甲方：____________服務有限公司

　　____________人才服務中心

　　乙方：________________________

　　甲乙雙方就甲方向乙方提供人才獵頭服務，達成如下協(xié)議：

　　一、根據(jù)中華人民共和國的法律和法規(guī)，甲方確認本方有完全的從事本協(xié)議所述服務的資格;乙方確認本方是依法成立的組織，符合法律規(guī)定的面向社會公開招聘的各項條件和手續(xù)，并且向甲方提交的各種書面文件及陳述都是真實有效的。甲乙雙方就各自的確認承擔相應的法律責任。

　　二、甲方服務的收費標準是，每成功提供一人，收取________元人民幣作為本方的服務傭金。傭金分兩次支付，雙方簽定協(xié)議之日，甲方支付________元/人為預付傭金;推薦人選上崗三個月或轉正后一個星期內付清余款。

　　三、甲方收到乙方預付的預付服務傭金后，應按照本協(xié)議附件1的要求為乙方提供人才，并保證所提供人才情況的真實性，同時協(xié)助乙方安排有關面試考核的事宜。面試考核應本著方便應聘者及乙方的原則進行。

　　四、乙方應按照本協(xié)議附件1規(guī)定的條件考核驗收甲方提供的人才。并應于考核之日起________天內將是否聘用(含試用，下同)的意見及理由書面通知甲方。否則，視為同意聘用。

　　五、甲方應于收到預付服務傭金之日起兩個星期至一個月內完成委托事項，經(jīng)雙方協(xié)商同意，上述期限可以改變，但應另以書面文件規(guī)定之。

　　六、乙方同意聘用(接納為乙方正式員工)甲方提供的人才，甲方服務即告完成。乙方若于聘用后三個月內辭退甲方提供的人才，應于辭退之前通知甲方，并有權要求甲方重新提供服務，甲方應免費為乙方再推薦人選，并得到乙方聘用為止。

　　七、非因不可抗力，或乙方認可的其他正當理由，甲方在協(xié)議規(guī)定的期限內未能向乙方提供候選人才的，應全額返還乙方預付傭金;雖提供候選人才而乙方最終未能聘用的，預付傭金應退還甲方。

　　八、乙方以超出本協(xié)議附件1以外的條件拒絕甲方提供的人才，或在本協(xié)議規(guī)定的有效期限內自行招聘協(xié)議附件1規(guī)定的人才，從而無需甲方的服務，甲方有權留置乙方全部預付傭金，折抵甲方服務收入。

　　九、乙方拒絕甲方提供的人才，從而導致甲方服務失敗，但在甲方服務終止后的十二個月內聘用曾被乙方拒絕的人才，應于聘用前通知甲方，并向甲方支付全額服務傭金。否則視為違約，乙方應就此向甲方支付________至________倍的服務傭金作為違約金。

　　十、本協(xié)議在乙方委托尋獵的人數(shù)超過一人時，對每一個人才的服務分別有效，彼此無法律上的連帶責任關系。

　　十一、本協(xié)議的附件作為協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議有同等法律效力。

　　十二、本協(xié)議及有關附件經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效，文本為中文。

　　協(xié)議及附件一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方：北京____________服務有限公司

　　北京____________人才服務中心

　　代表：____________________________

　　乙方：____________________________

　　代表：____________________________

　　生效日期：______年______月______日

篇2:群眾文化人才培訓工程實施方案

群眾文化活動是發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的前提和基礎，是培育文化市場，加強人才儲備和完善文化產(chǎn)業(yè)配套資源的必經(jīng)過程，更是文化大發(fā)展大繁榮的目的和歸宿。借繁榮群眾文化活動之帆，行文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展之船，是夯實基層文化基礎，扎實有效地提高文化產(chǎn)業(yè)增加值的必經(jīng)之路，也是確保文化“惠民”、“富民”，促進文化產(chǎn)業(yè)、文化事業(yè)、群眾文化有機共融、協(xié)調發(fā)展的有利途徑。根據(jù)*市實際，現(xiàn)制定*市群眾文化人才培訓工程實施方案。

一、加強群眾文化人才隊伍建設的必要性和重要性

提升城市品位和影響力，文化建設意義重大。文化的發(fā)展和繁榮關鍵在于培養(yǎng)和選拔一批熱愛文化工作、勇于創(chuàng)新、積極進取、業(yè)務精干、甘于奉獻的群眾文化人才隊伍，目前，全市群眾文化人才建設普遍存在問題主要有以下五點：一是人員學歷偏低，知識結構不盡合理，整體素質需要進一步提高;二是人才培養(yǎng)力度較弱，專才較少;三是年齡結構老齡化，隊伍結構有待優(yōu)化；四是文化經(jīng)營管理人才比較缺乏，管理水平有待提高；五是對群眾文化人才隊伍建設的資金投入不足，無法適應新時期文化產(chǎn)業(yè)和文化事業(yè)發(fā)展的需要。文化的繁榮和發(fā)展離不開一支業(yè)務強、素質精的人才隊伍，因此，充分發(fā)揮他們在文化產(chǎn)業(yè)和文化事業(yè)中的主力軍作用十分緊迫。

二、指導思想

堅持以*理論和“****”重要思想為指導，堅持*****，認真貫徹黨的十七屆六中全會和**大精神，把握先進文化的前進方向，以人為本，牢固樹立尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的理念，緊緊抓住大力培養(yǎng)、積極引進、合理使用、宣傳激勵四個環(huán)節(jié)，建設規(guī)模宏大、結構合理、素質較高的群眾文化人才隊伍，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，推進*市文化產(chǎn)業(yè)和文化事業(yè)邁上新臺階，著力提升文化產(chǎn)業(yè)增加值，實現(xiàn)區(qū)域文化經(jīng)驗的嶄新飛躍。

三、工作目標

1、培訓目標：大力加強以文化行政人才、文化經(jīng)營管理人才和文化藝術專業(yè)人才為主體的群眾文化人才隊伍建設，建立充滿生機和活力的文化人才工作新機制，著力營造有利于優(yōu)秀文化人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，實現(xiàn)群眾文化人才總量穩(wěn)步增長，群眾文化人才隊伍素質明顯提高。

2、結構目標：力爭到*年底，全市新培訓群眾文化人才總量為*人，其中專兼職行政管理人才*人，農(nóng)村群眾文化實用人才*人，城市社區(qū)文化實用人才400人，農(nóng)村文化經(jīng)營人才100人，城市社區(qū)文化經(jīng)營人才100人。

3、機制目標：繼續(xù)深化文化體制改革，創(chuàng)新文化產(chǎn)業(yè)和文化事業(yè)發(fā)展方式，努力健全與市場經(jīng)濟相適應的分配機制和激勵機制，逐步建立社會化文化人才評價機制，積極完善多渠道、多方式的文化教育和培訓制度。

四、統(tǒng)籌規(guī)劃，突出重點，培養(yǎng)專才

1、建立和持續(xù)完善文化產(chǎn)業(yè)人才庫，明確培訓目標和數(shù)量。建立文化產(chǎn)業(yè)人才庫是*年我市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作的重點，通過人才庫建設，全面準確掌握全市文化人才的數(shù)量、分布和知識技能水平，有利于摸清家底，任用人才，繁榮和發(fā)展文化。著重培訓適應城市文化特色，促進城市文化發(fā)展的四方面重要人才：一是小品、小戲、二人轉、非遺表演活動專員，二是剪紙產(chǎn)業(yè)活動專員，三是書、畫、攝影活動專員，四是休閑體育活動專員。收入文化產(chǎn)業(yè)人才庫的人才分為四類，一是在獲得各類表彰和榮譽，在文化方面有一定造詣和影響力的經(jīng)營、培訓和組織人才；二是擁有藝術類專業(yè)本科以上學歷，或者在文化體育等相關文化產(chǎn)業(yè)行業(yè)內具有一定影響力的能工巧匠和專門人才，以及被群眾公認的鄉(xiāng)土或社區(qū)文藝專才；三是文化企業(yè)的老總、經(jīng)理或相關文化經(jīng)營人才；四是政府部門精通文化發(fā)展的領導和專門工作人才。市級文化產(chǎn)業(yè)人才庫建設工作于*年11底完全建成，并確定培訓目標、方式和內容，利用現(xiàn)有機構、團體和平臺，科學有序開展培訓活動。

2、新建、擴建培訓基地，搭建培訓平臺，廣泛持久開展豐富多彩的群眾文化人才培訓活動，提升群眾文化人才素質。

*市現(xiàn)有建設中的群眾文化培訓基地2個（*大戲院、*閱讀文化園），已建成可利用的群眾文化培訓基地7個（*廣合剪紙公司、*文化傳播有限公司、*工筆畫院、*手指畫院、*市群眾藝術館、遼北文化產(chǎn)業(yè)傳媒有限公司、*文化藝術演藝集團），現(xiàn)有小型群眾文化培訓平臺1個（*國畫培訓社、），擬建群眾文化培訓平臺2個（*市文化產(chǎn)業(yè)協(xié)會人才培訓中心、西豐縣滿族剪紙藝術中心）。未來三年，*市將對群眾文化人才進行四種形式的培訓，即集中全面培訓、短期專項輪訓、短期外地考察、特別人才的長期院校培訓。

3、樹立信心，穩(wěn)定和激勵群眾文化人才創(chuàng)造性開展工作。

一是實行人員保障。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村和社區(qū)文化管理人員擔負著農(nóng)村和城市群眾文化活動的組織、管理和指導任務，是群眾文化活動的主力軍，到*年底，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化站除保證現(xiàn)有1名專職文化人才的基礎上，對年齡40歲以上的文化人才進行調整，配備一批具有文化專才的年輕干部充實基層文化隊伍。同時，再配備一名兼職文化專才或文化管理人員，確保文化工作人員力量到位。二是實施業(yè)務保障。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要確保本地群眾文化活動開展的規(guī)模和質量，保證鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化干部(人才)更多的精力和時間從事群眾文化活動工作，拓展工作范圍。三是實施資金保障。對列入培訓計劃的文化人才，相關部門提供培訓經(jīng)費、培訓時間，對在群眾文化活動方面有突出成績的文化人才實行政府補貼。

4、加大宣傳，為群眾文化人才組織開展活動提供展示、發(fā)展平臺。

群眾文化因其大眾化的特點必須依托宣傳和展示的平臺推廣出去。特別是近年來，以*工筆畫、手指畫、剪紙為內容的文化形式也躋身群眾文化活動范疇，有待于持續(xù)提升發(fā)展空間，并加大宣傳扶持力度，一是搭乘以“*歡歌”、“*鄉(xiāng)村大舞臺”等大型群眾文化活動品牌對各類新興群眾文化活動進行系列宣傳活動；二是加大媒體宣傳力度，通過廣播、電視、報紙、網(wǎng)站刊(播)發(fā)二人轉、秧歌、書畫、剪紙等藝術產(chǎn)品相關的專題片、教學片，普及文化知識、文化產(chǎn)品的創(chuàng)作方法，吸引更多的群眾參與創(chuàng)作生產(chǎn)；三是政府相關部門頻繁組織群眾文化人才攜帶各種文化產(chǎn)品參加各種展會、比賽和活動，提高文化藝術產(chǎn)品、群眾文化活動專業(yè)人才的知名度和影響力；四是市府設立群眾文化活動特別獎項，對優(yōu)秀群眾文化人才、群眾文化活動成績突出的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和社區(qū)進行獎勵激勵。

5、加大文化產(chǎn)業(yè)開發(fā)和扶持力度，讓群眾文化人才在活動中發(fā)展、在產(chǎn)業(yè)化中鍛煉，創(chuàng)造社會效益和經(jīng)濟效益。

群眾文化活動走向產(chǎn)業(yè)化是*市文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向，為實現(xiàn)這一目標擬采取4種方式：一是通過傳統(tǒng)群眾文化活動產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，鍛煉和培訓一批文化經(jīng)營人才，傘燈秧歌、東北年俗表演、剪紙、朝鮮族面具舞、二人轉、書畫、太極拳（扇）等群眾文化活動參與者眾多，擬通過舉辦相關賽事將其推向產(chǎn)業(yè)化;二是以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)為主體，進行專業(yè)化市場開發(fā)和扶持，促使其上規(guī)模、上檔次，實現(xiàn)市場化和集約化經(jīng)營;三是培育農(nóng)村或社區(qū)文化經(jīng)紀人隊伍，充分發(fā)揮文化人才熱衷文化活動和善于組織的特點，以產(chǎn)業(yè)運作的方式，鼓勵他們組織、開展、參與小型節(jié)慶時令慶典和民間婚娶、生日及開業(yè)慶典活動，參與當?shù)卣块T舉辦的各種大型主題慶典活動和宣傳活動，逐步形成一支文化經(jīng)紀人隊伍，讓文化效益最大化；四是政府相關部門積極策劃、打造和運作群眾藝術節(jié)、群眾休閑體育節(jié)、地方民俗節(jié)等易于展示群眾文化的節(jié)賽，，為各類群眾文化活動提供發(fā)展空間。

五、工作工求

1、明確領導，齊抓共管，形成合力。

群眾文化人才培訓工程是一項復雜的系統(tǒng)工程，各部門要增強責任心和主動性，政府部門要高度重視，提供政策和資金扶持，宣傳文化部門要積極組織、協(xié)調，加強宣傳，策劃組織好相關節(jié)賽活動，搭建平臺和載體，用足用好項目扶持資金，確保實效。縣(市)區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和街道要積極配合，做好群眾文化人才的選配、推薦、指導、協(xié)調、組織等工作，抓好落實。

2、突出重點，注重結合。群眾文化人才培訓工程要緊緊圍繞“文化強市”的總體要求，突出三個重點，抓好“三個結合”。即以“盤活存量、激活增量、提升總量”為重點，與全市經(jīng)濟發(fā)展相結合，與全市文化發(fā)展大方向相結合，與經(jīng)濟社會發(fā)展需求相結合，使文化建設工程與經(jīng)濟社會發(fā)展進程有機融合。

3、增強實效，抓好落實。要進一步解放思想，拓展視野，大膽創(chuàng)新，科學規(guī)劃培訓目標，精心策劃活動載體，不斷健全完善群眾文化人才培養(yǎng)、任用、激勵機制，確保該項工程收到應有效果，真正為我市文化大發(fā)展大繁榮提供人才支撐。

4、完善制度，健全機制。各地、各部門要切實做好人才庫建設、管理和使用機制，形成文化人才管理網(wǎng)絡，科學制定培訓規(guī)劃，加大培訓力度，逐步形成管理、培訓、使用的長效機制，確保文化產(chǎn)業(yè)和文化事業(yè)后繼有人，可持續(xù)發(fā)展。

*市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室

篇3:社保局人才培訓管理要點

今年我區(qū)人力資源和社會保障工作的總體要求是：深入貫徹落實*****，按照省、市人力資源和社會保障工作的總體部署，堅持以“改革創(chuàng)新、民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，繼續(xù)以就業(yè)和社會保障為重點，深入推進人事制度改革，大力加強人才隊伍建設，積極構建和諧人保關系，努力促進人力資源和社會保障事業(yè)的新發(fā)展。

全年應確保實現(xiàn)的目標是：全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)力爭達到*人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)力爭達到*人（其中“*”人員再就業(yè)人數(shù)力爭達到*人）；新開發(fā)公益性崗位人數(shù)力爭達到*個，總數(shù)達到*個；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在*%以內；小額擔保貸款*萬元；養(yǎng)老保險擴面人數(shù)*人。養(yǎng)老、失業(yè)、職工醫(yī)療、工傷、生育保險參保人數(shù)分別力爭達到*人、*人、*人、*人、*人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保繳費人數(shù)達*萬人。

（一）以民生為根本，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)。一是充分利用失業(yè)保險基金幫助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。啟動失業(yè)預警機制，深入開展倡導企業(yè)不裁員活動；通過“五緩四減三補貼兩協(xié)商”等優(yōu)惠政策，鼓勵中小企業(yè)特別是勞動密集型的服務行業(yè)，最大限度地吸納下崗失業(yè)人員，穩(wěn)定就業(yè)。二是積極拓寬就業(yè)渠道。通過引導和促進各種企業(yè)加快發(fā)展，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位；通過擴大公益性崗位，使有就業(yè)愿望的下崗失業(yè)人員都能夠實現(xiàn)就業(yè)；通過開展各類招聘活動，引導和扶持高校畢業(yè)生等困難就業(yè)群體就業(yè)；計劃舉辦招聘會335場。三是圍繞創(chuàng)建“國家級創(chuàng)業(yè)型城市”的目標，強力推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。以創(chuàng)建“創(chuàng)業(yè)示范基地”、“創(chuàng)業(yè)一條街”和“創(chuàng)業(yè)就業(yè)見習基地”為載體，通過創(chuàng)業(yè)培訓、項目推介、明星示范、小額擔保等方式，帶動就業(yè)。四是認真做好就業(yè)培訓工作。加強培訓機構管理，整合資源，搭建平臺，打造品牌；創(chuàng)建大學生技能培訓和大學生就業(yè)實習兩個基地，采用“訂單式”、“定向式”培訓模式，重點做好1000名大中專學生的技能培訓工作。五是發(fā)揮勞動保障“三級”平臺作用。依托“區(qū)--街道-社區(qū)”勞動保障平臺，發(fā)揮區(qū)人力資源市場和“大學生創(chuàng)業(yè)基地”、“教師家屬創(chuàng)業(yè)基地”和“陜西滬陜建設機械有限公司見習基地”的作用，拓寬就業(yè)渠道，幫助更多的就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。六是加強就業(yè)援助工作力度。在街道社區(qū)設立就業(yè)援助員，專職開展政策宣傳、就業(yè)援助、就業(yè)統(tǒng)計等工作，促進就業(yè)援助工作深入千家萬戶，切實幫助就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)。

（二）以和諧為基礎，進一步擴大社會保障覆蓋面。一是不斷深化基本養(yǎng)老保險制度。積極做好城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)人員的基本生活保障工作，重點解決困難企業(yè)、集體企業(yè)和失地農(nóng)民的養(yǎng)老保險問題，進一步擴大養(yǎng)老保險覆蓋面。二是健全完善醫(yī)療、生育保險制度。采取縮短醫(yī)保審核辦結時限、方便外地就醫(yī)報銷、簡化生育保險保險報銷程序等措施，逐步實現(xiàn)醫(yī)療、生育保險的全覆蓋。三是改革和完善失業(yè)保險制度。認真落實使用失業(yè)保險基金減輕企業(yè)負擔、穩(wěn)定就業(yè)局勢的政策措施，大力開展援企穩(wěn)崗工作。加強失業(yè)調控和失業(yè)預警，充分發(fā)揮失業(yè)保險促就業(yè)的作用，按時足額發(fā)放失業(yè)金。四是推進工傷保險制度改革。逐步將農(nóng)民工、個體工商戶及商貿(mào)、餐飲等服務業(yè)納入工傷保險范圍，不斷擴大工傷保險覆蓋面。

（三）創(chuàng)新管理機制，推進公務員隊伍建設。一是根據(jù)我區(qū)公務員隊伍的實際需求，科學合理地制定人員招錄計劃，做好公務員招錄和工作人員補充工作，進一步優(yōu)化公務員隊伍結構。二是創(chuàng)新管理機制，根據(jù)《公務員法》和上級相關配套法規(guī)，制定出臺我區(qū)的公務員分類管理辦法。圍繞聘用制公務員開展調研，制定相關辦法，報請進行試點推進。三是探索建立符合*****要求、切實可行的公務員考核評價體系，完善公務員考核與機關目標責任制綜合考核相結合的考核辦法。四是加強公務員作風和能力建設。認真落實《公務員培訓規(guī)定》，開展好公務員四類培訓，在科級干部中實行教育培訓學分制。五是加強公務員管理信息系統(tǒng)建設，繼續(xù)做好公務員登記和統(tǒng)計工作。

（四）深入推進事業(yè)單位人事制度改革，積極做好軍轉干部安置和解困穩(wěn)定工作。全面完成事業(yè)單位崗位設置和聘用工作，完善事業(yè)單位人員聘用制度，會同有關部門，制定適合我區(qū)事業(yè)單位需要，特別是專業(yè)技術崗位需要的事業(yè)單位的人員招聘、引進辦法。建立與事業(yè)單位崗位設置相適應的事業(yè)單位工作人員考核辦法，加強對事業(yè)單位工作人員的崗位考核和聘期考核。加快《關于深化教育系統(tǒng)人事制度改革、促進新城教育事業(yè)又好又快發(fā)展的實施意見》相關配套制度辦法的制定，推進教育系統(tǒng)人事制度改革深化。完成年度為基層單位公開招聘工作人員的年度考核的首次錄用工作。認真做好職稱評審和推薦工作。完善區(qū)管專家選拔培養(yǎng)辦法，建立區(qū)管專家和學科帶頭人隊伍。積極做好*市專家和學科帶頭人的選拔推薦工作，力爭推薦1－2名市管專家或學科帶頭人。認真做好軍轉干部安置和部分企業(yè)困難軍轉干部的解困穩(wěn)定工作。認真完成上級下達的計劃分配軍轉干部的安置任務。積極推進自主擇業(yè)軍轉干部屬地化管理，加大自主擇業(yè)軍轉干部就創(chuàng)業(yè)扶持力度，不斷提高管理服務水平，進一步落實企業(yè)軍轉干部解困政策，確保穩(wěn)定。

繼續(xù)做好街道和有關部門人員納入財政管理工作，認真做好機改后人員流轉和配備工作。

（五）認真做好退管、社保工作，努力提升人事人才公共服務水平。一是嚴格退休制度，認真落實退休干部兩項待遇，扎實做好退休干部管理服務工作，積極組織開展各類文體活動，豐富退休干部生活。二是扎實做好各項社會保障工作，嚴格機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的征集支付，確保社保基金安全運行，各項支付及時足額發(fā)放。三是進一步深化人事人才公共服務作用，努力拓寬服務領域，積極開展大、中專畢業(yè)生人事代理、檔案托管、社保代辦等服務工作。

（六）以維權為重點，全力構建和諧穩(wěn)定勞動關系。一是進一步推行勞動合同制度。力爭實現(xiàn)全區(qū)各類用人單位與勞動者依法簽訂勞動合同；加強對企業(yè)勞動關系的指導和服務，發(fā)揮勞動關系三方協(xié)調機制作用，促進企業(yè)發(fā)展和保障職工權益相結合，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動關系。二是加大勞動保障監(jiān)察力度。全面實施勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理，將勞動保障監(jiān)察工作延伸至街道、社區(qū)及企業(yè)，進一步完善區(qū)、街道、社區(qū)“兩級管理，三級服務”體系，建立健全勞動保障監(jiān)察信息數(shù)據(jù)庫；加大對勞動保障違法案件的查處力度，積極會同建設、工會等有關部門，重點檢查建筑、餐飲等農(nóng)民工相對聚集的用人單位，督促其與員工簽訂勞動合同，辦理社會保險；特別是重點查處拖欠農(nóng)民工工資的違法案件，維護勞動者的合法權益。三是加強勞動仲裁調解工作。創(chuàng)新勞動仲裁調解方式，逐步形成企業(yè)調解、基層調解和社會調解相結合的勞動爭議調解體系；充分發(fā)揮基層調委作用，將勞動爭議案件化解在企業(yè)、街道和社區(qū)，提高基層調委工作能力。

今年，人力資源和社會保障工作要在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，依靠上級部門的指導支持，依靠全區(qū)各方面的配合協(xié)作，堅持服從中心，服務大局，進一步開拓創(chuàng)新、真抓實干，為全面完成和超額完成各項目標任務而努力奮斗。