人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

人力資源部負(fù)責(zé)人職位職責(zé):

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和年度任務(wù),制定出符合各級管理人員和專業(yè)員工的發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃,通過定位準(zhǔn)確而及時的培訓(xùn),保證公司業(yè)務(wù)順利發(fā)展;

2、根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求和公司運(yùn)營狀況以及市場薪酬情況,提出工資薪酬計(jì)劃,做到公司薪酬政策符合公司的整體發(fā)展,使其具有外部競爭力和內(nèi)部公平性;

3、根據(jù)上級制定的人力資源戰(zhàn)略和政策,負(fù)責(zé)制定公司統(tǒng)一的招聘、考核、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等人事管理制度的擬定并監(jiān)督實(shí)施,并及時聽取反饋意見協(xié)助上級修改人力資源的整體戰(zhàn)略;

4、根據(jù)公司的年度發(fā)展計(jì)劃和戰(zhàn)略,制定績效考核具體指標(biāo)和考核辦法以及績效考核與薪酬結(jié)合的具體辦法,做到通過績效考核實(shí)現(xiàn)員工與公司的暢通溝通,通過績效考核實(shí)現(xiàn)公司的整體目標(biāo)。

5、根據(jù)公司戰(zhàn)略、年度人力資源計(jì)劃,結(jié)合去年培訓(xùn)開展情況與當(dāng)年培訓(xùn)需求調(diào)查,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及驗(yàn)收方法,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,不斷提高員工自身價值,以培訓(xùn)推動績效增長。

6、在下發(fā)相關(guān)人事工作文件后,做好集團(tuán)內(nèi)部溝通工作,保障其順利執(zhí)行。

教育背景:

管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷,接受過人力資源管理、行政管理培訓(xùn)。

工作經(jīng)驗(yàn):

1、5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),3年以上物業(yè)集團(tuán)總部相關(guān)管理崗位工作經(jīng)歷。

2、熟悉人力資源各個模塊,至少精通其中一個模塊的操作與運(yùn)用。

3、協(xié)調(diào)和溝通能力強(qiáng),親和力強(qiáng),應(yīng)變能力好。職位職責(zé):

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和年度任務(wù),制定出符合各級管理人員和專業(yè)員工的發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃,通過定位準(zhǔn)確而及時的培訓(xùn),保證公司業(yè)務(wù)順利發(fā)展;

2、根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求和公司運(yùn)營狀況以及市場薪酬情況,提出工資薪酬計(jì)劃,做到公司薪酬政策符合公司的整體發(fā)展,使其具有外部競爭力和內(nèi)部公平性;

3、根據(jù)上級制定的人力資源戰(zhàn)略和政策,負(fù)責(zé)制定公司統(tǒng)一的招聘、考核、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等人事管理制度的擬定并監(jiān)督實(shí)施,并及時聽取反饋意見協(xié)助上級修改人力資源的整體戰(zhàn)略;

4、根據(jù)公司的年度發(fā)展計(jì)劃和戰(zhàn)略,制定績效考核具體指標(biāo)和考核辦法以及績效考核與薪酬結(jié)合的具體辦法,做到通過績效考核實(shí)現(xiàn)員工與公司的暢通溝通,通過績效考核實(shí)現(xiàn)公司的整體目標(biāo)。

5、根據(jù)公司戰(zhàn)略、年度人力資源計(jì)劃,結(jié)合去年培訓(xùn)開展情況與當(dāng)年培訓(xùn)需求調(diào)查,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及驗(yàn)收方法,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,不斷提高員工自身價值,以培訓(xùn)推動績效增長。

6、在下發(fā)相關(guān)人事工作文件后,做好集團(tuán)內(nèi)部溝通工作,保障其順利執(zhí)行。

教育背景:

管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷,接受過人力資源管理、行政管理培訓(xùn)。

工作經(jīng)驗(yàn):

1、5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),3年以上物業(yè)集團(tuán)總部相關(guān)管理崗位工作經(jīng)歷。

2、熟悉人力資源各個模塊,至少精通其中一個模塊的操作與運(yùn)用。

3、協(xié)調(diào)和溝通能力強(qiáng),親和力強(qiáng),應(yīng)變能力好。

人力資源部負(fù)責(zé)人崗位

篇2:人力資源部負(fù)責(zé)人安全管理職責(zé)

1、負(fù)責(zé)建立健全安全管理保證體系和監(jiān)察體系所需的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備。確保符合安全施工的有關(guān)規(guī)定和實(shí)際工作的需要。

2、建立健全勞動保護(hù)、安全教育培訓(xùn)、業(yè)績考核的管理規(guī)定和制度并組織執(zhí)行。

3、配合安監(jiān)部、基建部制定年度安全技術(shù)勞動保護(hù)措施計(jì)劃。

4、配合教育培訓(xùn)部門做好職工(含特種作業(yè)人員、農(nóng)民工、臨時聘用人員)安全生產(chǎn)知識教育。崗位技術(shù)培訓(xùn)工作。

5、參加有關(guān)人身傷亡事故的調(diào)查處理,配合做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作。

6、配合有關(guān)部門做好工傷認(rèn)定工作。

突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案

篇3:人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)內(nèi)容

1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

2.本部門年度工作計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié),領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門員工。

3.負(fù)責(zé)完善公司崗位體系,制訂人力資源計(jì)劃,定崗定編。

4.負(fù)責(zé)公司招聘活動的策劃和組織,及時滿足公司人力資源的需求。

5.負(fù)責(zé)公司績效考核體系構(gòu)建,制訂績效考核方案并組織實(shí)施。

6.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系運(yùn)轉(zhuǎn),實(shí)際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本。

7.負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調(diào)、推動各項(xiàng)培訓(xùn)活動實(shí)施。

8.妥善處理勞動關(guān)系和勞動人事糾紛,確保公司行為依法、合規(guī)。

9.監(jiān)控、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評價。

10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。