尋訪員崗位職責(zé)及職位要求
尋訪員職位要求
1.工作經(jīng)驗(yàn)不限,本科及以上學(xué)歷;
2.溝通能力強(qiáng),協(xié)調(diào)能力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),工作有恒心;
3.正能量,自律,能夠自覺主動(dòng)工作,有良好的人生價(jià)值觀;
4.勤奮吃苦,踏實(shí)肯干,有上進(jìn)心,有追求,有清晰的職業(yè)規(guī)劃。
尋訪員崗位職責(zé)
1.通過招聘網(wǎng)站、公司人才庫、外呼電話、微信等尋訪匹配人選;
2.協(xié)調(diào)安排候選人電話、視頻、現(xiàn)場面試;
3.跟進(jìn)錄用、入職相關(guān)事宜。
4.協(xié)助顧問完成相應(yīng)的工作內(nèi)容。
篇2:招聘尋訪員崗位職責(zé)
招聘尋訪員(職能部門)RecruitingTalentSourcer特斯拉汽車(北京)有限公司拓速樂汽車銷售服務(wù)(成都)有限公司,拓速樂TalentSourcer–特斯拉–北京
主要職責(zé):
?為各類崗位招聘提供人才搜尋和招聘支持。
?建立人才庫,進(jìn)行人才匹配和人才市場分析。
?與用人部門負(fù)責(zé)人和招聘顧問密切合作,明確招聘需求,推動(dòng)招聘進(jìn)程。
?通過各種渠道,積極分析研究和搜尋候選人。
?負(fù)責(zé)候選人篩選和第一輪面試,以評估候選人的適配性。
?領(lǐng)導(dǎo)并參與招聘項(xiàng)目。
?追蹤招聘進(jìn)展情況,在候選人跟進(jìn)系統(tǒng)中能實(shí)時(shí)記錄候選人的進(jìn)展。定期提交招聘活動(dòng)和進(jìn)展的報(bào)告。
?其他職責(zé):根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,完成管理層指定的其他工作
職位要求:
?本科及以上學(xué)歷
?2年以上在跨國公司從事招聘或獵頭相關(guān)工作
?最好能有在全國范圍內(nèi)直接管理人才渠道資源的經(jīng)驗(yàn),尤其是汽車、高科技和高端消費(fèi)品行業(yè)
?經(jīng)驗(yàn)。
?結(jié)果導(dǎo)向,能在充滿挑戰(zhàn)和不確定的工作環(huán)境中達(dá)成高效率和高質(zhì)量的工作結(jié)果。
?優(yōu)秀的溝通能力和組織能力,能夠輔助支持其他項(xiàng)目工作。
?具備多任務(wù)處理能力,在團(tuán)隊(duì)中能獨(dú)立地完成工作。
?具備優(yōu)秀的中英文書寫和交流能力。
?能夠與各部門各級人員快速建立牢固的、戰(zhàn)略性和積極的工作關(guān)系。
篇3:助理尋訪員崗位職責(zé)
助理獵頭顧問/尋訪員充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析;
制定完善的人才尋訪方案;
尋訪目標(biāo)候選人,負(fù)責(zé)甄選、面試、評估候選人,為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助;
向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;
協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果;
向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系,關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;
深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;
按照公司的要求完成各項(xiàng)KPI指標(biāo)。充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析;
制定完善的人才尋訪方案;
尋訪目標(biāo)候選人,負(fù)責(zé)甄選、面試、評估候選人,為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助;
向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;
協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果;
向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系,關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;
深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;
按照公司的要求完成各項(xiàng)KPI指標(biāo)。