行業(yè)人力資源崗位職責

崗位職責:

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作;

2.完善各層級人員的梯隊建設,形成適應公司發(fā)展的人力資源結構,保障公司人才的供給,特別是戰(zhàn)略需要的關鍵崗位人力資源供給;

3.建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等,暢通內部溝通渠道及建立激勵機制;

4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設);

5.負責構建戰(zhàn)略績效管理體系,包括經(jīng)營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系,確保實現(xiàn)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標;

6.負責督導公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播;

7.負責制定本部門工作計劃,安排和督導人力資源部的日常工作,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。

任職資格:

1.大學統(tǒng)招本科及以上學歷,心理學、企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗;

2.具有經(jīng)營戰(zhàn)略與風險管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財務管理等相關知識,具有上市公司股權激勵機制操作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個模塊的工作;

4.具有戰(zhàn)略、策劃化思維,有能力建立、整合不同的項目團隊;

5.具有較強的計劃性、實施執(zhí)行能力。很強的溝通、激勵、協(xié)調、團隊領導能力。責任心、事業(yè)心強。

職位必備項

跳槽頻繁,一年一跳不考慮

年齡超過40歲不考慮

必須是互聯(lián)網(wǎng)公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè))

崗位職責:

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作;

2.完善各層級人員的梯隊建設,形成適應公司發(fā)展的人力資源結構,保障公司人才的供給,特別是戰(zhàn)略需要的關鍵崗位人力資源供給;

3.建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等,暢通內部溝通渠道及建立激勵機制;

4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設);

5.負責構建戰(zhàn)略績效管理體系,包括經(jīng)營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系,確保實現(xiàn)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標;

6.負責督導公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播;

7.負責制定本部門工作計劃,安排和督導人力資源部的日常工作,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。

任職資格:

1.大學統(tǒng)招本科及以上學歷,心理學、企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗;

2.具有經(jīng)營戰(zhàn)略與風險管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財務管理等相關知識,具有上市公司股權激勵機制操作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個模塊的工作;

4.具有戰(zhàn)略、策劃化思維,有能力建立、整合不同的項目團隊;

5.具有較強的計劃性、實施執(zhí)行能力。很強的溝通、激勵、協(xié)調、團隊領導能力。責任心、事業(yè)心強。

職位必備項

跳槽頻繁,一年一跳不考慮

年齡超過40歲不考慮

必須是互聯(lián)網(wǎng)公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè))

行業(yè)人力資源崗位

篇2:投資公司人力資源專員職責

財富管理公司人力資源專員職責

1、根據(jù)公司制度制訂完善的人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。

2、進行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據(jù)公司需求發(fā)布招聘信息,進行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結算協(xié)助上級完成對員工的年度績效考核。

5、幫助建立積極的員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工聯(lián)誼活動。

6、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級獎懲管理制度。

8、完善公司培訓管理體系,并對實施情況進行監(jiān)督報備。

篇3:人力資源部工作職責

1、認真貫徹執(zhí)行國家關于安全生產的政策、法律、法規(guī)。

2、組織制定公司安全培訓及教育計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

3、建立和完善安全生產責任制,將安全責任層層分解,逐級簽訂安全目標責任狀。

4、按規(guī)定對新職工入廠、轉崗、實習人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項安全活動。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發(fā)生安全事故按要求及時上報,堅持“四不放過”的原則,嚴格按照公司事故管理制度進行處理。