內(nèi)部人才招聘市場管理暫行辦法(銀行)

中國**銀行**省分行本部內(nèi)部人才

招聘市場管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了建立省分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機制,促進內(nèi)部人才科學(xué)、主動、有序流動,根據(jù)中國**銀行**省分行實際,制訂本暫行辦法。

第二條本暫行辦法所稱內(nèi)部人才招聘市場,是指以**省分行信息服務(wù)網(wǎng)站為載體,建立省分行本部企業(yè)內(nèi)部人才交流平臺。

第三條對內(nèi)部人才招聘市場管理堅持以下原則:

(一)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

(二)用人單位、人力資源部分工負責(zé)原則;

(三)依法辦事原則。

第四條內(nèi)部人才交流與外部人才引進協(xié)調(diào)發(fā)展,內(nèi)部人才市場和外部人才市場共同形成我行人才資源配置庫。

第二章內(nèi)部人才招聘范圍

第五條實行內(nèi)部人才招聘的崗位應(yīng)為**銀行**省分行本部的**崗位和*級(含)以下專業(yè)技術(shù)崗位。

第六條可實行內(nèi)部人才市場招聘的情況:

(一)崗位聘期或合同期滿,需重新聘用員工的;

(二)崗位定編后出現(xiàn)缺編的;

(三)經(jīng)批準新設(shè)立的崗位;

(四)機構(gòu)改革、重組或現(xiàn)有人員調(diào)整分流后,需要重新招聘員工的;

(五)他需要實行內(nèi)部人才市場招聘的情況。

第七條不宜進入內(nèi)部人才市場招聘的崗位,不列入內(nèi)部人才市場招聘的范圍。

第三章內(nèi)部人才招聘的資格和條件

第八條參加內(nèi)部人才市場招聘的員工,應(yīng)符合以下條件:

(一)應(yīng)符合《中國**銀行**省分行本部經(jīng)辦崗位職務(wù)管理辦法》、《中國**銀行**省分行專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)管理實施辦法》關(guān)于聘任條件的規(guī)定;

(二)符合經(jīng)人力資源部核準的其他資格和條件。

第四章內(nèi)部人才招聘程序

第九條內(nèi)部人才市場招聘一般按下列程序和方法進行:

(一)用人單位制定招聘方案、招聘啟事,內(nèi)容涵蓋所需人員崗位詳細評價及擬聘員工需具備資格條件,報省分行人力資源部人力資源配置中心;

(二)人力資源配置中心對部門的招聘方案進行審核,審核同意后在省分行信息服務(wù)網(wǎng)站公布,同時載明應(yīng)聘表格、報名截止日期等;

(三)納入招聘范圍的員工由省分行信息服務(wù)網(wǎng)站獲取信息;

(四)符合所公布資格條件的員工填寫《中國**銀行**省分行本部內(nèi)部人才市場員工招聘登記表》,并在規(guī)定期限內(nèi)交用人單位;

(五)用人單位通過筆試或面試或者根據(jù)對應(yīng)聘人的考核了解,對應(yīng)聘人選進行擇優(yōu)選擇。面試分為自我陳述、答題(含公共題和專業(yè)題兩部分)和現(xiàn)場交流三部分,面試小組成員由用人單位確定,面試小組根據(jù)事先確定的評分標準對應(yīng)聘人選的面試情況進行打分。面試結(jié)束后,用人單位根據(jù)筆試、面試評分結(jié)果、應(yīng)聘人選的綜合情況確定擬聘人選報人力資源配置中心;

(六)人力資源配置中心對擬聘人選資格、選聘程序進行審核,符合條件的,經(jīng)相關(guān)審批程序,確定擬聘人選;

(七)辦理聘任和行內(nèi)調(diào)動手續(xù);

(八)員工到用人單位工作。

第十條對在內(nèi)部招聘過程中發(fā)現(xiàn)的德才素質(zhì)較好,因崗位職數(shù)限制等原因未能上崗的人員,部門可作為后備人才積極加以培養(yǎng)。

第十一條如通過內(nèi)部招聘未產(chǎn)生合適的對象,該崗位可暫時空缺,待條件成熟后,再通過內(nèi)部招聘方式進行重新聘任。

第五章組織領(lǐng)導(dǎo)

第十二條內(nèi)部招聘中用人單位主要職責(zé):

(一)負責(zé)按規(guī)定制訂招聘方案;

(二)負責(zé)對內(nèi)部招聘報名人員的專業(yè)資格審定;

(三)負責(zé)筆試、面試或考核了解的組織工作;

(四)負責(zé)對筆試、面試、考核了解結(jié)果的審定,并提出擬聘任人選,報人力資源部審核。

第十三條內(nèi)部招聘中人力資源部的主要職責(zé):

(一)負責(zé)內(nèi)部人才招聘市場的總體管理工作;

(二)負責(zé)規(guī)范內(nèi)部招聘的原則、標準和程序;

(三)負責(zé)招聘方案的審核

(四)負責(zé)對擬選聘人員的資格審查;

(五)負責(zé)招聘的過程監(jiān)督;

(六)負責(zé)辦理員工聘任和調(diào)動手續(xù)。

第十四條各用人單位應(yīng)切實加強對本部門內(nèi)部人才招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),嚴格按照員工擇優(yōu)選聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,嚴肅工作紀律,嚴格工作程序。

第六章附則

第十五條本暫行辦法由中國**銀行**省分行負責(zé)解釋。

第十六條本暫行辦法自200*年月日起執(zhí)行。

突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案

篇2:學(xué)院人才招聘工作規(guī)定

學(xué)院人才招聘工作暫行規(guī)定

第一章總則

第一條制定目的:

為促進我院高學(xué)歷、高水平人才引進工作,建設(shè)一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)精良的教職工隊伍,實現(xiàn)人才興校戰(zhàn)略,特制定本暫行規(guī)定。

第二條招聘原則

1、因需設(shè)崗,因崗招人。

2、公平、公正、公開。

第三條招聘對象

1、博士研究生、碩士研究生、緊缺專業(yè)的重點大學(xué)優(yōu)秀本科生

2、學(xué)科建設(shè)且具有較高學(xué)術(shù)水平的高層次人才及所需的各種專業(yè)技術(shù)人才。

3、其他學(xué)院需求的人才。

第二章基本條件和招聘渠道

第四條基本條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨,熱愛教育事業(yè),具有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神,作風(fēng)正派,身體健康。

2、符合崗位工作要求。

第五條招聘渠道

1、高校校園招聘會。

2、現(xiàn)場招聘會。

3、網(wǎng)絡(luò)媒體招聘。

4、其他渠道,如內(nèi)部員工的推薦、介紹等。

第三章招聘流程

第六條招聘信息發(fā)布

用人部門根據(jù)需求申報用人計劃,經(jīng)人事處和相關(guān)職能處室審核,分管領(lǐng)導(dǎo)批準,由人事處統(tǒng)一發(fā)布用人需求信息。

第六條接收整理應(yīng)聘資料

人事處負責(zé)將收集的應(yīng)聘材料按部門和崗位進行分類整理,并將初審合格的應(yīng)聘材料分發(fā)到各用人部門。

第六條用人部門初試

用人部門接到初審合格的應(yīng)聘材料應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成初試工作(包括面談、試講、心理測評等),各用人部門應(yīng)在面試結(jié)束后在規(guī)定時間內(nèi)將面試結(jié)果和材料反饋人事處。

1、教師崗位的試講工作應(yīng)由二級學(xué)院教學(xué)負責(zé)人組織,5-7人對口專業(yè)骨干教師參加的試講小組來完成。

2、輔導(dǎo)員崗位的面試由學(xué)生處統(tǒng)一組織安排,要求試講并帶班實習(xí)。

3、其他崗位初試由各用人部門負責(zé)人組織安排。

4、特殊人才由院領(lǐng)導(dǎo)直接面談。

第六條綜合復(fù)試

面試合格的應(yīng)聘人員由人事處負責(zé)安排綜合復(fù)試。綜合復(fù)試應(yīng)由院領(lǐng)導(dǎo)、人事處負責(zé)人和各用人部門負責(zé)人組成的復(fù)試領(lǐng)導(dǎo)小組共同參與(教師崗位還應(yīng)有教務(wù)處負責(zé)人參加,輔導(dǎo)員崗位還應(yīng)有學(xué)生處負責(zé)人參加),民主評議。

第六條復(fù)試結(jié)果通知

復(fù)試通過的應(yīng)聘人員由人事處負責(zé)通知。

第七條簽訂錄用協(xié)議

1、應(yīng)聘者為當年的應(yīng)屆畢業(yè)生,原則在結(jié)果通知一周內(nèi)與其簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。

2、非應(yīng)屆畢業(yè)生,人事處與其簽訂聘用協(xié)議。

第六條體檢

復(fù)試合格的應(yīng)聘者,人事處將在指定時間組織其去定點醫(yī)院進行體檢(目前體檢項目為:乙肝五項指標),體檢合格者方可上崗。

第六條崗前培訓(xùn)

由人事處組織進行,內(nèi)容主要包括學(xué)院介紹、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識等。

第六條正式上崗

根據(jù)用人部門實際需要,確定上崗時間,辦理入職手續(xù)。

第四章附則

第六條本暫行規(guī)定經(jīng)院長辦公會批準之日起實施。

第六條本暫行規(guī)定由學(xué)院人事處負責(zé)解釋。

篇3:人才招聘:崗位說明書

●人才招聘崗位說明書(英文)

◎jobdescription(崗位說明):qualitymanager(品質(zhì)管理經(jīng)理)

briefintroductiontotherecruitingcompany:

******industrieshangzhoultd.isasubsidiarycompanyoftheworldwideheatsupplier----****groupwhichisaleadingmanufacturerofheatingsystemsandcomponents.designsandproductsarebasedonspecifictechnicalcharacteristicsanddescriptionsprovidedbyourcustomers.thereforeitiscustomer’sresponsibilitytoensureboththeproductenddesignandchoiceof*******elementsareappropriateforthespecificapplication.

*ourbusinessunitsthatcontrolspecializedproductareas;

*100millionelectricalheatingelementsproducedanddeliveredeachyear;

*morethan3000clientsallovertheworld;

*advanceproductandprocessresearch;

*30yearresearchandprogressivedevelopment;

*iso9001approvalsince12.12.1990;

◆wesincerelywelcomescandidatesofinsighttojoininandrepquestyoyoutopleasee-mailyourresumebothinchineseandenglishtousasap!

●requirements:

1、majorinelectrical,ormechanical,orchemicalengineeringorrelevantindustries(profession)

2、withoverfour-yearcorrelativee*perienceofdomesticorpublicelectricorcomponentsmanufacturer(s)(candidatewhohase*perienceofheatingcomponentsproductionispriority-employed)

3、onceengagedinproductionofmultinationalcompanybothinchinaorabroad

4、goingdeepintofrontlineandfamiliarwithindustryprocessingorassemblyline

5、capableoforganizingateamformanagingquality(candidatewhousedtobequalitymanager)ispriority-emploed)

6、withanopenmindandgoodtobecuriousaboutknowledgeandinformationaround

7、workvigorouslytomeetwithhardworkingsituation

8、begoodatenglishandcomputeroperatingskill

9、attheageofaround35(maleorfemale)

◆compensation:10000to15000yuanrmbpermonth.

●responsibility:

1、toorganizeaprofessionalteamtomanagequalitysuccessfully

2、toputforwardreasonablesuggestion(s)totheconcerneddepartment(s)forthemtoensuretheindustrialpartnertheinnovationrequiredforthetechnologicalchallengeoftheworld

3、toachievehighsaftyandreliabilitylevelsinuseandminimumdefectonassembly

4、tosupplyahighservicelevelandassistrelevantdepartment(s)toestablishacompetitivepriceforanevenproductqualitystandard

5、toofferthepartneranimportantsupportasconcernsproductdevelopment,operationoptimizationandglobalcostreduction

6、totaketheleadtolearnandmasternewknowledgeandnecessaryinformationintheconcernedfield(s)andberesponsiblefortrainalltheteammemberswell

7、toworkoutqualitycontrollingplanoftheplant,assortwithrelationshipofdifferentdepartmentsoftheplant

8、todraftoutworkingreport(s)andsubmittoconcernedircagroupdepartment(s)anddirecthigherandhighestmanaginglevel(s)。

◎jobdescription(崗位說明):storessuperviser(倉庫督管

●briefintroductiontotherecruitingcompany:

******industrieshangzhoultd.isasubsidiarycompanyoftheworldwidewellknownheatsupplier----****groupwhichisaleadingmanufacturerofheatingsystemsandcomponentsintheworld.designsandproductsarebasedonspecifictechnicalcharacteristicsanddescriptionsprovidedbyourcustomers.thereforeitiscustomer’sresponsibilitytoensureboththeproductenddesignandchoiceof*******elementsareappropriateforthespecificapplication.

*ourbusinessunitsthatcontrolspecializedproductareas;

*100millionelectricalheatingelementsproducedanddeliveredeachyear;

*morethan3000clientsallovertheworld;

*advanceproductandprocessresearch;

*30yearresearchandprogressivedevelopment;

*iso9001approvalsince12.12.1990;

◆wesincerelywelcomescandidatesofinsighttojoininandrepquestyoutopleasee-mailyourresumebothinchineseandenglishtousasap!

●responsibility:

1、managethestores;

2、planthestorestaffsjobs;

3、checkthestateofmaterialsstocks;

4、checktheefficiencyofinstruments(trucksandlifttrucks)accordingtosaftyregulations;

5、planstorageinthestores;

6、servetheproductionlines;

7、loadandunloadcontainers/trucks;

8、checkdocumentsandloadingandunloadingbills;

9、unloadorloadgoodsinto/fromtheinformationsystem

●requirements:

1、majorinlogistics,foreigntrade,industryandcommercialmanagementorrelevantindustries(profession)

2、withovertwo-yearcorrelativee*perienceofstoresmanagement(onceengagedinstoresmanagementofmultinationalcompanybothinchinaoratabroadispriority-employed)

3、capableoforganizingateamformanagingstores

4、withanopenmindandgoodtobecuriousaboutknowledgeandinformationaround

5、workvigorouslytomeetwithhardworkingsituation

6、begoodatenglishandcomputeroperatingskill

7、attheageoflessthan45(maleorfemale)

◆compensation:2500to4000yuanrmbpermonth(asperactualsituation,thesalarycanbenegotiated.)