人力資源部負責人崗位職責任職要求
人力資源部負責人崗位職責
人力資源部負責人職位職責:
1、根據公司業務發展方向和年度任務,制定出符合各級管理人員和專業員工的發展培訓計劃,通過定位準確而及時的培訓,保證公司業務順利發展;
2、根據公司現狀、定位、發展需求和公司運營狀況以及市場薪酬情況,提出工資薪酬計劃,做到公司薪酬政策符合公司的整體發展,使其具有外部競爭力和內部公平性;
3、根據上級制定的人力資源戰略和政策,負責制定公司統一的招聘、考核、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等人事管理制度的擬定并監督實施,并及時聽取反饋意見協助上級修改人力資源的整體戰略;
4、根據公司的年度發展計劃和戰略,制定績效考核具體指標和考核辦法以及績效考核與薪酬結合的具體辦法,做到通過績效考核實現員工與公司的暢通溝通,通過績效考核實現公司的整體目標。
5、根據公司戰略、年度人力資源計劃,結合去年培訓開展情況與當年培訓需求調查,制定年度培訓計劃及驗收方法,做好員工職業生涯規劃,不斷提高員工自身價值,以培訓推動績效增長。
6、在下發相關人事工作文件后,做好集團內部溝通工作,保障其順利執行。
教育背景:
管理類專業本科以上學歷,接受過人力資源管理、行政管理培訓。
工作經驗:
1、5年以上實際工作經驗,3年以上物業集團總部相關管理崗位工作經歷。
2、熟悉人力資源各個模塊,至少精通其中一個模塊的操作與運用。
3、協調和溝通能力強,親和力強,應變能力好。職位職責:
1、根據公司業務發展方向和年度任務,制定出符合各級管理人員和專業員工的發展培訓計劃,通過定位準確而及時的培訓,保證公司業務順利發展;
2、根據公司現狀、定位、發展需求和公司運營狀況以及市場薪酬情況,提出工資薪酬計劃,做到公司薪酬政策符合公司的整體發展,使其具有外部競爭力和內部公平性;
3、根據上級制定的人力資源戰略和政策,負責制定公司統一的招聘、考核、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等人事管理制度的擬定并監督實施,并及時聽取反饋意見協助上級修改人力資源的整體戰略;
4、根據公司的年度發展計劃和戰略,制定績效考核具體指標和考核辦法以及績效考核與薪酬結合的具體辦法,做到通過績效考核實現員工與公司的暢通溝通,通過績效考核實現公司的整體目標。
5、根據公司戰略、年度人力資源計劃,結合去年培訓開展情況與當年培訓需求調查,制定年度培訓計劃及驗收方法,做好員工職業生涯規劃,不斷提高員工自身價值,以培訓推動績效增長。
6、在下發相關人事工作文件后,做好集團內部溝通工作,保障其順利執行。
教育背景:
管理類專業本科以上學歷,接受過人力資源管理、行政管理培訓。
工作經驗:
1、5年以上實際工作經驗,3年以上物業集團總部相關管理崗位工作經歷。
2、熟悉人力資源各個模塊,至少精通其中一個模塊的操作與運用。
3、協調和溝通能力強,親和力強,應變能力好。
人力資源部負責人崗位
篇2:人力資源部負責人安全管理職責
1、負責建立健全安全管理保證體系和監察體系所需的機構設置和人員配備。確保符合安全施工的有關規定和實際工作的需要。
2、建立健全勞動保護、安全教育培訓、業績考核的管理規定和制度并組織執行。
3、配合安監部、基建部制定年度安全技術勞動保護措施計劃。
4、配合教育培訓部門做好職工(含特種作業人員、農民工、臨時聘用人員)安全生產知識教育。崗位技術培訓工作。
5、參加有關人身傷亡事故的調查處理,配合做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作。
6、配合有關部門做好工傷認定工作。
突發公共衛生事件應急預案
篇3:人力資源部負責人崗位職責內容
1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。
2.本部門年度工作計劃的制訂、執行和總結,領導、管理、培養本部門員工。
3.負責完善公司崗位體系,制訂人力資源計劃,定崗定編。
4.負責公司招聘活動的策劃和組織,及時滿足公司人力資源的需求。
5.負責公司績效考核體系構建,制訂績效考核方案并組織實施。
6.負責公司薪酬福利體系運轉,實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。
7.負責系統內員工職業生涯規劃,協調、推動各項培訓活動實施。
8.妥善處理勞動關系和勞動人事糾紛,確保公司行為依法、合規。
9.監控、指導分支機構人事業務,參與分公司經營績效評價。
10.辦理主管領導交辦的其他事務。