人力資源主管崗位職責(zé)

人力資源主管北京朗知網(wǎng)絡(luò)傳媒科技股份有限公司北京朗知網(wǎng)絡(luò)傳媒科技股份有限公司,朗知需要你做的

一、招聘:

1.根據(jù)公司發(fā)展及各部門的招聘需求,執(zhí)行招聘計劃,完成人才的甄選、錄用等流程;

2.維護(hù)拓展、評估分析各招聘渠道,不斷增強(qiáng)招聘效果;

3.積極與各部門保持溝通,根據(jù)業(yè)務(wù)內(nèi)容及時梳理并反饋內(nèi)部的組織架構(gòu);

4.建立并不斷維護(hù)企業(yè)人才庫。

二、員工關(guān)系:

1.執(zhí)行員工周期性管理,跟蹤并建議員工入職后的持續(xù)發(fā)展,關(guān)注并及時反饋員工的心理動態(tài);

2.不定期的組織實施企業(yè)文化活動;

三、人才盤點及考核

輔助推動人才Mapping計劃,根據(jù)實施中發(fā)現(xiàn)的問題積極反饋完善建議;

我們希望你:

1.是活潑開朗的90后,本科以上學(xué)歷;

2.在人力資源領(lǐng)域積累了2年以上經(jīng)驗,熟悉招聘的相關(guān)工作流程;

3.善于溝通,有一定的人際交往能力,可非常熟練使用office辦公軟件;

4.公關(guān)廣告?zhèn)髅较嚓P(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

人力資源主管崗位

篇2:人力資源主管崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制

第一條認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市、行業(yè)主管部門及上級有關(guān)人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規(guī)定。

第二條負(fù)責(zé)草擬有關(guān)勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經(jīng)研究同意后貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)做好基層領(lǐng)導(dǎo)班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負(fù)責(zé)做好公司年度大中專畢業(yè)生需求計劃的提報及對外引進(jìn)人才的招聘方案的擬定。

第四條協(xié)助做好公司內(nèi)部勞動力資源(市場)進(jìn)行調(diào)研、開發(fā)和調(diào)配。

第五條檢查指導(dǎo)煤礦職業(yè)病防治工作。

第六條認(rèn)真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作,保證公物、資料的安全。

篇3:人力資源科主管崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制

第一條認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市、行業(yè)主管部門及上級有關(guān)人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規(guī)定。

第二條負(fù)責(zé)草擬有關(guān)勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經(jīng)研究同意后貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)做好基層領(lǐng)導(dǎo)班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負(fù)責(zé)做好公司年度大中專畢業(yè)生需求計劃的提報及對外引進(jìn)人才的招聘方案的擬定。

第四條協(xié)助做好公司內(nèi)部勞動力資源(市場)進(jìn)行調(diào)研、開發(fā)和調(diào)配。

第五條檢查指導(dǎo)煤礦職業(yè)病防治工作。

第六條認(rèn)真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作,保證公物、資料的安全。