中國*銀行*省分行本部內部人才招聘市場管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了建立省分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機制，促進內部人才科學、主動、有序流動，根據中國*銀行*省分行實際，制訂本暫行辦法。

第二條本暫行辦法所稱內部人才招聘市場，是指以*省分行信息服務網站為載體，建立省分行本部企業內部人才交流平臺。

第三條對內部人才招聘市場管理堅持以下原則：

(一)公開、平等、競爭、擇優原則;

(二)用人單位、人力資源部分工負責原則;

(三)依法辦事原則。

第四條內部人才交流與外部人才引進協調發展，內部人才市場和外部人才市場共同形成我行人才資源配置庫。

第二章內部人才招聘范圍

第五條實行內部人才招聘的崗位應為*銀行*省分行本部的*崗位和x級(含)以下專業技術崗位。

第六條可實行內部人才市場招聘的情況：

(一)崗位聘期或合同期滿，需重新聘用員工的;

(二)崗位定編后出現缺編的;

(三)經批準新設立的崗位;

(四)機構改革、重組或現有人員調整分流后，需要重新招聘員工的;

(五)他需要實行內部人才市場招聘的情況。

第七條不宜進入內部人才市場招聘的崗位，不列入內部人才市場招聘的范圍。

第三章內部人才招聘的資格和條件

第八條參加內部人才市場招聘的員工，應符合以下條件：

(一)應符合《中國*銀行*省分行本部經辦崗位職務管理辦法》、《中國*銀行*省分行專業技術崗位職務管理實施辦法》關于聘任條件的規定;

(二)符合經人力資源部核準的其他資格和條件。

第四章內部人才招聘程序

第九條內部人才市場招聘一般按下列程序和方法進行：

(一)用人單位制定招聘方案、招聘啟事，內容涵蓋所需人員崗位詳細評價及擬聘員工需具備資格條件，報省分行人力資源部人力資源配置中心;

(二)人力資源配置中心對部門的招聘方案進行審核，審核同意后在省分行信息服務網站公布，同時載明應聘表格、報名截止日期等;

(三)納入招聘范圍的員工由省分行信息服務網站獲取信息;

(四)符合所公布資格條件的員工填寫《中國*銀行*省分行本部內部人才市場員工招聘登記表》，并在規定期限內交用人單位;

(五)用人單位通過筆試或面試或者根據對應聘人的考核了解，對應聘人選進行擇優選擇。面試分為自我陳述、答題(含公共題和專業題兩部分)和現場交流三部分，面試小組成員由用人單位確定，面試小組根據事先確定的評分標準對應聘人選的面試情況進行打分。面試結束后，用人單位根據筆試、面試評分結果、應聘人選的綜合情況確定擬聘人選報人力資源配置中心;

(六)人力資源配置中心對擬聘人選資格、選聘程序進行審核，符合條件的，經相關審批程序，確定擬聘人選;

(七)辦理聘任和行內調動手續;

(八)員工到用人單位工作。

第十條對在內部招聘過程中發現的德才素質較好，因崗位職數限制等原因未能上崗的人員，部門可作為后備人才積極加以培養。

第十一條如通過內部招聘未產生合適的對象，該崗位可暫時空缺，待條件成熟后，再通過內部招聘方式進行重新聘任。

第五章組織領導

第十二條內部招聘中用人單位主要職責：

(一)負責按規定制訂招聘方案;

(二)負責對內部招聘報名人員的專業資格審定;

(三)負責筆試、面試或考核了解的組織工作;

(四)負責對筆試、面試、考核了解結果的審定，并提出擬聘任人選，報人力資源部審核。

第十三條內部招聘中人力資源部的主要職責：

(一)負責內部人才招聘市場的總體管理工作;

(二)負責規范內部招聘的原則、標準和程序;

(三)負責招聘方案的審核

(四)負責對擬選聘人員的資格審查;

(五)負責招聘的過程監督;

(六)負責辦理員工聘任和調動手續。

第十四條各用人單位應切實加強對本部門內部人才招聘工作的領導，嚴格按照員工擇優選聘的有關規定執行，嚴肅工作紀律，嚴格工作程序。

第六章附則

第十五條本暫行辦法由中國*銀行*省分行負責解釋。

第十六條本暫行辦法自200x年月日起執行。

篇2:公司內部招聘方法步驟

公司內部招聘的方法和步驟(二)

內部招聘的方法主要有推薦選拔、競爭考試和人員調動等方法。

*推薦選拔。這是內部招聘的一種特殊動工,一般由上級主管人員向人力資源管理部門推薦候選人,通過對候選人的審查、考核(候選人數多于招聘人數時還要進行篩選)、崗前培訓等一系列程序,把符合條件的人員安排在新的工作崗位上。對候選人的個人信息獲取,除了由推薦人提供相關材料以外,還可以通過查閱檔案記錄來了解該員工是否符合招聘職位的條件。人力資源部門大多都備有員工的個人檔案。檔案通常記錄員工的教育、經歷、技能、培訓、績效等有關情況。員工檔案對于幫助組織了解并確定符合某空缺職位要求的人員是非常重要的。推薦選拔的步驟是通過在組織的各部門發布某空缺職位的招聘信息,先由各主管人員負責推薦符合條件的候選人,再經過對各候選人的綜合評定并征集各部門的意見,最后確定該職位的最佳人選。

*競爭考試。是最常用的內部招聘方法,尤其是非管理層的職位出現空缺時,通過各種內部媒體,如廣播臺、廠報或雜志、宣傳欄、墻報等,公開空缺職位,吸引人員來應聘,并通過考試錄用。此種方法簡便、經濟、快速、實用。運用該方法招聘應注意:

――公布的內容應包括對空缺職位的描述、待遇和報酬、工作日程和必要的工作資格等。

――媒體宣傳的覆蓋面應是組織的全體員工,從而使每個人都有平等的競爭機會,所有擁有這些資格的員工都可以申請或“投標”該職務。

――人力資源部門或(和)用人部門通過對應聘者進行考核和測試,確定該職位的最合適人選。

――競爭考試的成績是此種內部招聘方式的首要評價標準,但也不能忽視應聘者以往在原工作崗位上的表現。

――在綜合評定某一應聘者的任職資格時,也要參照人力資源部門的員工個人檔案,從而保證將最合適的人選安排在該職位上,并能最大限度發揮他的潛能。

競爭考試的步驟通常是先由人力資源部門或(和)用人部門根據實際需要制定招聘規劃,確定空缺職位的招聘條件、工作資格等,然后在組織內部發布招聘信息,征集應聘者,再對候選的應聘者進行資格考核及評定,確定他是否適合從事該項工作。

*人員調動。包括“調換”和“輪換”兩種方式。人員調換也稱“平調”,通過將組織內部平級人員之間進行互相調換,為員工提供組織內多種相關工作的機會,從而使員工能夠從事最適合自己的工作,更好地提高工作效率;“輪換”相對于“調換”通常是短期的。它通過讓不同崗位上的員工定期地輪流換崗,從而使那些有潛力的員工了解到組織的不同方面,也可以減少一些員工因長期從事某項工作而帶來的枯燥、無聊感,避免因這種單調重復勞動引起的生產率降低。

人員調動的步驟是由人資源部門根據組織和員工個人的發展需要,首先制定調動的時間、職位、人員等計劃,再對需要調動的員工進行必要的培訓,最后將其安排在新的職位上。

篇3:機關管理局內部用工招聘制度

機關事務管理局內部用工招聘制度

為進一步加強機關事務管理局內部管理,建立健全內部用工招聘制度。根據機關后勤服務工作的職能要求,特制訂內部用工招聘制度如下:

一、招聘內部用工的基本原則

根據崗位職能要求,堅持“公開、公平、公正”和“擇優錄用”的原則。招聘用工時,同等條件優先錄用社會待業青年、下崗職工及弱勢人群。

二、用工形式

(一)對所有招聘的職工實行全員勞動合同制。新招職工實行三個月試用期,試用期滿經考核合格,由后勤服務中心與其簽訂勞動合同,合同期一般為一年。合同期滿根據工作需要,在雙方協商一致的基礎上可續訂勞動合同。

(二)由局黨委決定招聘或調入的崗位熟練人員,可以直接進入該崗位,不實行試用期。

三、用工條件

(一)熱愛黨、熱愛社會主義、熱愛集體;遵紀守法、為人正直;服從領導、嚴守職責;吃苦耐勞、工作責任性強;團結同事、和睦相處;品貌端正、身體健康。

(二)應聘人員應具備下列條件:駕駛員要求初中以上學歷,駕齡3年以上,35周歲以下;保安人員初中以上學歷,35周歲以下,同等條件退伍軍人、下崗職工優先;廚師高中(或同等學歷)40周歲以下,具有技術等級證書或本專業有效證件;勤雜工、服務員初中以上學歷,40周歲以下。

(三)按不同崗位職能要求,確定不同崗位的最高年齡如下:

保安人員55周歲(男性)

駕駛員55周歲(男性)

勤雜工、服務員50周歲(女性)

門衛65周歲(男性)

其他崗位按職責要求另定。

四、招聘程序

(一)按照用工崗位要求,由用工科室按需求提出申請,統一由局辦公室提出用工人數及用工人員的條件,面向社會公開招聘。

(二)由用工科室、局辦公室、分管部門的領導一起參加對應聘人員進行面試。參加面試的應聘人員必須提供相關的有效證件。

(三)經集體研究,按1:3的比例確定初錄人員,并對初錄人員進行政審、健康體檢。

(四)按政審及體檢情況,擇優錄用。