1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

篇2:招聘尋訪員崗位職責(zé)

招聘尋訪員(職能部門)RecruitingTalentSourcer特斯拉汽車(北京)有限公司拓速樂汽車銷售服務(wù)(成都)有限公司,拓速樂TalentSourcer–特斯拉–北京

主要職責(zé):

?為各類崗位招聘提供人才搜尋和招聘支持。

?建立人才庫,進(jìn)行人才匹配和人才市場分析。

?與用人部門負(fù)責(zé)人和招聘顧問密切合作,明確招聘需求,推動招聘進(jìn)程。

?通過各種渠道,積極分析研究和搜尋候選人。

?負(fù)責(zé)候選人篩選和第一輪面試,以評估候選人的適配性。

?領(lǐng)導(dǎo)并參與招聘項目。

?追蹤招聘進(jìn)展情況,在候選人跟進(jìn)系統(tǒng)中能實時記錄候選人的進(jìn)展。定期提交招聘活動和進(jìn)展的報告。

?其他職責(zé):根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,完成管理層指定的其他工作

職位要求:

?本科及以上學(xué)歷

?2年以上在跨國公司從事招聘或獵頭相關(guān)工作

?最好能有在全國范圍內(nèi)直接管理人才渠道資源的經(jīng)驗,尤其是汽車、高科技和高端消費品行業(yè)

?經(jīng)驗。

?結(jié)果導(dǎo)向,能在充滿挑戰(zhàn)和不確定的工作環(huán)境中達(dá)成高效率和高質(zhì)量的工作結(jié)果。

?優(yōu)秀的溝通能力和組織能力,能夠輔助支持其他項目工作。

?具備多任務(wù)處理能力,在團(tuán)隊中能獨立地完成工作。

?具備優(yōu)秀的中英文書寫和交流能力。

?能夠與各部門各級人員快速建立牢固的、戰(zhàn)略性和積極的工作關(guān)系。

篇3:助理尋訪員崗位職責(zé)

助理獵頭顧問/尋訪員充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析;

制定完善的人才尋訪方案;

尋訪目標(biāo)候選人,負(fù)責(zé)甄選、面試、評估候選人,為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助;

向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;

協(xié)調(diào)和推動客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時反饋面試結(jié)果;

向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);

協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系,關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;

深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;

按照公司的要求完成各項KPI指標(biāo)。充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析;

制定完善的人才尋訪方案;

尋訪目標(biāo)候選人,負(fù)責(zé)甄選、面試、評估候選人,為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助;

向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;

協(xié)調(diào)和推動客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時反饋面試結(jié)果;

向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);

協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系,關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;

深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;

按照公司的要求完成各項KPI指標(biāo)。