人力資源高級經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1.有效溝通和分析用人部門的招聘需求;

2.深刻理解需求基礎(chǔ)上,規(guī)劃和制定有效的招聘方案,負責組織實施招聘;

3.以結(jié)果為導向,招募到符合公司人才觀的業(yè)務所需中高端人才;

4.盤活內(nèi)部資源,拓展外部渠道,維護和開發(fā)候選人人脈資源;

5.及時收集市場信息和招聘數(shù)據(jù),制定針對業(yè)務上的招聘規(guī)劃和分析總結(jié),不斷改進招聘成效;

任職要求:

1.良好的教育背景,統(tǒng)招本科以上學歷

2.4年以上互聯(lián)網(wǎng)/獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗,具備一定的人脈資源

3.較強的邏輯能力和理解力,快速準確理解用人需求

4.有充足的人才引入和甄選的實際經(jīng)驗,掌握科學有效的人才甄選方法

5.對人才具有極高的嗅覺和敏銳性,對人才獲取工作充滿激情

6.掌握人力資源相關(guān)知識,熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)

7.出色的溝通能力,極強的責任心

人力資源高級經(jīng)理崗位

篇2:投資公司人力資源專員職責

財富管理公司人力資源專員職責

1、根據(jù)公司制度制訂完善的人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

2、進行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據(jù)公司需求發(fā)布招聘信息,進行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結(jié)算協(xié)助上級完成對員工的年度績效考核。

5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工聯(lián)誼活動。

6、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級獎懲管理制度。

8、完善公司培訓管理體系,并對實施情況進行監(jiān)督報備。

篇3:人力資源部工作職責

1、認真貫徹執(zhí)行國家關(guān)于安全生產(chǎn)的政策、法律、法規(guī)。

2、組織制定公司安全培訓及教育計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

3、建立和完善安全生產(chǎn)責任制,將安全責任層層分解,逐級簽訂安全目標責任狀。

4、按規(guī)定對新職工入廠、轉(zhuǎn)崗、實習人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項安全活動。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發(fā)生安全事故按要求及時上報,堅持“四不放過”的原則,嚴格按照公司事故管理制度進行處理。