行業人力資源崗位職責

崗位職責:

1.根據公司發展戰略擬定人力資源規劃,全面部署公司人力資源戰略和人力資源開發工作;

2.完善各層級人員的梯隊建設,形成適應公司發展的人力資源結構,保障公司人才的供給,特別是戰略需要的關鍵崗位人力資源供給;

3.建立員工獎懲制度、員工職業規劃發展通道等,暢通內部溝通渠道及建立激勵機制;

4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系及企業文化等體系的全面建設);

5.負責構建戰略績效管理體系,包括經營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系,確保實現公司的經營戰略目標;

6.負責督導公司企業文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播;

7.負責制定本部門工作計劃,安排和督導人力資源部的日常工作,確保部門整體工作的節奏和效率。

任職資格:

1.大學統招本科及以上學歷,心理學、企業管理、人力資源管理或相關專業。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經驗;

2.具有經營戰略與風險管控、戰略人力資源管理、營銷管理、財務管理等相關知識,具有上市公司股權激勵機制操作經驗的優先考慮;

3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個模塊的工作;

4.具有戰略、策劃化思維,有能力建立、整合不同的項目團隊;

5.具有較強的計劃性、實施執行能力。很強的溝通、激勵、協調、團隊領導能力。責任心、事業心強。

職位必備項

跳槽頻繁,一年一跳不考慮

年齡超過40歲不考慮

必須是互聯網公司的(非互金和傳統企業)

崗位職責:

1.根據公司發展戰略擬定人力資源規劃,全面部署公司人力資源戰略和人力資源開發工作;

2.完善各層級人員的梯隊建設,形成適應公司發展的人力資源結構,保障公司人才的供給,特別是戰略需要的關鍵崗位人力資源供給;

3.建立員工獎懲制度、員工職業規劃發展通道等,暢通內部溝通渠道及建立激勵機制;

4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系及企業文化等體系的全面建設);

5.負責構建戰略績效管理體系,包括經營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系,確保實現公司的經營戰略目標;

6.負責督導公司企業文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播;

7.負責制定本部門工作計劃,安排和督導人力資源部的日常工作,確保部門整體工作的節奏和效率。

任職資格:

1.大學統招本科及以上學歷,心理學、企業管理、人力資源管理或相關專業。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經驗;

2.具有經營戰略與風險管控、戰略人力資源管理、營銷管理、財務管理等相關知識,具有上市公司股權激勵機制操作經驗的優先考慮;

3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個模塊的工作;

4.具有戰略、策劃化思維,有能力建立、整合不同的項目團隊;

5.具有較強的計劃性、實施執行能力。很強的溝通、激勵、協調、團隊領導能力。責任心、事業心強。

職位必備項

跳槽頻繁,一年一跳不考慮

年齡超過40歲不考慮

必須是互聯網公司的(非互金和傳統企業)

行業人力資源崗位

篇2:投資公司人力資源專員職責

財富管理公司人力資源專員職責

1、根據公司制度制訂完善的人力資源管理有關規章制度和工作流程。

2、進行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據公司需求發布招聘信息,進行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結算協助上級完成對員工的年度績效考核。

5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工聯誼活動。

6、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級獎懲管理制度。

8、完善公司培訓管理體系,并對實施情況進行監督報備。

篇3:人力資源部工作職責

1、認真貫徹執行國家關于安全生產的政策、法律、法規。

2、組織制定公司安全培訓及教育計劃,并監督執行。

3、建立和完善安全生產責任制,將安全責任層層分解,逐級簽訂安全目標責任狀。

4、按規定對新職工入廠、轉崗、實習人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項安全活動。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發生安全事故按要求及時上報,堅持“四不放過”的原則,嚴格按照公司事故管理制度進行處理。