期的跟蹤,并為候選人提供相應的職業發展建議。

任職資格:

1、大專及以上學歷,在獵頭行業1年及以上工作經驗(地產、互聯網等方向優先);

2、勤奮踏實,主動性強,會在做事情的過程中總結與思考;

3、強烈的責任感和使命感,責任結果導向;

4、具備自我激勵的能力及團隊合作精神;

5、愿意在獵頭行業發展,珍惜機會,渴望成長,追求成功。

注:經驗豐富、業績優異者可談項目經理、合伙人崗位職責:

1、與客戶和候選人保持良好關系,了解熟悉人才市場動態,尋找和挖掘業務信息,進行業務拓展;

2、訪尋候選人或者指導助理完成訪尋工作;

3、面試和甄選候選人,根據客戶的需求和特點,作初步人崗匹配;

4、協調安排客戶面試,及時解決面試過程中遇到的問題;

5、協調薪酬談判和錄用通知書的簽署,并根據客戶要求進行候選人的詳細背景調查;

6、候選人入職前中后期的跟蹤,并為候選人提供相應的職業發展建議。

任職資格:

1、大專及以上學歷,在獵頭行業1年及以上工作經驗(地產、互聯網等方向優先);

2、勤奮踏實,主動性強,會在做事情的過程中總結與思考;

3、強烈的責任感和使命感,責任結果導向;

4、具備自我激勵的能力及團隊合作精神;

5、愿意在獵頭行業發展,珍惜機會,渴望成長,追求成功。

注:經驗豐富、業績優異者可談項目經理、合伙人

人才尋訪員崗位

篇2:醫院人才辦職改辦工作職責

醫院人才辦(職改辦)工作職責

在院領導和人事處長的領導下,根據國家、上級及醫院相關政策規定,負責制定并實施醫院人才、學科建設發展規劃,擬定人才隊伍建設和管理辦法,促進醫院人事制度改革,負責專業技術人員資格認定、職稱評定及聘任。具體職責如下:

一、人才隊伍與學科建設

1.認真貫徹執行黨和國家關于人才工作的相關政策規定,掌握醫院各級各類人才狀況,為領導研究、制定、落實人才政策提供依據,充分調動人才積極性、創造性,加速醫院高素質人才隊伍建設。

2.負責各級各類高層次人才工程人員的選拔、推薦及管理,落實醫院“人才強院戰略”工程,做好人才隊伍建設和重點學科的管理工作。組織對醫院各級各類人才實行動態考核評價管理。建立健全新的人才評估體系,定目標、定任務,引入競爭機制和激勵機制。

3.負責人才統計、人才引進(引進各類高層次人才、特聘教授、客座教授、千人計劃等進行評價選拔工作)。積極引進高層次專業技術人才來院工作,并做好引進人才和博士研究生待遇落實。

4.負責人才選拔(國家、省、廳優秀專家、突貢專家、“333”、“555”人才、省及衛生廳領軍人才等)的評價選拔。

5.建立健全醫院亞專業學科帶頭人評價體系,對年度亞專業學科帶頭人實行滾動式動態管理并組織考核,為評價亞專業學科帶頭人業績提供依據。

6.負責各級各類重點學科、專科及國家臨床重點專科的組織申報、日常管理、學科發展規劃,組織檢查和自查,進行質量管理(國家重點專科、省級重點學科、醫學中心建設與發展),亞學科建設等,定期考核、評價。

二、職稱改革

1.負責各級各類專業技術人員的職稱資格考試、資格確認與推薦評審上會、辦證及職務聘任;

2.負責技術工人的技術等級崗位晉級聘任;

3.負責專業技術人員轉正定職考核、聘任、辦證。

三、醫院崗位設置

負責醫院各級各類人員的崗位設置、(初級、中級、副高、正高、主系列,副系列等)并制定各崗位職責。

四、在職學習

負責職工學歷學位教育管理。報考研究生的管理工作(填寫申請表、備案表、負責研究生協議簽定)信息統計、研究生畢業后回院工作的相關手續辦理等工作。

五、國際交流

落實醫院“百人計劃”,做好各類公派出國(境)人員、出國前外語培訓人員的選拔、推薦及管理(“百人計劃”、各類出國考察、訪問學者、出國留學)出國協議簽定,回國后費用報銷,出國人員信息統計。

六、執業管理

負責全院醫師執業注冊、變更及執業醫師資格報名考試工作。

七、其他

1.制定并完成科室年度工作計劃,研究解決工作中存在的問題,提出整改措施及辦法;

2.完成上級和處長臨時交辦的各項工作;

3.隨時向上級領導匯報工作情況。

篇3:干部科職責(人才工作辦公室)

1.報據中央關于干部隊伍“革命化、年輕化、知識化、專業化”的方針,在黨委領導下,搞好學院各級領導班子的建設。經常對處室領導進行考察了解,發現問題及時向黨委提出調整、

充實的意見。.

2.每年組織一次對科級以上干部的考核。要以干部履行崗位職責情況為依據,全面考察干部的德、能、勤、績情況,建立考核檔案。

3.根據上級黨委和學院黨委的具體部署,結合實際情況,積極穩妥地進行干部制度改革。做好科級以上干部的考察、考核、聘任和管理工作。

4.加強后備干部隊伍建設,做好中青年干部的考察、選拔、培養工作,建立健全后備干部名單,有計劃地進行培養、考察和使用工作。

5.搞好婦女干部、少數民族干部、黨外干部的培養、教育、管理和使用。

6.按上級要求,對學院領導班子成員,每半年申報一次收入情況。

7.宣傳黨的知識分子政策,教育干部黨員尊重知識,尊重人才。經常檢查知識分子政策的落實情況,發現問題及時向黨委匯報,為黨委抓好知識分子工作當好參謀。

8.帶頭做好優秀專家和專業技術拔尖人才的選拔、管理工作,為優秀人才的脫穎而出和發揮作用創造良好的環境。

9.為知識分子搞好服務,按規定及時辦理醫療保健手續,及時組織他們進行健康查體。

10.做好高層次人才的管理、服務、使用工作。