網(wǎng)絡(luò)儲(chǔ)備人才崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1:網(wǎng)絡(luò)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)推進(jìn),標(biāo)桿站點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)站點(diǎn)、普通站點(diǎn)的整體建設(shè);

2:網(wǎng)絡(luò)6S標(biāo)準(zhǔn)化、操作SOP標(biāo)準(zhǔn)化、信息標(biāo)準(zhǔn)化、安全標(biāo)準(zhǔn)化等各類標(biāo)準(zhǔn)化流程的制定與梳理;

3:每周、每月對(duì)各類標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的檢查、指導(dǎo)、改善。

4:搭建網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)體系,多元化方式開展培訓(xùn),為組織的發(fā)展儲(chǔ)備人才;培訓(xùn)需求的發(fā)起;培訓(xùn)計(jì)劃的制定;培訓(xùn)工作的落地;培訓(xùn)工作的總結(jié);

5:網(wǎng)絡(luò)人才的儲(chǔ)備/選拔/晉升體系的搭建;

網(wǎng)絡(luò)儲(chǔ)備人才崗位

篇2:某物業(yè)護(hù)衛(wèi)隊(duì)伍人才儲(chǔ)備管理制度

隊(duì)伍建設(shè)(物業(yè)護(hù)衛(wèi)隊(duì)伍人才儲(chǔ)備管理)

為保證護(hù)衛(wèi)隊(duì)伍人才梯隊(duì)持續(xù)長(zhǎng)久的發(fā)展,建立穩(wěn)定長(zhǎng)效的人才儲(chǔ)備管理體制,制定本制度

一、儲(chǔ)備對(duì)象

護(hù)衛(wèi)主管、護(hù)衛(wèi)領(lǐng)隊(duì)、護(hù)衛(wèi)領(lǐng)班、安全管理員。

二、儲(chǔ)備程序

(一)護(hù)衛(wèi)隊(duì)伍人才儲(chǔ)備以基層優(yōu)秀隊(duì)員為基礎(chǔ),呈梯次發(fā)展,優(yōu)秀隊(duì)員、副領(lǐng)班作為安全管理員、護(hù)衛(wèi)領(lǐng)班儲(chǔ)備對(duì)象,安全管理員、護(hù)衛(wèi)領(lǐng)班作為護(hù)衛(wèi)領(lǐng)隊(duì)儲(chǔ)備對(duì)象,護(hù)衛(wèi)領(lǐng)隊(duì)作為護(hù)衛(wèi)主管儲(chǔ)備對(duì)象;

(二)經(jīng)本單位民主選舉,綜合考評(píng)后確定各級(jí)儲(chǔ)備對(duì)象的合適人選;

(三)護(hù)衛(wèi)主管或單位負(fù)責(zé)人填寫《人才儲(chǔ)備申請(qǐng)表》向社區(qū)環(huán)境部推薦;

(四)社區(qū)環(huán)境管理根據(jù)公司業(yè)務(wù)拓展或職位空缺情況選拔任用;

三、儲(chǔ)備人才開發(fā)

根據(jù)不同層次的儲(chǔ)備對(duì)象及其具體的工作性質(zhì),確定培養(yǎng)目標(biāo),儲(chǔ)備人才的開發(fā)由本單位負(fù)責(zé)實(shí)施。

(一)知識(shí)的培訓(xùn):使儲(chǔ)備對(duì)象具備完成本職工作所必需的基本知識(shí)、了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、安全與事故防范、質(zhì)量控制以及知識(shí)的及時(shí)更新,增強(qiáng)員工的主人翁精神。

(二)技能的培訓(xùn):使儲(chǔ)備對(duì)象具備完成本職工作所必備的技能,掌握客戶投訴處理、應(yīng)急處理、管理與溝通、電腦操作等相關(guān)技能,以此培養(yǎng)、開發(fā)員工的潛能。

(三)態(tài)度的培訓(xùn):使儲(chǔ)備對(duì)象具備追求卓越心態(tài),培養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、忠于企業(yè)的精神,培養(yǎng)員工應(yīng)具備的精神準(zhǔn)備和態(tài)度。

(四)工作實(shí)踐:實(shí)行崗位輪換制,使儲(chǔ)備人員了解工作的全貌,掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí),提升管理能力,認(rèn)識(shí)到局部與整體的關(guān)系。

篇3:營(yíng)銷儲(chǔ)備人才崗位職責(zé)

財(cái)務(wù)部營(yíng)銷資源崗(云南儲(chǔ)備人才)工銀安盛人壽保險(xiǎn)有限公司工銀安盛人壽保險(xiǎn)有限公司,AXA,工銀安盛工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)分公司各渠道人員管理、傭金手續(xù)費(fèi)管理及考核管理,組織協(xié)調(diào)營(yíng)銷資源部各項(xiàng)日常工作;

2.在總公司營(yíng)銷資源部系統(tǒng)及制度體系建設(shè)基礎(chǔ)上,制定并實(shí)施分公司營(yíng)銷資源部的各項(xiàng)管理制度及操作規(guī)范細(xì)則;

3.分公司各渠道傭金手續(xù)費(fèi)投入產(chǎn)出分析,渠道重要指標(biāo)統(tǒng)計(jì)分析,以及渠道營(yíng)銷員業(yè)務(wù)競(jìng)賽數(shù)據(jù)報(bào)告;

4.分公司營(yíng)銷資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù),包括人員及中介機(jī)構(gòu)的系統(tǒng)操作,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

5.營(yíng)銷員展業(yè)證的申辦、注銷、變更和制作,以及銷售資格的審核及管理;

6.中介協(xié)議管理,中介公司的三證登記及到期提醒;

7.各渠道手續(xù)費(fèi)、傭金加扣款的核算,代理制營(yíng)銷員稅收的正確結(jié)算和報(bào)稅,以及營(yíng)銷員傭金結(jié)算單的打印及發(fā)放;

8.按照各渠道基本法及相關(guān)流程處理營(yíng)銷員晉升、考核及上訴件;

9.保管渠道人管、薪資及考核等電子檔案、紙質(zhì)檔案歸檔;

10.分公司營(yíng)銷資源業(yè)務(wù)合規(guī)工作。

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷;

2.保險(xiǎn)行業(yè)業(yè)務(wù)渠道后援或支持崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉保險(xiǎn)營(yíng)銷渠道的管理流程;

4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有數(shù)據(jù)分析處理能力;

5.良好的客戶服務(wù)意識(shí);

6.熟悉各種辦公軟件的操作。