人力主管崗位職責

職責描述:

人力類

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理策略,并組織實施,人力成本的年度預算與合理控制;

2、各項人事制度的調研、組織編制、宣導推行、修訂完善;

3、結合公司戰(zhàn)略及實際運營需求,組織架構及人員編制的規(guī)劃;

4、負責人力行政部門的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓,提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負責員工的業(yè)績考核等工作;

5、企業(yè)文化建設與落地實施,組織及策劃各類團建活動;

6、薪酬體系的搭建,建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制;

7、勞動風險把控及防范,勞動糾紛處理及善后;

8、完成領導交給的其他任務。

行政類

1、各項行政制度的擬定、宣導推行及優(yōu)化完善;

2、年度預算及行政費用的日常監(jiān)控,合理控制費用成本;

3、業(yè)務部門活動及項目的后勤保障與成本控制;

4、辦公室日常衛(wèi)生管理與監(jiān)督,各部門辦公用品及辦公設備的支持;

5、其他行政類的工作。

任職要求:

1、人力行政管理經驗3年以上,大專及以上學歷,人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先;

2、精通人力資源六大模塊,具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個模塊的實操能力;

3、熟悉行政管理的具體流程,善于發(fā)現(xiàn)問題,分析問題,解決問題;

4、有主人翁精神,主動性強。

5、具備極強的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調能力,計劃性強、抗壓能力強。

人力主管崗位

篇2:人力資源主管崗位安全生產責任制

第一條認真貫徹執(zhí)行國家、省、市、行業(yè)主管部門及上級有關人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規(guī)定。

第二條負責草擬有關勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經研究同意后貫徹執(zhí)行。負責做好基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負責做好公司年度大中專畢業(yè)生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。

第四條協(xié)助做好公司內部勞動力資源(市場)進行調研、開發(fā)和調配。

第五條檢查指導煤礦職業(yè)病防治工作。

第六條認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經管業(yè)務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。

篇3:人力資源科主管崗位安全生產責任制

第一條認真貫徹執(zhí)行國家、省、市、行業(yè)主管部門及上級有關人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規(guī)定。

第二條負責草擬有關勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經研究同意后貫徹執(zhí)行。負責做好基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負責做好公司年度大中專畢業(yè)生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。

第四條協(xié)助做好公司內部勞動力資源(市場)進行調研、開發(fā)和調配。

第五條檢查指導煤礦職業(yè)病防治工作。

第六條認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經管業(yè)務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。