一、書面申請、確定候選人：

二、候選人書面申請，經考核評議審定上崗。

三、候選人擬定書面工作設想與計劃，以演講的形式向酒店領導匯報，經老總、人資經理、大堂經理、前廳各樓面(部門負責人)、現前廳后勤經理打分評議、部門員工投票通過。

四、書面演講的內容：

1、部門人員的思想狀態;

2、存在的問題;解決的方案;

3、下一步的工作打算與計劃;

4、對部門員工之間矛盾糾紛的處理;

5、對本部門的物料管理辦法;

6、考勤制度的管理

五、提問式考核內容：

1、工作中最關鍵的原則是：

執行力，無條件的執行上級下達的各項工作任務。

2、工作中最關鍵的職責是：

根據領導意圖布置、跟蹤檢查落實。有布置就有檢查，有檢查就有落實。

3、遇到問題怎樣與外部門協調：

就事論事，心平氣和、從工作的利益出發，積極協助、解決問題。

4、怎樣打造自己的團隊：

關心部下、弘揚協助精神，教育部門員工，工作中一定要相互協助。處理問題不感情用事、對待下屬一視同仁。

5、怎樣管理自己的團隊：

制度管人，有令必行。制度面前，人人平等，不搞小圈子。

篇2:公司青年拔尖人才選拔培養管理辦法

公司青年拔尖人才選拔培養與管理辦法

第一章總則

第一條為加強我公司中青年拔尖人才隊伍建設,加大人才資源開發力度,促進全公司經營和發展,特制定本辦法。

第二章選拔

第二條選拔的范圍和對象為:全公司各類部門,直接從事自然科學、社會科學研究工作和從事技術開發、推廣、應用工作的專業技術人員。

第三章條件

第三條基本條件:擁護中國共產黨領導,熱愛祖國,認真學習*理論,努力實踐“三個代表”重要思想;堅持為民服務、奉獻社會的宗旨,有較強的事業心和責任感;專業基礎扎實,自主創新能力強,專業技術水平和業務工作能力在本行業乃至全公司處于領先地位;有良好的科學道德和嚴謹的科研作風;一般應具有大專以上學歷和中級以上專業技術職稱,年齡在50周歲以下,其中45周歲以下不少于60%,貢獻特別突出者,可適當放寬條件。

第四條具體條件為近三年符合下列條件之一者:

(一)在自然科學和社會科學研究方面,其研究成果獲得市級以上獎勵者;

(二)在應用技術研究、推廣領域,獲得公司科技進步獎的主要完成人員;

(三)在生產經營一線推廣、應用新成果、新技術、新工藝,產生顯著經濟效益和社會效益的主要負責人;

(四)在區以上科技項目、重點工程建設項目、重大技術改造項目中,擔任研究、設計、施工等方面的主要技術負責人并作出突出貢獻者;

(五)科研產品獲得國家專利權者;

(六)科研論文在市級以上刊物發表3篇以上,或者在省級以上刊物發表1篇以上,或者獲得市級以上優秀論文獎1篇以上的主要作者。

第四章程序

第五條選拔工作在公司知識分子工作領導小組領導下進行,由公司組織部會同有關部門具體組織實施。

第六條中青年拔尖人才每三年選拔一次,人選一般由單位推薦,個人也可以自薦,但須經所在部門和委員會研究同意。

第七條公司組織部組織專家評審委員會,對各部門推薦上報的人選對照選拔條件進行綜合評審,并將評審結果報公司知識分子工作領導小組批準并公布。

第五章培養

第八條中青年拔尖人才的培養周期為三年,培養時間從入選的當年起計算。培養對象應制定三年工作總體目標和年度工作計劃,并確保園滿完成。

第九條中青年拔尖人才所在單位每年要為他們安排一定的時間進行業務學習、進修和參加學術交流活動。科技等部門要為他們掌握國內外最新學術動態提供信息服務。

第十條努力創造有利于中青年拔尖人才健康成長的環境及條件,對他們從事科研活動或學習深造的,所在部門要盡可能地提供方便。要有計劃地把中青年拔尖人才安排到科研、開發、推廣應用和重大項目或重點課題的負責崗位上去,并在經費和儀器設備上給予重點支持和保證。有關部門對他們所承擔的重大科技項目和重要研究課題應予以優先立項。

第十一條充分發揮中青年拔尖人才的積極性和創造性,注意維護他們的合法權益,依法確定他們在科研、開發等活動中所擁有的知識產權,并根據有關法律法規,給予他們應有的報酬。作出突出貢獻的,予以重獎。

第十二條新聞輿論部門要加大對中青年拔尖人才的宣傳力度,宣傳他們嚴謹務實、勤奮進取的工作精神,宣傳他們取得的重大成果以及成果轉化后所帶來的顯著效益,以提高其社會影響力,在全公司上下營造“雙尊”的良好氛圍。

第六章管理

第十三條中青年拔尖人才由公司組織部負責管理,所在單位負責日常管理工作。

第十四條公司組織部對中青年拔尖人才在培養期內每年進行一次考核,并將其取得的業績和獎懲情況存入《中青年拔尖人才檔案》,作為管理期滿時考核的依據。

第十五條中青年拔尖人才的跨區調動,須經本部門同意,并報公司組織部批準。

第十六條中青年拔尖人才在培養期內,每年發給圖書資料津貼500元,由公司知識分子工作領導小組和所在單位分別提供300元和200元。

第十七條中青年拔尖人才參加職稱評聘,同等條件優先評聘,有突出貢獻的可以破格晉升。

第十八條評選、推薦公司優秀知識分子、先進科技工作者和有突出貢獻的中青年專家,原則上從中青年拔尖人才中產生。

第十九條中青年拔尖人才如在政治上或其它問題上犯有嚴重錯誤的,所在單位應及時提出意見,經公司組織部審查,報公司知識分子工作領導小組批準,取消其中青年拔尖人才資格。

第七章附則

第二十條本辦法由公司組織部負責解釋。

第二十一條本辦法自公布之日起執行。

篇3:群眾文化人才培訓工程實施方案

群眾文化活動是發展文化產業的前提和基礎，是培育文化市場，加強人才儲備和完善文化產業配套資源的必經過程，更是文化大發展大繁榮的目的和歸宿。借繁榮群眾文化活動之帆，行文化產業發展之船，是夯實基層文化基礎，扎實有效地提高文化產業增加值的必經之路，也是確保文化“惠民”、“富民”，促進文化產業、文化事業、群眾文化有機共融、協調發展的有利途徑。根據*市實際，現制定*市群眾文化人才培訓工程實施方案。

一、加強群眾文化人才隊伍建設的必要性和重要性

提升城市品位和影響力，文化建設意義重大。文化的發展和繁榮關鍵在于培養和選拔一批熱愛文化工作、勇于創新、積極進取、業務精干、甘于奉獻的群眾文化人才隊伍，目前，全市群眾文化人才建設普遍存在問題主要有以下五點：一是人員學歷偏低，知識結構不盡合理，整體素質需要進一步提高;二是人才培養力度較弱，專才較少;三是年齡結構老齡化，隊伍結構有待優化；四是文化經營管理人才比較缺乏，管理水平有待提高；五是對群眾文化人才隊伍建設的資金投入不足，無法適應新時期文化產業和文化事業發展的需要。文化的繁榮和發展離不開一支業務強、素質精的人才隊伍，因此，充分發揮他們在文化產業和文化事業中的主力軍作用十分緊迫。

二、指導思想

堅持以*理論和“****”重要思想為指導，堅持*****，認真貫徹黨的十七屆六中全會和**大精神，把握先進文化的前進方向，以人為本，牢固樹立尊重知識、尊重人才、尊重創新的理念，緊緊抓住大力培養、積極引進、合理使用、宣傳激勵四個環節，建設規模宏大、結構合理、素質較高的群眾文化人才隊伍，開創人才輩出、人盡其才的新局面，推進*市文化產業和文化事業邁上新臺階，著力提升文化產業增加值，實現區域文化經驗的嶄新飛躍。

三、工作目標

1、培訓目標：大力加強以文化行政人才、文化經營管理人才和文化藝術專業人才為主體的群眾文化人才隊伍建設，建立充滿生機和活力的文化人才工作新機制，著力營造有利于優秀文化人才大量涌現、健康成長的良好氛圍，實現群眾文化人才總量穩步增長，群眾文化人才隊伍素質明顯提高。

2、結構目標：力爭到*年底，全市新培訓群眾文化人才總量為*人，其中專兼職行政管理人才*人，農村群眾文化實用人才*人，城市社區文化實用人才400人，農村文化經營人才100人，城市社區文化經營人才100人。

3、機制目標：繼續深化文化體制改革，創新文化產業和文化事業發展方式，努力健全與市場經濟相適應的分配機制和激勵機制，逐步建立社會化文化人才評價機制，積極完善多渠道、多方式的文化教育和培訓制度。

四、統籌規劃，突出重點，培養專才

1、建立和持續完善文化產業人才庫，明確培訓目標和數量。建立文化產業人才庫是*年我市文化產業發展工作的重點，通過人才庫建設，全面準確掌握全市文化人才的數量、分布和知識技能水平，有利于摸清家底，任用人才，繁榮和發展文化。著重培訓適應城市文化特色，促進城市文化發展的四方面重要人才：一是小品、小戲、二人轉、非遺表演活動專員，二是剪紙產業活動專員，三是書、畫、攝影活動專員，四是休閑體育活動專員。收入文化產業人才庫的人才分為四類，一是在獲得各類表彰和榮譽，在文化方面有一定造詣和影響力的經營、培訓和組織人才；二是擁有藝術類專業本科以上學歷，或者在文化體育等相關文化產業行業內具有一定影響力的能工巧匠和專門人才，以及被群眾公認的鄉土或社區文藝專才；三是文化企業的老總、經理或相關文化經營人才；四是政府部門精通文化發展的領導和專門工作人才。市級文化產業人才庫建設工作于*年11底完全建成，并確定培訓目標、方式和內容，利用現有機構、團體和平臺，科學有序開展培訓活動。

2、新建、擴建培訓基地，搭建培訓平臺，廣泛持久開展豐富多彩的群眾文化人才培訓活動，提升群眾文化人才素質。

*市現有建設中的群眾文化培訓基地2個（*大戲院、*閱讀文化園），已建成可利用的群眾文化培訓基地7個（*廣合剪紙公司、*文化傳播有限公司、*工筆畫院、*手指畫院、*市群眾藝術館、遼北文化產業傳媒有限公司、*文化藝術演藝集團），現有小型群眾文化培訓平臺1個（*國畫培訓社、），擬建群眾文化培訓平臺2個（*市文化產業協會人才培訓中心、西豐縣滿族剪紙藝術中心）。未來三年，*市將對群眾文化人才進行四種形式的培訓，即集中全面培訓、短期專項輪訓、短期外地考察、特別人才的長期院校培訓。

3、樹立信心，穩定和激勵群眾文化人才創造性開展工作。

一是實行人員保障。鄉（鎮）、村和社區文化管理人員擔負著農村和城市群眾文化活動的組織、管理和指導任務，是群眾文化活動的主力軍，到*年底，各鄉（鎮）文化站除保證現有1名專職文化人才的基礎上，對年齡40歲以上的文化人才進行調整，配備一批具有文化專才的年輕干部充實基層文化隊伍。同時，再配備一名兼職文化專才或文化管理人員，確保文化工作人員力量到位。二是實施業務保障。各鄉（鎮）要確保本地群眾文化活動開展的規模和質量，保證鄉（鎮）文化干部(人才)更多的精力和時間從事群眾文化活動工作，拓展工作范圍。三是實施資金保障。對列入培訓計劃的文化人才，相關部門提供培訓經費、培訓時間，對在群眾文化活動方面有突出成績的文化人才實行政府補貼。

4、加大宣傳，為群眾文化人才組織開展活動提供展示、發展平臺。

群眾文化因其大眾化的特點必須依托宣傳和展示的平臺推廣出去。特別是近年來，以*工筆畫、手指畫、剪紙為內容的文化形式也躋身群眾文化活動范疇，有待于持續提升發展空間，并加大宣傳扶持力度，一是搭乘以“*歡歌”、“*鄉村大舞臺”等大型群眾文化活動品牌對各類新興群眾文化活動進行系列宣傳活動；二是加大媒體宣傳力度，通過廣播、電視、報紙、網站刊(播)發二人轉、秧歌、書畫、剪紙等藝術產品相關的專題片、教學片，普及文化知識、文化產品的創作方法，吸引更多的群眾參與創作生產；三是政府相關部門頻繁組織群眾文化人才攜帶各種文化產品參加各種展會、比賽和活動，提高文化藝術產品、群眾文化活動專業人才的知名度和影響力；四是市府設立群眾文化活動特別獎項，對優秀群眾文化人才、群眾文化活動成績突出的鄉(鎮)和社區進行獎勵激勵。

5、加大文化產業開發和扶持力度，讓群眾文化人才在活動中發展、在產業化中鍛煉，創造社會效益和經濟效益。

群眾文化活動走向產業化是*市文化產業的發展方向，為實現這一目標擬采取4種方式：一是通過傳統群眾文化活動產業化發展，鍛煉和培訓一批文化經營人才，傘燈秧歌、東北年俗表演、剪紙、朝鮮族面具舞、二人轉、書畫、太極拳（扇）等群眾文化活動參與者眾多，擬通過舉辦相關賽事將其推向產業化;二是以鄉（鎮）、社區為主體，進行專業化市場開發和扶持，促使其上規模、上檔次，實現市場化和集約化經營;三是培育農村或社區文化經紀人隊伍，充分發揮文化人才熱衷文化活動和善于組織的特點，以產業運作的方式，鼓勵他們組織、開展、參與小型節慶時令慶典和民間婚娶、生日及開業慶典活動，參與當地政府部門舉辦的各種大型主題慶典活動和宣傳活動，逐步形成一支文化經紀人隊伍，讓文化效益最大化；四是政府相關部門積極策劃、打造和運作群眾藝術節、群眾休閑體育節、地方民俗節等易于展示群眾文化的節賽，，為各類群眾文化活動提供發展空間。

五、工作工求

1、明確領導，齊抓共管，形成合力。

群眾文化人才培訓工程是一項復雜的系統工程，各部門要增強責任心和主動性，政府部門要高度重視，提供政策和資金扶持，宣傳文化部門要積極組織、協調，加強宣傳，策劃組織好相關節賽活動，搭建平臺和載體，用足用好項目扶持資金，確保實效。縣(市)區、鄉（鎮）和街道要積極配合，做好群眾文化人才的選配、推薦、指導、協調、組織等工作，抓好落實。

2、突出重點，注重結合。群眾文化人才培訓工程要緊緊圍繞“文化強市”的總體要求，突出三個重點，抓好“三個結合”。即以“盤活存量、激活增量、提升總量”為重點，與全市經濟發展相結合，與全市文化發展大方向相結合，與經濟社會發展需求相結合，使文化建設工程與經濟社會發展進程有機融合。

3、增強實效，抓好落實。要進一步解放思想，拓展視野，大膽創新，科學規劃培訓目標，精心策劃活動載體，不斷健全完善群眾文化人才培養、任用、激勵機制，確保該項工程收到應有效果，真正為我市文化大發展大繁榮提供人才支撐。

4、完善制度，健全機制。各地、各部門要切實做好人才庫建設、管理和使用機制，形成文化人才管理網絡，科學制定培訓規劃，加大培訓力度，逐步形成管理、培訓、使用的長效機制，確保文化產業和文化事業后繼有人，可持續發展。

*市文化產業發展辦公室